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[Emploi mode d'emploi] Point de vue de recruteur...

Seb — Thu, 02 Oct 2008 23:31:00 +0200

Petite mise en situation : ma chef recrute une personne (une ADV pure). Elle a reçu plusieurs candidates, et voilà ce qui l'a marqué :

Citation : J'ai vu plusieurs candidates, et mon choix penche vers une personne. Je l'ai reçue hier soir (18h30 ndlr), et elle m'a renvoyé une lettre de motivation hier soir à minuit et quart...

Ca c'est assez drole, je n'y aurais jamais pensé... Mais cette lettre supplémentaire envoyée dans la nuit a vraiment marqué l'esprit de la recruteuse qu'elle est. J'éspère que ça ne me servira pas de sitôt, mais je retiens grandement l'idée afin de pouvoir se démarquer du lot !

A bon entendeur...

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique

Seb — Fri, 04 Apr 2008 08:41:00 +0200

Bonjour à tous en ce venrdredi ensoleillé (dans notre coin tout du moins!!! :-)), je vous fais part de cet édito écrit par Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA.

Récompense…

Mais que peut bien raconter ce film bien français qui a déjà attiré plus de 12 millions de spectateurs et qui espère battre le record toutes catégories ?
Rien d’autre que le bonheur n’est pas une question de région, que l’épanouissement personnel n’a rien à voir avec le temps qu’il fait dehors, que l’on peut être heureux là où l’on s’y attend le moins, et que partir, ce n’est pas forcément toujours mourir un peu. Démonstration tout à fait réussie.
Alors, nous qui sommes si nombreux à être allés voir « Bienvenue chez les Ch’tis » et y avoir pris du plaisir, serions nous devenus mobiles géographiquement, et donc professionnellement ?
Si oui, ce film a décidément bien des vertus et mérite vraiment une récompense.
Le directeur de l’APECITA

Et c'est là que je me permets de vous renvoyer vers cet article de BRUNO ASKENAZI, publié le 02/06/07 dans le Figaro.

Je pense effectivement que la mobilité est une tendance à ne pas négliger. Il faut y penser sérieusement. Nous, jeunes qui entrons sur le marché du travail, qui n'avons pas encore d'attache réelle, d'enfants, de chiens, de maison achetée (enfin on peut aussi avoir tout ça...)... Je ne peux que vous pousser à vous présenter comme mobiles ! J'en suis une preuve vivante, mon amie aussi.

Par contre, je reprends la réponse d'un recruteur à une amie (qui postule à Lille et habite à Paris) :
Amie - qui relance : blablabla, j'ai exactement le profil, j'aimerais connaitre la raison du pourquoi vous n'avez pas retenu ma candidature !
Recruteur : Oui maiiiiis euhhhhh.... Vous compreneeeeez..... Blabla.... VOUS HABITEZ A PARIS.
Cette amie,exaspérée sur le coup, se permet de soutenir au recruteur qui si elle a postulé, en ayant une adresse à Paris c'est qu'elle est capable et prête à s'expatrier à Lille !
Le recruteur lui répond alors qu'elle a des dizaines de cas de candidats convoqués qui ne se présentent jamais, et conseille alors de bien rajouter dans la lettre de motivation que notre adresse postale est provisoire.

Evidemment le mieux serait de connaitre une personne qui habite dans le coin de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! Ca a marché quand j'ai envoyé ma candidature à la chambre d'agriculture de Dijon, en mettant sur mon CV une adresse d'amis à Dijon. Seulement le président de la chambre n'a pas apprécié que je le bluffe et a mis court à l'entretien quand il a découvert la supercherie.

Bref, tout ça pour dire que la mobilité c'est bien, mais réussir à la faire comprendre intelligemment au recruteur, c'est mieux...

Emploi mode d'emploi : la lettre d'une candidature spontanée

Seb — Mon, 01 Oct 2007 12:11:00 +0200

Si tu ne vas pas à l'employeur, l'emploi ira à d'autres...

De nombreux recrutements ne font l'objet d'aucune annonce. C'est ce qui s'appelle le marché caché. Les statistiques parlent d'un poste sur trois pourvu par candidature spontanée.

Ce post reprend l'ensemble des règles (si on peut les appeller ainsi) de la lettre de motivation d'une candidature spontanée.

La structure de la lettre est la même que pour répondre à une annonce, mais son contenu diffère. On écrit à un employeur sans besoin apparent, mais susceptible d'en avoir un à plus ou moins long terme.

"Et prends garde à la faute de flair"

Destinataire

Il faut adresser la lettre à la personne directement concernée. Mon expérience montre que les RH ne se posent bien souvent pas la question et envoient directement une lettre de refus. On peut obtenir les bons renseignements en appelant la société ou en consultant des annuaires professionnels. Internet est également notre ami.

Introduction

Il faut montrer que ce n'est pas par hasard que nous écrivons, dire clairement pourquoi l'entreprise nous intéresse, mais absolument éviter toute flatterie ou banalité. Ensuite seulement, proposer ses services.

Développement

Expliquer ce que l'on peut apporter à l'entreprise. Donner des exemples concrets de réalisation ou développer les qualités et compétences requises qui peuvent intéresser l'employeur. Mais surtout, nous nous devons de bien garder en vue la cohérence du projet professionnel. Il faut s'efforcer d'avoir un objectif précis et ne pas postuler à tout type d'emploi susceptible d'être disponible. A l'inverse, ne nous enfermons pas à une seule fonction si compétences et expériences nous permettent une certaine polyvalence. Et surtout, surtout, adapter le message à l'entreprise ciblée !

Proposition ou demande d'entretien

Premier cas : laisser à l'employeur l'initiative de la proposition. Formule passive : "Je reste à votre disposition pour un entretien..."
Deuxième cas : proposer de l'appeler à réception de la lettre. Formule active : "Je me permettrai de vous rappeler sous huitaine..."

Je recommande la seconde version, qui montre davantage de motivation. Par contre, ne pas oublier de le faire, sinon on est grillés.... !!!

Remarque : les candidatures spontanées ont une durée de vie très courte !

N'oubliez pas le mode d'emploi, règles de base de la lettre de motivation
Et ce post sur la graphologie.

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv'

Seb — Thu, 20 Sep 2007 08:08:00 +0200

La lettre s'impose pour toute recherche d'emploi. Son objectif numéro 1 : obtenir un entretien. Rappelons nous que le recruteur la voit en complement du CV. L'un ne va pas sans l'autre et vice-versa.

La lettre, c'est :

Un premier contact avec le recruteur,
Un outil de com qui révèle la personnalité
Une composition personnelle qui DOIT être loin des stéréotypes

Crédit photo : Gabriel - parisetudiant.com

UNE PLUME QUI VAUT UNE EPEE

Rappelons nous également aque nous sommes également en situation de concurrence, et que le recruteur ne peut accorder un entretien à tout le monde...

Il faut attirer l'attention du lecteur en nous appuyant sur des faits ou des arguments et notre personnalité pour sortir du lot.

Eloignons nous donc bien bien loin des lettres types, trouvées sur Internet, ou bien celle du cousin du beauf de la tante du voisin. Il faut y apporter une touche personnelle, et travailler autant la présentation que le contenu.

Après une première sélection, l'employeur examinera avec plus d'attention les candidatures. Il classera par ordre de priorité celle qui méritent une lecture approfondie, et celles qui sont éliminées (non adéquation ou manque d'argumentation).

L'habit ne fait pas le moine... Mais il y contribue !

La présentation de la lettre est très importante, le fameux premier coup d'oeil donnera ou non envie au lecteur de continuer la lecture.

Rappel de quelques bases (meme si je ne doute pas que la plupart d'entre vous les connaissent déjà !) :

Papier blanc 90 à 110g, non quadrillé
Marges suffisantes sur chaque côté
Interlignage suffisamment élevé pour faciliter le lecture
Faire un effort d'écriture pour les lettres manuscrites (5 minutes de + c pas grand chose), elle doit être IRREPROCHABLE
Aérer au maximum le texte. Une page doit suffir à présenter une solide argumentation.
Eviter le "vague" : utilisez de préférence du style direct et positif. Les formules du genre "ON a fait...", "ON a mis en place..." sont à remplacer par "J'ai consolidé...", "j'ai reçu..." par exemple.

Si une page ne suffit pas, c'est qu'il y en a trop ! Pour être percutante, elle doit être concise mais riche en information.

La SEBBOX, suite...

Seb — Fri, 14 Sep 2007 12:52:00 +0200

Vous vous en souvenez, je vous ai présenté la "SEBBOX" il y a quelques jours...

J'ai complété cette image par une seconde qui réunit globalement ma lettre de motivation en 7 points (post à venir next week).

Ma cible : tous les directeurs et responsables ayant ou pouvant avoir un pouvoir sur l'embauche d'un communiquant. Ma démarche : trouver sur le web la composition du mail des salariés (prenom.nom@entreprise.fr par exemple), et trouver le nom desdits directeurs et responsables via le web ou des sites spécialisés. Puis envoi groupé.

J'ai commencé les envois par mail. Et là... mauvaise surprise ! Ma démarche n'est pas la bonne, les serveurs des entreprises me prennent pour un spammeur ou alors les mails que je trouve sont faux.

J'ai donc changé la stratégie... Réorganisation visuelle pour l'impression d'une plaquette A4 pliée A5. (pour les puristes : 120g, fond perdu, pliée, coupée, 100 ex.)

Je vous la poste dès que je peux (certainement debut de semaine prochaine). Vous m'en donnerez des nouvelles !

La suite au prochain episode...

La Graphologie

Seb — Tue, 04 Sep 2007 10:02:00 +0200

La France reste un des rares pays à avoir encore recourt à la graphologie pour les recrutements. Nos voisins ne l’utilisent que rarement, chez nous, elle semble encore être une des techniques d’aide à la sélection.

Cette popularité est notamment due au bas coût de la technique. Dans le cadre de ce procédé, il n’est bien sûr pas question de vous entraîner ou de tenter de transformer votre écriture. Mais si vous portez attention à certains détails, vous pourrez éviter certaines « erreurs » graphologiques.

Si l’analyse de l’écriture du candidat est un procédé répandu, il convient de resituer l’influence de cette technique sur le recrutement. Bien entendu il n’est pas entièrement axé autour de cette technique. En général, les entreprises y ont recours pour un premier tri lorsque les C.V. reçus sont trop nombreux et éventuellement pour départager des candidats après entretiens.

Par ailleurs, les graphologues qui collaborent au recrutement modèrent leur analyse et prennent auparavant connaissance de l’âge des candidats, de leur niveau d’étude et de leur sexe, car ces critères influencent le tracé de la graphie. Une fois ces données posées, il est admis que la graphologie permet de dégager les traits de votre personnalité profonde. Pour ce faire, le document analysé sera nécessairement un original et devra être signé. La façon dont vous formez vos caractères sera étudiée selon l’importance de la « hampe » (barre des T, boucles des l), le corps de la lettre et le jambage (qui concerne la partie inférieure des p, j etc.). Seront observés également l’espacement entre les mots, les caractères et les lignes. La vitesse d’écriture ainsi que la pression sur le papier ont leur importance pour l’étude.

Ainsi, si le recruteur requiert que vous lui fournissiez un document manuscrit, signez à une distance raisonnable du texte, respectez une proportion logique entre la taille de votre écriture et celle de votre signature, placée de préférence en bas à droite, cela donnera de vous l’image d’une personne prête à aller de l’avant. Pour la globalité du document, n’essayez pas de « déguiser » votre écriture, mais optez pour des marges visibles sans être démesurées et appliquez-vous à écrire de manière lisible et nette.

Si le compte-rendu ou le portrait dressé à partir de votre écriture vous intéresse, vous pouvez le demander au recruteur mais il n’est pas garanti qu’il accepte de vous le livrer de bonne grâce. Si, malgré tout, vous souhaitez insister, vous pouvez vous référer à la CNIL pour faire valoir vos droits. A vous de juger en fonction de la qualité globale des contacts entretenus avec le recruteur.

Néanmoins, l’écriture est un élément qui varie selon l’état de santé de la personne, sa fatigue, par exemple. C’est une des raisons pour laquelle cette technique est de plus en plus décriée dans les processus de recrutement.

Source : aerocontact