Le recrutement face à la crise [2]
Par Seb le vendredi 29 mai 2009, 18:41 - Recrutement - Lien permanent
Je vous relaie cet article de la Tribune, paru le 17/03/2009, écrit par Catherine Quignon.
Face à la crise, les employeurs adaptent leurs sites de recrutement
Plus d'interactivité, de lisibilité, mais aussi plus de modestie et de transparence. Ce sont les grandes tendances des sites de recrutement corporate, selon la nouvelle édition du palmarès Potentialpark que latribune.fr publie en exclusivité.
PriceWaterhouseCooper, UBS, Procter & Gamble, Unilever et un Français, Michelin, voilà le top 5 des meilleurs sites de recrutement d’entreprise selon la dernière enquête du cabinet suédois Potentialpark, que la Tribune publie en exclusivité. Ce classement annuel des sites les plus appréciés est établi sur la base d’un questionnaire effectué auprès de plus de 3000 étudiants français.
Alors que 87% des jeunes diplômés disent aller directement sur les sites des entreprises pour se renseigner sur les opportunités d’embauche, celles-ci semblent avoir bien compris la nécessité de développer leurs sites de recrutement afin d’attirer les hauts potentiels.
Sur quels atouts jouent-ils ? L’interactivité et la lisibilité. « Le candidat veut identifier rapidement ce que lui offre l’entreprise », indique Bertrand Joly, responsable développement du pôle RH de Publicorp. Une demande bien comprise par les grands gagnants du classement qui mettent en ligne des vidéos de présentation de l’entreprise, jeux et quizz interactifs.
Dès la page d’accueil du site d’UBS, le candidat a accès au descriptif de tous les métiers proposés. Pour que l’étudiant n’ait pas l’impression que l’envoi d’une candidature ressemble à celui d’une bouteille à la mer, le site de Procter & Gamble notamment offre la possibilité de suivre son évolution grâce à un espace personnalisé.
De son côté, PwC a mis en place de nombreux outils interactifs : vidéos, chats et blogs, possibilité de contacter les membres de la société. Un moyen pour l’entreprise de communiquer sur sa marque employeur et de moderniser son image en misant sur le web 2.0. Et une interactivité plébiscitée par les candidats, qui réclament un véritable échange.
«Avec la crise, il y a désormais un besoin de réalité, indique Antoine Lhosmot, research manager France chez Potentialpark. Les candidats veulent savoir où ils s’engagent. Les entreprises l’ont bien compris en misant l’échange et transparence à travers les blogs, les vidéos, etc. ». Les campagnes de recrutement en ligne des secteurs les plus touchés par la crise, comme l’automobile ou la finance, se font également plus modestes. « Elles mettent moins l’accent sur le côté « aventure » et plus sur la réalité des métiers proposés », estime Antoine Lhosmot. Un retour à l’essentiel apprécié des candidats.
Commentaires
Effectivement,
Si leur site est attractif, cela donne plus envie de déposer une candidature.
Mais pour mon cas, aller directement sur le site des entreprises n'est pas intéressant puisque mon métier (assistante ressources humaines), ne correspond pas à l'activité principale de l'entreprise.
C'est plutôt agences intérim et cabinets de recrutement.
Mais chez eux, leur site n'a pas changé ... et les offres n'existent même plus !
sniff cette crise, vivement la fin !
Il n'y a pas de recrutement favorable pour un employeur qui ne connaît pas son employé.
J'arrive un peu tard sur ce poste mais pour avoir cherché du travail ces derniers mois je peux apporter mon point de vue sur cet article.
Je pense que la crise joue plus en faveur des recruteurs que des recrutés. Je dirai qu'il y a moins de poste et que la concurrence est accrue .... Entre les demandeurs d'emplois. La crise n'est pas pour déplaire aux recruteurs qui peuvent piocher dans un vivier agrandi par le chômage !!
Quelques articles sur ma recherche d'emploi pouvant éventuellement aider quelques chercheurs
(candidatures, entretiens, ...) à http://ww.yudi.fr
gnii manque un w a l'adresse
http://www.yudi.fr marche bien mieux ^^
Moi dans le boulot où je me susi lancée il n'y a pas de crise , en revanche enormement de boulot et pas assez de conseillere ... c'est de la vente a domicile sous forme de reunion, il n'y a aucune obligation de vente, aucune depense, vous travaillez a votre rythme suivant le salaire dont vous avez besoin , ceci peut en devenir un metier , ou un complement de salaire tout simplement pour arrondir les fin de mois difficile que tout le monde connait... Le materiel vous ai fourni a votre signature , vous arreter quand vous voulez sans preavis ni rien du tout et les produits qui nous auront été fourni vous seront laissé gratuitement rien en sera recupéré tout , exactement tout un gratuit ! ce sont des produit de hautes qualité et apprecié par des milliers de personnes Stanhome , qui propose des produit d entretien pour toute la maison es une marque mondiale qui existe depuis des années , nos grand mere l utilisait deja :D , puis il y a kiotis avec une large gamme de produit de beauté ( creme , maquillage,minceur, parapharmacie...) Voila tOut je suis de la region Alsace ds le haut rhin mais si vous venez d autre part il vous suffit d allé sur le site de stanhome et vous trouverez uen conseillere ds votre region qui sera ravie de vous recruté ... je susi a votre enteire disposition pensé a vOus mais aussi a votre entourage nous ne demandons aucun diplome et vous pouvez rentré quelque soit l age ...
Bonjour à tous,
Dites vous bien en tout temps, il y a eu des exceptions qui ont permis , je crois de redonner de l'espoir à beaucoup. et dans le contexte de l'emploi, c'est aussi vrai. Je suis gérant d'une petite entreprise (tpe), en recrutement d'agents commerciaux.
J'interviens dans les secteurs (AES) :
- insertion
- formation
- aide aux demandeurs d'emplois
Je suis ouvert à toute collaboration, et partenariats avec des structures régionaux dans les mêmes secteurs d'activités.
merci de m'envoyer vos cv par émail
cordialement
Bonjour, Je suis un entrepreneur du Québec et je suis la personne responsable de l’expansion de la compagnie dans votre région. Je suis à la recherche de deux ou trois personnes clés pour démarrer le projet .je crois que cela pourrais probablement vous intéresser. Laisser moi votre adresse courriel, pour qu’on puisse en parler de façon professionnelle.
Merci de votre compréhension et au plaisir de vous reparle.
Adresse courriel : morinvilleinc@hotmail.com
Maxime Morinville
Exécutif
Avec la crise, les candidats deviennent de plus en plus curieux de savoir qui les recrutent.
Des millions de CV constituent des stocks marchandises gratuits
chez les sites dépositaires et proposés trop cher à la revente a un éventuel recruteur solliciteur qui n'aura pas forcément le résultat espéré. Cela voudrait dire que le marché du chômage est en plein essor et qu'il ne connait pas la crise et toujours en progression. C'est la vision pragmatique de cette exploitation.
A la manière de Cantonna vis avis des banques: si vous chomeurs dans vos attentes d'espoir de retour non positif de vos CV alors retirez les ; ils ne servent à rien ou alors pour mesurer le sérieux des dépositaires CV, faite payer vos CV. Donnant/donnant
Qu'en pensez vous.??
A part les cabinets officiels de recrutement dédié aux grandes entreprises; il est singulièrement outrancier qu'une PME/PMI soit obligé de payer pour recruter. Moi à cause de cela je ne recrute pas.
J'ai bien l'impression que ce blog est à l'arrêt... Je poste quand même un commentaire pour dire que mon blog www.enquetedejob.com porte lui aussi sur la recherche d'emploi.
Cet article date de 2009 et parle de recrutement en temps de crise, j'écris ce post en 2012 et nous y sommes toujours... Je souhaite par mon blog aider et donner quelques conseils utiles pour faciliter la recherche d'emploi, qui n'est pas un long chemin tranquille. N'hésitez pas!
A bientôt,
Chris