Chercheur... d'emploi ?

Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.

Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.

Voilà quelques jours que ce blog a dépassé les 10000 visiteurs uniques...

Alors merci à vous tous.
N'hésitez pas à laisser des commentaires, source d'interactivité...

Article trouvé sur JDN, qui reprend le recrutement des Jeunes Diplomés en France :

Candidatures spontanées : 100%
Forums / salons : 100%
Site Internet de l'entreprise : 70%
Annonce Internet : 40%
Chair Intervention : 10%
Annonces presse : 30%
Anciens élèves / Ecoles : 30%
Cooptation : 10%
Cabinets de recrutement : Infime
CVthèque : Infime

Nombre de candidats nécessaires pour pourvoir un poste :

De 1 à 3 candidats : 20%
De 4 à 10 candidats : 70%
+ de 10 candidats : 10%

Avis à tous : je ne me tiens pas responsable de ce que vous ferez de ces chiffres

Voici une citation de Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA. Elle fera sourire certains, rire jaune les autres....


Il faut bien le dire…

Affirmer que le téléphone portable a été adopté par la très grande majorité d’entre nous au point de devenir notre sixième sens tient de l’euphémisme. Il n’est pas un lieu, pas une heure du jour ni même de la nuit, pas une circonstance où son utilisation est exclue. Que ce soit dans la rue, dans les magasins, dans les transports en commun, dans les salles de spectacle, en voiture malgré l’interdiction, même pendant la messe paraît-il, le petit ustensile permet de savoir dans l’instant ce qui n’a rien d’urgent et de dire dans l’instant ce qui n’est pas plus urgent.

Il n’y a guère que sous les tunnels - et encore pas tous - et, pour de plus en plus de candidats à l’emploi, au moment de prévenir qu’ils ne viendront pas à l’entretien d’embauche auxquels ils ont été conviés, que les connexions ne s’établissent pas.

Dommage pour les recruteurs qui aimeraient bien savoir qui viendra à leurs journées d’entretiens.

Le directeur de l’APECITA Philippe PELVET

Je vous relaie cet article trouvé sur lesjeudis.com

Second Life, comme l'avenir du recrutement à la sauce web 2.0 ?
Un avis que tout le monde ne partage pas...

Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.

L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...