Petite anecdote... Je vous ai déjà dit que j'etais suivi par un cabinet de placements de cadres où j'ai pu retravailler mon cv et ma lettre de motiv'. Bref, voici comment s'est passé notre première entrevue.

Nous sommes un groupe de 14. Donc 14 CV totalement différents. Chaque CV a été mis sous enveloppe et distribué aléatoirement sans que nous nous connaissions.

Notre "coach" nous demande d'ouvrir l'enveloppe et nous donne 15s pour lire le CV puis de refermer.

Rapide tour de table, "pouvez vous me dire quel est le poste que recherche votre candidat?"

10 sur 14 ne sauront répondre à cette question. C'est abérant ! Cela veut dire que 10 CV n'etaient pas assez explicites ! Un mauvais outil de communication en somme.

Nous avons 30 secondes supplémentaires pour regarder le CV. On referme.

Autre tour de table "seriez vous en mesure de recruter votre candidat, tout du moins de le prendre en entretien ?"

9 sur 14 répondront "Non".

Cette petite demonstration pour nous montrer que le CV doit être réflechi pour passer rapidement le message. Tout le monde sait que les recruteurs n'ont guère de temps à passer sur un cv. Travailler avec intelligence, réflechir et anticiper notre "outil de communication" sont les bases avant d'envoyer son CV...

Seb.