Chercheur... d'emploi ?

Je vous l’avais promis depuis longtemps, je vous donne un peu de nouvelles de mon évolution professionnelle…
Si vous avez suivi un peu l’histoire (en même temps je ne sais plus trop ce que je vous ai dit et pas dit), je suis arrivé sur Lyon / St Etienne pour suivre mon amie qui a signé un CDI à Saint Etienne.
Financièrement un peu dans le besoin, j’ai décidé en arrivant de faire de l’interim. Ma recherche s’étendait surtout sur le vaste domaine de la communication, mais j’ai atterri 6 semaines dans une petite entreprise en tant qu’assistant commercial et technique.
Puis, fin novembre, l’agence (Temporis) m’a dirigé vers une usine pour un remplacement de congés maternité (4 mois). L’assistanat logistique / ADV m’a séduit dans cette petite structure (100 personnes). Aujourd’hui on m’a proposé un CDD de 3 mois, puis un CDI sur une création de poste SUPPLY CHAIN : le calcul de besoin client, la planification et l’ordonnancement, la gestion et la diminution du stock... (pour faire bref).

Alors merci Temporis !!!

Je suis enchanté de quitter peu à peu le statut de demandeur d’emploi (près de 10 mois de chômage en 2007), même si je suis à mille lieux de ma compétence de base : la communication. Après tout, le principal n’est-il pas de se faire plaisir dans son travail ?

Voila donc un peu ce qui explique une quantité de billets un peu plus faible depuis novembre. Mais que mes chers lecteurs se rassurent, je n’entends pas m’arrêter ici. Je reverrai peut être un peu le style des billets ainsi que leur quantité pour privilégier leur qualité.

C’est donc un seb ravi qui vous salue en ce mercredi !!!

Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.

Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit


Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés


Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier


Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France


Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :

• Adéquation
  
• Cohérence
  
• Lucidité
  

Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.

La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?

Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.

Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.

Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.

De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.

Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??

L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?

Vous vous souvenez de ce post sur le salon de création d'entreprise ? Et bien aujourd'hui je vais aborder tout autre chose. Comment être autonome, ne pas se faire embaucher, mais être tout de même salarié ? Si vous ne savez pas, alors vous découvrez les sociétés de portage salarial.

Le psychologue David Bernard vous fait découvrir les 7 qualités qui font l'unanimité chez les recruteurs. Vous ne pensez pas les avoir ? Alors revoyez votre copie. Un entretien d'embauche, qu'on le veuille ou non, se prépare comme une compétition.