J'ai été contacté par Loïc, responsable communication de PushRecrut.com. En quête de visibilité et de notoriété, le site a une stratégie de partenariat forte. Spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, du bureau d'étude et de l'informatique, de bac + 2 à bac + 5.
1/ Les entreprises définissent des profils de poste.
2/ Les candidats définissent leurs critères de recherches ainsi que leurs aptitudes techniques. Leur CV va être alors envoyé à tous les recruteurs qui recherchent son profil.
Ce site est totalement gratuit pour les candidats et les entreprises recoivent une facture dès lors qu'un candidat est recruté. Apparemment, les coûts restent avantageux par rapport aux modes de recrutement classiques (Site d'emploi, intérim, cabinets de recrutement).
Petite interview d'un pro en poste... (timide ? il ne m'a pas envoyé de photo !!! :-) )
Mot clé - Annonces
jeudi 10 janvier 2008
PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ?
Par Seb le jeudi 10 janvier 2008, 08:41 - Recrutement
mardi 6 novembre 2007
Quelques chiffres pour comprendre le marché de l'emploi en com'...
Par Seb le mardi 6 novembre 2007, 18:40 - A lire, à voir, ou vu dans la presse !
Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !
L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.
Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit
Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés
Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier
Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France
Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...
Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert 
mardi 2 octobre 2007
Les réflexions d'un recruteur...
Par Seb le mardi 2 octobre 2007, 08:20 - Recrutement
La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :
- Adéquation
- Cohérence
- Lucidité
Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.
La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?
Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.
Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.
Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.
De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.
Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??
L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?
