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PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ?

Seb — Thu, 10 Jan 2008 08:41:00 +0100

J'ai été contacté par Loïc, responsable communication de PushRecrut.com. En quête de visibilité et de notoriété, le site a une stratégie de partenariat forte. Spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, du bureau d'étude et de l'informatique, de bac + 2 à bac + 5.

1/ Les entreprises définissent des profils de poste.
2/ Les candidats définissent leurs critères de recherches ainsi que leurs aptitudes techniques. Leur CV va être alors envoyé à tous les recruteurs qui recherchent son profil.

Ce site est totalement gratuit pour les candidats et les entreprises recoivent une facture dès lors qu'un candidat est recruté. Apparemment, les coûts restent avantageux par rapport aux modes de recrutement classiques (Site d'emploi, intérim, cabinets de recrutement).

Petite interview d'un pro en poste... (timide ? il ne m'a pas envoyé de photo !!! )

Loic, quel est votre rôle au sein de PushRecrut ? Depuis combien de temps y êtes vous ?
Je suis responsable de la communication du site PushRecrut.com. J'ai pris mon poste début octobre 2007.

Nous avons vu fleurir plusieurs liens PushRecrut sur des blogs consacrés au recrutement ou à l'information du recrutement. Quelles est votre stratégie de communication ?
Nous avons plusieurs stratégies de communication. En effet, nous avons mis en place une stratégie de E-communication qui nous permet de nous faire connaitre auprès des sites spécialisés dans nos métiers (Ingénierie, bureau d'étude et informatique) tel que le faditt (partenariat en cours), CVcontrole.com, risques-chimiques.com, site-gamma.fr. Nous proposons également aux bloggers qui ont un blog en rapport avec notre activité de publier l'une de nos bannières en échange de quoi nous leur offrons des chèques cadeaux en cas de recrutement réussi.
Nous communiquons également auprès des institutions tels que l'AFIJ, ANPE (en cours). Nous sommes également en partenariat avec la plupart des écoles d'ingénieurs des régions PACA et Rhône Alpes ainsi que les différents IUT et les lycées pours leurs étudiants en BTS.

Allez vous étendre votre domaine de compétences au dela du Sud Est de la France ? Et à d'autres métiers ?
Notre souhait est d'arriver à couvrir le territoire national à Long Terme. Cependant, cet objectif nous impose d'avoir une maitrise parfaite de notre activité sur notre zone d'activité (PACA, RhôneAlpes).
Il n'est pas prévu d'élargir notre activité à d'autres corps de métiers pour l'instant. Cependant, il sera difficile de toucher des métiers du secteur tertiaire car la personnalité du candidat est alors prépondérante.

Combien de candidats avez-vous ? Quel est leur profil ?
Plus de 500 candidats se sont inscrits sur notre site. Le profil type est un candidat en 3e année d'école d'ingénieur sur notre zone d'activité géographique. Nous avons une multitude de profils différents qu'il serait difficile de décrire aussi simplement.

Parlez moi des entreprises qui vous proposent des offres :
Il y a plus de 80 entreprises inscrites sur notre site. Des entreprises d'envergure internationale telle que VINCI BOUYGUES ou THALES, des bureaux d'étude nationaux (INGEROP, GINGER) et des PME qui n'aurait pas forcément les moyens financiers de passer des offres d'emploi sur des sites classiques.

Loïc, merci, et à bientot peut-être sur Chercheur... d'emploi ?

Quelques chiffres pour comprendre le marché de l'emploi en com'...

Seb — Tue, 06 Nov 2007 18:40:00 +0100

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit

Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés

Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier

Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France

Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

Les réflexions d'un recruteur...

Seb — Tue, 02 Oct 2007 08:20:00 +0200

La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :

Adéquation
Cohérence
Lucidité

Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.

La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?

Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.

Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.

Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.

De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.

Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??

L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?