Chercheur... d'emploi ? - Tag - [Emploi mode demploi] - Commentaires

[Emploi mode d'emploi] Point de vue de recruteur... - Modérateur

Modérateur — Tue, 07 Oct 2008 12:04:26 +0200

Effectivement, je n'y aurais pas pensé non plus. Intéressant de voir que c'est perçu de manière positive de la part d'un recruteur !

[Emploi mode d'emploi] Point de vue de recruteur... - absinthologue

absinthologue — Fri, 03 Oct 2008 17:19:22 +0200

Je pensais plutôt qu'envoyer un email pro en pleine nuit n'était pas positif...

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Caro

Caro — Mon, 29 Sep 2008 16:21:08 +0200

Merci pour ces conseils, pas facile de se lancer mais une fois que c'est fait, quelle satisfaction!!!

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - rimi

rimi — Mon, 23 Jun 2008 13:32:03 +0200

je voudrais lire ta lettre juste pour en savoir un peu plus sur la réalisation.

Neuf règles d’or pour un CV réussi - Seb

Seb — Wed, 16 Apr 2008 09:41:38 +0200

Source oubliée lors de la rédaction de ce billet... Voyez m'en confus !
http://www.studyrama-pro.com/articl...

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique - Seb

Seb — Wed, 16 Apr 2008 08:37:26 +0200

C'est clair.... Parfois j'aimerais me mettre à la place de certains pour comprendre leur raisonnement.... pas toujours... raisonné !??!??!!

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique - Valériane

Valériane — Wed, 16 Apr 2008 07:51:29 +0200

C'est effectivement très délicat. Quand je cherchais (sur toute la France) il y a de nombreuses fois où mon CV a été écarté pour cette raison, alors que j'avais précisé dans la lettre que j'étais prête à me déplacer. Au final, lors de mes deux entretiens d'embauche sur St Nazaire (qui est à seulement 1 heure de route de Nantes), on m'a fait répéter et promettre que oui juré craché j'allai déménager...
On dit aux gens qu'ils doivent être prêts à la mobilité pour réussir leur vie professionnelle, mais les entreprises le sont-elles ?

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Tue, 01 Apr 2008 12:03:01 +0200

Je trouve ton billet très pertinent, merci ! Et la stratégie pour ruser la secrétaire, excellent tout en étant intelligent et constructif.

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Sun, 30 Mar 2008 12:08:47 +0200

Complètement d'accord ! Le savoir évoluer est très pertinent, et comme cela a déjà été dit, le "savoir-transférer" peut-être aussi très intéressant que j'appelerais, moi, le "savoir-partager"

"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port" - Jean-Noël Lorriaux

Jean-Noël Lorriaux — Sun, 30 Mar 2008 12:06:00 +0200

"Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...)"

Très pertinent. Mais c'est toujours utile de le rappeler

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Laetitia

Laetitia — Thu, 27 Mar 2008 15:13:24 +0100

Bonjour, je suis assez surprise de ton cursus ! passer de la com à un poste de supply Chain ! félicitations. Je vais postuler sur un poste de responsable supply chain, et j'aurai été intéressée de connaître ta rémunération (si ce n'est pas trop indiscret bien sûr). J'aimerais avoir un ordre d'idée de rémunération pour un poste en tant que débutant. Actuellement je suis ingénieur logistique hospitalier depuis 1 an et demi.
Merci d'avance pour l'info.

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur - Gabriel

Gabriel — Fri, 21 Mar 2008 02:05:41 +0100

Bonjour,
Vous pouvez aussi mettre gratuitement vos offres d'emploi ou de stage sur http://www.e-servicis.com/
Elles seront très largement diffusées.
Cordialement

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - niki_cy

niki_cy — Fri, 07 Mar 2008 09:22:39 +0100

Donner moi un exemplaire d'une bonne lettre de mativation.

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Gautier

Gautier — Wed, 27 Feb 2008 21:41:44 +0100

Très bon article, très utile.

Pour répondre à Typh' :
Bien que je sois encore en lycée professionnel et que je n'ai pas beaucoup d'expérience professionnel, j'ai un avis sur la question.
Je pense qu'au contraire, le manuscrit démontre que l'on sait écrire sans fautes d'orthographes, proprement et surtout lisiblement.
Désormais, c'est ceux qui ne savent pas maitriser un logiciel de traitement de texte qui sont dépassés.
De plus le CV permet de montrer que l'on a des capacités informatiques de base.
Le CV et la lettre de motivation se complètent aussi pour cette raison: l'un est manuscrit et l'autre ne l'ai pas.

C'est mon humble avis.

Bon surf et bonne continuation.
Gautier.

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - fathiya abdi ibrahim

fathiya abdi ibrahim — Tue, 26 Feb 2008 18:08:25 +0100

merci ;
vraiment ce bien de partager ton savoir aux étudiants et aux autres aussi
moi, ca ma servi et je vous en remercie

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Typh'

Typh' — Fri, 08 Feb 2008 17:26:32 +0100

les lettres manuscrites sont dépassés, il faut montrer que l'on maitrisse correctement un logiciel de traitement de texte. Il faut savoir évoluer avec son temps.

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - sébastien

sébastien — Mon, 14 Jan 2008 09:53:09 +0100

Des conseils pertinents à mettre en oeuvre dans mon nouveau job.... très utile tout comme le commentaire de No d'ailleurs ; )

Neuf règles d’or pour un CV réussi - Véronique

Véronique — Mon, 31 Dec 2007 17:14:19 +0100

Merci de ces conseils utiles! Je retourne à mon CV.
A bientôt.

Par quel biais les entreprises nous recrutent ? - Claire Romanet

Claire Romanet — Fri, 28 Dec 2007 10:31:34 +0100

Attention, ces chiffres ne concernent que les jeunes diplômés. Ils sont différents lorsqu'on a déjà 2 à 3 ans d'expérience.
Sans pouvoir m'appuyer de chiffres précis mais en synthétisant des années d'expérience en tant que chasseuse de têtes, je peux vous dire que les relais incontournables sont l'internet et les réseaux personnels et professionnels (dont la cooptation en effet).
S'adresser à des cabinets de recrutement, surtout spécialisés, reste une source fort intéressante puisqu'ils gardent précieusement toutes les candidatures. Chez nous (Elaee est spécialisée dans les métiers de la com', du marketing et du web), nous travaillons sur chaque poste à pourvoir avec des pistes issues de nos archives, parfois même sans passer une seule offre d'emploi.

PS : j'en profite pour saluer le travail issu de ce blog. Bravo.

Claire Romanet
www.elaee.com

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - touline

touline — Tue, 27 Nov 2007 10:01:28 +0100

Je me demande s'il ne faudrait pas ajouter le savoir transférer ?

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Valériane

Valériane — Sat, 24 Nov 2007 22:37:13 +0100

Sitôt dit sitôt fait, je me suis permise de reprendre ton billet pour l'accommoder à la sauce de mes "savoirs" sur mon blog.
Merci !

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence - Valériane

Valériane — Thu, 22 Nov 2007 23:23:32 +0100

Très intéressant (comme toujours ... ;)) ! A la lecture de ton billet, je me demande si cela ne peut pas être une façon originale de présenter son CV, en le déclianant selon ces quatre points ...

Par quel biais les entreprises nous recrutent ? - Seb

Seb — Tue, 06 Nov 2007 19:13:28 +0100

Oups ! Petit oubli de ma part ! Le voilà : http://www.journaldunet.com/managem...

Par quel biais les entreprises nous recrutent ? - FmR

FmR — Tue, 06 Nov 2007 11:34:00 +0100

Est-ce que tu pourrais nous donner le lien direct vers l'article ?

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Jessyca

Jessyca — Fri, 02 Nov 2007 12:09:31 +0100

Le téléphone est un outil très difficile à manipuler car dans l'instantané. Merci pour ce résumé de la bonne méthode.
Petit ajout : Ne jamais oublier à la fin d'une communication pro d'en résumer les grands propos (lieu et date d'un RDV par ex!)

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Seb

Seb — Sat, 27 Oct 2007 16:11:27 +0200

Merci pour ce petit rajout No.
Ton point de vue n'est peut etre pas partagé par tout le monde mais il est utile de le souligner.

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - No

No — Sat, 27 Oct 2007 10:15:25 +0200

Tu oublies de préciser que le moment de l'appel est tout aussi déterminant ! Le lundi matin étant fréquemment consacré aux réunions de service. Votre appel pourra déranger et donc agacer.
De même, le mercredi est "le jour des enfants". Les effectifs y sont souvent restreints l'après-midi. En ce qui concerne le vendredi, les gens sont moins réceptifs car le week-end approche.

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil... - Modérateur

Modérateur — Thu, 18 Oct 2007 16:50:46 +0200

Très bons conseils ! Il est en effet important de travailler ce point, qui peut se révéler crucial...

Le CV... une science inexacte ! - Franck

Franck — Tue, 09 Oct 2007 13:48:43 +0200

Reste plus effectivement qu'à le maintenir à jour en fonction des nouveaux critères de présentation.
En fait ce que recherche le recruteur c'est le clone parfait. Il travaille avec des mots clés qui se trouve ou non dans le CV et la lettre de motivation. S'il y a adéquation entre le candidat potentiel et virtuel, il se donnera la peine de plonger plus avant dans le CV.
Il faut donner envie au recruteur de vous rencontrer mais aussi le faire en suivant les us et coutumes du moment.
Difficile alchémie que voilà

Le CV... une science inexacte ! - Plume

Plume — Thu, 04 Oct 2007 15:10:01 +0200

Un exercice qui ne s'achève jamais parce qu'on ne peut pas tout mettre sur un CV (ou réformer les us et coutumes qui veulent qu'une vie doive tenir sur le recto d'1 page), j'allie mots génériques avec une connotation de vécu et le top ten des valeurs explicites ou implicites citées dans les offres (et où je me reconnais).

Très belle fleur le lin,...

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Seb

Seb — Tue, 02 Oct 2007 09:09:25 +0200

La lettre manuscrite demande bcp plus de temps, vous le savez bien... Je pense que le fait d'en recevoir est une première façon de se différencier des autres candidats. Après je ne suis pas un PRO-manuscrite, j'envoie la plupart par mail ! Il n'ya pas de règle, ni de code, à chacun d'apprécier ce qu'il lui semble le plus juste !

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Nadine

Nadine — Mon, 01 Oct 2007 19:02:48 +0200

Comme Carole, j'ai l'impression que tu préconises la lettre manuscrite. D'après toi est vraiment nécessaire lorsqu'elle n'est pas demandée dans l'annonce. Et mêle pour une candidature spontanée, penses tu que le recruteur penchera plus vers un courrier manuscrit que vers une lettre mise en forme informatiquement ??

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Carole

Carole — Sat, 22 Sep 2007 21:25:19 +0200

Bonjour,
Je découvre ton blog, il est rempli de conseils très intéressants.
Tu préconises la lettre manuscrite apparemment...

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Seb

Seb — Wed, 19 Sep 2007 21:40:28 +0200

Oh ! Bah de rien, ça m'est utile à moi aussi

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv' - Modérateur

Modérateur — Wed, 19 Sep 2007 17:11:20 +0200

Merci pour ces informations, un rappel est toujours utile !

Savoir se présenter en 5 minutes - Seb

Seb — Wed, 19 Sep 2007 16:30:37 +0200

Ton observation est très juste steffi ! Merci pour ce petit complément intéressant.

Trou sur CV - Seb

Seb — Wed, 19 Sep 2007 16:29:08 +0200

Excellent l'article ! Merci pour le clin d'oeil

Concernant San Andreas, faudrait peut etre tenter le coup, dire que tu as trouvé un taf de déménageur et que tu as connu une nouvelle expérience !

Savoir se présenter en 5 minutes - steffi

steffi — Wed, 19 Sep 2007 16:16:39 +0200

Pour éviter de prendre trop de temps il suffit de demander de combien de temps on dispose; il n'y a aucun mal à cela. Et évidemment il faut avoir préparer sa présentation.
Par contre je ne suis pas sure que les recruteurs se moquent totalement de notre vie privée. A l'entretien que j'ai passé pour mon futur job mes recruteurs m'ont posé des questions sur ma vie privée. Et cela avait un sens pour le poste. Il ne faut pas non plus oublier qu'on "recrute plus une personne qu'un CV" ! Une fois le CV ok, le côté humain reste très important notamment pour le bon fonctionnement (futur) de l'équipe !

Trou sur CV - Frame

Frame — Wed, 19 Sep 2007 11:06:39 +0200

Donc il faudrait dire qu'on a passé 5 mois a visité San Andreas (très belle ville mais beaucoup de criminalité) si j'ai bien compris ?
Bon ceci dit yen a qui s'en sortent très bien avec leur trou dans le CV http://www.rue89.com/2007/09/18/un-...

Savoir se présenter en 5 minutes - christophe

christophe — Mon, 17 Sep 2007 20:18:27 +0200

Synthèse et compression de notre parcours pour aller au plus vite dans le vif du sujet. Un exercice complexe qui demande une forte analyse de son parcours.

Cordialement

La Graphologie - Patricia

Patricia — Wed, 05 Sep 2007 00:14:32 +0200

Cette méthode n'est pas reconnue et ne doit pas être appliquée au même titre que l'astrologie.

Ces pseudo-sciences ne sont pas des outils pertinents. De par la loi du 1er janvier 1993 relative au recrutement et aux libertés individuelles "les méthodes et techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie".

"En 1993, la Commission nationale d'homologation des titres et diplômes du ministère du Travail s'est prononcée pour la suppression de l'homologation accordée depuis 1978 au diplôme du Groupement des graphologues-conseils de France (GGCF). Motif : les 35 membres de ladite commission ont jugé, à une large majorité, que les bases scientifiques de la graphologie ne sont pas établies. "

La Graphologie - christophe

christophe — Tue, 04 Sep 2007 19:37:47 +0200

Un petit billet qui nous rappel que toutes les techniques de sélections ne sont pas connues de tous et ne cessent d'évoluer. Pour revenir sur le sujet, la fiabilité du process a beaucoup été remit en cause, surtout quand il a été fait sur des salariés et que les résultat aurait tout simplement privé les personnes de cet emploi. Enfin, tout est bon pour que le recruteur fasse le bon choix!

Cordialement