Alors tout d'abord, le portage salarial : kesako ?

  1. Je trouve un client
  2. Je lui réalise une prestation sur une période donnée,
  3. Le client paye la société de portage,
  4. La société de portage me reverse un salaire.

Le portage salarial, on connait pas trop mais représente tout de même 14 millions d’emplois aux Etats-Unis, et plus de 500 000 en Europe.

Cependant, le portage est encore dans un vide juridique sur lequel tout le monde ferme les yeux en France. On n'a pas le droit de revendre de la main d'oeuvre à une entreprise. Hors c'est bien le cas du portage! Mais les politiques ferment les yeux là dessus car ça crée de l'emploi. Monsieur DUTREIL (Secrétaire d’État aux petites et moyennes entreprises, au commerce, à l’artisanat, aux professions libérales et à la consommation) présente le portage salarial comme « seule alternative pour palier à un vide juridique entre le salariat et la création d'entreprise ». Mais la loi du 2 Août 2005 vient de commencer à donner un cadre légal à cette profession.

Les avantages :

  • On cotise chomage, retraite et compagnie...
  • On est salarié en CDI "intermittant",
  • Tous les avantages d'être à son compte, mais sans la paperasse !
  • Horaires de travail libres (dans la limite légale des 35h)

Les désavantages :

  • Ce statut n'est pas encore reconnnu dans le droit du travail,
  • Précarité de l'emploi,
  • Commission de la société de portage (de 5 à 20% selon les sociétés et votre montant annuel de facturation).



Bref. Tout ça pour dire que le portage a tous les avantages d'une création d'entreprise (autonomie et cie). A réfléchir donc. Un bon tremplin pour vous tester dans vos talents de commercial avant de vous mettre à votre propre compte.




Je vous guide vers ce site qui reprend l'ensemble de l'activité de portage : www.guideduportage.com




:-)