[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence
Par Seb le mercredi 21 novembre 2007, 14:49 - Gestion de candidatures - Lien permanent
Pas toujours évident de faire la différence entre les compétences, les connaissances, le savoir sur un poste ou sur nous même... Pour clarifier une candidature, voici 4 dimensions que l'on peut tirer de la compétence au sens large...
SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...
SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...
SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.
L'estimation de la personnalité est subjective, elle doit être sans complaisance. Plus nous serons proches de la réalité, plus nous serons convaincants devant un recruteur... Le plus important est de chercher à connaitre l'image que les autres ont de nous.
SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.
Commentaires
Très intéressant (comme toujours ... ;)) ! A la lecture de ton billet, je me demande si cela ne peut pas être une façon originale de présenter son CV, en le déclianant selon ces quatre points ...
Sitôt dit sitôt fait, je me suis permise de reprendre ton billet pour l'accommoder à la sauce de mes "savoirs" sur mon blog.
Merci !
Je me demande s'il ne faudrait pas ajouter le savoir transférer ?
Complètement d'accord ! Le savoir évoluer est très pertinent, et comme cela a déjà été dit, le "savoir-transférer" peut-être aussi très intéressant que j'appelerais, moi, le "savoir-partager"