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jeudi 4 octobre 2007
Par Seb le jeudi 4 octobre 2007, 10:14 - CV
Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.
L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...
mercredi 19 septembre 2007
Par Seb le mercredi 19 septembre 2007, 09:44 - CV
Certains d'entre connaissent l'angoisse du trou dans le cv... Il faut savoir qu 'un trou ça se camoufle, se comble, voir s'explique. Il faut toujours rester honnête mais voici quelques pistes pour les audacieux, même si ce n'est peut être pas la meilleure solution que de mentir :
J'insiste, ce n'est pas bien de mentir (oui maman! ;-)), c'est même peut être une mauvaise idée. Je pense que le meilleur est vraiment de la jouer intelligemment. Car si on decouvre le mensonge, vous allez être eliminés assez rapidement !
L'alternative est donc de s'arranger pour que cela ne ressorte pas trop (eviter le cv chronologique). Mais si cette période de glande, de vacances ou de recherche est tout sauf invisible, alors cherchez, et trouvez un remède. Il y a toujours quelque chose que vous avez fait : action caritative, implication dans une association, aidé quelqu'un... Il faut trouver et reussir à tirer partie de cette expérience, meme si elle n'est pas totalement professionnelle.
Evidemment ça sera difficile de tirer partie de 5 mois passés à terminer GTA san andreas sur PS2 
vendredi 14 septembre 2007
Par Seb le vendredi 14 septembre 2007, 12:52 - A propos de l'auteur...
Vous vous en souvenez, je vous ai présenté la "SEBBOX" il y a quelques jours...
J'ai complété cette image par une seconde qui réunit globalement ma lettre de motivation en 7 points (post à venir next week).
Ma cible : tous les directeurs et responsables ayant ou pouvant avoir un pouvoir sur l'embauche d'un communiquant. Ma démarche : trouver sur le web la composition du mail des salariés (prenom.nom@entreprise.fr par exemple), et trouver le nom desdits directeurs et responsables via le web ou des sites spécialisés. Puis envoi groupé.
J'ai commencé les envois par mail. Et là... mauvaise surprise ! Ma démarche n'est pas la bonne, les serveurs des entreprises me prennent pour un spammeur ou alors les mails que je trouve sont faux.
J'ai donc changé la stratégie... Réorganisation visuelle pour l'impression d'une plaquette A4 pliée A5. (pour les puristes : 120g, fond perdu, pliée, coupée, 100 ex.)
Je vous la poste dès que je peux (certainement debut de semaine prochaine). Vous m'en donnerez des nouvelles ! 
La suite au prochain episode...
mercredi 29 août 2007
Par Seb le mercredi 29 août 2007, 17:28 - A propos de l'auteur...
J'ai bien entendu tous les conseils que l'on m'a donné après la première version de ma SEBBOX.
Voici donc pour vous en exclu la 2ème version, plus esthétique. N'hésitez pas à poster vos commentaires, ils me sont très utiles. (merci au passage à FmR, christophe et au modérateur (quoi ! encore lui ! ;)))
Retrouvez ici le billet : "CV : Jusqu'où jouer la carte de l'originalité"
Par Seb le mercredi 29 août 2007, 17:27 - Gestion de candidatures
Hier, j'ai été contacté par une entreprise X pour un poste de chargé de communication parfaitement dans mes cordes.
Revoyons l'origine ; comment cette entreprise m'a t-elle contactée ?
En juin dernier, j'ai eu un entretien Y qui s'est très bien passé pour un poste de responsable de com. Malheureusement je n'ai pas été retenu car le recruteur Y recherchait quelqu'un d'opérationnel tout de suite, avec donc un experience plus importante. Je n'ai pas manqué de demander un entretien téléphonique à mon recruteur Y afin qu'il puisse me préciser tous les fondements de son refus. Nous avons beaucoup parlé et s'est proposé, si l'occasion se présentait d'appuyer une candidature future.
C'est ce recruteur Y qui a donné mes coordonnées au recruteur X. Je ne suis pas devin, mais je pense que le rdv téléphonique d'après entretien m'aura été utile pour quelque chose !!! Comme quoi, apeller, même après un refus peut être très très fortement utile !
vendredi 24 août 2007
Par Seb le vendredi 24 août 2007, 08:17 - A propos de l'auteur...
Vous vous souvenez de ce billet posté il y a quelques semaines "CV, jusqu'où jouer la carte de l'originalité?" , et bien j'ai un exemple pour vous... Le mien !
Accompagné d'un mail original de ce type :
Monsieur,
En réponse à votre offre de "Chargé de Communication" (réf. XXX), recevez en retour la mienne ; la SEBBOX avec une offre exclusive d'essai. Sachez que notre (*)SPE se tient à votre disposition pour toute information complémentaire.
Dans l'attente de nous rencontrer pour vous faire découvrir plus amplement ce pack, recevez, Monsieur, l'assurance de mes salutations les plus cordiales.
(*)SPE : Service Pré-Embauche
--
Sébastien Dubois
Service SEBBOX''
__
Avant que ça ne parte dans tous les sens, j'attends vos avis sur la chose !!!!
dimanche 12 août 2007
Par Seb le dimanche 12 août 2007, 08:49 - CV
Petite anecdote... Je vous ai déjà dit que j'etais suivi par un cabinet de placements de cadres où j'ai pu retravailler mon cv et ma lettre de motiv'. Bref, voici comment s'est passé notre première entrevue.
Nous sommes un groupe de 14. Donc 14 CV totalement différents. Chaque CV a été mis sous enveloppe et distribué aléatoirement sans que nous nous connaissions.
Notre "coach" nous demande d'ouvrir l'enveloppe et nous donne 15s pour lire le CV puis de refermer.
Rapide tour de table, "pouvez vous me dire quel est le poste que recherche votre candidat?"
10 sur 14 ne sauront répondre à cette question. C'est abérant ! Cela veut dire que 10 CV n'etaient pas assez explicites ! Un mauvais outil de communication en somme.
Nous avons 30 secondes supplémentaires pour regarder le CV. On referme.
Autre tour de table "seriez vous en mesure de recruter votre candidat, tout du moins de le prendre en entretien ?"
9 sur 14 répondront "Non".
Cette petite demonstration pour nous montrer que le CV doit être réflechi pour passer rapidement le message. Tout le monde sait que les recruteurs n'ont guère de temps à passer sur un cv. Travailler avec intelligence, réflechir et anticiper notre "outil de communication" sont les bases avant d'envoyer son CV...
Seb.
mardi 7 août 2007
Par Seb le mardi 7 août 2007, 10:01 - CV
Un CV peut se résumer en quatre rubriques : l’état civil, la formation, l’expérience professionnelle et la rubrique " divers ". Sa réussite dépend à la fois de ce que vous mettez dans chacune d’elles et de la cohérence de l’ensemble. Le CV s’apparente à un jeu de construction. Les différentes informations qu’il véhicule doivent se faire écho, dressant au final le portrait du candidat idéal.
Alors que pour un confirmé le poids de son expérience professionnelle suffira presque à appuyer sa candidature, un débutant doit se vendre sur tous les tableaux. La formation est sa carte maîtresse. Mais il doit suggérer, au fil de toutes les rubriques, qu’il a toutes les chances de développer par la suite d’importantes capacités professionnelles.
Lisez les 9 règles d'or...
lundi 6 août 2007
Par Seb le lundi 6 août 2007, 08:52 - CV
Si vous êtes tenté par l’aventure d’un CV original, vérifiez d’abord que cette tentative n’est pas en porte-à-faux par rapport à votre métier. Si votre milieu professionnel est des plus classiques, cela ne vaut peut-être pas le coup de tenter le diable.
Sachez également que si vous voulez vous donner toutes les chances d’obtenir de bons résultats, la réalisation d’un CV original ne vous dispensera pas de la mise en forme d’un CV classique, surtout si vous comptez répondre à des petites annonces. En général, ce mode de recrutement s’accommode mal de fantaisie.
Testez le CV original auprès d’une première fournée d’employeurs. Attendez leurs réactions. D’une manière générale, n’envoyez ce modèle auprès d’une entreprise que si vous êtes sûr qu’elle est en mesure de bien le recevoir.
Si vous optez pour la carte de l’originalité, sachez que le fond doit suivre. On sera beaucoup plus exigeant envers vous sur le contenu de votre CV si sa présentation sort de l’ordinaire. Les projecteurs sont braqués sur vous, vous vous devez de ne pas décevoir...
Voici quelques exemples de CV originaux avec les avantages... et les inconvénients qu’ils représentent.
vendredi 3 août 2007
Par Seb le vendredi 3 août 2007, 08:56 - Gestion de candidatures
Je suis actuellement suivi par un cabinet de placement de cadres, dans un groupe de 10 personnes. En dehors de nous avoir fait retravailler nos outils (CV-Lettre), une consultante nous a proposé de faire un "book". Kesako ?
1/Page de garde, 2/champ de compétences, 3/trombinoscope et 4/feuille individuelle rassemblant les compétences de chacun. Suivent en annexe les CV respectifs de chacun. Pour le groupe nous arrivons à 25 pages reliées.
Par exemple sur ma feuille individuelle de compétence, j'ai 4 colonnes pour 4 compétences. Audit, Veille, Etudes et Communication. Dans chacune, je détaille pour expliquer reellement mon champ de compétences. Par contre il ne s'agit pas ici de reprendre le CV !
Présenté pour le moment à une agence d'interim spécialisée et à directeur marketing, ce support passe très bien. L'alternative au CV, la présentation des compétences sous cette forme suscite beaucoup la curiosité et donne envie d'aller lire le CV qui est en annexe.
Un support à réfléchir et à repenser pour passer en individuel.
