Le CV... une science inexacte !
Par Seb le jeudi 4 octobre 2007, 10:14 - CV - Lien permanent
Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.
L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...
1/ Après 8 stages pendant mes études (une 20aine d'entretiens) et déjà une autre 20aine pour trouver un job, autant dire que mon CV a été travaillé. Car c'est au moins 300 candidatures que j'ai faites en l'espace de 7 ans. Je suis arrivé au must du must, le CV qui plait à tout le monde, original et complet.
2/ L'ANPE m'a payé un séminaire de 3 mois dans un cabinet de placement de cadres. Mon coach a réussi, malgré la confiance que j'avais en mon CV à le remanier de A à Z. Pertinence et intelligence, voilà où nous sommes arrivés...
Les inconditionnels :
- Expérience professionnelle
- Formation.
Les petits plus :
- Expériences parralléles
- Centres d'intérêts (soyons intelligents en ne mettant pas n'importe quoi, sortons du traditionnel "musique, sport, cinéma, lecture" qui ne vous apportera rien du tout !!!)
Jusque là, je ne vous apprends rien... C'est la suite qui m'intéresse !
Les indispensables :
- Compétences (pratique),
- Connaissances (théorique),
- Ecrits (mémoire, ou rapports de stage à problématique intelligente).
Savoir récapituler connaissances et compétences est un gage d'introspection, de reflexion sur soi-même. Mais aussi, cela permet au recruteur de voir de manière simple et rapide ce qu'il ya dans nos petites têtes...
Essayons de retirer nos oeillères, mettons nous à la place du recruteur... Que veut-il savoir ? Que cherche t-il ? Qu'est ce qui différencie mon profil d'un autre? Quelques petites questions essentielles en somme...
Commentaires
Un exercice qui ne s'achève jamais parce qu'on ne peut pas tout mettre sur un CV (ou réformer les us et coutumes qui veulent qu'une vie doive tenir sur le recto d'1 page), j'allie mots génériques avec une connotation de vécu et le top ten des valeurs explicites ou implicites citées dans les offres (et où je me reconnais).
Très belle fleur le lin,...
Reste plus effectivement qu'à le maintenir à jour en fonction des nouveaux critères de présentation.
En fait ce que recherche le recruteur c'est le clone parfait. Il travaille avec des mots clés qui se trouve ou non dans le CV et la lettre de motivation. S'il y a adéquation entre le candidat potentiel et virtuel, il se donnera la peine de plonger plus avant dans le CV.
Il faut donner envie au recruteur de vous rencontrer mais aussi le faire en suivant les us et coutumes du moment.
Difficile alchémie que voilà