Chercheur... d'emploi ? - Tag - [Jeunes Diplômés]

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique

Seb — Fri, 04 Apr 2008 08:41:00 +0200

Bonjour à tous en ce venrdredi ensoleillé (dans notre coin tout du moins!!! :-)), je vous fais part de cet édito écrit par Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA.

Récompense…

Mais que peut bien raconter ce film bien français qui a déjà attiré plus de 12 millions de spectateurs et qui espère battre le record toutes catégories ?
Rien d’autre que le bonheur n’est pas une question de région, que l’épanouissement personnel n’a rien à voir avec le temps qu’il fait dehors, que l’on peut être heureux là où l’on s’y attend le moins, et que partir, ce n’est pas forcément toujours mourir un peu. Démonstration tout à fait réussie.
Alors, nous qui sommes si nombreux à être allés voir « Bienvenue chez les Ch’tis » et y avoir pris du plaisir, serions nous devenus mobiles géographiquement, et donc professionnellement ?
Si oui, ce film a décidément bien des vertus et mérite vraiment une récompense.
Le directeur de l’APECITA

Et c'est là que je me permets de vous renvoyer vers cet article de BRUNO ASKENAZI, publié le 02/06/07 dans le Figaro.

Je pense effectivement que la mobilité est une tendance à ne pas négliger. Il faut y penser sérieusement. Nous, jeunes qui entrons sur le marché du travail, qui n'avons pas encore d'attache réelle, d'enfants, de chiens, de maison achetée (enfin on peut aussi avoir tout ça...)... Je ne peux que vous pousser à vous présenter comme mobiles ! J'en suis une preuve vivante, mon amie aussi.

Par contre, je reprends la réponse d'un recruteur à une amie (qui postule à Lille et habite à Paris) :
Amie - qui relance : blablabla, j'ai exactement le profil, j'aimerais connaitre la raison du pourquoi vous n'avez pas retenu ma candidature !
Recruteur : Oui maiiiiis euhhhhh.... Vous compreneeeeez..... Blabla.... VOUS HABITEZ A PARIS.
Cette amie,exaspérée sur le coup, se permet de soutenir au recruteur qui si elle a postulé, en ayant une adresse à Paris c'est qu'elle est capable et prête à s'expatrier à Lille !
Le recruteur lui répond alors qu'elle a des dizaines de cas de candidats convoqués qui ne se présentent jamais, et conseille alors de bien rajouter dans la lettre de motivation que notre adresse postale est provisoire.

Evidemment le mieux serait de connaitre une personne qui habite dans le coin de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! Ca a marché quand j'ai envoyé ma candidature à la chambre d'agriculture de Dijon, en mettant sur mon CV une adresse d'amis à Dijon. Seulement le président de la chambre n'a pas apprécié que je le bluffe et a mis court à l'entretien quand il a découvert la supercherie.

Bref, tout ça pour dire que la mobilité c'est bien, mais réussir à la faire comprendre intelligemment au recruteur, c'est mieux...

PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ?

Seb — Thu, 10 Jan 2008 08:41:00 +0100

J'ai été contacté par Loïc, responsable communication de PushRecrut.com. En quête de visibilité et de notoriété, le site a une stratégie de partenariat forte. Spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, du bureau d'étude et de l'informatique, de bac + 2 à bac + 5.

1/ Les entreprises définissent des profils de poste.
2/ Les candidats définissent leurs critères de recherches ainsi que leurs aptitudes techniques. Leur CV va être alors envoyé à tous les recruteurs qui recherchent son profil.

Ce site est totalement gratuit pour les candidats et les entreprises recoivent une facture dès lors qu'un candidat est recruté. Apparemment, les coûts restent avantageux par rapport aux modes de recrutement classiques (Site d'emploi, intérim, cabinets de recrutement).

Petite interview d'un pro en poste... (timide ? il ne m'a pas envoyé de photo !!! )

Loic, quel est votre rôle au sein de PushRecrut ? Depuis combien de temps y êtes vous ?
Je suis responsable de la communication du site PushRecrut.com. J'ai pris mon poste début octobre 2007.

Nous avons vu fleurir plusieurs liens PushRecrut sur des blogs consacrés au recrutement ou à l'information du recrutement. Quelles est votre stratégie de communication ?
Nous avons plusieurs stratégies de communication. En effet, nous avons mis en place une stratégie de E-communication qui nous permet de nous faire connaitre auprès des sites spécialisés dans nos métiers (Ingénierie, bureau d'étude et informatique) tel que le faditt (partenariat en cours), CVcontrole.com, risques-chimiques.com, site-gamma.fr. Nous proposons également aux bloggers qui ont un blog en rapport avec notre activité de publier l'une de nos bannières en échange de quoi nous leur offrons des chèques cadeaux en cas de recrutement réussi.
Nous communiquons également auprès des institutions tels que l'AFIJ, ANPE (en cours). Nous sommes également en partenariat avec la plupart des écoles d'ingénieurs des régions PACA et Rhône Alpes ainsi que les différents IUT et les lycées pours leurs étudiants en BTS.

Allez vous étendre votre domaine de compétences au dela du Sud Est de la France ? Et à d'autres métiers ?
Notre souhait est d'arriver à couvrir le territoire national à Long Terme. Cependant, cet objectif nous impose d'avoir une maitrise parfaite de notre activité sur notre zone d'activité (PACA, RhôneAlpes).
Il n'est pas prévu d'élargir notre activité à d'autres corps de métiers pour l'instant. Cependant, il sera difficile de toucher des métiers du secteur tertiaire car la personnalité du candidat est alors prépondérante.

Combien de candidats avez-vous ? Quel est leur profil ?
Plus de 500 candidats se sont inscrits sur notre site. Le profil type est un candidat en 3e année d'école d'ingénieur sur notre zone d'activité géographique. Nous avons une multitude de profils différents qu'il serait difficile de décrire aussi simplement.

Parlez moi des entreprises qui vous proposent des offres :
Il y a plus de 80 entreprises inscrites sur notre site. Des entreprises d'envergure internationale telle que VINCI BOUYGUES ou THALES, des bureaux d'étude nationaux (INGEROP, GINGER) et des PME qui n'aurait pas forcément les moyens financiers de passer des offres d'emploi sur des sites classiques.

Loïc, merci, et à bientot peut-être sur Chercheur... d'emploi ?

"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port"

Seb — Tue, 20 Nov 2007 16:26:00 +0100

Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.

Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.

... Cette dernière vise à atteindre deux objectifs essentiels : attirer l'attention des employeurs ou des recruteurs et les convaincre de vos compétences associées à une forte motivation.
On a coutume de dire que la recette du succès d'une recherche d'emploi, c'est 60% de travail méthodique, 30% de conviction, 10% de chance (ndlr : si c'est une coutume c'est que ce n'est pas vrai ?). Quelle que soit votre situation (recherche d'un premier emploi, évolution professionnelle...), votre stratégie doit être clarifiée pour vous comme pour ceux que vous devrez convaincre.

Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...) et persuader l'employeur de vos aptitudes et de votre intérêt pour le poste.

En effet la recherche d'un emploi s'apparente à une démarche commerciale dont la réussite dépend de votre capacité à exprimer clairement ce que vous souhaitez, à en vérifier la faisabilité, et à en analyser les conditions de réussite. Outre vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-évoluer), des facteurs extérieurs tels que le marché de l'emploi, les attentes de l'entreprise, conditionnent cette réussite.

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement
Votre communication sera d'autant plus pertinente qu'elle sera conçue en fonction de votre stratégie personnelle. Le recruteur trouvera plus facilement dans votre CV les réponses à ses attentes. Vous connaissant mieux, vous saurez mettre en valeur dans vos lettres et vos entretiens tous vos atouts.
Concrètement c'est votre projet personnel qui sera la première expression de votre démarche stratégique. L'environnement de votre métier influencera sans doute votre mode de vie, c'est pourquoi nous préférons parler de projet personnel, expression qui nous semble donner au projet professionnel sa véritable dimension.

Une démarche pas si inutile
Cette démarche préalable vous semble fastidieuse, non productive et vous pensez savoir ce que vous souhaitez. Alors pourquoi s'engager dans une démarche d'analyse et de réflexion ? Une multitude de questions (centres d'intérêts, raisons des choix, objectifs à court, moyen et long terme) et leurs réponses seront au centre des préoccupations de vos interlocuteurs avant qu'ils ne prennent leur décision. Vous avez donc tout intérêt à soigner ce travail préalable, qui vous fera gagner du temps, de l'assurance et de la crédibilité.

Je vous laisse naviguer ici pour toutes les questions posées lors d'un entretien... Evidemment les réponses n'y sont pas incluses, elles ne dépendent que de vous !!!!

Quelques chiffres pour comprendre le marché de l'emploi en com'...

Seb — Tue, 06 Nov 2007 18:40:00 +0100

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit

Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés

Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier

Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France

Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

Par quel biais les entreprises nous recrutent ?

Seb — Mon, 05 Nov 2007 17:48:00 +0100

Article trouvé sur JDN, qui reprend le recrutement des Jeunes Diplomés en France :

Candidatures spontanées : 100%
Forums / salons : 100%
Site Internet de l'entreprise : 70%
Annonce Internet : 40%
Chair Intervention : 10%
Annonces presse : 30%
Anciens élèves / Ecoles : 30%
Cooptation : 10%
Cabinets de recrutement : Infime
CVthèque : Infime

Nombre de candidats nécessaires pour pourvoir un poste :

De 1 à 3 candidats : 20%
De 4 à 10 candidats : 70%
+ de 10 candidats : 10%

Avis à tous : je ne me tiens pas responsable de ce que vous ferez de ces chiffres

Revue de presse du blog "chercheur d'emploi" [8]

Seb — Mon, 01 Oct 2007 10:54:00 +0200

Retrouvez mon interview, par Christian dans le cadre de "QUEL BOULOT ???!!!" Retrouvez ce billet ici.

7 qualités qui plaisent au recruteur

Seb — Wed, 05 Sep 2007 10:17:00 +0200

Le psychologue David Bernard vous fait découvrir les 7 qualités qui font l'unanimité chez les recruteurs. Vous ne pensez pas les avoir ? Alors revoyez votre copie. Un entretien d'embauche, qu'on le veuille ou non, se prépare comme une compétition.

Vous pensiez que passer des entretiens de recrutement était une épreuve éreintante pour nous candidats ? Eh bien, parfois, je pense qu'il faudrait jeter un bref coup d'œil à l'emploi du temps des recruteurs !… Accueil des candidats, conduite d'entretiens structurés (bon ok, pas toujours!!), passation et débriefing de tests de personnalité ou d'aptitude (le cas échéant), mises en situation ou encore exercices de groupe : les recruteurs ont de quoi avoir la tête qui tourne en fin de journée ! Sans compter la pression en interne exercée par les opérationnels qui considèrent systématiquement que le poste est vacant « depuis bien trop longtemps »…

Difficile dans de telles conditions de se souvenir dans les moindres détails de chacun de nous, humbles petis candidats et de nos spécificités, d'autant plus lorsque les consultants disposent de 30 à 40 minutes maximum pour faire le tour des points cruciaux à aborder pendant l'entretien !

Bien évidemment, certains candidats savent retenir l'attention des recruteurs. Ils ont quelque chose en commun, quelque chose qui plait aux recruteurs et qui donne envie.

De toutes les qualités valorisées par les recruteurs, je vous propose d'en découvrir 7 qui font l'unanimité. Ces 7 qualités clés permettent à ceux qui en sont pourvus de voir leur candidature valorisée de manière quasi systématique.

Envie d'en savoir plus sur les attentes des recruteurs ? Suivez le guide !

1 - Les candidats préférés des recruteurs poursuivent des objectifs précis
2 - Ils ont un plan pour les atteindre
3 - Ils passent à l'action
4 - Ils assument la responsabilité de leurs actes
5 - Ils sont enthousiastes
6 - Ils ont le souci de se développer
7 - Ils ont un égo équilibré

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.

Allez visiter son blog.

Les étudiants s’inquiètent pour leur avenir

Seb — Sat, 25 Aug 2007 11:35:00 +0200

Les premiers résultats d’une étude de l’Observatoire de la vie étudiante révèlent une nette détérioration du moral des jeunes lorsqu’il s’agit d’envisager leur avenir professionnel. Sur les 25 000 étudiants interrogés au cours de cette large enquête, 31 % affichent aujourd’hui leur inquiétude, contre seulement 23 % en 2003. Ce moral en berne s’explique au moins partiellement par le recul des opportunités d’emplois dans le secteur public, qui attire bon nombre d’étudiants français. Du coup, les vocations pour la fonction publique sont en recul, de 34,7 % à 31 % des personnes interrogées. Le privé attire pour sa part 32 % des étudiants contre 29 % en 2003. La crainte du chômage ne les incite donc pas à se tourner vers le public et ils adoptent plutôt une attitude réaliste, tenant compte de la baisse attendue des postes offerts dans les administrations. Les étudiants en sciences humaines sont ceux qui affichent le pessimisme le plus prononcé, avec seulement 46 % d’entre eux qui estiment pouvoir trouver facilement un premier emploi, contre 60 % en 2003. Et les jeunes se montrent volontiers plus critiques vis-à-vis de leurs formations : 10 % des étudiants s’estiment mal orientés et 75 % des étudiants en sciences humaines se disent insatisfaits de leur enseignement. (Les Échos, p2, L. A., 16/08/2007)

Les entreprises continuent de recruter

Seb — Tue, 31 Jul 2007 07:21:00 +0200

Les prévisions de recrutement des entreprises pour le 3e trimestre sont globalement bien orientées. Parmi les secteurs particulièrement porteurs à ce tournant de l'année, une surprise, l'industrie.

Un marché stable à bon niveau. Le nombre d’offres emploi cadre publiées sur Apec.fr continue inexorablement sa progression et près de 56 400 offres d’emploi ont ainsi été proposées au 2e trimestre 2007, soit une augmentation de 23% par rapport au 2e trimestre 2006. Parallèlement, la moitié des entreprises interrogées par l’Apec a embauché au moins un cadre au 2e trimestre 2007. Pour le 3e trimestre, les intentions de recrutement sont à bon niveau. De plus, la part des créations de postes dans les embauches prévues augmente. Autant de signes d’un marché de l’emploi cadre globalement dynamique auxquels vient s’ajouter l’augmentation des difficultés de recrutement et ce quelle que soit la fonction.

Des secteurs qui recrutent. Les intentions d’embauche dans le conseil se maintiennent à haut niveau, même si on assiste à un léger tassement et 7 entreprises sur 10 prévoient de recruter. Dans la banque-assurance, l’heure est à la stabilité, mais la majorité des entreprises embauchera. C’est du côté de l’industrie-BTP que vient la bonne nouvelle en cette mi-année. Jusqu’alors, la construction tirait les intentions de recrutement vers le haut, mais pour le 3e trimestre, c’est bien l’industrie elle-même qui se reprend, en particulier la construction électronique et la mécanique.

Des profils variés. Les jeunes cadres avec quelques années d’expérience à leur actif restent la catégorie la plus recherchée par les recruteurs. Toutefois, dans les intentions émises pour le 3e trimestre, cette préférence plafonne et il s’opère un rééquilibrage au profit des cadres confirmés, avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle. Cette ouverture des recruteurs à d’autres profils s’étend à toutes les catégories, des jeunes diplômés aux cadres les plus expérimentés. Peut-être faut-il y voir la conséquence des difficultés croissantes des entreprises à trouver le bon candidat ?

Source : Apec, Note trimestrielle de conjoncture – 3e trimestre 2007, juillet 2007

Série de liens pour Jeunes Diplômés

Seb — Wed, 18 Jul 2007 15:20:00 +0200

L'AFIJ : ici "Association Pour Faciliter l'Insertion des Jeunes Diplômés"

La rubrique JD de Cadremploi : ici

Jeunes Dip' de Monster: : ici

L'innévitable APEC JD : ici

Hobsons spécialisé pour les jeunes : ici

DirectEmploi jeunes diplômés et jeunes expérimentés : ici

Etudis : ici

Avec ces 7 sites, vous aurez fait le tour des annonces Jeunes Diplomés et Petites expériences du web. N'hésitez pas à poster un commentaire si vous en avez d'autres incontournables

Mise à jour : http://www.rhonealpesjob.com/ et tous les regionsjob ! Alors là je suis impardonnable ! :p