Chercheur... d'emploi ? - Tag - Motivation

[Emploi mode d'emploi] Point de vue de recruteur...

Seb — Thu, 02 Oct 2008 23:31:00 +0200

Petite mise en situation : ma chef recrute une personne (une ADV pure). Elle a reçu plusieurs candidates, et voilà ce qui l'a marqué :

Citation : J'ai vu plusieurs candidates, et mon choix penche vers une personne. Je l'ai reçue hier soir (18h30 ndlr), et elle m'a renvoyé une lettre de motivation hier soir à minuit et quart...

Ca c'est assez drole, je n'y aurais jamais pensé... Mais cette lettre supplémentaire envoyée dans la nuit a vraiment marqué l'esprit de la recruteuse qu'elle est. J'éspère que ça ne me servira pas de sitôt, mais je retiens grandement l'idée afin de pouvoir se démarquer du lot !

A bon entendeur...

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence

Seb — Wed, 21 Nov 2007 14:49:00 +0100

Pas toujours évident de faire la différence entre les compétences, les connaissances, le savoir sur un poste ou sur nous même... Pour clarifier une candidature, voici 4 dimensions que l'on peut tirer de la compétence au sens large...

SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...

SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...

SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.
L'estimation de la personnalité est subjective, elle doit être sans complaisance. Plus nous serons proches de la réalité, plus nous serons convaincants devant un recruteur... Le plus important est de chercher à connaitre l'image que les autres ont de nous.

SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.

"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port"

Seb — Tue, 20 Nov 2007 16:26:00 +0100

Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.

Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.

... Cette dernière vise à atteindre deux objectifs essentiels : attirer l'attention des employeurs ou des recruteurs et les convaincre de vos compétences associées à une forte motivation.
On a coutume de dire que la recette du succès d'une recherche d'emploi, c'est 60% de travail méthodique, 30% de conviction, 10% de chance (ndlr : si c'est une coutume c'est que ce n'est pas vrai ?). Quelle que soit votre situation (recherche d'un premier emploi, évolution professionnelle...), votre stratégie doit être clarifiée pour vous comme pour ceux que vous devrez convaincre.

Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...) et persuader l'employeur de vos aptitudes et de votre intérêt pour le poste.

En effet la recherche d'un emploi s'apparente à une démarche commerciale dont la réussite dépend de votre capacité à exprimer clairement ce que vous souhaitez, à en vérifier la faisabilité, et à en analyser les conditions de réussite. Outre vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-évoluer), des facteurs extérieurs tels que le marché de l'emploi, les attentes de l'entreprise, conditionnent cette réussite.

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement
Votre communication sera d'autant plus pertinente qu'elle sera conçue en fonction de votre stratégie personnelle. Le recruteur trouvera plus facilement dans votre CV les réponses à ses attentes. Vous connaissant mieux, vous saurez mettre en valeur dans vos lettres et vos entretiens tous vos atouts.
Concrètement c'est votre projet personnel qui sera la première expression de votre démarche stratégique. L'environnement de votre métier influencera sans doute votre mode de vie, c'est pourquoi nous préférons parler de projet personnel, expression qui nous semble donner au projet professionnel sa véritable dimension.

Une démarche pas si inutile
Cette démarche préalable vous semble fastidieuse, non productive et vous pensez savoir ce que vous souhaitez. Alors pourquoi s'engager dans une démarche d'analyse et de réflexion ? Une multitude de questions (centres d'intérêts, raisons des choix, objectifs à court, moyen et long terme) et leurs réponses seront au centre des préoccupations de vos interlocuteurs avant qu'ils ne prennent leur décision. Vous avez donc tout intérêt à soigner ce travail préalable, qui vous fera gagner du temps, de l'assurance et de la crédibilité.

Je vous laisse naviguer ici pour toutes les questions posées lors d'un entretien... Evidemment les réponses n'y sont pas incluses, elles ne dépendent que de vous !!!!

Youjob, montrez leur qui vous êtes...

Seb — Sun, 11 Nov 2007 22:09:00 +0100

« Montrez-leur qui vous êtes », affiche cette nouvelle plate-forme qui s'adresse aussi bien aux recruteurs qu'aux candidats à l'embauche.

Ils peuvent se présenter sous forme vidéo, et éventuellement, par la suite, réaliser un entretien dans la salle de visioconférence virtuelle proposée sur le site. L'inscription est gratuite pour les candidats qui peuvent réaliser, avec une webcam ou un téléphone portable, jusqu'à dix minutes de vidéo.

Le site est en revanche payant pour les entreprises qui doivent s'acquitter d'un montant forfaitaire.

Youjob, c'est par ici... Je ne l'ai pas testé, mais j'ai hâte de connaitre vos retours !

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Seb — Wed, 17 Oct 2007 20:30:00 +0200

Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Tout en gardant la même cible, vous pouvez utiliser d'autres cordes à votre arc !
Le téléphone en fait partie.

Pour beaucoup, le téléphone est un outil délicat à utiliser, mais est très souvent instrument de sélection pour les employeurs... Alors, quelles règles aborder avant de téléphoner au recruteur, pour le relancer ?

La relance par téléphone témoigne de notre intérêt : elle est une preuve de motivation.

Après l'envoi de la candidature, et patienté de 1 semaine à une dizaine de jours, il faut relancer.
Comment ? Au prime abord, passer les barrières en se présentant comme "indépendant" voulant connaitre les suites d'un dossier. Cela afin de passer les barrières du standard, de l'assistante ou autre.
En expliquant le contexte du dossier (réponse à une offre, date de l'envoi, candid' spontanée...) et en demandant où en est notre dossier, vous serez donc davantage au courant de la situation.

Je ne peux que vous envoyer vers ANPSEDIC (mon tout premier post), logiciel de gestion de candidature, pour bien noter et suivre chaque candidature de manière rigoureuse.

Préparons nous !

Je pense que s'isoler au calme (du bruit d'enfants, de la rue, de la musique...) est indispensable.
Préparer papier, stylo, CV, agenda aussi ! Si on utilise un portable, vérifier la batterie et le réseau. Rien de plus agaçant pour les 2 quand ça ne capte pas...

Franchir les barrages....

Il ne faut pas sous-estimer le potentiel des secrétaires, dont le filtrage des appels est une partie de leur travail.
Après les salutations, l'énoncé de notre nom-prénom, demander la personne. Bannir le "c'est personnel" qui pourrait être très mal vu. Elle vous demandera de quelle société vous êtes : une bonne alternative peut être de ne pas se présenter comme "chercheur d'emploi", mais plutôt comme indépendant.
Les 10 premières secondes sont déterminantes, il s'agit de retenir l'attention de l'interlocuteur, lui donner envie de poursuivre. Penser, bien évidemment à le remercier.
Avant de raccrocher, demandez lui son nom afin de personnaliser le prochain appel.

Eviter les longs monologues !

Plus c'est court et pertinent, plus c'est efficace ! Il faut essayer de s'adapter au rythme de son interlocuteur.
D'ailleurs, au téléphone, les grimaces ou contorsions sont comme les sourires, ça s'entend !!!
Et si la personne ne peut rien pour nous, essayons de voir si elle peut nous recommander quelqu'un d'autre qui serait plus à même de répondre.

Nous sommes appelés... DU TRAC A LA GNAQUE !

Ne nous laissons pas surprendre, et si on n'est pas dans les conditions idéales, ne pas hésiter à proposer de rappeler ou de se faire rappeler (je préconise la première). Sur le répondeur, veiller à ne pas laisser un message trop familier, et à l'enregistrer à notre image.

VOTRE VOIX A LE POUVOIR DE RASSURER ET DE CONVAINCRE !
Alors utilisons la à bon escient, car son timbre, son intensité, son rythme pourraient nous trahir !

Le CV... une science inexacte !

Seb — Thu, 04 Oct 2007 10:14:00 +0200

Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.

L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...

1/ Après 8 stages pendant mes études (une 20aine d'entretiens) et déjà une autre 20aine pour trouver un job, autant dire que mon CV a été travaillé. Car c'est au moins 300 candidatures que j'ai faites en l'espace de 7 ans. Je suis arrivé au must du must, le CV qui plait à tout le monde, original et complet.

2/ L'ANPE m'a payé un séminaire de 3 mois dans un cabinet de placement de cadres. Mon coach a réussi, malgré la confiance que j'avais en mon CV à le remanier de A à Z. Pertinence et intelligence, voilà où nous sommes arrivés...

Les inconditionnels :

Expérience professionnelle
Formation.

Les petits plus :

Expériences parralléles
Centres d'intérêts (soyons intelligents en ne mettant pas n'importe quoi, sortons du traditionnel "musique, sport, cinéma, lecture" qui ne vous apportera rien du tout !!!)

Jusque là, je ne vous apprends rien... C'est la suite qui m'intéresse !

Les indispensables :

Compétences (pratique),
Connaissances (théorique),
Ecrits (mémoire, ou rapports de stage à problématique intelligente).

Savoir récapituler connaissances et compétences est un gage d'introspection, de reflexion sur soi-même. Mais aussi, cela permet au recruteur de voir de manière simple et rapide ce qu'il ya dans nos petites têtes...

Essayons de retirer nos oeillères, mettons nous à la place du recruteur... Que veut-il savoir ? Que cherche t-il ? Qu'est ce qui différencie mon profil d'un autre? Quelques petites questions essentielles en somme...

Les réflexions d'un recruteur...

Seb — Tue, 02 Oct 2007 08:20:00 +0200

La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :

Adéquation
Cohérence
Lucidité

Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.

La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?

Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.

Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.

Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.

De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.

Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??

L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?

Emploi mode d'emploi : la lettre d'une candidature spontanée

Seb — Mon, 01 Oct 2007 12:11:00 +0200

Si tu ne vas pas à l'employeur, l'emploi ira à d'autres...

De nombreux recrutements ne font l'objet d'aucune annonce. C'est ce qui s'appelle le marché caché. Les statistiques parlent d'un poste sur trois pourvu par candidature spontanée.

Ce post reprend l'ensemble des règles (si on peut les appeller ainsi) de la lettre de motivation d'une candidature spontanée.

La structure de la lettre est la même que pour répondre à une annonce, mais son contenu diffère. On écrit à un employeur sans besoin apparent, mais susceptible d'en avoir un à plus ou moins long terme.

"Et prends garde à la faute de flair"

Destinataire

Il faut adresser la lettre à la personne directement concernée. Mon expérience montre que les RH ne se posent bien souvent pas la question et envoient directement une lettre de refus. On peut obtenir les bons renseignements en appelant la société ou en consultant des annuaires professionnels. Internet est également notre ami.

Introduction

Il faut montrer que ce n'est pas par hasard que nous écrivons, dire clairement pourquoi l'entreprise nous intéresse, mais absolument éviter toute flatterie ou banalité. Ensuite seulement, proposer ses services.

Développement

Expliquer ce que l'on peut apporter à l'entreprise. Donner des exemples concrets de réalisation ou développer les qualités et compétences requises qui peuvent intéresser l'employeur. Mais surtout, nous nous devons de bien garder en vue la cohérence du projet professionnel. Il faut s'efforcer d'avoir un objectif précis et ne pas postuler à tout type d'emploi susceptible d'être disponible. A l'inverse, ne nous enfermons pas à une seule fonction si compétences et expériences nous permettent une certaine polyvalence. Et surtout, surtout, adapter le message à l'entreprise ciblée !

Proposition ou demande d'entretien

Premier cas : laisser à l'employeur l'initiative de la proposition. Formule passive : "Je reste à votre disposition pour un entretien..."
Deuxième cas : proposer de l'appeler à réception de la lettre. Formule active : "Je me permettrai de vous rappeler sous huitaine..."

Je recommande la seconde version, qui montre davantage de motivation. Par contre, ne pas oublier de le faire, sinon on est grillés.... !!!

Remarque : les candidatures spontanées ont une durée de vie très courte !

N'oubliez pas le mode d'emploi, règles de base de la lettre de motivation
Et ce post sur la graphologie.

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv'

Seb — Thu, 20 Sep 2007 08:08:00 +0200

La lettre s'impose pour toute recherche d'emploi. Son objectif numéro 1 : obtenir un entretien. Rappelons nous que le recruteur la voit en complement du CV. L'un ne va pas sans l'autre et vice-versa.

La lettre, c'est :

Un premier contact avec le recruteur,
Un outil de com qui révèle la personnalité
Une composition personnelle qui DOIT être loin des stéréotypes

Crédit photo : Gabriel - parisetudiant.com

UNE PLUME QUI VAUT UNE EPEE

Rappelons nous également aque nous sommes également en situation de concurrence, et que le recruteur ne peut accorder un entretien à tout le monde...

Il faut attirer l'attention du lecteur en nous appuyant sur des faits ou des arguments et notre personnalité pour sortir du lot.

Eloignons nous donc bien bien loin des lettres types, trouvées sur Internet, ou bien celle du cousin du beauf de la tante du voisin. Il faut y apporter une touche personnelle, et travailler autant la présentation que le contenu.

Après une première sélection, l'employeur examinera avec plus d'attention les candidatures. Il classera par ordre de priorité celle qui méritent une lecture approfondie, et celles qui sont éliminées (non adéquation ou manque d'argumentation).

L'habit ne fait pas le moine... Mais il y contribue !

La présentation de la lettre est très importante, le fameux premier coup d'oeil donnera ou non envie au lecteur de continuer la lecture.

Rappel de quelques bases (meme si je ne doute pas que la plupart d'entre vous les connaissent déjà !) :

Papier blanc 90 à 110g, non quadrillé
Marges suffisantes sur chaque côté
Interlignage suffisamment élevé pour faciliter le lecture
Faire un effort d'écriture pour les lettres manuscrites (5 minutes de + c pas grand chose), elle doit être IRREPROCHABLE
Aérer au maximum le texte. Une page doit suffir à présenter une solide argumentation.
Eviter le "vague" : utilisez de préférence du style direct et positif. Les formules du genre "ON a fait...", "ON a mis en place..." sont à remplacer par "J'ai consolidé...", "j'ai reçu..." par exemple.

Si une page ne suffit pas, c'est qu'il y en a trop ! Pour être percutante, elle doit être concise mais riche en information.

La SEBBOX, suite...

Seb — Fri, 14 Sep 2007 12:52:00 +0200

Vous vous en souvenez, je vous ai présenté la "SEBBOX" il y a quelques jours...

J'ai complété cette image par une seconde qui réunit globalement ma lettre de motivation en 7 points (post à venir next week).

Ma cible : tous les directeurs et responsables ayant ou pouvant avoir un pouvoir sur l'embauche d'un communiquant. Ma démarche : trouver sur le web la composition du mail des salariés (prenom.nom@entreprise.fr par exemple), et trouver le nom desdits directeurs et responsables via le web ou des sites spécialisés. Puis envoi groupé.

J'ai commencé les envois par mail. Et là... mauvaise surprise ! Ma démarche n'est pas la bonne, les serveurs des entreprises me prennent pour un spammeur ou alors les mails que je trouve sont faux.

J'ai donc changé la stratégie... Réorganisation visuelle pour l'impression d'une plaquette A4 pliée A5. (pour les puristes : 120g, fond perdu, pliée, coupée, 100 ex.)

Je vous la poste dès que je peux (certainement debut de semaine prochaine). Vous m'en donnerez des nouvelles !

La suite au prochain episode...