Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv'

Par Seb le jeudi 20 septembre 2007, 08:08 - Lettre - Lien permanent

La lettre s'impose pour toute recherche d'emploi. Son objectif numéro 1 : obtenir un entretien. Rappelons nous que le recruteur la voit en complement du CV. L'un ne va pas sans l'autre et vice-versa.

La lettre, c'est :

Un premier contact avec le recruteur,
Un outil de com qui révèle la personnalité
Une composition personnelle qui DOIT être loin des stéréotypes

lettre motivation
Crédit photo : Gabriel - parisetudiant.com

UNE PLUME QUI VAUT UNE EPEE

Rappelons nous également aque nous sommes également en situation de concurrence, et que le recruteur ne peut accorder un entretien à tout le monde...

Il faut attirer l'attention du lecteur en nous appuyant sur des faits ou des arguments et notre personnalité pour sortir du lot.

Eloignons nous donc bien bien loin des lettres types, trouvées sur Internet, ou bien celle du cousin du beauf de la tante du voisin. Il faut y apporter une touche personnelle, et travailler autant la présentation que le contenu.

Après une première sélection, l'employeur examinera avec plus d'attention les candidatures. Il classera par ordre de priorité celle qui méritent une lecture approfondie, et celles qui sont éliminées (non adéquation ou manque d'argumentation).

L'habit ne fait pas le moine... Mais il y contribue !

La présentation de la lettre est très importante, le fameux premier coup d'oeil donnera ou non envie au lecteur de continuer la lecture.

Rappel de quelques bases (meme si je ne doute pas que la plupart d'entre vous les connaissent déjà !) :

Papier blanc 90 à 110g, non quadrillé
Marges suffisantes sur chaque côté
Interlignage suffisamment élevé pour faciliter le lecture
Faire un effort d'écriture pour les lettres manuscrites (5 minutes de + c pas grand chose), elle doit être IRREPROCHABLE
Aérer au maximum le texte. Une page doit suffir à présenter une solide argumentation.
Eviter le "vague" : utilisez de préférence du style direct et positif. Les formules du genre "ON a fait...", "ON a mis en place..." sont à remplacer par "J'ai consolidé...", "j'ai reçu..." par exemple.

Si une page ne suffit pas, c'est qu'il y en a trop ! Pour être percutante, elle doit être concise mais riche en information.

Commentaires

1. Le mercredi 19 septembre 2007, 17:11 par Modérateur

Merci pour ces informations, un rappel est toujours utile !

2. Le mercredi 19 septembre 2007, 21:40 par Seb

Oh ! Bah de rien, ça m'est utile à moi aussi

3. Le samedi 22 septembre 2007, 21:25 par Carole

Bonjour,
Je découvre ton blog, il est rempli de conseils très intéressants.
Tu préconises la lettre manuscrite apparemment...

4. Le lundi 1 octobre 2007, 19:02 par Nadine

Comme Carole, j'ai l'impression que tu préconises la lettre manuscrite. D'après toi est vraiment nécessaire lorsqu'elle n'est pas demandée dans l'annonce. Et mêle pour une candidature spontanée, penses tu que le recruteur penchera plus vers un courrier manuscrit que vers une lettre mise en forme informatiquement ??

5. Le mardi 2 octobre 2007, 09:09 par Seb

La lettre manuscrite demande bcp plus de temps, vous le savez bien... Je pense que le fait d'en recevoir est une première façon de se différencier des autres candidats. Après je ne suis pas un PRO-manuscrite, j'envoie la plupart par mail ! Il n'ya pas de règle, ni de code, à chacun d'apprécier ce qu'il lui semble le plus juste !

6. Le vendredi 8 février 2008, 17:26 par Typh'

les lettres manuscrites sont dépassés, il faut montrer que l'on maitrisse correctement un logiciel de traitement de texte. Il faut savoir évoluer avec son temps.

7. Le mardi 26 février 2008, 18:08 par fathiya abdi ibrahim

merci ;
vraiment ce bien de partager ton savoir aux étudiants et aux autres aussi
moi, ca ma servi et je vous en remercie

8. Le mercredi 27 février 2008, 21:41 par Gautier

Très bon article, très utile.

Pour répondre à Typh' :
Bien que je sois encore en lycée professionnel et que je n'ai pas beaucoup d'expérience professionnel, j'ai un avis sur la question.
Je pense qu'au contraire, le manuscrit démontre que l'on sait écrire sans fautes d'orthographes, proprement et surtout lisiblement.
Désormais, c'est ceux qui ne savent pas maitriser un logiciel de traitement de texte qui sont dépassés.
De plus le CV permet de montrer que l'on a des capacités informatiques de base.
Le CV et la lettre de motivation se complètent aussi pour cette raison: l'un est manuscrit et l'autre ne l'ai pas.

C'est mon humble avis.

Bon surf et bonne continuation.
Gautier.

9. Le vendredi 7 mars 2008, 09:22 par niki_cy

Donner moi un exemplaire d'une bonne lettre de mativation.

10. Le lundi 23 juin 2008, 13:32 par rimi

je voudrais lire ta lettre juste pour en savoir un peu plus sur la réalisation.

11. Le lundi 15 juin 2009, 12:47 par acrame

De part et d'autre, chacun de vous a raison. moi j,aimerais savoir quelle est la meilleur fason d'ecrire une lettre de motivation? es-ce manuscris ou l'ordi?

12. Le mardi 8 septembre 2009, 14:15 par abdo

on accorde ,d'après les lettres que j'ai pu parcourir,plus d'intérêt au fond qu'à la forme.Or ,on nous apprenait, étant étudiants,qu'une lettre administrative mal présentée n'aura guère une belle chance d'être retenue.

13. Le mercredi 2 juin 2010, 14:35 par imane

merci beaupcoup pour l'aide!

14. Le mercredi 22 décembre 2010, 12:27 par hertz

chouette mais un exemplaire serait intéressant

15. Le mercredi 22 décembre 2010, 12:30 par hertz

16. Le mercredi 30 mars 2011, 15:42 par simon peggy

la couleur de l'encre utiliser est-elle importante ?

17. Le mercredi 30 mars 2011, 23:34 par willy

A priori il est préférable d'écrire au bic noir, car cela montre que tu es décidé(e).

18. Le jeudi 14 avril 2011, 10:36 par Nosphe

C est a l appréciation du recruteur tout ca !!!!
je suis recruteur.... j ai horreur des lettres de motivation.. c est souvent trop pompeux... par contre un bon CV, original qui sort du style anpe.... ca reste en mémoire et donne envi de faire un entretien .

19. Le mercredi 27 avril 2011, 15:49 par SKyRRoZ

moi je n'arrive pas a faire de lettre de motivation je n'est jamais d'idées

20. Le lundi 2 mai 2011, 14:24 par Célia

Je suis sur une lettre de motivation manuscrite depuis vendredi, la forme me semble très correcte mais j'ai vraiment du mal à la mettre en page...
La poubelle est remplie de lettre qui ne m'ont pas satisfaites... Et quand je termine enfin mon chef d'oeuvre, je m'apperçoi que j'ai oublié une formule!!!!! Aaaaahhhhhhh!!!!! >_<
Et la je recommence tout! year!!!

21. Le lundi 2 mai 2011, 14:46 par jennifer 79

Merci beaucoup pour toutes ces informations utiles car il est dur en tant que débutant de construire une lettre de motivation seul .... En ces conseils on évite les fautes à ne pas commettre et en cela c'est la moindre des choses d'évoquer un grand merci à ce site

22. Le vendredi 6 mai 2011, 16:36 par jowan2866

moi je n'arrive pas a faire de la lettre de motvation je n'est jamais d'idées

23. Le dimanche 29 mai 2011, 14:54 par angelguardian

Bonjour a tous, j'ai lu tous vos commentaires avec bcp d'intérêts. Je pense effectivement que lettre de motivation manuscrite ou non, là n'est pas le problème. La bonne question a se poser c'est d'abord de savoir si vous répondez a une annonce, ou si vous êtes dans le cadre d'une recherche élargie par candidature spontanée. Dans le cas de candidature spontanée la lettre de motivation peut être non manuscrite puisque l'on est dans le cadre d'un envoi de masse, elle doit toutefois être irréprochable : présentation orthographe grammaire mise en page. Et bien qu'il s'agisse d'une candidature spontanée, elle doit rester très personnel et surtout accrocheuse. A contrario la lettre de motivation en réponse à une offre d'emploi est appréciée quand elle est manuscrite. Elle est un gage d'intérêt du postulant pour l'offre d'emploi auquel il répond. Et tout comme la lettre non manuscrite doit remplir les critères de qualité déjà cités (présentation orthographe ...). La question est de savoir si on peut malgré tout faire une lettre non manuscrite pour répondre a une offre d'emploi est oui... A l’ère informatique, les règles évoluent et bons nombres de recruteurs ne se formalisent plus sur une lettre de motiv. non manuscrite. En résumer : pour des candidatures spontanées lettre non manuscrites sans problèmes, pour une candidature à un poste proposé privilégiez si possible les lettres manuscrites afin d'augmenter vos chances de ne pas froisser le recruteur dès la première approche, mais n'allez pas croire que cela sera primordial, une lettre non manuscrite ne vous prive pas de toutes vos chances.

Chercheur... d'emploi ?