Chercheur... d'emploi ? - Tag - Emploi

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique

Seb — Fri, 04 Apr 2008 08:41:00 +0200

Bonjour à tous en ce venrdredi ensoleillé (dans notre coin tout du moins!!! :-)), je vous fais part de cet édito écrit par Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA.

Récompense…

Mais que peut bien raconter ce film bien français qui a déjà attiré plus de 12 millions de spectateurs et qui espère battre le record toutes catégories ?
Rien d’autre que le bonheur n’est pas une question de région, que l’épanouissement personnel n’a rien à voir avec le temps qu’il fait dehors, que l’on peut être heureux là où l’on s’y attend le moins, et que partir, ce n’est pas forcément toujours mourir un peu. Démonstration tout à fait réussie.
Alors, nous qui sommes si nombreux à être allés voir « Bienvenue chez les Ch’tis » et y avoir pris du plaisir, serions nous devenus mobiles géographiquement, et donc professionnellement ?
Si oui, ce film a décidément bien des vertus et mérite vraiment une récompense.
Le directeur de l’APECITA

Et c'est là que je me permets de vous renvoyer vers cet article de BRUNO ASKENAZI, publié le 02/06/07 dans le Figaro.

Je pense effectivement que la mobilité est une tendance à ne pas négliger. Il faut y penser sérieusement. Nous, jeunes qui entrons sur le marché du travail, qui n'avons pas encore d'attache réelle, d'enfants, de chiens, de maison achetée (enfin on peut aussi avoir tout ça...)... Je ne peux que vous pousser à vous présenter comme mobiles ! J'en suis une preuve vivante, mon amie aussi.

Par contre, je reprends la réponse d'un recruteur à une amie (qui postule à Lille et habite à Paris) :
Amie - qui relance : blablabla, j'ai exactement le profil, j'aimerais connaitre la raison du pourquoi vous n'avez pas retenu ma candidature !
Recruteur : Oui maiiiiis euhhhhh.... Vous compreneeeeez..... Blabla.... VOUS HABITEZ A PARIS.
Cette amie,exaspérée sur le coup, se permet de soutenir au recruteur qui si elle a postulé, en ayant une adresse à Paris c'est qu'elle est capable et prête à s'expatrier à Lille !
Le recruteur lui répond alors qu'elle a des dizaines de cas de candidats convoqués qui ne se présentent jamais, et conseille alors de bien rajouter dans la lettre de motivation que notre adresse postale est provisoire.

Evidemment le mieux serait de connaitre une personne qui habite dans le coin de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! Ca a marché quand j'ai envoyé ma candidature à la chambre d'agriculture de Dijon, en mettant sur mon CV une adresse d'amis à Dijon. Seulement le président de la chambre n'a pas apprécié que je le bluffe et a mis court à l'entretien quand il a découvert la supercherie.

Bref, tout ça pour dire que la mobilité c'est bien, mais réussir à la faire comprendre intelligemment au recruteur, c'est mieux...

Evolution professionnelle...

Seb — Wed, 20 Feb 2008 10:46:00 +0100

Je vous l’avais promis depuis longtemps, je vous donne un peu de nouvelles de mon évolution professionnelle…
Si vous avez suivi un peu l’histoire (en même temps je ne sais plus trop ce que je vous ai dit et pas dit), je suis arrivé sur Lyon / St Etienne pour suivre mon amie qui a signé un CDI à Saint Etienne.
Financièrement un peu dans le besoin, j’ai décidé en arrivant de faire de l’interim. Ma recherche s’étendait surtout sur le vaste domaine de la communication, mais j’ai atterri 6 semaines dans une petite entreprise en tant qu’assistant commercial et technique.
Puis, fin novembre, l’agence (Temporis) m’a dirigé vers une usine pour un remplacement de congés maternité (4 mois). L’assistanat logistique / ADV m’a séduit dans cette petite structure (100 personnes). Aujourd’hui on m’a proposé un CDD de 3 mois, puis un CDI sur une création de poste SUPPLY CHAIN : le calcul de besoin client, la planification et l’ordonnancement, la gestion et la diminution du stock... (pour faire bref).

Alors merci Temporis !!!

Je suis enchanté de quitter peu à peu le statut de demandeur d’emploi (près de 10 mois de chômage en 2007), même si je suis à mille lieux de ma compétence de base : la communication. Après tout, le principal n’est-il pas de se faire plaisir dans son travail ?

Voila donc un peu ce qui explique une quantité de billets un peu plus faible depuis novembre. Mais que mes chers lecteurs se rassurent, je n’entends pas m’arrêter ici. Je reverrai peut être un peu le style des billets ainsi que leur quantité pour privilégier leur qualité.

C’est donc un seb ravi qui vous salue en ce mercredi !!!

L'évolution du "revenu salarial" depuis 1978

Seb — Wed, 16 Jan 2008 09:47:00 +0100

Alors que le salaire net annuel moyen reflète la situation des salariés à temps complet, le revenu salarial correspond aux revenus perçus au cours d’une année et intègre une partie du risque lié au non-emploi (temps partiel, chômage, intérim).

En 2005, il est de 16 100 euros dans le secteur privé, soit 29 % de moins que le salaire annuel moyen d’un poste à temps complet. L’Insee souligne que ce revenu salarial stagne depuis 1978 en raison du développement de l’emploi précaire.

Je vous propose de retrouver cette étude très complète sur le site de l'Insee en suivant ce lien.

"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port"

Seb — Tue, 20 Nov 2007 16:26:00 +0100

Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.

Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.

... Cette dernière vise à atteindre deux objectifs essentiels : attirer l'attention des employeurs ou des recruteurs et les convaincre de vos compétences associées à une forte motivation.
On a coutume de dire que la recette du succès d'une recherche d'emploi, c'est 60% de travail méthodique, 30% de conviction, 10% de chance (ndlr : si c'est une coutume c'est que ce n'est pas vrai ?). Quelle que soit votre situation (recherche d'un premier emploi, évolution professionnelle...), votre stratégie doit être clarifiée pour vous comme pour ceux que vous devrez convaincre.

Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...) et persuader l'employeur de vos aptitudes et de votre intérêt pour le poste.

En effet la recherche d'un emploi s'apparente à une démarche commerciale dont la réussite dépend de votre capacité à exprimer clairement ce que vous souhaitez, à en vérifier la faisabilité, et à en analyser les conditions de réussite. Outre vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-évoluer), des facteurs extérieurs tels que le marché de l'emploi, les attentes de l'entreprise, conditionnent cette réussite.

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement
Votre communication sera d'autant plus pertinente qu'elle sera conçue en fonction de votre stratégie personnelle. Le recruteur trouvera plus facilement dans votre CV les réponses à ses attentes. Vous connaissant mieux, vous saurez mettre en valeur dans vos lettres et vos entretiens tous vos atouts.
Concrètement c'est votre projet personnel qui sera la première expression de votre démarche stratégique. L'environnement de votre métier influencera sans doute votre mode de vie, c'est pourquoi nous préférons parler de projet personnel, expression qui nous semble donner au projet professionnel sa véritable dimension.

Une démarche pas si inutile
Cette démarche préalable vous semble fastidieuse, non productive et vous pensez savoir ce que vous souhaitez. Alors pourquoi s'engager dans une démarche d'analyse et de réflexion ? Une multitude de questions (centres d'intérêts, raisons des choix, objectifs à court, moyen et long terme) et leurs réponses seront au centre des préoccupations de vos interlocuteurs avant qu'ils ne prennent leur décision. Vous avez donc tout intérêt à soigner ce travail préalable, qui vous fera gagner du temps, de l'assurance et de la crédibilité.

Je vous laisse naviguer ici pour toutes les questions posées lors d'un entretien... Evidemment les réponses n'y sont pas incluses, elles ne dépendent que de vous !!!!

Youjob, montrez leur qui vous êtes...

Seb — Sun, 11 Nov 2007 22:09:00 +0100

« Montrez-leur qui vous êtes », affiche cette nouvelle plate-forme qui s'adresse aussi bien aux recruteurs qu'aux candidats à l'embauche.

Ils peuvent se présenter sous forme vidéo, et éventuellement, par la suite, réaliser un entretien dans la salle de visioconférence virtuelle proposée sur le site. L'inscription est gratuite pour les candidats qui peuvent réaliser, avec une webcam ou un téléphone portable, jusqu'à dix minutes de vidéo.

Le site est en revanche payant pour les entreprises qui doivent s'acquitter d'un montant forfaitaire.

Youjob, c'est par ici... Je ne l'ai pas testé, mais j'ai hâte de connaitre vos retours !

Quelques chiffres pour comprendre le marché de l'emploi en com'...

Seb — Tue, 06 Nov 2007 18:40:00 +0100

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit

Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés

Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier

Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France

Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

Le recrutement sur Second Life

Seb — Sat, 06 Oct 2007 16:08:00 +0200

Je vous relaie cet article trouvé sur lesjeudis.com

Second Life, comme l'avenir du recrutement à la sauce web 2.0 ?
Un avis que tout le monde ne partage pas...

Alors voilà, c’est ça la génération web 2.0 ? Se créer un double virtuel et mener une vie parallèle ? Que Second Life soit un lieu de détente où l’on peut rencontrer d’autres avatars, passons… Que Second Life permette de faire ses courses et gagner sa vie dans une économie parallèle, pourquoi pas… Mais que Second Life puisse être un espace de recrutement, semble plus que discutable… !

Quid du bon vieux entretien où après une poignée de main, le candidat, stressé face à son recruteur, échafaudait tout un plaidoyer sur ses compétences et son envie d’intégrer l’entreprise ?

Dorénavant, un gnome rose avec des pieds palmés prénommé Zelda X42 pourrait avoir les mêmes chances que monsieur Durant avec son attaché case ?
Alors bien sûr on pourrait dire que Second Life joue en faveur de la non-discrimination à l’embauche. Les timides diront que Second Life leur permet de se dérider, les autres diront que le lieu rend l’expérience de l’entretien d’embauche moins traumatisante…Mais franchement, tout cela est-il bien sérieux ?
Sans passer pour un réfractaire à l’innovation, rien ne vaut un contact visuel avec le recruteur, un aperçu sur l’ambiance de travail, les futurs locaux…

Alors définitivement non, le CV papier n’est pas ringard et non vous n’avez pas besoin de vous transformer en elfe poilu pour tenter votre chance à l’emploi. Le plus important est de faire la différence…en restant soi même !

Source : lesjeudis.com

Les réflexions d'un recruteur...

Seb — Tue, 02 Oct 2007 08:20:00 +0200

La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :

Adéquation
Cohérence
Lucidité

Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.

La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?

Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.

Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.

Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.

De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.

Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??

L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?

Emploi mode d'emploi : la lettre d'une candidature spontanée

Seb — Mon, 01 Oct 2007 12:11:00 +0200

Si tu ne vas pas à l'employeur, l'emploi ira à d'autres...

De nombreux recrutements ne font l'objet d'aucune annonce. C'est ce qui s'appelle le marché caché. Les statistiques parlent d'un poste sur trois pourvu par candidature spontanée.

Ce post reprend l'ensemble des règles (si on peut les appeller ainsi) de la lettre de motivation d'une candidature spontanée.

La structure de la lettre est la même que pour répondre à une annonce, mais son contenu diffère. On écrit à un employeur sans besoin apparent, mais susceptible d'en avoir un à plus ou moins long terme.

"Et prends garde à la faute de flair"

Destinataire

Il faut adresser la lettre à la personne directement concernée. Mon expérience montre que les RH ne se posent bien souvent pas la question et envoient directement une lettre de refus. On peut obtenir les bons renseignements en appelant la société ou en consultant des annuaires professionnels. Internet est également notre ami.

Introduction

Il faut montrer que ce n'est pas par hasard que nous écrivons, dire clairement pourquoi l'entreprise nous intéresse, mais absolument éviter toute flatterie ou banalité. Ensuite seulement, proposer ses services.

Développement

Expliquer ce que l'on peut apporter à l'entreprise. Donner des exemples concrets de réalisation ou développer les qualités et compétences requises qui peuvent intéresser l'employeur. Mais surtout, nous nous devons de bien garder en vue la cohérence du projet professionnel. Il faut s'efforcer d'avoir un objectif précis et ne pas postuler à tout type d'emploi susceptible d'être disponible. A l'inverse, ne nous enfermons pas à une seule fonction si compétences et expériences nous permettent une certaine polyvalence. Et surtout, surtout, adapter le message à l'entreprise ciblée !

Proposition ou demande d'entretien

Premier cas : laisser à l'employeur l'initiative de la proposition. Formule passive : "Je reste à votre disposition pour un entretien..."
Deuxième cas : proposer de l'appeler à réception de la lettre. Formule active : "Je me permettrai de vous rappeler sous huitaine..."

Je recommande la seconde version, qui montre davantage de motivation. Par contre, ne pas oublier de le faire, sinon on est grillés.... !!!

Remarque : les candidatures spontanées ont une durée de vie très courte !

N'oubliez pas le mode d'emploi, règles de base de la lettre de motivation
Et ce post sur la graphologie.

Le portage : l'autonomie avec le statut de salarié

Seb — Mon, 10 Sep 2007 07:45:00 +0200

Vous vous souvenez de ce post sur le salon de création d'entreprise ? Et bien aujourd'hui je vais aborder tout autre chose. Comment être autonome, ne pas se faire embaucher, mais être tout de même salarié ? Si vous ne savez pas, alors vous découvrez les sociétés de portage salarial.

Alors tout d'abord, le portage salarial : kesako ?

Je trouve un client
Je lui réalise une prestation sur une période donnée,
Le client paye la société de portage,
La société de portage me reverse un salaire.

Le portage salarial, on connait pas trop mais représente tout de même 14 millions d’emplois aux Etats-Unis, et plus de 500 000 en Europe.

Cependant, le portage est encore dans un vide juridique sur lequel tout le monde ferme les yeux en France. On n'a pas le droit de revendre de la main d'oeuvre à une entreprise. Hors c'est bien le cas du portage! Mais les politiques ferment les yeux là dessus car ça crée de l'emploi. Monsieur DUTREIL (Secrétaire d’État aux petites et moyennes entreprises, au commerce, à l’artisanat, aux professions libérales et à la consommation) présente le portage salarial comme « seule alternative pour palier à un vide juridique entre le salariat et la création d'entreprise ». Mais la loi du 2 Août 2005 vient de commencer à donner un cadre légal à cette profession.

Les avantages :

On cotise chomage, retraite et compagnie...
On est salarié en CDI "intermittant",
Tous les avantages d'être à son compte, mais sans la paperasse !
Horaires de travail libres (dans la limite légale des 35h)

Les désavantages :

Ce statut n'est pas encore reconnnu dans le droit du travail,
Précarité de l'emploi,
Commission de la société de portage (de 5 à 20% selon les sociétés et votre montant annuel de facturation).

Bref. Tout ça pour dire que le portage a tous les avantages d'une création d'entreprise (autonomie et cie). A réfléchir donc. Un bon tremplin pour vous tester dans vos talents de commercial avant de vous mettre à votre propre compte.

Je vous guide vers ce site qui reprend l'ensemble de l'activité de portage : www.guideduportage.com

ELAEE, cabinet de chasseur de têtes, Lyon et Paris

Seb — Thu, 06 Sep 2007 09:26:00 +0200

Recrutement dans les métiers de la création, de la communication, du marketing, du design, de l'Internet... Elaee est un cabinet de chasseurs de têtes. Je ne sais pas ce qu'il vaut, mais au moins il a le mérite d'exister, et vous avez le mérite désormais de le connaitre ! (je vous rajoute aussi en + spécifique, Internet Stratégy qui propose des offres mais uniquement pour le web). www.elaee.com

Je me permets de vous copier un de leur post qui va vous... euh... je vous laisse le decouvrir.

Citation : Les entretiens d’embauche utilisent des techniques diverses, parfois étonnantes.

Il y a peu, une confrère fort expérimentée m’expliquait, avec force détails, comment elle était capable de différencier en quelques secondes un bon commercial d’un mauvais. Elle explique : « Le candidat arrive à l’heure, je suis bien sûr là mais c’est une volonté que de le faire patienter, dans le couloir, une fois que mon assistante lui a indiqué ma porte (fermée bien sûr). Et je vais attendre, jusqu’à ce qu’il trouve le temps tellement long, qu’il viendra frapper à ma porte (mon assistante me racontera ensuite s’il est venu lui demander de l’aide ou pas et comment il s’y est pris). Et c’est là que je vois, d’après la façon qu’il aura de frapper (léger/timide, fort/sûr de lui, répétitif ou pas…) et surtout d’ouvrir la porte : petit museau passant par l’entrebaillement (bof, peu à l’aise), porte ouverte en grand, se tenant bien droit (voilà quelqu’un d’assuré, agressif peut-être ?) etc. La première chose que je regarde : les chaussettes. Car si elles sont blanches, sport, il est certain d’ores et déjà de ressortir de mon bureau dans les 10 minutes ! Les fautes de goût sont impardonnables ! »

Quand on parle de clichés et d’a-priori, nous voilà servis n’est-ce pas !

Je n’apprécie pas l’expéditive méthode mais je suis bien obligée de reconnaître qu’il y a des signes qui définissent une personnalité (la PNL ou la morphopsychologie sont utilisés aussi chez nous).

La présentation est importante, surtout sur une fonction commerciale. On a souvent parlé des « codes de reconnaissance » qui permettent une intégration facile, l’image en fait partie. En France, vus les progrès à faire en termes de discrimination à l’embauche, on en a une grande pratique non ?

Mais attention à ne pas critiquer des faits que nous-mêmes pratiquons. Qui peut dire qu’il n’a jamais été sensible à l’apparence, qu’il n’a jamais pratiqué le « à la tête du client » ?

A lire dans ce cadre l’étude « Beauty is talent-Task evaluation as a function of the Performer’s physical attractiveness » de 2 psychologues américains H. Siggal et D. Landy qui expliquent comment les photos jointes aux devoirs influents sur leurs notes.

Nous, recruteurs, savons bien que les premières impressions (donc d’apparence, de voix et de langage) sont cruciales. A bon entendeur

Citation du site www.elaee.com

7 qualités qui plaisent au recruteur

Seb — Wed, 05 Sep 2007 10:17:00 +0200

Le psychologue David Bernard vous fait découvrir les 7 qualités qui font l'unanimité chez les recruteurs. Vous ne pensez pas les avoir ? Alors revoyez votre copie. Un entretien d'embauche, qu'on le veuille ou non, se prépare comme une compétition.

Vous pensiez que passer des entretiens de recrutement était une épreuve éreintante pour nous candidats ? Eh bien, parfois, je pense qu'il faudrait jeter un bref coup d'œil à l'emploi du temps des recruteurs !… Accueil des candidats, conduite d'entretiens structurés (bon ok, pas toujours!!), passation et débriefing de tests de personnalité ou d'aptitude (le cas échéant), mises en situation ou encore exercices de groupe : les recruteurs ont de quoi avoir la tête qui tourne en fin de journée ! Sans compter la pression en interne exercée par les opérationnels qui considèrent systématiquement que le poste est vacant « depuis bien trop longtemps »…

Difficile dans de telles conditions de se souvenir dans les moindres détails de chacun de nous, humbles petis candidats et de nos spécificités, d'autant plus lorsque les consultants disposent de 30 à 40 minutes maximum pour faire le tour des points cruciaux à aborder pendant l'entretien !

Bien évidemment, certains candidats savent retenir l'attention des recruteurs. Ils ont quelque chose en commun, quelque chose qui plait aux recruteurs et qui donne envie.

De toutes les qualités valorisées par les recruteurs, je vous propose d'en découvrir 7 qui font l'unanimité. Ces 7 qualités clés permettent à ceux qui en sont pourvus de voir leur candidature valorisée de manière quasi systématique.

Envie d'en savoir plus sur les attentes des recruteurs ? Suivez le guide !

1 - Les candidats préférés des recruteurs poursuivent des objectifs précis
2 - Ils ont un plan pour les atteindre
3 - Ils passent à l'action
4 - Ils assument la responsabilité de leurs actes
5 - Ils sont enthousiastes
6 - Ils ont le souci de se développer
7 - Ils ont un égo équilibré

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.

Allez visiter son blog.