Chercheur... d'emploi ? - Tag - Etude

L'évolution du "revenu salarial" depuis 1978

Seb — Wed, 16 Jan 2008 09:47:00 +0100

Alors que le salaire net annuel moyen reflète la situation des salariés à temps complet, le revenu salarial correspond aux revenus perçus au cours d’une année et intègre une partie du risque lié au non-emploi (temps partiel, chômage, intérim).

En 2005, il est de 16 100 euros dans le secteur privé, soit 29 % de moins que le salaire annuel moyen d’un poste à temps complet. L’Insee souligne que ce revenu salarial stagne depuis 1978 en raison du développement de l’emploi précaire.

Je vous propose de retrouver cette étude très complète sur le site de l'Insee en suivant ce lien.

Quelques chiffres pour comprendre le marché de l'emploi en com'...

Seb — Tue, 06 Nov 2007 18:40:00 +0100

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit

Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés

Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier

Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France

Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

La serendipité, ou l'exploitation créative de l'imprévu...

Seb — Tue, 18 Sep 2007 06:05:00 +0200

Avant un entretien, on cherche de l'info sur l'entreprise ; pendant la recherche d'emploi, on cherche des infos sur un secteur, un marché... Et parfois on tombe, complètement par hasard, sur une info super intéressante qui sera à la base d'une candidature spontanée ou d'une idée de candid'. Voilà ce qu'est la "serendipité" (ou "serendipity" pour les anglissisés). La "sérendipité" est la faculté de découvrir, des découvertes extraordinaires sans même les chercher.

L'utilisation de la technologie, liée à la consommation des médias, est source de sérendipité : télécommande de la télévision, changement au hasard des stations de radio ou parcours de page en page sur internet....

En fait, la sérendipité est une découverte, provoquée par une attitude d'esprit, qui consiste à rebondir sur les conséquences d'une aventure, d'une rencontre, d'une recherche ou d'une expérience. Il "suffit" d'être là au bon moment...

Certains diront que c'est un synonyme de la chance. Mais je n'en suis pas si sûr et ça peut faire debat. La serendipité est bien une conséquence de l'action humaine.

Le portage : l'autonomie avec le statut de salarié

Seb — Mon, 10 Sep 2007 07:45:00 +0200

Vous vous souvenez de ce post sur le salon de création d'entreprise ? Et bien aujourd'hui je vais aborder tout autre chose. Comment être autonome, ne pas se faire embaucher, mais être tout de même salarié ? Si vous ne savez pas, alors vous découvrez les sociétés de portage salarial.

Alors tout d'abord, le portage salarial : kesako ?

Je trouve un client
Je lui réalise une prestation sur une période donnée,
Le client paye la société de portage,
La société de portage me reverse un salaire.

Le portage salarial, on connait pas trop mais représente tout de même 14 millions d’emplois aux Etats-Unis, et plus de 500 000 en Europe.

Cependant, le portage est encore dans un vide juridique sur lequel tout le monde ferme les yeux en France. On n'a pas le droit de revendre de la main d'oeuvre à une entreprise. Hors c'est bien le cas du portage! Mais les politiques ferment les yeux là dessus car ça crée de l'emploi. Monsieur DUTREIL (Secrétaire d’État aux petites et moyennes entreprises, au commerce, à l’artisanat, aux professions libérales et à la consommation) présente le portage salarial comme « seule alternative pour palier à un vide juridique entre le salariat et la création d'entreprise ». Mais la loi du 2 Août 2005 vient de commencer à donner un cadre légal à cette profession.

Les avantages :

On cotise chomage, retraite et compagnie...
On est salarié en CDI "intermittant",
Tous les avantages d'être à son compte, mais sans la paperasse !
Horaires de travail libres (dans la limite légale des 35h)

Les désavantages :

Ce statut n'est pas encore reconnnu dans le droit du travail,
Précarité de l'emploi,
Commission de la société de portage (de 5 à 20% selon les sociétés et votre montant annuel de facturation).

Bref. Tout ça pour dire que le portage a tous les avantages d'une création d'entreprise (autonomie et cie). A réfléchir donc. Un bon tremplin pour vous tester dans vos talents de commercial avant de vous mettre à votre propre compte.

Je vous guide vers ce site qui reprend l'ensemble de l'activité de portage : www.guideduportage.com

La Graphologie

Seb — Tue, 04 Sep 2007 10:02:00 +0200

La France reste un des rares pays à avoir encore recourt à la graphologie pour les recrutements. Nos voisins ne l’utilisent que rarement, chez nous, elle semble encore être une des techniques d’aide à la sélection.

Cette popularité est notamment due au bas coût de la technique. Dans le cadre de ce procédé, il n’est bien sûr pas question de vous entraîner ou de tenter de transformer votre écriture. Mais si vous portez attention à certains détails, vous pourrez éviter certaines « erreurs » graphologiques.

Si l’analyse de l’écriture du candidat est un procédé répandu, il convient de resituer l’influence de cette technique sur le recrutement. Bien entendu il n’est pas entièrement axé autour de cette technique. En général, les entreprises y ont recours pour un premier tri lorsque les C.V. reçus sont trop nombreux et éventuellement pour départager des candidats après entretiens.

Par ailleurs, les graphologues qui collaborent au recrutement modèrent leur analyse et prennent auparavant connaissance de l’âge des candidats, de leur niveau d’étude et de leur sexe, car ces critères influencent le tracé de la graphie. Une fois ces données posées, il est admis que la graphologie permet de dégager les traits de votre personnalité profonde. Pour ce faire, le document analysé sera nécessairement un original et devra être signé. La façon dont vous formez vos caractères sera étudiée selon l’importance de la « hampe » (barre des T, boucles des l), le corps de la lettre et le jambage (qui concerne la partie inférieure des p, j etc.). Seront observés également l’espacement entre les mots, les caractères et les lignes. La vitesse d’écriture ainsi que la pression sur le papier ont leur importance pour l’étude.

Ainsi, si le recruteur requiert que vous lui fournissiez un document manuscrit, signez à une distance raisonnable du texte, respectez une proportion logique entre la taille de votre écriture et celle de votre signature, placée de préférence en bas à droite, cela donnera de vous l’image d’une personne prête à aller de l’avant. Pour la globalité du document, n’essayez pas de « déguiser » votre écriture, mais optez pour des marges visibles sans être démesurées et appliquez-vous à écrire de manière lisible et nette.

Si le compte-rendu ou le portrait dressé à partir de votre écriture vous intéresse, vous pouvez le demander au recruteur mais il n’est pas garanti qu’il accepte de vous le livrer de bonne grâce. Si, malgré tout, vous souhaitez insister, vous pouvez vous référer à la CNIL pour faire valoir vos droits. A vous de juger en fonction de la qualité globale des contacts entretenus avec le recruteur.

Néanmoins, l’écriture est un élément qui varie selon l’état de santé de la personne, sa fatigue, par exemple. C’est une des raisons pour laquelle cette technique est de plus en plus décriée dans les processus de recrutement.

Source : aerocontact

Filer bosser en province pour un parisien... Point de vue :

Seb — Tue, 24 Jul 2007 11:47:00 +0200

Les cadres n'hésitent plus à abandonner Paris pour prendre un poste en région.

CE N'EST PAS une mode mais une tendance lourde. Aujourd'hui, un cadre qui largue un poste à Paris pour aller travailler en province n'est plus un marginal. Selon Monique Lévy, dirigeante d'un cabinet de recrutement à Bordeaux, « le phénomène reste soutenu. Les motivations sont le plus souvent la recherche d'une meilleure qualité de vie : avoir un logement plus vaste, profiter davantage de sa famille et éviter de perdre trop de temps dans les transports ».

Les cadres n'hésitent plus à abandonner Paris pour prendre un poste en région.

Privilégier la famille

Toutes les catégories d'âge semblent touchées mais les trentenaires seraient les plus sensibles aux attraits des régions. Pour eux, il est essentiel de trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans ces conditions, fuir la capitale et son immobilier hors de prix apparaît souvent comme la solution. « Pour ces jeunes cadres, l'entreprise c'est bien mais rien ne vaut la qualité de la vie et la famille », estime Éric Bohn, dirigeant du cabinet de recrutement Euro Consulting Partners. Ceux qui ne trouvent pas de poste en province ne se découragent pas pour autant.

Bachir Hamdouni, un ingénieur informatique de 32 ans, vit à côté d'Orléans mais son employeur, un éditeur de logiciel, est basé en région parisienne. « J'ai négocié un télétravail avec l'entreprise. Dans ma petite ville de 7 000 habitants, je vis et je bosse dans une maison de 140 m2 que je n'aurais pas pu m'offrir à Paris. Pour mes enfants, ce cadre de vie est préférable. »

Retourner dans leur région d'origine, c'est le plan de certains candidats au départ. Ainsi espèrent-ils faciliter leur changement de job dans un environnement déjà connu. Jean François Reynouard, ancien cadre dirigeant d'une société de services informatiques en région parisienne, rêvait de vivre du côté de Saumur, sa terre natale. Finalement, il s'est posé tout près, à Angers, où il vient de racheter deux PME. « Je vivais à Paris depuis plus de vingt ans. Mon souhait était de revenir dans l'Ouest tout en menant un nouveau projet professionnel, résume l'entrepreneur de 40 ans. Je viens de démarrer mon activité..., le camion familial arrive le mois prochain. » En quittant la capitale, prend-t-on le risque de plomber sa carrière ? « Ces candidats sont souvent habitués à bouger. Ils ne se posent pas cette question, constate Monique Lévy. En revanche, ils veulent connaître les perspectives d'évolution du poste qu'ils visent en région. »

Opter pour des villes aussi dynamiques que Toulouse, Nantes ou Montpellier n'est pas dévalorisant. Mais, comme le rappelle Éric Bohn, « en cas d'accident de parcours provoqué par une fermeture d'usine ou une réorganisation, retrouver un job équivalent est plus compliqué en région parce que le potentiel d'emploi y est souvent moins important qu'à Paris ». C'est flagrant dans les nouvelles technologies.

Un écart de 10 à 20 % sur les rémunérations

Par ailleurs, dans les grands groupes, accepter un poste en province signifie parfois s'éloigner du siège parisien où se prennent toutes les décisions stratégiques. « Loin des centres de pouvoir, certaines opportunités peuvent vous échapper. Votre carrière risque de s'en ressentir », ajoute Éric Bohn.

Autre écueil, les salaires en région sont le plus souvent inférieurs à ceux pratiqués à Paris. L'écart est de 10 à 20 %, selon les secteurs et les fonctions. Mais la perte est compensée par un prix de l'immobilier en général plus bas. « Si bien que nous rencontrons des personnes qui acceptent de rogner sur leur rémunération, explique Monique Lévy. Elles cherchent à profiter de nouvelles opportunités de carrière alors qu'elles plafonnaient sur Paris. »

Reste aussi à convaincre la famille de suivre. Délicat quand le conjoint travaille et qu'il doit lâcher son emploi. On voit ainsi se développer ces fameux « couple TGV ». L'un est en poste en province, l'autre à Paris, le train leur permettant de se voir le week-end, voire chaque soir pour les plus courageux. Certains s'adaptent bien à ce rythme de vie. D'autres ne le supportent pas longtemps et, dans ce cas, le clash est inévitable. Le conjoint qui ne suit pas : c'est la principale explication au retour de cadres à Paris après une tentative en région.

Il y a aussi les enfants. Plus ils grandissent et plus il est compliqué de les faire bouger. « Nos deux filles sont en pleine adolescence. On va les déraciner. Elles vont perdre leurs repères, explique Jean François Reynouard, un accent de culpabilité dans la voix. C'est une vraie rupture. On ne le réalise seulement que lorsqu'on est au pied du mur. » Enfin, les parents doivent aussi se recréer un tissu relationnel, même si l'on garde des liens avec ses amis parisiens. Souvent un motif d'inquiétude pour les nouveaux arrivants.

HUIT MILLIONS DE FRANCAIS PRETS A TRAVAILLER A LA CAMPAGNE

39 % des citadins souhaitent s'installer à la campagne. Ce qui représente environ 8 millions de personnes, soit un million de plus qu'en 2005. C'est le résultat d'une enquête dévoilée ce mois-ci par BVA pour le Collectif Ville Campagne. La moitié des citadins souhaitant se mettre au vert veulent le faire lorsqu'ils sont actifs et 23 % envisagent même de changer d'employeur ou d'activité. Enfin, 50 % des urbains prêts à sauter le pas ont « déjà réfléchi à un projet d'activité ». Preuve que ce désir de changement n'est pas une lubie passagère.

BRUNO ASKENAZI. Publié le 02 juin 2007 - FIGARO

Bonnes perspectives pour l'emploi des cadres...

Seb — Tue, 24 Jul 2007 02:42:00 +0200

Bonnes perspectives pour l’emploi des cadres

Selon la dernière enquête trimestrielle de l’Apec, l’emploi des cadres est sur une bonne tendance. Sur les trois derniers mois, 54 % des entreprises de plus de 100 salariés ont embauché au moins un cadre. Premier recruteur de cadres, le secteur du conseil est en léger recul, de 79 % à 76 %.

L’industrie-BTP présente son meilleur taux depuis 5 ans, avec 58 % d’entreprises ayant recruté un cadre. Les embauches atteignent 41 % dans le commerce (en repli de 7 points) et 63 % dans la banque-assurance (stable). Les jeunes cadres, ayant un à cinq ans d’expérience, sont les plus prisés, alors que l’emploi des personnels plus chevronnés s’avère moindre que prévu. À l’exception des postes de direction générale et de production, l’ensemble des offres Apec sont en hausse, avec un bond notable de 53 % dans les ressources humaines. Pour le trimestre à venir, les perspectives restent bonnes : plus de la moitié des entreprises envisagent à la fois des remplacements de cadres et des créations de postes.

Source : La Tribune, p18, Benjamin fontaine, 18/07/2007. Les Échos, p15, 18/07/2007

Etude SOFRES sur les sites recrutement...

Seb — Wed, 18 Jul 2007 17:47:00 +0200

"D'une façon générale, la consultation des sites d'emploi s'effectue dans le cadre de recherches actives pour 52% des utilisateurs. Mais elle s'effectue également également pour un suivi du marché (38%) – une motivation marquée auprès des 25-34 ans (50%) et des diplomés de l'enseignement supérieur (45%). Ce sont là des catégories "pionnières" de l'Internet."

Source SOFRES