Chercheur... d'emploi ? - Tag - Entretien - Commentaires

[Emploi mode d'emploi] Point de vue de recruteur... - Modérateur

Modérateur — Tue, 07 Oct 2008 12:04:26 +0200

Effectivement, je n'y aurais pas pensé non plus. Intéressant de voir que c'est perçu de manière positive de la part d'un recruteur !

[Emploi mode d'emploi] Point de vue de recruteur... - absinthologue

absinthologue — Fri, 03 Oct 2008 17:19:22 +0200

Je pensais plutôt qu'envoyer un email pro en pleine nuit n'était pas positif...

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Caro

Caro — Mon, 29 Sep 2008 16:21:08 +0200

Merci pour ces conseils, pas facile de se lancer mais une fois que c'est fait, quelle satisfaction!!!

Questions types posées lors d'un entretien - bichette

bichette — Wed, 14 May 2008 16:22:41 +0200

moi la question que j'aime c'est "Que pouvez-vous offrir à l'entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" et j'ai toujours pas de reponse a cette question

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique - Seb

Seb — Wed, 16 Apr 2008 08:37:26 +0200

C'est clair.... Parfois j'aimerais me mettre à la place de certains pour comprendre leur raisonnement.... pas toujours... raisonné !??!??!!

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique - Valériane

Valériane — Wed, 16 Apr 2008 07:51:29 +0200

C'est effectivement très délicat. Quand je cherchais (sur toute la France) il y a de nombreuses fois où mon CV a été écarté pour cette raison, alors que j'avais précisé dans la lettre que j'étais prête à me déplacer. Au final, lors de mes deux entretiens d'embauche sur St Nazaire (qui est à seulement 1 heure de route de Nantes), on m'a fait répéter et promettre que oui juré craché j'allai déménager...
On dit aux gens qu'ils doivent être prêts à la mobilité pour réussir leur vie professionnelle, mais les entreprises le sont-elles ?

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Tue, 01 Apr 2008 12:03:01 +0200

Je trouve ton billet très pertinent, merci ! Et la stratégie pour ruser la secrétaire, excellent tout en étant intelligent et constructif.

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Sun, 30 Mar 2008 12:08:47 +0200

Complètement d'accord ! Le savoir évoluer est très pertinent, et comme cela a déjà été dit, le "savoir-transférer" peut-être aussi très intéressant que j'appelerais, moi, le "savoir-partager"

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Laetitia

Laetitia — Thu, 27 Mar 2008 15:13:24 +0100

Bonjour, je suis assez surprise de ton cursus ! passer de la com à un poste de supply Chain ! félicitations. Je vais postuler sur un poste de responsable supply chain, et j'aurai été intéressée de connaître ta rémunération (si ce n'est pas trop indiscret bien sûr). J'aimerais avoir un ordre d'idée de rémunération pour un poste en tant que débutant. Actuellement je suis ingénieur logistique hospitalier depuis 1 an et demi.
Merci d'avance pour l'info.

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Gabriel

Gabriel — Fri, 21 Mar 2008 02:05:41 +0100

Bonjour,
Vous pouvez aussi mettre gratuitement vos offres d'emploi ou de stage sur http://www.e-servicis.com/
Elles seront très largement diffusées.
Cordialement

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - sébastien

sébastien — Mon, 14 Jan 2008 09:53:09 +0100

Des conseils pertinents à mettre en oeuvre dans mon nouveau job.... très utile tout comme le commentaire de No d'ailleurs ; )

Questions types posées lors d'un entretien - Prolégomènes

Prolégomènes — Thu, 27 Dec 2007 21:20:07 +0100

Il y a là des questions intéressantes mais manifestement posées par des consultants de cabinets de recrutement (les conseillers), rarement par les responsables des entreprises, par ceux qui accueillerons le salarié (les payeurs). Les questions de ces derniers sont beaucoup plus pragmatiques, moins "alambiquées" et c'est facile à comprendre. Ces gens là ne font pas un show, ne se font pas plaisir; ils doivent tout simplement trouver la bonne personne. Pour eux la question est moins de savoir si le candidat veux prendre la place du patron que de savoir s'il pourra tenir sa place, sera bien intégré.

Personnellement je ne prépare jamais mes entretiens "psychologiquement", en revanche je les peaufine "techniquement", c'est à dire que je prend un maximum d'informations concernant l'entreprise, son marché, ses méthodes, ses hommes...

Je ne répond qu'à des offres qui me font vibrer (ce qui fait qu'il m'est facile de répondre à toute question), mais je suis capable d'aller à un entretien concernant un job que je ne prendrai pas, rien que pour tester les techniques de recrutement de mes interlocuteurs. Ce que je veux montrer sous cette présentation un peu fanfaronne, c'est que vous serez d'autant plus brillant que votre situation personnelle sera confortable. On négocie mal, lorsque l'on a le couteau sous la gorge; les exploiteurs en tout genre le savent bien...

Je crois qu'il n'existe qu'une seule vrai règle, à laquelle vous devrez toujours adhérer: SOYEZ VOUS-MEME. Laissez les choses se faire; on dit que "qui se ressemble s'assemble"; je pense que c'est également vrai dans le monde du travail.

Je le redis, il y a des questions interessantes et pour lesquelles il est bon de savoir faire sa propre analyse introspective. Mais je trouve la partie "Questions à poser" plus intéressante que celle concernant "Les questions que l'on peut vous poser".

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - touline

touline — Tue, 27 Nov 2007 10:01:28 +0100

Je me demande s'il ne faudrait pas ajouter le savoir transférer ?

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Valériane

Valériane — Sat, 24 Nov 2007 22:37:13 +0100

Sitôt dit sitôt fait, je me suis permise de reprendre ton billet pour l'accommoder à la sauce de mes "savoirs" sur mon blog.
Merci !

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Valériane

Valériane — Thu, 22 Nov 2007 23:23:32 +0100

Très intéressant (comme toujours ... ;)) ! A la lecture de ton billet, je me demande si cela ne peut pas être une façon originale de présenter son CV, en le déclianant selon ces quatre points ...

Devine qui ne vient pas dîner ce soir... - Ben

Ben — Wed, 07 Nov 2007 17:05:51 +0100

Ca n'est effectivement pas excusable, pas plus que l'absence de réponse des cabinets de recrutement qui est actuellement très en vogue!!

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Jessyca

Jessyca — Fri, 02 Nov 2007 12:09:31 +0100

Le téléphone est un outil très difficile à manipuler car dans l'instantané. Merci pour ce résumé de la bonne méthode.
Petit ajout : Ne jamais oublier à la fin d'une communication pro d'en résumer les grands propos (lieu et date d'un RDV par ex!)

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Seb

Seb — Sat, 27 Oct 2007 16:11:27 +0200

Merci pour ce petit rajout No.
Ton point de vue n'est peut etre pas partagé par tout le monde mais il est utile de le souligner.

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - No

No — Sat, 27 Oct 2007 10:15:25 +0200

Tu oublies de préciser que le moment de l'appel est tout aussi déterminant ! Le lundi matin étant fréquemment consacré aux réunions de service. Votre appel pourra déranger et donc agacer.
De même, le mercredi est "le jour des enfants". Les effectifs y sont souvent restreints l'après-midi. En ce qui concerne le vendredi, les gens sont moins réceptifs car le week-end approche.

ELAEE, cabinet de chasseur de têtes, Lyon et Paris - Framboise

Framboise — Mon, 22 Oct 2007 15:57:24 +0200

Pour avoir effectué des centaines de recrutements, je suis entièrement d'accord avec vous ! et en plus en tant que femme l'intuition est forte !!!

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Modérateur

Modérateur — Thu, 18 Oct 2007 16:50:46 +0200

Très bons conseils ! Il est en effet important de travailler ce point, qui peut se révéler crucial...

Devine qui ne vient pas dîner ce soir... - christophe

christophe — Wed, 10 Oct 2007 21:52:23 +0200

Le manque de respect et de politesse est pour beaucoup un style de vie.

Devine qui ne vient pas dîner ce soir... - touline

touline — Wed, 10 Oct 2007 20:51:38 +0200

C'est à ce point là ?

Questions types posées lors d'un entretien - lulu

lulu — Thu, 04 Oct 2007 21:39:17 +0200

Merci pour la liste, j'ai un entretien la semaine prochaine je vais pouvoir m'entraîner!!

Savoir se présenter en 5 minutes - Seb

Seb — Wed, 19 Sep 2007 16:30:37 +0200

Ton observation est très juste steffi ! Merci pour ce petit complément intéressant.

Trou sur CV - Seb

Seb — Wed, 19 Sep 2007 16:29:08 +0200

Excellent l'article ! Merci pour le clin d'oeil

Concernant San Andreas, faudrait peut etre tenter le coup, dire que tu as trouvé un taf de déménageur et que tu as connu une nouvelle expérience !

Savoir se présenter en 5 minutes - steffi

steffi — Wed, 19 Sep 2007 16:16:39 +0200

Pour éviter de prendre trop de temps il suffit de demander de combien de temps on dispose; il n'y a aucun mal à cela. Et évidemment il faut avoir préparer sa présentation.
Par contre je ne suis pas sure que les recruteurs se moquent totalement de notre vie privée. A l'entretien que j'ai passé pour mon futur job mes recruteurs m'ont posé des questions sur ma vie privée. Et cela avait un sens pour le poste. Il ne faut pas non plus oublier qu'on "recrute plus une personne qu'un CV" ! Une fois le CV ok, le côté humain reste très important notamment pour le bon fonctionnement (futur) de l'équipe !

Trou sur CV - Frame

Frame — Wed, 19 Sep 2007 11:06:39 +0200

Donc il faudrait dire qu'on a passé 5 mois a visité San Andreas (très belle ville mais beaucoup de criminalité) si j'ai bien compris ?
Bon ceci dit yen a qui s'en sortent très bien avec leur trou dans le CV http://www.rue89.com/2007/09/18/un-...

Savoir se présenter en 5 minutes - christophe

christophe — Mon, 17 Sep 2007 20:18:27 +0200

Synthèse et compression de notre parcours pour aller au plus vite dans le vif du sujet. Un exercice complexe qui demande une forte analyse de son parcours.

Cordialement

ELAEE, cabinet de chasseur de têtes, Lyon et Paris - christophe

christophe — Thu, 06 Sep 2007 21:07:35 +0200

Une autocritique du métier de recruteur, bravo, excelent, ça prouve que les mentalités changent. Mais il reste encore du travail.

Cordialement

La Graphologie - Patricia

Patricia — Wed, 05 Sep 2007 00:14:32 +0200

Cette méthode n'est pas reconnue et ne doit pas être appliquée au même titre que l'astrologie.

Ces pseudo-sciences ne sont pas des outils pertinents. De par la loi du 1er janvier 1993 relative au recrutement et aux libertés individuelles "les méthodes et techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie".

"En 1993, la Commission nationale d'homologation des titres et diplômes du ministère du Travail s'est prononcée pour la suppression de l'homologation accordée depuis 1978 au diplôme du Groupement des graphologues-conseils de France (GGCF). Motif : les 35 membres de ladite commission ont jugé, à une large majorité, que les bases scientifiques de la graphologie ne sont pas établies. "

La Graphologie - christophe

christophe — Tue, 04 Sep 2007 19:37:47 +0200

Un petit billet qui nous rappel que toutes les techniques de sélections ne sont pas connues de tous et ne cessent d'évoluer. Pour revenir sur le sujet, la fiabilité du process a beaucoup été remit en cause, surtout quand il a été fait sur des salariés et que les résultat aurait tout simplement privé les personnes de cet emploi. Enfin, tout est bon pour que le recruteur fasse le bon choix!

Cordialement

L'importance de la kinésique... - Seb

Seb — Tue, 04 Sep 2007 08:53:17 +0200

L'importance de la kinésique... - christophe

christophe — Mon, 03 Sep 2007 19:54:45 +0200

Bonjour,

Merci pour ce post et pour le lien vers mon blog, merci également pour tes encouragement pour mon nouveau job. Comme tu le dits dans ton commentaire je n'hésiterais pas à vous donner des infos sur mon métier.

Cordialement

L'entretien d'embauche [2/3] - Modérateur

Modérateur — Thu, 19 Jul 2007 15:21:05 +0200

Merci pour ces très bons conseils ! Concernant les liens présents dans ta barre de navigation, tu peux les inclures dans la catégorie "liens" sur ton tableau de bord, cela rendra les liens actifs.

L'entretien d'embauche [1/3] - Seb

Seb — Wed, 18 Jul 2007 22:30:37 +0200

Tu as raison, je ne l'ai pas évoqué.
Lors d'un entretien, on m'a présenté un jour une femme comme une consultante RH. J'ai appris par la suite par mon réseau que c'etait en fait une psychologue d'entreprise... ! Evidemment on ne peut pas non plus tout savoir... Merci pour ton commentaire en tout cas.

L'entretien d'embauche [1/3] - touline

touline — Wed, 18 Jul 2007 21:50:10 +0200

Et quand le recruteur est un consultant ? Et qui plus est, quand aussi l'entreprise est confidentielle !! Cela simplifie peut-être mais est plus génant pour poser des questions !

Questions types posées lors d'un entretien - Seb

Seb — Wed, 18 Jul 2007 08:59:20 +0200

Rien ne t'empeche de réflechir à la réponse ! Il y a eu des études de faites, dont la conclusion est : 7 secondes entre la question et la réponse sont tolérables. Mais attention il ne faut pas en abuser !
Mais c'est clair que sur l'histoire des bouquins, vaut mieux savoir quel est l'auteur d'un livre que tu es en train de lire.

Questions types posées lors d'un entretien - touline

touline — Tue, 17 Jul 2007 20:51:33 +0200

Et bien !! J'imprime la liste pour m'entraîner ! Certaines de ces questions sont plus rares, mais finalement possibles !!
Une question que j'ai eue : quel est le livre que vous êtes en train de lire ? Quel en est l'auteur ? Heureusement que je lis beaucoup !! Visiblement il fallait répondre du tac au tac, ce qui n'est pas toujours évident (le recruteur me l'a dit après !)