Pas toujours évident de faire la différence entre les compétences, les connaissances, le savoir sur un poste ou sur nous même... Pour clarifier une candidature, voici 4 dimensions que l'on peut tirer de la compétence au sens large...
SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...
SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...
SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.
L'estimation de la personnalité est subjective, elle doit être sans complaisance. Plus nous serons proches de la réalité, plus nous serons convaincants devant un recruteur... Le plus important est de chercher à connaitre l'image que les autres ont de nous.
SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.
Mot clé - Motivation
mercredi 21 novembre 2007
[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence
Par Seb le mercredi 21 novembre 2007, 14:49 - Gestion de candidatures
mardi 20 novembre 2007
"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port"
Par Seb le mardi 20 novembre 2007, 16:26 - Gestion de candidatures
Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.
Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.
dimanche 11 novembre 2007
Youjob, montrez leur qui vous êtes...
Par Seb le dimanche 11 novembre 2007, 22:09 - Liens utiles
« Montrez-leur qui vous êtes », affiche cette nouvelle plate-forme qui s'adresse aussi bien aux recruteurs qu'aux candidats à l'embauche.
Ils peuvent se présenter sous forme vidéo, et éventuellement, par la suite, réaliser un entretien dans la salle de visioconférence virtuelle proposée sur le site. L'inscription est gratuite pour les candidats qui peuvent réaliser, avec une webcam ou un téléphone portable, jusqu'à dix minutes de vidéo.
Le site est en revanche payant pour les entreprises qui doivent s'acquitter d'un montant forfaitaire.
Youjob, c'est par ici... Je ne l'ai pas testé, mais j'ai hâte de connaitre vos retours !
mercredi 17 octobre 2007
Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...
Par Seb le mercredi 17 octobre 2007, 20:30 - Gestion de candidatures
Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...
Tout en gardant la même cible, vous pouvez utiliser d'autres cordes à votre arc !
Le téléphone en fait partie.
Pour beaucoup, le téléphone est un outil délicat à utiliser, mais est très souvent instrument de sélection pour les employeurs... Alors, quelles règles aborder avant de téléphoner au recruteur, pour le relancer ?
jeudi 4 octobre 2007
Le CV... une science inexacte !
Par Seb le jeudi 4 octobre 2007, 10:14 - CV
Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.
L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...
mardi 2 octobre 2007
Les réflexions d'un recruteur...
Par Seb le mardi 2 octobre 2007, 08:20 - Recrutement
La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :
- Adéquation
- Cohérence
- Lucidité
Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.
La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?
Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.
Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.
Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.
De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.
Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??
L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?
lundi 1 octobre 2007
Emploi mode d'emploi : la lettre d'une candidature spontanée
Par Seb le lundi 1 octobre 2007, 12:11 - Lettre
Si tu ne vas pas à l'employeur, l'emploi ira à d'autres...
De nombreux recrutements ne font l'objet d'aucune annonce. C'est ce qui s'appelle le marché caché. Les statistiques parlent d'un poste sur trois pourvu par candidature spontanée.
Ce post reprend l'ensemble des règles (si on peut les appeller ainsi) de la lettre de motivation d'une candidature spontanée.
jeudi 20 septembre 2007
Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv'
Par Seb le jeudi 20 septembre 2007, 08:08 - Lettre
La lettre s'impose pour toute recherche d'emploi. Son objectif numéro 1 : obtenir un entretien. Rappelons nous que le recruteur la voit en complement du CV. L'un ne va pas sans l'autre et vice-versa.
La lettre, c'est :
- Un premier contact avec le recruteur,
- Un outil de com qui révèle la personnalité
- Une composition personnelle qui DOIT être loin des stéréotypes
Crédit photo : Gabriel - parisetudiant.com
UNE PLUME QUI VAUT UNE EPEE
Rappelons nous également aque nous sommes également en situation de concurrence, et que le recruteur ne peut accorder un entretien à tout le monde...
vendredi 14 septembre 2007
La SEBBOX, suite...
Par Seb le vendredi 14 septembre 2007, 12:52 - A propos de l'auteur...
Vous vous en souvenez, je vous ai présenté la "SEBBOX" il y a quelques jours...
J'ai complété cette image par une seconde qui réunit globalement ma lettre de motivation en 7 points (post à venir next week).
Ma cible : tous les directeurs et responsables ayant ou pouvant avoir un pouvoir sur l'embauche d'un communiquant. Ma démarche : trouver sur le web la composition du mail des salariés (prenom.nom@entreprise.fr par exemple), et trouver le nom desdits directeurs et responsables via le web ou des sites spécialisés. Puis envoi groupé.
J'ai commencé les envois par mail. Et là... mauvaise surprise ! Ma démarche n'est pas la bonne, les serveurs des entreprises me prennent pour un spammeur ou alors les mails que je trouve sont faux.
J'ai donc changé la stratégie... Réorganisation visuelle pour l'impression d'une plaquette A4 pliée A5. (pour les puristes : 120g, fond perdu, pliée, coupée, 100 ex.)
Je vous la poste dès que je peux (certainement debut de semaine prochaine). Vous m'en donnerez des nouvelles !
La suite au prochain episode...
mardi 4 septembre 2007
La Graphologie
Par Seb le mardi 4 septembre 2007, 10:02 - Lettre
La France reste un des rares pays à avoir encore recourt à la graphologie pour les recrutements. Nos voisins ne l’utilisent que rarement, chez nous, elle semble encore être une des techniques d’aide à la sélection.
Cette popularité est notamment due au bas coût de la technique. Dans le cadre de ce procédé, il n’est bien sûr pas question de vous entraîner ou de tenter de transformer votre écriture. Mais si vous portez attention à certains détails, vous pourrez éviter certaines « erreurs » graphologiques.
