Chercheur... d'emploi ? - Tag - Cadres

PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ?

Seb — Thu, 10 Jan 2008 08:41:00 +0100

J'ai été contacté par Loïc, responsable communication de PushRecrut.com. En quête de visibilité et de notoriété, le site a une stratégie de partenariat forte. Spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, du bureau d'étude et de l'informatique, de bac + 2 à bac + 5.

1/ Les entreprises définissent des profils de poste.
2/ Les candidats définissent leurs critères de recherches ainsi que leurs aptitudes techniques. Leur CV va être alors envoyé à tous les recruteurs qui recherchent son profil.

Ce site est totalement gratuit pour les candidats et les entreprises recoivent une facture dès lors qu'un candidat est recruté. Apparemment, les coûts restent avantageux par rapport aux modes de recrutement classiques (Site d'emploi, intérim, cabinets de recrutement).

Petite interview d'un pro en poste... (timide ? il ne m'a pas envoyé de photo !!! )

Loic, quel est votre rôle au sein de PushRecrut ? Depuis combien de temps y êtes vous ?
Je suis responsable de la communication du site PushRecrut.com. J'ai pris mon poste début octobre 2007.

Nous avons vu fleurir plusieurs liens PushRecrut sur des blogs consacrés au recrutement ou à l'information du recrutement. Quelles est votre stratégie de communication ?
Nous avons plusieurs stratégies de communication. En effet, nous avons mis en place une stratégie de E-communication qui nous permet de nous faire connaitre auprès des sites spécialisés dans nos métiers (Ingénierie, bureau d'étude et informatique) tel que le faditt (partenariat en cours), CVcontrole.com, risques-chimiques.com, site-gamma.fr. Nous proposons également aux bloggers qui ont un blog en rapport avec notre activité de publier l'une de nos bannières en échange de quoi nous leur offrons des chèques cadeaux en cas de recrutement réussi.
Nous communiquons également auprès des institutions tels que l'AFIJ, ANPE (en cours). Nous sommes également en partenariat avec la plupart des écoles d'ingénieurs des régions PACA et Rhône Alpes ainsi que les différents IUT et les lycées pours leurs étudiants en BTS.

Allez vous étendre votre domaine de compétences au dela du Sud Est de la France ? Et à d'autres métiers ?
Notre souhait est d'arriver à couvrir le territoire national à Long Terme. Cependant, cet objectif nous impose d'avoir une maitrise parfaite de notre activité sur notre zone d'activité (PACA, RhôneAlpes).
Il n'est pas prévu d'élargir notre activité à d'autres corps de métiers pour l'instant. Cependant, il sera difficile de toucher des métiers du secteur tertiaire car la personnalité du candidat est alors prépondérante.

Combien de candidats avez-vous ? Quel est leur profil ?
Plus de 500 candidats se sont inscrits sur notre site. Le profil type est un candidat en 3e année d'école d'ingénieur sur notre zone d'activité géographique. Nous avons une multitude de profils différents qu'il serait difficile de décrire aussi simplement.

Parlez moi des entreprises qui vous proposent des offres :
Il y a plus de 80 entreprises inscrites sur notre site. Des entreprises d'envergure internationale telle que VINCI BOUYGUES ou THALES, des bureaux d'étude nationaux (INGEROP, GINGER) et des PME qui n'aurait pas forcément les moyens financiers de passer des offres d'emploi sur des sites classiques.

Loïc, merci, et à bientot peut-être sur Chercheur... d'emploi ?

Quelques chiffres pour comprendre le marché de l'emploi en com'...

Seb — Tue, 06 Nov 2007 18:40:00 +0100

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit

Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés

Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier

Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France

Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

Le portage : l'autonomie avec le statut de salarié

Seb — Mon, 10 Sep 2007 07:45:00 +0200

Vous vous souvenez de ce post sur le salon de création d'entreprise ? Et bien aujourd'hui je vais aborder tout autre chose. Comment être autonome, ne pas se faire embaucher, mais être tout de même salarié ? Si vous ne savez pas, alors vous découvrez les sociétés de portage salarial.

Alors tout d'abord, le portage salarial : kesako ?

Je trouve un client
Je lui réalise une prestation sur une période donnée,
Le client paye la société de portage,
La société de portage me reverse un salaire.

Le portage salarial, on connait pas trop mais représente tout de même 14 millions d’emplois aux Etats-Unis, et plus de 500 000 en Europe.

Cependant, le portage est encore dans un vide juridique sur lequel tout le monde ferme les yeux en France. On n'a pas le droit de revendre de la main d'oeuvre à une entreprise. Hors c'est bien le cas du portage! Mais les politiques ferment les yeux là dessus car ça crée de l'emploi. Monsieur DUTREIL (Secrétaire d’État aux petites et moyennes entreprises, au commerce, à l’artisanat, aux professions libérales et à la consommation) présente le portage salarial comme « seule alternative pour palier à un vide juridique entre le salariat et la création d'entreprise ». Mais la loi du 2 Août 2005 vient de commencer à donner un cadre légal à cette profession.

Les avantages :

On cotise chomage, retraite et compagnie...
On est salarié en CDI "intermittant",
Tous les avantages d'être à son compte, mais sans la paperasse !
Horaires de travail libres (dans la limite légale des 35h)

Les désavantages :

Ce statut n'est pas encore reconnnu dans le droit du travail,
Précarité de l'emploi,
Commission de la société de portage (de 5 à 20% selon les sociétés et votre montant annuel de facturation).

Bref. Tout ça pour dire que le portage a tous les avantages d'une création d'entreprise (autonomie et cie). A réfléchir donc. Un bon tremplin pour vous tester dans vos talents de commercial avant de vous mettre à votre propre compte.

Je vous guide vers ce site qui reprend l'ensemble de l'activité de portage : www.guideduportage.com

ELAEE, cabinet de chasseur de têtes, Lyon et Paris

Seb — Thu, 06 Sep 2007 09:26:00 +0200

Recrutement dans les métiers de la création, de la communication, du marketing, du design, de l'Internet... Elaee est un cabinet de chasseurs de têtes. Je ne sais pas ce qu'il vaut, mais au moins il a le mérite d'exister, et vous avez le mérite désormais de le connaitre ! (je vous rajoute aussi en + spécifique, Internet Stratégy qui propose des offres mais uniquement pour le web). www.elaee.com

Je me permets de vous copier un de leur post qui va vous... euh... je vous laisse le decouvrir.

Citation : Les entretiens d’embauche utilisent des techniques diverses, parfois étonnantes.

Il y a peu, une confrère fort expérimentée m’expliquait, avec force détails, comment elle était capable de différencier en quelques secondes un bon commercial d’un mauvais. Elle explique : « Le candidat arrive à l’heure, je suis bien sûr là mais c’est une volonté que de le faire patienter, dans le couloir, une fois que mon assistante lui a indiqué ma porte (fermée bien sûr). Et je vais attendre, jusqu’à ce qu’il trouve le temps tellement long, qu’il viendra frapper à ma porte (mon assistante me racontera ensuite s’il est venu lui demander de l’aide ou pas et comment il s’y est pris). Et c’est là que je vois, d’après la façon qu’il aura de frapper (léger/timide, fort/sûr de lui, répétitif ou pas…) et surtout d’ouvrir la porte : petit museau passant par l’entrebaillement (bof, peu à l’aise), porte ouverte en grand, se tenant bien droit (voilà quelqu’un d’assuré, agressif peut-être ?) etc. La première chose que je regarde : les chaussettes. Car si elles sont blanches, sport, il est certain d’ores et déjà de ressortir de mon bureau dans les 10 minutes ! Les fautes de goût sont impardonnables ! »

Quand on parle de clichés et d’a-priori, nous voilà servis n’est-ce pas !

Je n’apprécie pas l’expéditive méthode mais je suis bien obligée de reconnaître qu’il y a des signes qui définissent une personnalité (la PNL ou la morphopsychologie sont utilisés aussi chez nous).

La présentation est importante, surtout sur une fonction commerciale. On a souvent parlé des « codes de reconnaissance » qui permettent une intégration facile, l’image en fait partie. En France, vus les progrès à faire en termes de discrimination à l’embauche, on en a une grande pratique non ?

Mais attention à ne pas critiquer des faits que nous-mêmes pratiquons. Qui peut dire qu’il n’a jamais été sensible à l’apparence, qu’il n’a jamais pratiqué le « à la tête du client » ?

A lire dans ce cadre l’étude « Beauty is talent-Task evaluation as a function of the Performer’s physical attractiveness » de 2 psychologues américains H. Siggal et D. Landy qui expliquent comment les photos jointes aux devoirs influents sur leurs notes.

Nous, recruteurs, savons bien que les premières impressions (donc d’apparence, de voix et de langage) sont cruciales. A bon entendeur

Citation du site www.elaee.com

Un bon livre de chevet... pour un billet rose !

Seb — Fri, 24 Aug 2007 11:33:00 +0200

COMMENT RESTER MOTIVE(E) PROFESSIONNELLEMENT avec un simple billet rose ? (10€) de Yves Daunac & Apec

Présentation

Certains associent définitivement bonheur et pouvoir, bonheur et gros salaire, bonheur et cursus impressionnant. D'autres - et ils sont nombreux - préfèrent à ces signes extérieurs de richesse ce qu'ils considèrent, compte tenu de leurs aspirations, comme de réels privilèges : pouvoir bosser à leur rythme, modérer leurs responsabilités, rester à l'écart et à l'abri des guerres de pouvoir, honorer des engagements extraprofessionnels... D'autres encore, plus altruistes, visent l'utilité sociale de leur travail, ne renieraient à aucun prix leurs convictions, refusent de se compromettre même pour tout l'or du monde en cautionnant des objectifs et des valeurs qui ne seraient pas les leurs.

À l'aide de 12 tests, ce guide a pour objectif de vous faire découvrir ce qui vous fait courir, vraiment.
En répertoriant les grandes familles de motivation liées au travail, découvrez comment vos besoins d'aujourd'hui seront sûrement très différents demain ou après-demain.
Voici réunies pour vous les pistes les plus connues pour bouger, évoluer, changer tout au long de votre vie professionnelle... et rester motivé(e).

Au sommaire

   * Avant tout, je recherche le pouvoir
   * Travailler, mais pas plus qu'il ne faut
   * Ma meilleure motivation reste l'argent
   * Je suis un accro du boulot
   * Mon premier objectif : la sécurité de mon emploi
   * Je ne peux travailler que dans une bonne ambiance
   * Je veux rester fidèle à mes idéaux
   * Je veux progresser très vite
   * Je souhaite une grande mobilité interne
   * En mission temporaire, je tiens à rester dans cette entreprise
   * Je ne suis que de passage dans cette entreprise
   * Je veux une fin de carrière sans risque

Titre : Comment rester motivé(e) professionnellement Sous-titre : 12 tests Éditeur : Editions d'Organisation, APEC Parution : octobre 2004 Édition : 1ère édition Nb de pages : 200 Format : 12 x 18 Poids : 210 g

Cabinet de recrutement spécial marketing et communication

Seb — Thu, 02 Aug 2007 07:43:00 +0200

http://www.cherchesusan.com/

Fondé en 2003, cherche Susan désespérément est un cabinet conseil en recrutement exclusivement dédié aux filières Marketing & Communication.

Edito des créatrices :

Si nous avons crée cherche Susan désespérément, c'est pour apporter une alternative aux entreprises comme aux candidats en matière de recrutement.

C'est parce qu'un jour, nous avons exercé ces métiers du côté entreprise comme du côté conseil.

C'est parce qu'un jour, nous avons été candidates auprès de recruteurs qui ne connaissaient pas bien notre métier ou qui voulaient à tout prix nous envoyer chez leur client sans tenir compte de nos attentes.

C'est parce qu'un jour, nous avons été clientes de cabinets qui étaient davantage pourvoyeurs de cv que conseil.

C'est pour tout cela qu'aujourd'hui, nous utilisons nos compétences métiers pour détecter les meilleurs profils, nous plaçons la relation humaine au cœur de notre démarche, nous privilégions la transparence avec nos clients, nous accordons autant d'importance à la culture d'entreprise qu'à la définition de poste, nous apportons une méthode et des outils qui professionnalisent et sécurisent les recrutements.

Les filles sont super sympas, et je vous recommande vivement ce cabinet. Par contre, pour ceux qui ne parlent pas anglais, s'abstenir.

Les entreprises continuent de recruter

Seb — Tue, 31 Jul 2007 07:21:00 +0200

Les prévisions de recrutement des entreprises pour le 3e trimestre sont globalement bien orientées. Parmi les secteurs particulièrement porteurs à ce tournant de l'année, une surprise, l'industrie.

Un marché stable à bon niveau. Le nombre d’offres emploi cadre publiées sur Apec.fr continue inexorablement sa progression et près de 56 400 offres d’emploi ont ainsi été proposées au 2e trimestre 2007, soit une augmentation de 23% par rapport au 2e trimestre 2006. Parallèlement, la moitié des entreprises interrogées par l’Apec a embauché au moins un cadre au 2e trimestre 2007. Pour le 3e trimestre, les intentions de recrutement sont à bon niveau. De plus, la part des créations de postes dans les embauches prévues augmente. Autant de signes d’un marché de l’emploi cadre globalement dynamique auxquels vient s’ajouter l’augmentation des difficultés de recrutement et ce quelle que soit la fonction.

Des secteurs qui recrutent. Les intentions d’embauche dans le conseil se maintiennent à haut niveau, même si on assiste à un léger tassement et 7 entreprises sur 10 prévoient de recruter. Dans la banque-assurance, l’heure est à la stabilité, mais la majorité des entreprises embauchera. C’est du côté de l’industrie-BTP que vient la bonne nouvelle en cette mi-année. Jusqu’alors, la construction tirait les intentions de recrutement vers le haut, mais pour le 3e trimestre, c’est bien l’industrie elle-même qui se reprend, en particulier la construction électronique et la mécanique.

Des profils variés. Les jeunes cadres avec quelques années d’expérience à leur actif restent la catégorie la plus recherchée par les recruteurs. Toutefois, dans les intentions émises pour le 3e trimestre, cette préférence plafonne et il s’opère un rééquilibrage au profit des cadres confirmés, avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle. Cette ouverture des recruteurs à d’autres profils s’étend à toutes les catégories, des jeunes diplômés aux cadres les plus expérimentés. Peut-être faut-il y voir la conséquence des difficultés croissantes des entreprises à trouver le bon candidat ?

Source : Apec, Note trimestrielle de conjoncture – 3e trimestre 2007, juillet 2007

Filer bosser en province pour un parisien... Point de vue :

Seb — Tue, 24 Jul 2007 11:47:00 +0200

Les cadres n'hésitent plus à abandonner Paris pour prendre un poste en région.

CE N'EST PAS une mode mais une tendance lourde. Aujourd'hui, un cadre qui largue un poste à Paris pour aller travailler en province n'est plus un marginal. Selon Monique Lévy, dirigeante d'un cabinet de recrutement à Bordeaux, « le phénomène reste soutenu. Les motivations sont le plus souvent la recherche d'une meilleure qualité de vie : avoir un logement plus vaste, profiter davantage de sa famille et éviter de perdre trop de temps dans les transports ».

Les cadres n'hésitent plus à abandonner Paris pour prendre un poste en région.

Privilégier la famille

Toutes les catégories d'âge semblent touchées mais les trentenaires seraient les plus sensibles aux attraits des régions. Pour eux, il est essentiel de trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans ces conditions, fuir la capitale et son immobilier hors de prix apparaît souvent comme la solution. « Pour ces jeunes cadres, l'entreprise c'est bien mais rien ne vaut la qualité de la vie et la famille », estime Éric Bohn, dirigeant du cabinet de recrutement Euro Consulting Partners. Ceux qui ne trouvent pas de poste en province ne se découragent pas pour autant.

Bachir Hamdouni, un ingénieur informatique de 32 ans, vit à côté d'Orléans mais son employeur, un éditeur de logiciel, est basé en région parisienne. « J'ai négocié un télétravail avec l'entreprise. Dans ma petite ville de 7 000 habitants, je vis et je bosse dans une maison de 140 m2 que je n'aurais pas pu m'offrir à Paris. Pour mes enfants, ce cadre de vie est préférable. »

Retourner dans leur région d'origine, c'est le plan de certains candidats au départ. Ainsi espèrent-ils faciliter leur changement de job dans un environnement déjà connu. Jean François Reynouard, ancien cadre dirigeant d'une société de services informatiques en région parisienne, rêvait de vivre du côté de Saumur, sa terre natale. Finalement, il s'est posé tout près, à Angers, où il vient de racheter deux PME. « Je vivais à Paris depuis plus de vingt ans. Mon souhait était de revenir dans l'Ouest tout en menant un nouveau projet professionnel, résume l'entrepreneur de 40 ans. Je viens de démarrer mon activité..., le camion familial arrive le mois prochain. » En quittant la capitale, prend-t-on le risque de plomber sa carrière ? « Ces candidats sont souvent habitués à bouger. Ils ne se posent pas cette question, constate Monique Lévy. En revanche, ils veulent connaître les perspectives d'évolution du poste qu'ils visent en région. »

Opter pour des villes aussi dynamiques que Toulouse, Nantes ou Montpellier n'est pas dévalorisant. Mais, comme le rappelle Éric Bohn, « en cas d'accident de parcours provoqué par une fermeture d'usine ou une réorganisation, retrouver un job équivalent est plus compliqué en région parce que le potentiel d'emploi y est souvent moins important qu'à Paris ». C'est flagrant dans les nouvelles technologies.

Un écart de 10 à 20 % sur les rémunérations

Par ailleurs, dans les grands groupes, accepter un poste en province signifie parfois s'éloigner du siège parisien où se prennent toutes les décisions stratégiques. « Loin des centres de pouvoir, certaines opportunités peuvent vous échapper. Votre carrière risque de s'en ressentir », ajoute Éric Bohn.

Autre écueil, les salaires en région sont le plus souvent inférieurs à ceux pratiqués à Paris. L'écart est de 10 à 20 %, selon les secteurs et les fonctions. Mais la perte est compensée par un prix de l'immobilier en général plus bas. « Si bien que nous rencontrons des personnes qui acceptent de rogner sur leur rémunération, explique Monique Lévy. Elles cherchent à profiter de nouvelles opportunités de carrière alors qu'elles plafonnaient sur Paris. »

Reste aussi à convaincre la famille de suivre. Délicat quand le conjoint travaille et qu'il doit lâcher son emploi. On voit ainsi se développer ces fameux « couple TGV ». L'un est en poste en province, l'autre à Paris, le train leur permettant de se voir le week-end, voire chaque soir pour les plus courageux. Certains s'adaptent bien à ce rythme de vie. D'autres ne le supportent pas longtemps et, dans ce cas, le clash est inévitable. Le conjoint qui ne suit pas : c'est la principale explication au retour de cadres à Paris après une tentative en région.

Il y a aussi les enfants. Plus ils grandissent et plus il est compliqué de les faire bouger. « Nos deux filles sont en pleine adolescence. On va les déraciner. Elles vont perdre leurs repères, explique Jean François Reynouard, un accent de culpabilité dans la voix. C'est une vraie rupture. On ne le réalise seulement que lorsqu'on est au pied du mur. » Enfin, les parents doivent aussi se recréer un tissu relationnel, même si l'on garde des liens avec ses amis parisiens. Souvent un motif d'inquiétude pour les nouveaux arrivants.

HUIT MILLIONS DE FRANCAIS PRETS A TRAVAILLER A LA CAMPAGNE

39 % des citadins souhaitent s'installer à la campagne. Ce qui représente environ 8 millions de personnes, soit un million de plus qu'en 2005. C'est le résultat d'une enquête dévoilée ce mois-ci par BVA pour le Collectif Ville Campagne. La moitié des citadins souhaitant se mettre au vert veulent le faire lorsqu'ils sont actifs et 23 % envisagent même de changer d'employeur ou d'activité. Enfin, 50 % des urbains prêts à sauter le pas ont « déjà réfléchi à un projet d'activité ». Preuve que ce désir de changement n'est pas une lubie passagère.

BRUNO ASKENAZI. Publié le 02 juin 2007 - FIGARO

Bonnes perspectives pour l'emploi des cadres...

Seb — Tue, 24 Jul 2007 02:42:00 +0200

Bonnes perspectives pour l’emploi des cadres

Selon la dernière enquête trimestrielle de l’Apec, l’emploi des cadres est sur une bonne tendance. Sur les trois derniers mois, 54 % des entreprises de plus de 100 salariés ont embauché au moins un cadre. Premier recruteur de cadres, le secteur du conseil est en léger recul, de 79 % à 76 %.

L’industrie-BTP présente son meilleur taux depuis 5 ans, avec 58 % d’entreprises ayant recruté un cadre. Les embauches atteignent 41 % dans le commerce (en repli de 7 points) et 63 % dans la banque-assurance (stable). Les jeunes cadres, ayant un à cinq ans d’expérience, sont les plus prisés, alors que l’emploi des personnels plus chevronnés s’avère moindre que prévu. À l’exception des postes de direction générale et de production, l’ensemble des offres Apec sont en hausse, avec un bond notable de 53 % dans les ressources humaines. Pour le trimestre à venir, les perspectives restent bonnes : plus de la moitié des entreprises envisagent à la fois des remplacements de cadres et des créations de postes.

Source : La Tribune, p18, Benjamin fontaine, 18/07/2007. Les Échos, p15, 18/07/2007