Chercheur... d'emploi ? - Tag - Recrutement - Commentaires

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - nguyenhan

nguyenhan — Fri, 05 Sep 2008 05:29:10 +0200

bonjour,
pouviez-vous me donner des lettres de motivations? Je voudrais s'incrire a l 'universite pour étudier M2.
Merci d'avant..!

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - FmR

FmR — Mon, 11 Aug 2008 17:38:32 +0200

Apparemment le trafic annoncé par youjob est loin de la réalité. Obtenu avec de l'achat de trafic (pop-under etc...)
http://deglingoo.blogspot.com/2008/...

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - ARL

ARL — Mon, 11 Aug 2008 16:34:27 +0200

Bonjour,

où sont les (40 000) offres d'emplois sur ce site ? Je n'y vois que des candidatures spontanées...
Et d'après plusieurs blogs ce site a été exclu de focusRH, savez-vous pourquoi ?

Emploi mode d'emploi : la lettre d'une candidature spontanée - uzedyhzu

uzedyhzu — Thu, 31 Jul 2008 07:26:31 +0200

kjdiz ruiao

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - Eva

Eva — Tue, 24 Jun 2008 17:07:17 +0200

Bonjour,

Vous pouvez contacter l'équipe de conseillers Youjob au 01.53.65.60.40 ou à l'adresse mail contact@youjob.com

A bientot sur Youjob

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - rimi

rimi — Mon, 23 Jun 2008 13:32:03 +0200

je voudrais lire ta lettre juste pour en savoir un peu plus sur la réalisation.

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - Marcus

Marcus — Wed, 11 Jun 2008 13:24:49 +0200

Bonjour, J'ai été contacté par YouJob pour faire une vidéo ensemble. Rendez-vous téléphonique ce 11/06/08, mais pas moyen de les contacter au n° 01.53.53.10.10, ni par fax au 01.45.61.05.05 , ces n° ne sont pas en service, et pas d'adresse Email.
Vous avez une solution.
Merci d'avance

Questions types posées lors d'un entretien - bichette

bichette — Wed, 14 May 2008 16:22:41 +0200

moi la question que j'aime c'est "Que pouvez-vous offrir à l'entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" et j'ai toujours pas de reponse a cette question

Neuf règles d’or pour un CV réussi - Seb

Seb — Wed, 16 Apr 2008 09:41:38 +0200

Source oubliée lors de la rédaction de ce billet... Voyez m'en confus !
http://www.studyrama-pro.com/articl...

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique - Seb

Seb — Wed, 16 Apr 2008 08:37:26 +0200

C'est clair.... Parfois j'aimerais me mettre à la place de certains pour comprendre leur raisonnement.... pas toujours... raisonné !??!??!!

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique - Valériane

Valériane — Wed, 16 Apr 2008 07:51:29 +0200

C'est effectivement très délicat. Quand je cherchais (sur toute la France) il y a de nombreuses fois où mon CV a été écarté pour cette raison, alors que j'avais précisé dans la lettre que j'étais prête à me déplacer. Au final, lors de mes deux entretiens d'embauche sur St Nazaire (qui est à seulement 1 heure de route de Nantes), on m'a fait répéter et promettre que oui juré craché j'allai déménager...
On dit aux gens qu'ils doivent être prêts à la mobilité pour réussir leur vie professionnelle, mais les entreprises le sont-elles ?

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Tue, 01 Apr 2008 12:03:01 +0200

Je trouve ton billet très pertinent, merci ! Et la stratégie pour ruser la secrétaire, excellent tout en étant intelligent et constructif.

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Sun, 30 Mar 2008 12:08:47 +0200

Complètement d'accord ! Le savoir évoluer est très pertinent, et comme cela a déjà été dit, le "savoir-transférer" peut-être aussi très intéressant que j'appelerais, moi, le "savoir-partager"

"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port" - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Sun, 30 Mar 2008 12:06:00 +0200

"Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...)"

Très pertinent. Mais c'est toujours utile de le rappeler

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Laetitia

Laetitia — Thu, 27 Mar 2008 15:13:24 +0100

Bonjour, je suis assez surprise de ton cursus ! passer de la com à un poste de supply Chain ! félicitations. Je vais postuler sur un poste de responsable supply chain, et j'aurai été intéressée de connaître ta rémunération (si ce n'est pas trop indiscret bien sûr). J'aimerais avoir un ordre d'idée de rémunération pour un poste en tant que débutant. Actuellement je suis ingénieur logistique hospitalier depuis 1 an et demi.
Merci d'avance pour l'info.

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Gabriel

Gabriel — Fri, 21 Mar 2008 02:05:41 +0100

Bonjour,
Vous pouvez aussi mettre gratuitement vos offres d'emploi ou de stage sur http://www.e-servicis.com/
Elles seront très largement diffusées.
Cordialement

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - niki_cy

niki_cy — Fri, 07 Mar 2008 09:22:39 +0100

Donner moi un exemplaire d'une bonne lettre de mativation.

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Gautier

Gautier — Wed, 27 Feb 2008 21:41:44 +0100

Très bon article, très utile.

Pour répondre à Typh' :
Bien que je sois encore en lycée professionnel et que je n'ai pas beaucoup d'expérience professionnel, j'ai un avis sur la question.
Je pense qu'au contraire, le manuscrit démontre que l'on sait écrire sans fautes d'orthographes, proprement et surtout lisiblement.
Désormais, c'est ceux qui ne savent pas maitriser un logiciel de traitement de texte qui sont dépassés.
De plus le CV permet de montrer que l'on a des capacités informatiques de base.
Le CV et la lettre de motivation se complètent aussi pour cette raison: l'un est manuscrit et l'autre ne l'ai pas.

C'est mon humble avis.

Bon surf et bonne continuation.
Gautier.

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - fathiya abdi ibrahim

fathiya abdi ibrahim — Tue, 26 Feb 2008 18:08:25 +0100

merci ;
vraiment ce bien de partager ton savoir aux étudiants et aux autres aussi
moi, ca ma servi et je vous en remercie

Evolution professionnelle... - touline

touline — Thu, 21 Feb 2008 20:06:17 +0100

J'espère que tu continueras à nous ravir... avec en plus d'autres compétences...

Evolution professionnelle... - Veronique

Veronique — Wed, 20 Feb 2008 19:23:35 +0100

Bravo! et oui, le plus important c'est que tu puisses t'investir.

Evolution professionnelle... - absinthologue

absinthologue — Wed, 20 Feb 2008 14:54:10 +0100

c'est vrai que ça fait plaisir de voir que tu te plais dans ton job même si ce n'est pas dans un secteur spécifique !

je savais que ce blog n'allait pas tomber dans l'oubli.

Evolution professionnelle... - FmR

FmR — Wed, 20 Feb 2008 13:55:17 +0100

Bravo, une création de poste c'est toujours intéressant : moins de routine et plus de possibilités d'évolution. Bonne continuation et n'abandonne pas ton blog !

Evolution professionnelle... - Modérateur

Modérateur — Wed, 20 Feb 2008 13:44:40 +0100

Ravi que tu sois ravi ! Effectivement, tant pis si tu t'es éloigné de ta formation de départ, le principal est de te plaire dans ton travail. Bon courage pour la suite !

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Typh'

Typh' — Fri, 08 Feb 2008 17:26:32 +0100

les lettres manuscrites sont dépassés, il faut montrer que l'on maitrisse correctement un logiciel de traitement de texte. Il faut savoir évoluer avec son temps.

PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ? - Patricia

Patricia — Fri, 25 Jan 2008 23:07:55 +0100

J'ai aussi reçu une proposition de partenariat, comme d'autres personnes de la région Rhône Alpes (d'après les citations des blog emplois de la plateforme que Loïc m'a donné).

Je voudrais bien soutenir ce site, mais voilà, j'ai des questions qui restent sans réponse.
Comment puis-je être sûr que le candidat qui se sera inscrit via ma bannière (et donc mon numéro de parrainage) a bien été recruté. Son nom me sera inconnu, je recevrai un mail m'annonçant qu'un filleul vient de s'inscrire. Aucune information me sera transmise. Et puis, si mon filleul est sélectionné, je recevrai un chèque cadeau sellon le type de contrat (stage = 50 €, intérim = 100 € et CDI = 1000 €). Je n'ai rien à faire, le paiement me sera directement envoyé, comme çà.
L'idée de proposer de l'argent en échange d'apport de candidat, s'appelle un "apporteur d'affaire". Et un contrat d'apporteur doit être signé entre les deux parties pour assurer qu'il y aura une réelle rémunération. Or dans ce cas, il n'y a aucun contrat. Peut être ai-je loupé des lignes dans la lecture des FAQ du site. Qui peut m'expliquer ? Merci.

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - sébastien

sébastien — Mon, 14 Jan 2008 09:53:09 +0100

Des conseils pertinents à mettre en oeuvre dans mon nouveau job.... très utile tout comme le commentaire de No d'ailleurs ; )

Neuf règles d’or pour un CV réussi - Véronique

Véronique — Mon, 31 Dec 2007 17:14:19 +0100

Merci de ces conseils utiles! Je retourne à mon CV.
A bientôt.

Par quel biais les entreprises nous recrutent ? - Claire Romanet

Claire Romanet — Fri, 28 Dec 2007 10:31:34 +0100

Attention, ces chiffres ne concernent que les jeunes diplômés. Ils sont différents lorsqu'on a déjà 2 à 3 ans d'expérience.
Sans pouvoir m'appuyer de chiffres précis mais en synthétisant des années d'expérience en tant que chasseuse de têtes, je peux vous dire que les relais incontournables sont l'internet et les réseaux personnels et professionnels (dont la cooptation en effet).
S'adresser à des cabinets de recrutement, surtout spécialisés, reste une source fort intéressante puisqu'ils gardent précieusement toutes les candidatures. Chez nous (Elaee est spécialisée dans les métiers de la com', du marketing et du web), nous travaillons sur chaque poste à pourvoir avec des pistes issues de nos archives, parfois même sans passer une seule offre d'emploi.

PS : j'en profite pour saluer le travail issu de ce blog. Bravo.

Claire Romanet
www.elaee.com

Questions types posées lors d'un entretien - Prolégomènes

Prolégomènes — Thu, 27 Dec 2007 21:20:07 +0100

Il y a là des questions intéressantes mais manifestement posées par des consultants de cabinets de recrutement (les conseillers), rarement par les responsables des entreprises, par ceux qui accueillerons le salarié (les payeurs). Les questions de ces derniers sont beaucoup plus pragmatiques, moins "alambiquées" et c'est facile à comprendre. Ces gens là ne font pas un show, ne se font pas plaisir; ils doivent tout simplement trouver la bonne personne. Pour eux la question est moins de savoir si le candidat veux prendre la place du patron que de savoir s'il pourra tenir sa place, sera bien intégré.

Personnellement je ne prépare jamais mes entretiens "psychologiquement", en revanche je les peaufine "techniquement", c'est à dire que je prend un maximum d'informations concernant l'entreprise, son marché, ses méthodes, ses hommes...

Je ne répond qu'à des offres qui me font vibrer (ce qui fait qu'il m'est facile de répondre à toute question), mais je suis capable d'aller à un entretien concernant un job que je ne prendrai pas, rien que pour tester les techniques de recrutement de mes interlocuteurs. Ce que je veux montrer sous cette présentation un peu fanfaronne, c'est que vous serez d'autant plus brillant que votre situation personnelle sera confortable. On négocie mal, lorsque l'on a le couteau sous la gorge; les exploiteurs en tout genre le savent bien...

Je crois qu'il n'existe qu'une seule vrai règle, à laquelle vous devrez toujours adhérer: SOYEZ VOUS-MEME. Laissez les choses se faire; on dit que "qui se ressemble s'assemble"; je pense que c'est également vrai dans le monde du travail.

Je le redis, il y a des questions interessantes et pour lesquelles il est bon de savoir faire sa propre analyse introspective. Mais je trouve la partie "Questions à poser" plus intéressante que celle concernant "Les questions que l'on peut vous poser".

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - touline

touline — Tue, 27 Nov 2007 10:01:28 +0100

Je me demande s'il ne faudrait pas ajouter le savoir transférer ?

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Valériane

Valériane — Sat, 24 Nov 2007 22:37:13 +0100

Sitôt dit sitôt fait, je me suis permise de reprendre ton billet pour l'accommoder à la sauce de mes "savoirs" sur mon blog.
Merci !

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Valériane

Valériane — Thu, 22 Nov 2007 23:23:32 +0100

Très intéressant (comme toujours ... ;)) ! A la lecture de ton billet, je me demande si cela ne peut pas être une façon originale de présenter son CV, en le déclianant selon ces quatre points ...

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - Seb

Seb — Wed, 14 Nov 2007 15:27:20 +0100

Tu peux me contacter sur cette adresse : enleve [ANTISPAM] pour m'écrire.

sebiseb@[ANTISPAM]gmail.com

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - Loïc

Loïc — Wed, 14 Nov 2007 13:10:36 +0100

Salut, bravo pour ton blog. Je cherche à te contacter par mail pour te proposer un partenariat, pourrai je avoir ton adresse.
Merci.

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - Seb

Seb — Mon, 12 Nov 2007 17:46:30 +0100

Wow ! Je ne m'y étais pas attardé, mais ton point de vue me fait peut etre un peu regretter d'avoir posté sur Youjob... Mais bon, à l'avenir, je ferai plus attention et m'intéresserai davantage sur mes "découvertes" !

Merci en tout cas !

Youjob, montrez leur qui vous êtes... - FmR

FmR — Mon, 12 Nov 2007 09:28:27 +0100

Il y a eu un gros buzz au moment du lancement de Youjob, pas vraiment justifié au vu de la nouveauté (mettre son cv vidéo sur Youtube ou dailymotion est bcp + efficace) et de la qualité (les vidéos sont vraiment médiocres et donnent à mon avis une très mauvaise image des candidats). Quant aux vidéos d'entreprises on se croirait un peu dans le message à caractère informatif.

Devine qui ne vient pas dîner ce soir... - Ben

Ben — Wed, 07 Nov 2007 17:05:51 +0100

Ca n'est effectivement pas excusable, pas plus que l'absence de réponse des cabinets de recrutement qui est actuellement très en vogue!!

Par quel biais les entreprises nous recrutent ? - Seb

Seb — Tue, 06 Nov 2007 19:13:28 +0100

Oups ! Petit oubli de ma part ! Le voilà : http://www.journaldunet.com/managem...

Par quel biais les entreprises nous recrutent ? - FmR

FmR — Tue, 06 Nov 2007 11:34:00 +0100

Est-ce que tu pourrais nous donner le lien direct vers l'article ?

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Jessyca

Jessyca — Fri, 02 Nov 2007 12:09:31 +0100

Le téléphone est un outil très difficile à manipuler car dans l'instantané. Merci pour ce résumé de la bonne méthode.
Petit ajout : Ne jamais oublier à la fin d'une communication pro d'en résumer les grands propos (lieu et date d'un RDV par ex!)

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Seb

Seb — Sat, 27 Oct 2007 16:11:27 +0200

Merci pour ce petit rajout No.
Ton point de vue n'est peut etre pas partagé par tout le monde mais il est utile de le souligner.

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - No

No — Sat, 27 Oct 2007 10:15:25 +0200

Tu oublies de préciser que le moment de l'appel est tout aussi déterminant ! Le lundi matin étant fréquemment consacré aux réunions de service. Votre appel pourra déranger et donc agacer.
De même, le mercredi est "le jour des enfants". Les effectifs y sont souvent restreints l'après-midi. En ce qui concerne le vendredi, les gens sont moins réceptifs car le week-end approche.

ELAEE, cabinet de chasseur de têtes, Lyon et Paris - Framboise

Framboise — Mon, 22 Oct 2007 15:57:24 +0200

Pour avoir effectué des centaines de recrutements, je suis entièrement d'accord avec vous ! et en plus en tant que femme l'intuition est forte !!!

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Modérateur

Modérateur — Thu, 18 Oct 2007 16:50:46 +0200

Très bons conseils ! Il est en effet important de travailler ce point, qui peut se révéler crucial...

Devine qui ne vient pas dîner ce soir... - christophe

christophe — Wed, 10 Oct 2007 21:52:23 +0200

Le manque de respect et de politesse est pour beaucoup un style de vie.

Devine qui ne vient pas dîner ce soir... - touline

touline — Wed, 10 Oct 2007 20:51:38 +0200

C'est à ce point là ?

Le CV... une science inexacte ! - Franck

Franck — Tue, 09 Oct 2007 13:48:43 +0200

Reste plus effectivement qu'à le maintenir à jour en fonction des nouveaux critères de présentation.
En fait ce que recherche le recruteur c'est le clone parfait. Il travaille avec des mots clés qui se trouve ou non dans le CV et la lettre de motivation. S'il y a adéquation entre le candidat potentiel et virtuel, il se donnera la peine de plonger plus avant dans le CV.
Il faut donner envie au recruteur de vous rencontrer mais aussi le faire en suivant les us et coutumes du moment.
Difficile alchémie que voilà

Le recrutement sur Second Life - Plume

Plume — Mon, 08 Oct 2007 16:40:29 +0200

Ce que nous en pensons, mon double et moi,
ou une version avatardisée de moi,

Mon avatar : Y'a-t-il un compteur de survie ? Durant l'entretien, peut-on faire de multiples sauvegardes (une après chaque question posée) afin de revenir en arrière pour reformuler mes réponses (augmenter mes points) ? Cela se revend à combien un entretien réussi ?

Moi : c'est une expérience à faire (1 de plus) comme d'aller plonger en apnée (avec un compteur de vie) alors que j'ai peur de l'eau dans la vie réelle... cela ne résout pas mon appréhension.

Second Life, pour vouloir être le reflet de la vie réelle, se devait d'y inclure le module chercheur d'emploi : un nouveau créneau publicitaire pour l'entreprise, un nouveau sponsor pour l'éditeur du site, Linden Labs.

L'idée d'un simulateur est bonne, s'il est sécurisé (Linden Labs "corrige" actuellement des dérives financières réelles et sexuelles virtuellement), et s'il reste professionnel... avatar "gnome rose" accepté pour les métiers (créatif, graphiste...)

Questions types posées lors d'un entretien - lulu

lulu — Thu, 04 Oct 2007 21:39:17 +0200

Merci pour la liste, j'ai un entretien la semaine prochaine je vais pouvoir m'entraîner!!

Le CV... une science inexacte ! - Plume

Plume — Thu, 04 Oct 2007 15:10:01 +0200

Un exercice qui ne s'achève jamais parce qu'on ne peut pas tout mettre sur un CV (ou réformer les us et coutumes qui veulent qu'une vie doive tenir sur le recto d'1 page), j'allie mots génériques avec une connotation de vécu et le top ten des valeurs explicites ou implicites citées dans les offres (et où je me reconnais).

Très belle fleur le lin,...

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Seb

Seb — Tue, 02 Oct 2007 09:09:25 +0200

La lettre manuscrite demande bcp plus de temps, vous le savez bien... Je pense que le fait d'en recevoir est une première façon de se différencier des autres candidats. Après je ne suis pas un PRO-manuscrite, j'envoie la plupart par mail ! Il n'ya pas de règle, ni de code, à chacun d'apprécier ce qu'il lui semble le plus juste !

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Nadine

Nadine — Mon, 01 Oct 2007 19:02:48 +0200

Comme Carole, j'ai l'impression que tu préconises la lettre manuscrite. D'après toi est vraiment nécessaire lorsqu'elle n'est pas demandée dans l'annonce. Et mêle pour une candidature spontanée, penses tu que le recruteur penchera plus vers un courrier manuscrit que vers une lettre mise en forme informatiquement ??

CV rime avec originalité, qu'on se le dise... - Nadine

Nadine — Mon, 01 Oct 2007 18:53:31 +0200

Super originale comme démarche. Si c'est pas de la comm ça ! Je vais vite voir les Sebbox suivante ...

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Carole

Carole — Sat, 22 Sep 2007 21:25:19 +0200

Bonjour,
Je découvre ton blog, il est rempli de conseils très intéressants.
Tu préconises la lettre manuscrite apparemment...

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Seb

Seb — Wed, 19 Sep 2007 21:40:28 +0200

Oh ! Bah de rien, ça m'est utile à moi aussi

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Modérateur

Modérateur — Wed, 19 Sep 2007 17:11:20 +0200

Merci pour ces informations, un rappel est toujours utile !

Savoir se présenter en 5 minutes - Seb

Seb — Wed, 19 Sep 2007 16:30:37 +0200

Ton observation est très juste steffi ! Merci pour ce petit complément intéressant.

Savoir se présenter en 5 minutes - steffi

steffi — Wed, 19 Sep 2007 16:16:39 +0200

Pour éviter de prendre trop de temps il suffit de demander de combien de temps on dispose; il n'y a aucun mal à cela. Et évidemment il faut avoir préparer sa présentation.
Par contre je ne suis pas sure que les recruteurs se moquent totalement de notre vie privée. A l'entretien que j'ai passé pour mon futur job mes recruteurs m'ont posé des questions sur ma vie privée. Et cela avait un sens pour le poste. Il ne faut pas non plus oublier qu'on "recrute plus une personne qu'un CV" ! Une fois le CV ok, le côté humain reste très important notamment pour le bon fonctionnement (futur) de l'équipe !

La serendipité, ou l'exploitation créative de l'imprévu... - Frame

Frame — Wed, 19 Sep 2007 08:56:58 +0200

C'est un concept facilement mobilisable... à l'apprentissage dans le monde du travail par exemple

L'entrée wiki proposée par FmR est particulièrement fournie et documentée... mais du coup c'est à se demander comment on faisait avant d'avoir inventée la sérendipité

La serendipité, ou l'exploitation créative de l'imprévu... - FmR

FmR — Tue, 18 Sep 2007 16:41:30 +0200

C'est dément ce concept ! http://fr.wikipedia.org/wiki/S%C3%A...

Savoir se présenter en 5 minutes - christophe

christophe — Mon, 17 Sep 2007 20:18:27 +0200

Synthèse et compression de notre parcours pour aller au plus vite dans le vif du sujet. Un exercice complexe qui demande une forte analyse de son parcours.

Cordialement

La SEBBOX, suite... - christophe

christophe — Mon, 17 Sep 2007 20:14:27 +0200

Effectivement, je pense que l'envoie sous forme de plaquette donneras plus de poids et renforceras la différenciation avec les autres.

Bonne chance.

ELAEE, cabinet de chasseur de têtes, Lyon et Paris - christophe

christophe — Thu, 06 Sep 2007 21:07:35 +0200

Une autocritique du métier de recruteur, bravo, excelent, ça prouve que les mentalités changent. Mais il reste encore du travail.

Cordialement

7 qualités qui plaisent au recruteur - christophe

christophe — Wed, 05 Sep 2007 20:13:10 +0200

Merci pour cette remise à égalité des candidats et des recruteurs. Son site est très bien fait et pertinent.

Cordialement

La Graphologie - Patricia

Patricia — Wed, 05 Sep 2007 00:14:32 +0200

Cette méthode n'est pas reconnue et ne doit pas être appliquée au même titre que l'astrologie.

Ces pseudo-sciences ne sont pas des outils pertinents. De par la loi du 1er janvier 1993 relative au recrutement et aux libertés individuelles "les méthodes et techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie".

"En 1993, la Commission nationale d'homologation des titres et diplômes du ministère du Travail s'est prononcée pour la suppression de l'homologation accordée depuis 1978 au diplôme du Groupement des graphologues-conseils de France (GGCF). Motif : les 35 membres de ladite commission ont jugé, à une large majorité, que les bases scientifiques de la graphologie ne sont pas établies. "

La Graphologie - christophe

christophe — Tue, 04 Sep 2007 19:37:47 +0200

Un petit billet qui nous rappel que toutes les techniques de sélections ne sont pas connues de tous et ne cessent d'évoluer. Pour revenir sur le sujet, la fiabilité du process a beaucoup été remit en cause, surtout quand il a été fait sur des salariés et que les résultat aurait tout simplement privé les personnes de cet emploi. Enfin, tout est bon pour que le recruteur fasse le bon choix!

Cordialement

SEBBOX version 2 - Seb

Seb — Mon, 03 Sep 2007 14:37:18 +0200

Merci à tous pour vos commentaires. Je ne manquerai pas de vous informer des retours de cette SEBBOX dès qu'elle sera partie dans les mains des recruteurs ! La suite au prochain episode !

Réseau réseau... quand tu nous tiens !!!! - Seb

Seb — Sun, 02 Sep 2007 21:23:47 +0200

Tu as raison. C'est ce que je pense egalement. Vous serez au courant des évolutions futures de ce contact. Je croise les doigts et les orteils

Réseau réseau... quand tu nous tiens !!!! - Patricia

Patricia — Sun, 02 Sep 2007 18:58:08 +0200

çà c'est un bon signe, car si c'est un recruteur qui t'appuies, tu vas bénéficier d'une première impression forcément beaucoup plus favorable. Tu seras aussi attendu afin de savoir si oui ou non tu vas coller au profil.

J'espère que çà va porter ces fruits pour toi.

SEBBOX version 2 - Patricia

Patricia — Sun, 02 Sep 2007 18:50:20 +0200

Tu as eu un bon choix de changer les filigranes de place. Ils intensifient tes compétences.
En com', je pense qu'il est important, comme le soulignait Touline, de rajouter un peu d'"humain". Tu pourrais placer soit ta photo, soit celle d'un personnage par défaut, qui propose ou annonce l'offre d'essai, par exemple.

Autre petite remarque, les packs publicitaires mettent les offres publicitaires (pour ton offre d'essai) dans des étoiles pour attirer l'attention. Cela pourrait être intéressant. (facultatif)

Pour ton information, si c'est un homme qui lit ta webbox en premier, il regardera les images en premier. Si elles attirent, il lira la suite. Si c'est une femme, elle lira avant tout le texte puis regardera les images voir si elles collent au texte.

Tu es en tout cas impressionnant, j'aime beaucoup ton idée.

SEBBOX version 2 - FmR

FmR — Fri, 31 Aug 2007 11:22:44 +0200

C'est mieux comme ça, juste pour t'embêter tu devrais peut-être grossir un peu la police en italique qui n'est pas forcément très lisible (tout en bas).
@+

SEBBOX version 2 - touline

touline — Thu, 30 Aug 2007 20:33:20 +0200

Oui, plus claire que la première version. Je vais peut-être dire une idiotie, mais tant pis je la dis (ce ne sera pas la première !) pourquoi ne pas mettre sur la "boîte" un profil, ou une silhouette, quelque chose "d'humain" ? Mais cela va peut-être à contrario de ce que tu veux !

SEBBOX version 2 - christophe

christophe — Thu, 30 Aug 2007 20:00:50 +0200

Ne me remercie pas ce n'est que mon avis et pas celui de plusieurs personnes, et il est normal de s'entraider sur la plate forme (elle est faite pour ça).

Cordialement

SEBBOX version 2 - Seb

Seb — Thu, 30 Aug 2007 15:53:27 +0200

Merci pour cet avis encourageant Christophe, ça me fait tres plaisir. C'est vrai que moi qui baigne dedans depuis un petit moment, je n'ai pas le regard extérieur que tu (vous) pouvez avoir.

Merci grandement.

SEBBOX version 2 - christophe

christophe — Thu, 30 Aug 2007 15:40:26 +0200

Je préfère la deuxième version, elle est plus colorée, plus clair. On dirait vraiment une publicité de grande surface, ça attire vivement notre regard, bravo.

CV rime avec originalité, qu'on se le dise... - Modérateur

Modérateur — Mon, 27 Aug 2007 14:00:32 +0200

Sympa en effet comme démarche, c'est toujours un plus vis à vis des recruteurs !

CV rime avec originalité, qu'on se le dise... - christophe

christophe — Fri, 24 Aug 2007 17:48:16 +0200

Vraiment très original et qui si il n'aporte pas un boulot de suite aura certainement le mérite d'attirer la curiosité.

Cordialement

CV rime avec originalité, qu'on se le dise... - Seb

Seb — Fri, 24 Aug 2007 11:16:25 +0200

Merci pour ce commentaire FmR !
Tu n'as pas tort sur le point du rectangle "offre d'essai", ça n'a pas l'air de plaire mon petit grattage. Je vais surement le revoir.

Merci merci

CV rime avec originalité, qu'on se le dise... - FmR

FmR — Fri, 24 Aug 2007 09:24:28 +0200

Super l'idée de la box, il y a quelques mois un ingénieur s'était vendu sous forme de suite logicielle avec un gros buzz autour http://choain.fr/cvjc20/cvjc20/?p=7
Il a trouvé du boulot. J'espère que la SEBBOX aura le même succès !!
Juste pour critiquer un peu puisque tu le demande, je trouve le graphisme très réussi à part le rectangle offre d'essai, 3 mois renouvelables qui dénote un peu. Sinon Bravo.

Mise en situation enrichissante... - Seb

Seb — Fri, 24 Aug 2007 07:54:25 +0200

Touline et Christophe, vous avez raison, ceci n'est pas révélateur de la France entière et de tous les recruteurs. Mais j'insiste sur le fait qu'il sagit là d'une mise en situation qui mérite reflexion !

Merci pour vos commentaires. Cdlt.

Mise en situation enrichissante... - christophe

christophe — Mon, 20 Aug 2007 17:37:16 +0200

Bonjour,

Je rejoints le commntaire de touline, car avoir un esprit analytique et synthétique n'est pas chose facile. Mais ce que tu dits es juste, il faut être précis sur ce que l'on veut ou pas, ainsi qu'une communication clair.

Cordialement

Mise en situation enrichissante... - touline

touline — Tue, 14 Aug 2007 15:12:51 +0200

N'y aurait-il pas aussi des personnes dans le groupe qui ne savent pas aller à l'essentiel d'un texte en 10 secondes ? C'est aussi un métier !!

Mise en situation enrichissante... - Sandrine

Sandrine — Mon, 13 Aug 2007 22:56:30 +0200

Bonjour,
Ton article est le test révélateur par excellence, des questions à se poser avant d'envoyer sa candidature.
Il faut être clair dans son projet professionnel, se mettre à la place de son recruteur, savoir ce que l'on veut faire et ne plus faire. Ce n'est pas un luxe c'est tout simplement une ligne directrice à suivre.
J'espère que ta recherche se passe bien je te dis bonne chance pour la suite !
A bientôt
Sandrine

L'entretien d'embauche [2/3] - Modérateur

Modérateur — Thu, 19 Jul 2007 15:21:05 +0200

Merci pour ces très bons conseils ! Concernant les liens présents dans ta barre de navigation, tu peux les inclures dans la catégorie "liens" sur ton tableau de bord, cela rendra les liens actifs.

Série de liens pour Jeunes Diplômés - Seb

Seb — Thu, 19 Jul 2007 13:08:24 +0200

Lol Ca allait de soi, mais je pense, mais tous les regionsjobs doivent être à inclure

Série de liens pour Jeunes Diplômés - FmR

FmR — Thu, 19 Jul 2007 10:24:42 +0200

Il manque http://www.rhonealpesjob.com/

L'entretien d'embauche [1/3] - Seb

Seb — Wed, 18 Jul 2007 22:30:37 +0200

Tu as raison, je ne l'ai pas évoqué.
Lors d'un entretien, on m'a présenté un jour une femme comme une consultante RH. J'ai appris par la suite par mon réseau que c'etait en fait une psychologue d'entreprise... ! Evidemment on ne peut pas non plus tout savoir... Merci pour ton commentaire en tout cas.

L'entretien d'embauche [1/3] - touline

touline — Wed, 18 Jul 2007 21:50:10 +0200

Et quand le recruteur est un consultant ? Et qui plus est, quand aussi l'entreprise est confidentielle !! Cela simplifie peut-être mais est plus génant pour poser des questions !

Etude SOFRES sur les sites recrutement... - lefadadantras

lefadadantras — Wed, 18 Jul 2007 20:25:00 +0200

voila +5 pour toi é bone continuation dan boosterblog é si tu pouvé faire de mm pour moi sa seré kool merci d'avance a+ j'espere

http://lefadadantras.boosterblog.co...

laisse une trace te ton passage merci

Etude SOFRES sur les sites recrutement... - Mic57

Mic57 — Wed, 18 Jul 2007 20:00:01 +0200

Voici mon +5 j'espere que tu feras pariel !!!
Tu peux verifier jment pas mon pseudo de mon compte c'est Mic57600
**************************
*http://mic57.boosterblog.com*
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`·.,¸¸,.·´->>>Si Tu veux etre dans mes +5 du jour tas cas me dire en coms

`·.,¸¸,.·´->>>>>si tu veux dedans moi j'acceuille met il fo faire tous les jours !

Questions types posées lors d'un entretien - Seb

Seb — Wed, 18 Jul 2007 08:59:20 +0200

Rien ne t'empeche de réflechir à la réponse ! Il y a eu des études de faites, dont la conclusion est : 7 secondes entre la question et la réponse sont tolérables. Mais attention il ne faut pas en abuser !
Mais c'est clair que sur l'histoire des bouquins, vaut mieux savoir quel est l'auteur d'un livre que tu es en train de lire.

Questions types posées lors d'un entretien - touline

touline — Tue, 17 Jul 2007 20:51:33 +0200

Et bien !! J'imprime la liste pour m'entraîner ! Certaines de ces questions sont plus rares, mais finalement possibles !!
Une question que j'ai eue : quel est le livre que vous êtes en train de lire ? Quel en est l'auteur ? Heureusement que je lis beaucoup !! Visiblement il fallait répondre du tac au tac, ce qui n'est pas toujours évident (le recruteur me l'a dit après !)