Questions types posées lors d'un entretien
Par Seb le mardi 17 juillet 2007, 16:55 - Entretien - Lien permanent
Aujourd'hui, préparation d'un entretien ! Voila quelques questions types qui sont posées lors d'un entretien, mais aussi celles que vous pouvez (et devriez même !!!) poser :
Extrait :
- Comment savez-vous si vous réussissez ?
- Avez-vous de la chance ?
- Citez trois adjectifs pour vous décrire.
- Racontez une histoire drôle.
- Prévoyez-vous de fonder une famille ?
- Quelles questions n'aimeriez-vous pas qu'on vous pose ? (la peur n'évite pas le danger ; autant faire face de façon réfléchie…).
- Nommez trois situations où vous avez échoué.
- Quel genre de personnage vous frustre le plus ?
- Citez vos trois plus belles réalisations.
- Quels sont deux de vos traits de caractère que vous pourriez améliorer ?
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Dans 10 ans ?
- Qu'attendez-vous de votre supérieur hiérarchique ?
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
- A quel besoin pensez-vous répondre en acceptant ce poste ?
- En quoi ce poste vous intéresse-t-il ? Pourquoi le voulez-vous ?
- Qu'attendez-vous d'une entreprise en général ?
- Vous acceptez ce poste. Que faites-vous en arrivant ?
- Si vous affrontez, à ce poste, de réelles difficultés, quelles seront-elles ?
- Si vous aviez le choix, préféreriez-vous établir un plan ou le mettre en œuvre ?
- Que faites-vous si vous constatez qu'un de vos collègues falsifie un rapport ?
- Décrivez le meilleur/le pire patron que vous ayez jamais eu.
- Que doit fournir l'entreprise pour que vous donniez le meilleur de vous-même?
- Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour ce poste ?
- Pourquoi voulez-vous intégrer cette entreprise ?
Un peu plus ardu
- Que pouvez-vous offrir à l'entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Par qui d'autre avez-vous été interviewé ? Comment vous êtes-vous débrouillé?
- Si vous recevez une offre, sur quoi vous appuyez-vous pour l'accepter ou la refuser ?
- Vous êtes un peu jeune pour le poste…
- Comment réagissez-vous au stress ? Mentionnez deux situations où vous avez dû agir dans un climat de stress.
- Quelle est votre philosophie du management ?
- Combien valez-vous ?
- Combien de temps resterez-vous avec nous ?
- Vous estimez-vous un bon manager/ingénieur … ?
- Quels nouveaux objectifs vous êtes-vous fixés récemment ?
- Avez-vous déjà des offres d'emploi ?
- Quels aspects de vos précédents postes n'avez-vous pas appréciés ?
- Décrivez une situation où votre travail a été critiqué.
- Qu'est-ce que le succès ?
- Ne vous sentiriez-vous pas mieux dans une entreprise d'une autre taille ?
- Quelles autres orientations envisagez-vous ?
- Aurez-vous envie de prendre la place de votre patron ?
Questions à poser :
Quelles sont les forces de l'entreprise sur son marché ?
Quelle place occupe l'international dans sa stratégie de développement ?
Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?
Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?
Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ? Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant ?
Est-ce que je peux rentrer en contact avec des personnes qui ont la même formation que moi dans l'entreprise ?
De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?
Quelle est la politique de l'entreprise en termes de rémunération variable, de salaires, de primes ou d'évolution… ?
Cette question générale sur la rémunération vous permettra également d'amener la conversation sur le salaire proposé pour le poste.Un sujet qui est toujours délicat à aborder si cela n'a pas été fait auparavant par le recruteur.
Que sont devenus les gens qui ont travaillé pour la personne qui va me manager ?
Commentaires
Et bien !! J'imprime la liste pour m'entraîner ! Certaines de ces questions sont plus rares, mais finalement possibles !!
Une question que j'ai eue : quel est le livre que vous êtes en train de lire ? Quel en est l'auteur ? Heureusement que je lis beaucoup !! Visiblement il fallait répondre du tac au tac, ce qui n'est pas toujours évident (le recruteur me l'a dit après !)
Rien ne t'empeche de réflechir à la réponse ! Il y a eu des études de faites, dont la conclusion est : 7 secondes entre la question et la réponse sont tolérables. Mais attention il ne faut pas en abuser !
Mais c'est clair que sur l'histoire des bouquins, vaut mieux savoir quel est l'auteur d'un livre que tu es en train de lire.
Merci pour la liste, j'ai un entretien la semaine prochaine je vais pouvoir m'entraîner!!
Il y a là des questions intéressantes mais manifestement posées par des consultants de cabinets de recrutement (les conseillers), rarement par les responsables des entreprises, par ceux qui accueillerons le salarié (les payeurs). Les questions de ces derniers sont beaucoup plus pragmatiques, moins "alambiquées" et c'est facile à comprendre. Ces gens là ne font pas un show, ne se font pas plaisir; ils doivent tout simplement trouver la bonne personne. Pour eux la question est moins de savoir si le candidat veux prendre la place du patron que de savoir s'il pourra tenir sa place, sera bien intégré.
Personnellement je ne prépare jamais mes entretiens "psychologiquement", en revanche je les peaufine "techniquement", c'est à dire que je prend un maximum d'informations concernant l'entreprise, son marché, ses méthodes, ses hommes...
Je ne répond qu'à des offres qui me font vibrer (ce qui fait qu'il m'est facile de répondre à toute question), mais je suis capable d'aller à un entretien concernant un job que je ne prendrai pas, rien que pour tester les techniques de recrutement de mes interlocuteurs. Ce que je veux montrer sous cette présentation un peu fanfaronne, c'est que vous serez d'autant plus brillant que votre situation personnelle sera confortable. On négocie mal, lorsque l'on a le couteau sous la gorge; les exploiteurs en tout genre le savent bien...
Je crois qu'il n'existe qu'une seule vrai règle, à laquelle vous devrez toujours adhérer: SOYEZ VOUS-MEME. Laissez les choses se faire; on dit que "qui se ressemble s'assemble"; je pense que c'est également vrai dans le monde du travail.
Je le redis, il y a des questions interessantes et pour lesquelles il est bon de savoir faire sa propre analyse introspective. Mais je trouve la partie "Questions à poser" plus intéressante que celle concernant "Les questions que l'on peut vous poser".
moi la question que j'aime c'est "Que pouvez-vous offrir à l'entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" et j'ai toujours pas de reponse a cette question