... Cette dernière vise à atteindre deux objectifs essentiels : attirer l'attention des employeurs ou des recruteurs et les convaincre de vos compétences associées à une forte motivation.
On a coutume de dire que la recette du succès d'une recherche d'emploi, c'est 60% de travail méthodique, 30% de conviction, 10% de chance (ndlr : si c'est une coutume c'est que ce n'est pas vrai ?). Quelle que soit votre situation (recherche d'un premier emploi, évolution professionnelle...), votre stratégie doit être clarifiée pour vous comme pour ceux que vous devrez convaincre.

Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...) et persuader l'employeur de vos aptitudes et de votre intérêt pour le poste.

En effet la recherche d'un emploi s'apparente à une démarche commerciale dont la réussite dépend de votre capacité à exprimer clairement ce que vous souhaitez, à en vérifier la faisabilité, et à en analyser les conditions de réussite. Outre vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-évoluer), des facteurs extérieurs tels que le marché de l'emploi, les attentes de l'entreprise, conditionnent cette réussite.

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement
Votre communication sera d'autant plus pertinente qu'elle sera conçue en fonction de votre stratégie personnelle. Le recruteur trouvera plus facilement dans votre CV les réponses à ses attentes. Vous connaissant mieux, vous saurez mettre en valeur dans vos lettres et vos entretiens tous vos atouts.
Concrètement c'est votre projet personnel qui sera la première expression de votre démarche stratégique. L'environnement de votre métier influencera sans doute votre mode de vie, c'est pourquoi nous préférons parler de projet personnel, expression qui nous semble donner au projet professionnel sa véritable dimension.

Une démarche pas si inutile
Cette démarche préalable vous semble fastidieuse, non productive et vous pensez savoir ce que vous souhaitez. Alors pourquoi s'engager dans une démarche d'analyse et de réflexion ? Une multitude de questions (centres d'intérêts, raisons des choix, objectifs à court, moyen et long terme) et leurs réponses seront au centre des préoccupations de vos interlocuteurs avant qu'ils ne prennent leur décision. Vous avez donc tout intérêt à soigner ce travail préalable, qui vous fera gagner du temps, de l'assurance et de la crédibilité.

Je vous laisse naviguer ici pour toutes les questions posées lors d'un entretien... Evidemment les réponses n'y sont pas incluses, elles ne dépendent que de vous !!!! :-)