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Preuve de ch'ti... la mobilité géographique

Seb — Fri, 04 Apr 2008 08:41:00 +0200

Bonjour à tous en ce venrdredi ensoleillé (dans notre coin tout du moins!!! :-)), je vous fais part de cet édito écrit par Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA.

Récompense…

Mais que peut bien raconter ce film bien français qui a déjà attiré plus de 12 millions de spectateurs et qui espère battre le record toutes catégories ?
Rien d’autre que le bonheur n’est pas une question de région, que l’épanouissement personnel n’a rien à voir avec le temps qu’il fait dehors, que l’on peut être heureux là où l’on s’y attend le moins, et que partir, ce n’est pas forcément toujours mourir un peu. Démonstration tout à fait réussie.
Alors, nous qui sommes si nombreux à être allés voir « Bienvenue chez les Ch’tis » et y avoir pris du plaisir, serions nous devenus mobiles géographiquement, et donc professionnellement ?
Si oui, ce film a décidément bien des vertus et mérite vraiment une récompense.
Le directeur de l’APECITA

Et c'est là que je me permets de vous renvoyer vers cet article de BRUNO ASKENAZI, publié le 02/06/07 dans le Figaro.

Je pense effectivement que la mobilité est une tendance à ne pas négliger. Il faut y penser sérieusement. Nous, jeunes qui entrons sur le marché du travail, qui n'avons pas encore d'attache réelle, d'enfants, de chiens, de maison achetée (enfin on peut aussi avoir tout ça...)... Je ne peux que vous pousser à vous présenter comme mobiles ! J'en suis une preuve vivante, mon amie aussi.

Par contre, je reprends la réponse d'un recruteur à une amie (qui postule à Lille et habite à Paris) :
Amie - qui relance : blablabla, j'ai exactement le profil, j'aimerais connaitre la raison du pourquoi vous n'avez pas retenu ma candidature !
Recruteur : Oui maiiiiis euhhhhh.... Vous compreneeeeez..... Blabla.... VOUS HABITEZ A PARIS.
Cette amie,exaspérée sur le coup, se permet de soutenir au recruteur qui si elle a postulé, en ayant une adresse à Paris c'est qu'elle est capable et prête à s'expatrier à Lille !
Le recruteur lui répond alors qu'elle a des dizaines de cas de candidats convoqués qui ne se présentent jamais, et conseille alors de bien rajouter dans la lettre de motivation que notre adresse postale est provisoire.

Evidemment le mieux serait de connaitre une personne qui habite dans le coin de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! Ca a marché quand j'ai envoyé ma candidature à la chambre d'agriculture de Dijon, en mettant sur mon CV une adresse d'amis à Dijon. Seulement le président de la chambre n'a pas apprécié que je le bluffe et a mis court à l'entretien quand il a découvert la supercherie.

Bref, tout ça pour dire que la mobilité c'est bien, mais réussir à la faire comprendre intelligemment au recruteur, c'est mieux...

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur

Seb — Wed, 12 Mar 2008 19:41:00 +0100

Aujourd'hui, je ne me pose plus trop la question de relancer ou non un recruteur, vu que je ne postule plus... (voir mon billet Evolution professionnelle).

Quoi qu'il en soit, j'ai toujours trouvé que la phase la plus "difficile" dans le cadre d'une recherche d'emploi était la relance. Combien de personnes autour de moi postulent sans jamais relancer... Et sans jamais être rapellées ? Je n'ai pas fait de statistiques sur mon cas personnel, mais je suis sûr que la relance apporte de sacrés atouts.

1/ La relance témoigne de notre motivation.

Il ne faut pas hésiter à prendre les devants, c'est révélateur de courage et de détermination.

2/ Par quel outil ?

Mail ou téléphone... (exit fax, courrier, cela va de soi). Evidemment, le téléphone est la solution la plus judicieuse, il permet au recruteur et au candidat de se "sentir" mutuellement. Mais le mail peut être une bonne alternative si vous n'êtes vraiment pas un bigophile. Il permet aussi de ne pas déranger, ou de confirmer un message laissé sur répondeur.

Petit rappel sur ce billet : DU TRAC A LA GNAQUE !

3/ Le barrage de la secrétaire :

Un coach m'a expliqué une manière d'aborder les choses, que j'ai testé, et qui s'est averée efficace :

Nota : Utiliser un ton sec et professionnel
Secrétaire : Allooo oui ???
Vous : Bonjour, Ludovic Dupont, j'aimerais parler avec <nom du recruteur>
S : Vous êtes de quelle société ?
V : Je suis indépendant ( ce qui en soit est vrai)
S : C'est à quel sujet ?
V : Un dossier que je lui ai fait parvenir par mail.
Après c'est au bon vouloir de chacun d'essayer de bluffer un peu la secrétaire (ou l'assistante). Chacun se fait sa propre opinion et sa propre stratégie. Celle-ci a été efficace pour moi

4/ Votre candidature est refusée :

Pas la peine de polémiquer, et faites preuve de diplomatie. Demandez au recruteur un feed back qui vous sera utile pour les prochaines fois. Est-ce l'expérience ? Le manque de référence ? Un profil trop éloigné du poste ?... Sollicitez aussi quelques conseils, ça ne coute rien.

Pour en savoir plus, je vous conseille ce livre :
Je téléphone avec succès
M. Baudier
Ed. Maxima, 2007
264 pages, 18 euros
Un guide bien utile pour connaître les techniques et le savoir-être au téléphone... Disponible sur ce site en papier ou numérique : Numilog

Et ne désespérez pas, tout vient à point à qui sait attendre... Non ?

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence

Seb — Wed, 21 Nov 2007 14:49:00 +0100

Pas toujours évident de faire la différence entre les compétences, les connaissances, le savoir sur un poste ou sur nous même... Pour clarifier une candidature, voici 4 dimensions que l'on peut tirer de la compétence au sens large...

SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...

SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...

SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.
L'estimation de la personnalité est subjective, elle doit être sans complaisance. Plus nous serons proches de la réalité, plus nous serons convaincants devant un recruteur... Le plus important est de chercher à connaitre l'image que les autres ont de nous.

SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Seb — Wed, 17 Oct 2007 20:30:00 +0200

Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Tout en gardant la même cible, vous pouvez utiliser d'autres cordes à votre arc !
Le téléphone en fait partie.

Pour beaucoup, le téléphone est un outil délicat à utiliser, mais est très souvent instrument de sélection pour les employeurs... Alors, quelles règles aborder avant de téléphoner au recruteur, pour le relancer ?

La relance par téléphone témoigne de notre intérêt : elle est une preuve de motivation.

Après l'envoi de la candidature, et patienté de 1 semaine à une dizaine de jours, il faut relancer.
Comment ? Au prime abord, passer les barrières en se présentant comme "indépendant" voulant connaitre les suites d'un dossier. Cela afin de passer les barrières du standard, de l'assistante ou autre.
En expliquant le contexte du dossier (réponse à une offre, date de l'envoi, candid' spontanée...) et en demandant où en est notre dossier, vous serez donc davantage au courant de la situation.

Je ne peux que vous envoyer vers ANPSEDIC (mon tout premier post), logiciel de gestion de candidature, pour bien noter et suivre chaque candidature de manière rigoureuse.

Préparons nous !

Je pense que s'isoler au calme (du bruit d'enfants, de la rue, de la musique...) est indispensable.
Préparer papier, stylo, CV, agenda aussi ! Si on utilise un portable, vérifier la batterie et le réseau. Rien de plus agaçant pour les 2 quand ça ne capte pas...

Franchir les barrages....

Il ne faut pas sous-estimer le potentiel des secrétaires, dont le filtrage des appels est une partie de leur travail.
Après les salutations, l'énoncé de notre nom-prénom, demander la personne. Bannir le "c'est personnel" qui pourrait être très mal vu. Elle vous demandera de quelle société vous êtes : une bonne alternative peut être de ne pas se présenter comme "chercheur d'emploi", mais plutôt comme indépendant.
Les 10 premières secondes sont déterminantes, il s'agit de retenir l'attention de l'interlocuteur, lui donner envie de poursuivre. Penser, bien évidemment à le remercier.
Avant de raccrocher, demandez lui son nom afin de personnaliser le prochain appel.

Eviter les longs monologues !

Plus c'est court et pertinent, plus c'est efficace ! Il faut essayer de s'adapter au rythme de son interlocuteur.
D'ailleurs, au téléphone, les grimaces ou contorsions sont comme les sourires, ça s'entend !!!
Et si la personne ne peut rien pour nous, essayons de voir si elle peut nous recommander quelqu'un d'autre qui serait plus à même de répondre.

Nous sommes appelés... DU TRAC A LA GNAQUE !

Ne nous laissons pas surprendre, et si on n'est pas dans les conditions idéales, ne pas hésiter à proposer de rappeler ou de se faire rappeler (je préconise la première). Sur le répondeur, veiller à ne pas laisser un message trop familier, et à l'enregistrer à notre image.

VOTRE VOIX A LE POUVOIR DE RASSURER ET DE CONVAINCRE !
Alors utilisons la à bon escient, car son timbre, son intensité, son rythme pourraient nous trahir !

Devine qui ne vient pas dîner ce soir...

Seb — Tue, 09 Oct 2007 18:14:00 +0200

Voici une citation de Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA. Elle fera sourire certains, rire jaune les autres....

Il faut bien le dire…

Affirmer que le téléphone portable a été adopté par la très grande majorité d’entre nous au point de devenir notre sixième sens tient de l’euphémisme. Il n’est pas un lieu, pas une heure du jour ni même de la nuit, pas une circonstance où son utilisation est exclue. Que ce soit dans la rue, dans les magasins, dans les transports en commun, dans les salles de spectacle, en voiture malgré l’interdiction, même pendant la messe paraît-il, le petit ustensile permet de savoir dans l’instant ce qui n’a rien d’urgent et de dire dans l’instant ce qui n’est pas plus urgent.

Il n’y a guère que sous les tunnels - et encore pas tous - et, pour de plus en plus de candidats à l’emploi, au moment de prévenir qu’ils ne viendront pas à l’entretien d’embauche auxquels ils ont été conviés, que les connexions ne s’établissent pas.

Dommage pour les recruteurs qui aimeraient bien savoir qui viendra à leurs journées d’entretiens.

Le directeur de l’APECITA Philippe PELVET

Trou sur CV

Seb — Wed, 19 Sep 2007 09:44:00 +0200

Certains d'entre connaissent l'angoisse du trou dans le cv... Il faut savoir qu 'un trou ça se camoufle, se comble, voir s'explique. Il faut toujours rester honnête mais voici quelques pistes pour les audacieux, même si ce n'est peut être pas la meilleure solution que de mentir :

- allonger ses périodes d'études et de travail
- dire que l'on a voyagé pendant un an (soyez bilingue dans la langue du pays !)
- dire que l'on a été "entretenu" par sa famille pendant un temps pour essayer de vivre d'une activité artistique
- se rajouter des boulots que personne n'ira vérifier genre magasinier, vendeur dans une petite boutique
- se rajouter des boulots dans une entreprise ou on connaît quelqu'un qui peut vous recommander (ex : la boite du tonton), mais prevoyez d'avoir la compétence et d'être capable de parler de cette entreprise...

J'insiste, ce n'est pas bien de mentir (oui maman! ;-)), c'est même peut être une mauvaise idée. Je pense que le meilleur est vraiment de la jouer intelligemment. Car si on decouvre le mensonge, vous allez être eliminés assez rapidement !

L'alternative est donc de s'arranger pour que cela ne ressorte pas trop (eviter le cv chronologique). Mais si cette période de glande, de vacances ou de recherche est tout sauf invisible, alors cherchez, et trouvez un remède. Il y a toujours quelque chose que vous avez fait : action caritative, implication dans une association, aidé quelqu'un... Il faut trouver et reussir à tirer partie de cette expérience, meme si elle n'est pas totalement professionnelle.

Evidemment ça sera difficile de tirer partie de 5 mois passés à terminer GTA san andreas sur PS2

Savoir se présenter en 5 minutes

Seb — Mon, 17 Sep 2007 08:58:00 +0200

Source : Apec

"Parlez-moi de vous." C'est parfois de cette manière que débute un entretien... L'angoisse ? Oui, si vous ne vous êtes pas préparé à y répondre. Pour vous éviter ce qui pourrait être un grand moment de solitude, voilà quelques conseils pour faire bonne impression d'entrée de jeu.

Préparez quelques repères. Vous pouvez choisir de vous laisser guider par votre inspiration. Mais on n'est pas toujours bien inspiré. Et surtout, on risque de partir dans tous les sens et de s'étendre longuement, là où son interlocuteur n'attend qu'une courte présentation. Il aura de toute façon tout le loisir de revenir sur les points qui l'intéressent dans la suite de l'entretien. Pour éviter ces écueils, ayez en tête quelques éléments clés de votre parcours, de manière à avoir des repères mais n'apprenez pas un discours par cœur. Il sonnera immanquablement faux aux oreilles du recruteur, qui, au travers de cet exercice, veut aussi en savoir plus sur votre personnalité.

Une présentation adaptée au contexte. A la fin de cette courte présentation, votre interlocuteur doit avoir en tête votre formation, vos principales expériences (stages, activités extra professionnelles), vos compétences, vos principales réalisations, votre projet professionnel et vos motivations pour le poste. Si d'un entretien à l'autre, les grandes lignes de cette présentation resteront les mêmes, adaptez-vous au contexte : en fonction des pré-requis du poste, mettez-en avant les éléments de votre parcours qui correspondent le mieux à ce que le recruteur attend.

Restez sur le terrain pro. Inutile de le rappeler, un recruteur n'est pas un psy ! S'il souhaite que vous lui parliez de vous, ce n'est pas pour en savoir plus sur vos proches ou votre nostalgie des années de fac. Concentrez-vous plutôt sur tout ce qui peut avoir un intérêt professionnel, notamment votre parcours, votre profil et votre intérêt pour le poste. Cela dit, si des éléments personnels peuvent expliquer une partie de votre parcours, abordez-les très brièvement, en faisant le plus sobre et le plus neutre possible.

Soyez concret. Vous avez peut-être été précédé par un candidat et il est probable qu'un autre vous succédera. Si vous voulez que votre rapide présentation se distingue de celle des autres, soyez concret : donnez 1 ou 2 exemples de situations (de préférence positives et intéressantes !) qui ont marqué vos premières expériences, par exemple vos stages ou vos jobs d'été. Et n'oubliez pas de montrer de l'enthousiasme. Pas évident dans les 1ères minutes de l'entretien, certes, mais n'oubliez pas : parfois, ce qui intéresse le recruteur dans cette entrée en matière, c'est moins ce que vous allez dire que la manière dont vous allez le dire. A bon entendeur...

Source Apec

ELAEE, cabinet de chasseur de têtes, Lyon et Paris

Seb — Thu, 06 Sep 2007 09:26:00 +0200

Recrutement dans les métiers de la création, de la communication, du marketing, du design, de l'Internet... Elaee est un cabinet de chasseurs de têtes. Je ne sais pas ce qu'il vaut, mais au moins il a le mérite d'exister, et vous avez le mérite désormais de le connaitre ! (je vous rajoute aussi en + spécifique, Internet Stratégy qui propose des offres mais uniquement pour le web). www.elaee.com

Je me permets de vous copier un de leur post qui va vous... euh... je vous laisse le decouvrir.

Citation : Les entretiens d’embauche utilisent des techniques diverses, parfois étonnantes.

Il y a peu, une confrère fort expérimentée m’expliquait, avec force détails, comment elle était capable de différencier en quelques secondes un bon commercial d’un mauvais. Elle explique : « Le candidat arrive à l’heure, je suis bien sûr là mais c’est une volonté que de le faire patienter, dans le couloir, une fois que mon assistante lui a indiqué ma porte (fermée bien sûr). Et je vais attendre, jusqu’à ce qu’il trouve le temps tellement long, qu’il viendra frapper à ma porte (mon assistante me racontera ensuite s’il est venu lui demander de l’aide ou pas et comment il s’y est pris). Et c’est là que je vois, d’après la façon qu’il aura de frapper (léger/timide, fort/sûr de lui, répétitif ou pas…) et surtout d’ouvrir la porte : petit museau passant par l’entrebaillement (bof, peu à l’aise), porte ouverte en grand, se tenant bien droit (voilà quelqu’un d’assuré, agressif peut-être ?) etc. La première chose que je regarde : les chaussettes. Car si elles sont blanches, sport, il est certain d’ores et déjà de ressortir de mon bureau dans les 10 minutes ! Les fautes de goût sont impardonnables ! »

Quand on parle de clichés et d’a-priori, nous voilà servis n’est-ce pas !

Je n’apprécie pas l’expéditive méthode mais je suis bien obligée de reconnaître qu’il y a des signes qui définissent une personnalité (la PNL ou la morphopsychologie sont utilisés aussi chez nous).

La présentation est importante, surtout sur une fonction commerciale. On a souvent parlé des « codes de reconnaissance » qui permettent une intégration facile, l’image en fait partie. En France, vus les progrès à faire en termes de discrimination à l’embauche, on en a une grande pratique non ?

Mais attention à ne pas critiquer des faits que nous-mêmes pratiquons. Qui peut dire qu’il n’a jamais été sensible à l’apparence, qu’il n’a jamais pratiqué le « à la tête du client » ?

A lire dans ce cadre l’étude « Beauty is talent-Task evaluation as a function of the Performer’s physical attractiveness » de 2 psychologues américains H. Siggal et D. Landy qui expliquent comment les photos jointes aux devoirs influents sur leurs notes.

Nous, recruteurs, savons bien que les premières impressions (donc d’apparence, de voix et de langage) sont cruciales. A bon entendeur

Citation du site www.elaee.com

La Graphologie

Seb — Tue, 04 Sep 2007 10:02:00 +0200

La France reste un des rares pays à avoir encore recourt à la graphologie pour les recrutements. Nos voisins ne l’utilisent que rarement, chez nous, elle semble encore être une des techniques d’aide à la sélection.

Cette popularité est notamment due au bas coût de la technique. Dans le cadre de ce procédé, il n’est bien sûr pas question de vous entraîner ou de tenter de transformer votre écriture. Mais si vous portez attention à certains détails, vous pourrez éviter certaines « erreurs » graphologiques.

Si l’analyse de l’écriture du candidat est un procédé répandu, il convient de resituer l’influence de cette technique sur le recrutement. Bien entendu il n’est pas entièrement axé autour de cette technique. En général, les entreprises y ont recours pour un premier tri lorsque les C.V. reçus sont trop nombreux et éventuellement pour départager des candidats après entretiens.

Par ailleurs, les graphologues qui collaborent au recrutement modèrent leur analyse et prennent auparavant connaissance de l’âge des candidats, de leur niveau d’étude et de leur sexe, car ces critères influencent le tracé de la graphie. Une fois ces données posées, il est admis que la graphologie permet de dégager les traits de votre personnalité profonde. Pour ce faire, le document analysé sera nécessairement un original et devra être signé. La façon dont vous formez vos caractères sera étudiée selon l’importance de la « hampe » (barre des T, boucles des l), le corps de la lettre et le jambage (qui concerne la partie inférieure des p, j etc.). Seront observés également l’espacement entre les mots, les caractères et les lignes. La vitesse d’écriture ainsi que la pression sur le papier ont leur importance pour l’étude.

Ainsi, si le recruteur requiert que vous lui fournissiez un document manuscrit, signez à une distance raisonnable du texte, respectez une proportion logique entre la taille de votre écriture et celle de votre signature, placée de préférence en bas à droite, cela donnera de vous l’image d’une personne prête à aller de l’avant. Pour la globalité du document, n’essayez pas de « déguiser » votre écriture, mais optez pour des marges visibles sans être démesurées et appliquez-vous à écrire de manière lisible et nette.

Si le compte-rendu ou le portrait dressé à partir de votre écriture vous intéresse, vous pouvez le demander au recruteur mais il n’est pas garanti qu’il accepte de vous le livrer de bonne grâce. Si, malgré tout, vous souhaitez insister, vous pouvez vous référer à la CNIL pour faire valoir vos droits. A vous de juger en fonction de la qualité globale des contacts entretenus avec le recruteur.

Néanmoins, l’écriture est un élément qui varie selon l’état de santé de la personne, sa fatigue, par exemple. C’est une des raisons pour laquelle cette technique est de plus en plus décriée dans les processus de recrutement.

Source : aerocontact

L'importance de la kinésique...

Seb — Mon, 03 Sep 2007 08:20:00 +0200

J'avais prévu de faire un post sur l'importance de la "kinésique", comment sont interpréstés les moindres gestes et postures de notre corps... Christophe l'a fait avant moi, et pour eviter les redites, je vous laisse cliquer sur ce lien qui vous emmène direct sur son post ! Merci Christophe !!!!

L'entretien d'embauche [3/3]

Seb — Fri, 20 Jul 2007 05:42:00 +0200

Quelle que soit l’issue de l’entretien, il est utile de faire le point. Pour préparer le deuxième entretien, pour envoyer un email de remerciement ou pour analyser les motifs pour lesquels vous n’avez pas été retenu...

Bilan de l'entretien :

Mail de remerciement :

Je pense qu'il est toujours positif de remercier après un entretien, soit pour signifier son intérêt, soit pour apporter un complément d’informations. De toute façon, on a vraiment rien à perdre, et c'est une piqûre de rappel pour le recruteur sur notre humble personne.

Si vous n'avez pas eu de bilan, insistez ! Servez-vous de cette analyse pour comprendre la défaite et mieux anticiper les entretiens futurs.

Prendre une feuille de papier quand vous êtes sur le parking aussitot dans la voiture tant que votre tête est fraiche et noter en vrac :

- les informations obtenues sur l'entreprise, l’ambiance, l'appréhension sur les conditions de travail, de stress, de temps, l'ambiance inter-salariés (du peu que l'on voit), le temps de trajet (est-il raisonnable ?), quelles informations j'ai obtenu sur le poste, quelle est la fonction exacte de mon interlocuteur, sa mission, est ce que c'est lui le décisionnaire sur le recrutement et toutes les impressions générales.
- mais aussi et surtout : la condition de l'entretien, comment s'est il passé, est ce que je suis capable d'identifier des freins pour me recruter, quelles sont mes idées ou mes arguments pour remédier à ces freins, quelles questions on été génantes (pour les anticiper à l'avenir),
- les questions que j'ai oubliées de poser (que je pourrai eventuellement poser par mail ou par telephone), et enfin quelles ont été mes maladresses et mes meilleurs arguments, que dois je améliorer à l'avenir, qui ai-je convaincu, pourquoi (et la même question dans le sens négatif)...

Voilà, je pense qu'une fois que l'on se pose toutes ces questions et qu'on est capable de les mettre noir sur blanc, alors le bilan de votre entretien sera ok, et d'entretien en entretien on ne peut que s'améliorer... !

L'entretien d'embauche [2/3]

Seb — Thu, 19 Jul 2007 06:02:00 +0200

L'entretien :

Le recruteur n'est pas un grand méchant, il veut juste s'assurer que notre profil corrrespond bien au poste ! Mettons nous à sa place, l'espace de quelques secondes... Je suis recruteur, je ne vais pas prendre le premier venu, je veux le meilleur... Et le meilleur, et bien c'est nous ! En fait, c'est si simple... Lol, d'accord, facile à dire. Mais plus l'entretien a été préparé et plus vous vous sentirez à l'aise.

Et puis ça marche aussi dans les deux sens, ce rdv nous servira à appréhender notre profil face à ses attentes !!

Arrivez à l'heure, la ponctualité est un signe de respect. Cela suppose de tout prévoir : les embouteillages, la rue difficile à trouver… Dix minutes d'avance vous permettront de vous détendre, d'observer les lieux, pourquoi pas un tour aux toilettes pour vérifier la coiffure ou le maquillage, et le comportement des gens entre eux. Evitons pour les fumeurs (dont je fais partie) de cloper juste avant. :p

Et puis ça marche aussi dans les deux sens, ce rdv nous servira à appréhender notre profil face à ses attentes !!

Arrivez à l'heure, la ponctualité est un signe de respect. Cela suppose de tout prévoir : les embouteillages, la rue difficile à trouver… Dix minutes d'avance vous permettront de vous détendre, d'observer les lieux, pourquoi pas un tour aux toilettes pour vérifier la coiffure ou le maquillage, et le comportement des gens entre eux. Evitons pour les fumeurs (dont je fais partie) de cloper juste avant. :p

Surtout ne jamais venir en touriste, mais ça je pense que cela va de soi pour tout lecteur de ces lignes !

Perso je prends une sacoche avec 3 stylos, mon agenda (ou pocket pc ou palm), un bloc notes, 3 CV (identiques à celui que j'ai envoyé), 1 lettre de motivation, l'annonce à laquelle j'ai postulée. => Les CV pour les donner au cas où, la lettre et l'annonce pour y jeter un coup d'oeil et me rafraichir la mémoire...

Quoi qu'il en soit, essayez d'aborder ces points : l'immersion dans l’entreprise, le poste (l'annonce complete ou non demande toujours des précisions), l’entreprise (soyons curieux 2 minutes), et la rémunération.

Suite et fin demain avec le bilan de l'entretien ! L'entretien 3/3 ici