Chercheur... d'emploi ? - Tag - [Emploi mode demploi]

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique

Seb — Fri, 04 Apr 2008 08:41:00 +0200

Bonjour à tous en ce venrdredi ensoleillé (dans notre coin tout du moins!!! :-)), je vous fais part de cet édito écrit par Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA.

Récompense…

Mais que peut bien raconter ce film bien français qui a déjà attiré plus de 12 millions de spectateurs et qui espère battre le record toutes catégories ?
Rien d’autre que le bonheur n’est pas une question de région, que l’épanouissement personnel n’a rien à voir avec le temps qu’il fait dehors, que l’on peut être heureux là où l’on s’y attend le moins, et que partir, ce n’est pas forcément toujours mourir un peu. Démonstration tout à fait réussie.
Alors, nous qui sommes si nombreux à être allés voir « Bienvenue chez les Ch’tis » et y avoir pris du plaisir, serions nous devenus mobiles géographiquement, et donc professionnellement ?
Si oui, ce film a décidément bien des vertus et mérite vraiment une récompense.
Le directeur de l’APECITA

Et c'est là que je me permets de vous renvoyer vers cet article de BRUNO ASKENAZI, publié le 02/06/07 dans le Figaro.

Je pense effectivement que la mobilité est une tendance à ne pas négliger. Il faut y penser sérieusement. Nous, jeunes qui entrons sur le marché du travail, qui n'avons pas encore d'attache réelle, d'enfants, de chiens, de maison achetée (enfin on peut aussi avoir tout ça...)... Je ne peux que vous pousser à vous présenter comme mobiles ! J'en suis une preuve vivante, mon amie aussi.

Par contre, je reprends la réponse d'un recruteur à une amie (qui postule à Lille et habite à Paris) :
Amie - qui relance : blablabla, j'ai exactement le profil, j'aimerais connaitre la raison du pourquoi vous n'avez pas retenu ma candidature !
Recruteur : Oui maiiiiis euhhhhh.... Vous compreneeeeez..... Blabla.... VOUS HABITEZ A PARIS.
Cette amie,exaspérée sur le coup, se permet de soutenir au recruteur qui si elle a postulé, en ayant une adresse à Paris c'est qu'elle est capable et prête à s'expatrier à Lille !
Le recruteur lui répond alors qu'elle a des dizaines de cas de candidats convoqués qui ne se présentent jamais, et conseille alors de bien rajouter dans la lettre de motivation que notre adresse postale est provisoire.

Evidemment le mieux serait de connaitre une personne qui habite dans le coin de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! Ca a marché quand j'ai envoyé ma candidature à la chambre d'agriculture de Dijon, en mettant sur mon CV une adresse d'amis à Dijon. Seulement le président de la chambre n'a pas apprécié que je le bluffe et a mis court à l'entretien quand il a découvert la supercherie.

Bref, tout ça pour dire que la mobilité c'est bien, mais réussir à la faire comprendre intelligemment au recruteur, c'est mieux...

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur

Seb — Wed, 12 Mar 2008 19:41:00 +0100

Aujourd'hui, je ne me pose plus trop la question de relancer ou non un recruteur, vu que je ne postule plus... (voir mon billet Evolution professionnelle).

Quoi qu'il en soit, j'ai toujours trouvé que la phase la plus "difficile" dans le cadre d'une recherche d'emploi était la relance. Combien de personnes autour de moi postulent sans jamais relancer... Et sans jamais être rapellées ? Je n'ai pas fait de statistiques sur mon cas personnel, mais je suis sûr que la relance apporte de sacrés atouts.

1/ La relance témoigne de notre motivation.

Il ne faut pas hésiter à prendre les devants, c'est révélateur de courage et de détermination.

2/ Par quel outil ?

Mail ou téléphone... (exit fax, courrier, cela va de soi). Evidemment, le téléphone est la solution la plus judicieuse, il permet au recruteur et au candidat de se "sentir" mutuellement. Mais le mail peut être une bonne alternative si vous n'êtes vraiment pas un bigophile. Il permet aussi de ne pas déranger, ou de confirmer un message laissé sur répondeur.

Petit rappel sur ce billet : DU TRAC A LA GNAQUE !

3/ Le barrage de la secrétaire :

Un coach m'a expliqué une manière d'aborder les choses, que j'ai testé, et qui s'est averée efficace :

Nota : Utiliser un ton sec et professionnel
Secrétaire : Allooo oui ???
Vous : Bonjour, Ludovic Dupont, j'aimerais parler avec <nom du recruteur>
S : Vous êtes de quelle société ?
V : Je suis indépendant ( ce qui en soit est vrai)
S : C'est à quel sujet ?
V : Un dossier que je lui ai fait parvenir par mail.
Après c'est au bon vouloir de chacun d'essayer de bluffer un peu la secrétaire (ou l'assistante). Chacun se fait sa propre opinion et sa propre stratégie. Celle-ci a été efficace pour moi

4/ Votre candidature est refusée :

Pas la peine de polémiquer, et faites preuve de diplomatie. Demandez au recruteur un feed back qui vous sera utile pour les prochaines fois. Est-ce l'expérience ? Le manque de référence ? Un profil trop éloigné du poste ?... Sollicitez aussi quelques conseils, ça ne coute rien.

Pour en savoir plus, je vous conseille ce livre :
Je téléphone avec succès
M. Baudier
Ed. Maxima, 2007
264 pages, 18 euros
Un guide bien utile pour connaître les techniques et le savoir-être au téléphone... Disponible sur ce site en papier ou numérique : Numilog

Et ne désespérez pas, tout vient à point à qui sait attendre... Non ?

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence

Seb — Wed, 21 Nov 2007 14:49:00 +0100

Pas toujours évident de faire la différence entre les compétences, les connaissances, le savoir sur un poste ou sur nous même... Pour clarifier une candidature, voici 4 dimensions que l'on peut tirer de la compétence au sens large...

SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...

SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...

SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.
L'estimation de la personnalité est subjective, elle doit être sans complaisance. Plus nous serons proches de la réalité, plus nous serons convaincants devant un recruteur... Le plus important est de chercher à connaitre l'image que les autres ont de nous.

SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.

"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port"

Seb — Tue, 20 Nov 2007 16:26:00 +0100

Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.

Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.

... Cette dernière vise à atteindre deux objectifs essentiels : attirer l'attention des employeurs ou des recruteurs et les convaincre de vos compétences associées à une forte motivation.
On a coutume de dire que la recette du succès d'une recherche d'emploi, c'est 60% de travail méthodique, 30% de conviction, 10% de chance (ndlr : si c'est une coutume c'est que ce n'est pas vrai ?). Quelle que soit votre situation (recherche d'un premier emploi, évolution professionnelle...), votre stratégie doit être clarifiée pour vous comme pour ceux que vous devrez convaincre.

Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...) et persuader l'employeur de vos aptitudes et de votre intérêt pour le poste.

En effet la recherche d'un emploi s'apparente à une démarche commerciale dont la réussite dépend de votre capacité à exprimer clairement ce que vous souhaitez, à en vérifier la faisabilité, et à en analyser les conditions de réussite. Outre vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-évoluer), des facteurs extérieurs tels que le marché de l'emploi, les attentes de l'entreprise, conditionnent cette réussite.

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement
Votre communication sera d'autant plus pertinente qu'elle sera conçue en fonction de votre stratégie personnelle. Le recruteur trouvera plus facilement dans votre CV les réponses à ses attentes. Vous connaissant mieux, vous saurez mettre en valeur dans vos lettres et vos entretiens tous vos atouts.
Concrètement c'est votre projet personnel qui sera la première expression de votre démarche stratégique. L'environnement de votre métier influencera sans doute votre mode de vie, c'est pourquoi nous préférons parler de projet personnel, expression qui nous semble donner au projet professionnel sa véritable dimension.

Une démarche pas si inutile
Cette démarche préalable vous semble fastidieuse, non productive et vous pensez savoir ce que vous souhaitez. Alors pourquoi s'engager dans une démarche d'analyse et de réflexion ? Une multitude de questions (centres d'intérêts, raisons des choix, objectifs à court, moyen et long terme) et leurs réponses seront au centre des préoccupations de vos interlocuteurs avant qu'ils ne prennent leur décision. Vous avez donc tout intérêt à soigner ce travail préalable, qui vous fera gagner du temps, de l'assurance et de la crédibilité.

Je vous laisse naviguer ici pour toutes les questions posées lors d'un entretien... Evidemment les réponses n'y sont pas incluses, elles ne dépendent que de vous !!!!

Par quel biais les entreprises nous recrutent ?

Seb — Mon, 05 Nov 2007 17:48:00 +0100

Article trouvé sur JDN, qui reprend le recrutement des Jeunes Diplomés en France :

Candidatures spontanées : 100%
Forums / salons : 100%
Site Internet de l'entreprise : 70%
Annonce Internet : 40%
Chair Intervention : 10%
Annonces presse : 30%
Anciens élèves / Ecoles : 30%
Cooptation : 10%
Cabinets de recrutement : Infime
CVthèque : Infime

Nombre de candidats nécessaires pour pourvoir un poste :

De 1 à 3 candidats : 20%
De 4 à 10 candidats : 70%
+ de 10 candidats : 10%

Avis à tous : je ne me tiens pas responsable de ce que vous ferez de ces chiffres

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Seb — Wed, 17 Oct 2007 20:30:00 +0200

Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Tout en gardant la même cible, vous pouvez utiliser d'autres cordes à votre arc !
Le téléphone en fait partie.

Pour beaucoup, le téléphone est un outil délicat à utiliser, mais est très souvent instrument de sélection pour les employeurs... Alors, quelles règles aborder avant de téléphoner au recruteur, pour le relancer ?

La relance par téléphone témoigne de notre intérêt : elle est une preuve de motivation.

Après l'envoi de la candidature, et patienté de 1 semaine à une dizaine de jours, il faut relancer.
Comment ? Au prime abord, passer les barrières en se présentant comme "indépendant" voulant connaitre les suites d'un dossier. Cela afin de passer les barrières du standard, de l'assistante ou autre.
En expliquant le contexte du dossier (réponse à une offre, date de l'envoi, candid' spontanée...) et en demandant où en est notre dossier, vous serez donc davantage au courant de la situation.

Je ne peux que vous envoyer vers ANPSEDIC (mon tout premier post), logiciel de gestion de candidature, pour bien noter et suivre chaque candidature de manière rigoureuse.

Préparons nous !

Je pense que s'isoler au calme (du bruit d'enfants, de la rue, de la musique...) est indispensable.
Préparer papier, stylo, CV, agenda aussi ! Si on utilise un portable, vérifier la batterie et le réseau. Rien de plus agaçant pour les 2 quand ça ne capte pas...

Franchir les barrages....

Il ne faut pas sous-estimer le potentiel des secrétaires, dont le filtrage des appels est une partie de leur travail.
Après les salutations, l'énoncé de notre nom-prénom, demander la personne. Bannir le "c'est personnel" qui pourrait être très mal vu. Elle vous demandera de quelle société vous êtes : une bonne alternative peut être de ne pas se présenter comme "chercheur d'emploi", mais plutôt comme indépendant.
Les 10 premières secondes sont déterminantes, il s'agit de retenir l'attention de l'interlocuteur, lui donner envie de poursuivre. Penser, bien évidemment à le remercier.
Avant de raccrocher, demandez lui son nom afin de personnaliser le prochain appel.

Eviter les longs monologues !

Plus c'est court et pertinent, plus c'est efficace ! Il faut essayer de s'adapter au rythme de son interlocuteur.
D'ailleurs, au téléphone, les grimaces ou contorsions sont comme les sourires, ça s'entend !!!
Et si la personne ne peut rien pour nous, essayons de voir si elle peut nous recommander quelqu'un d'autre qui serait plus à même de répondre.

Nous sommes appelés... DU TRAC A LA GNAQUE !

Ne nous laissons pas surprendre, et si on n'est pas dans les conditions idéales, ne pas hésiter à proposer de rappeler ou de se faire rappeler (je préconise la première). Sur le répondeur, veiller à ne pas laisser un message trop familier, et à l'enregistrer à notre image.

VOTRE VOIX A LE POUVOIR DE RASSURER ET DE CONVAINCRE !
Alors utilisons la à bon escient, car son timbre, son intensité, son rythme pourraient nous trahir !

Le CV... une science inexacte !

Seb — Thu, 04 Oct 2007 10:14:00 +0200

Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.

L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...

1/ Après 8 stages pendant mes études (une 20aine d'entretiens) et déjà une autre 20aine pour trouver un job, autant dire que mon CV a été travaillé. Car c'est au moins 300 candidatures que j'ai faites en l'espace de 7 ans. Je suis arrivé au must du must, le CV qui plait à tout le monde, original et complet.

2/ L'ANPE m'a payé un séminaire de 3 mois dans un cabinet de placement de cadres. Mon coach a réussi, malgré la confiance que j'avais en mon CV à le remanier de A à Z. Pertinence et intelligence, voilà où nous sommes arrivés...

Les inconditionnels :

Expérience professionnelle
Formation.

Les petits plus :

Expériences parralléles
Centres d'intérêts (soyons intelligents en ne mettant pas n'importe quoi, sortons du traditionnel "musique, sport, cinéma, lecture" qui ne vous apportera rien du tout !!!)

Jusque là, je ne vous apprends rien... C'est la suite qui m'intéresse !

Les indispensables :

Compétences (pratique),
Connaissances (théorique),
Ecrits (mémoire, ou rapports de stage à problématique intelligente).

Savoir récapituler connaissances et compétences est un gage d'introspection, de reflexion sur soi-même. Mais aussi, cela permet au recruteur de voir de manière simple et rapide ce qu'il ya dans nos petites têtes...

Essayons de retirer nos oeillères, mettons nous à la place du recruteur... Que veut-il savoir ? Que cherche t-il ? Qu'est ce qui différencie mon profil d'un autre? Quelques petites questions essentielles en somme...

Emploi mode d'emploi : la lettre d'une candidature spontanée

Seb — Mon, 01 Oct 2007 12:11:00 +0200

Si tu ne vas pas à l'employeur, l'emploi ira à d'autres...

De nombreux recrutements ne font l'objet d'aucune annonce. C'est ce qui s'appelle le marché caché. Les statistiques parlent d'un poste sur trois pourvu par candidature spontanée.

Ce post reprend l'ensemble des règles (si on peut les appeller ainsi) de la lettre de motivation d'une candidature spontanée.

La structure de la lettre est la même que pour répondre à une annonce, mais son contenu diffère. On écrit à un employeur sans besoin apparent, mais susceptible d'en avoir un à plus ou moins long terme.

"Et prends garde à la faute de flair"

Destinataire

Il faut adresser la lettre à la personne directement concernée. Mon expérience montre que les RH ne se posent bien souvent pas la question et envoient directement une lettre de refus. On peut obtenir les bons renseignements en appelant la société ou en consultant des annuaires professionnels. Internet est également notre ami.

Introduction

Il faut montrer que ce n'est pas par hasard que nous écrivons, dire clairement pourquoi l'entreprise nous intéresse, mais absolument éviter toute flatterie ou banalité. Ensuite seulement, proposer ses services.

Développement

Expliquer ce que l'on peut apporter à l'entreprise. Donner des exemples concrets de réalisation ou développer les qualités et compétences requises qui peuvent intéresser l'employeur. Mais surtout, nous nous devons de bien garder en vue la cohérence du projet professionnel. Il faut s'efforcer d'avoir un objectif précis et ne pas postuler à tout type d'emploi susceptible d'être disponible. A l'inverse, ne nous enfermons pas à une seule fonction si compétences et expériences nous permettent une certaine polyvalence. Et surtout, surtout, adapter le message à l'entreprise ciblée !

Proposition ou demande d'entretien

Premier cas : laisser à l'employeur l'initiative de la proposition. Formule passive : "Je reste à votre disposition pour un entretien..."
Deuxième cas : proposer de l'appeler à réception de la lettre. Formule active : "Je me permettrai de vous rappeler sous huitaine..."

Je recommande la seconde version, qui montre davantage de motivation. Par contre, ne pas oublier de le faire, sinon on est grillés.... !!!

Remarque : les candidatures spontanées ont une durée de vie très courte !

N'oubliez pas le mode d'emploi, règles de base de la lettre de motivation
Et ce post sur la graphologie.

Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv'

Seb — Thu, 20 Sep 2007 08:08:00 +0200

La lettre s'impose pour toute recherche d'emploi. Son objectif numéro 1 : obtenir un entretien. Rappelons nous que le recruteur la voit en complement du CV. L'un ne va pas sans l'autre et vice-versa.

La lettre, c'est :

Un premier contact avec le recruteur,
Un outil de com qui révèle la personnalité
Une composition personnelle qui DOIT être loin des stéréotypes

Crédit photo : Gabriel - parisetudiant.com

UNE PLUME QUI VAUT UNE EPEE

Rappelons nous également aque nous sommes également en situation de concurrence, et que le recruteur ne peut accorder un entretien à tout le monde...

Il faut attirer l'attention du lecteur en nous appuyant sur des faits ou des arguments et notre personnalité pour sortir du lot.

Eloignons nous donc bien bien loin des lettres types, trouvées sur Internet, ou bien celle du cousin du beauf de la tante du voisin. Il faut y apporter une touche personnelle, et travailler autant la présentation que le contenu.

Après une première sélection, l'employeur examinera avec plus d'attention les candidatures. Il classera par ordre de priorité celle qui méritent une lecture approfondie, et celles qui sont éliminées (non adéquation ou manque d'argumentation).

L'habit ne fait pas le moine... Mais il y contribue !

La présentation de la lettre est très importante, le fameux premier coup d'oeil donnera ou non envie au lecteur de continuer la lecture.

Rappel de quelques bases (meme si je ne doute pas que la plupart d'entre vous les connaissent déjà !) :

Papier blanc 90 à 110g, non quadrillé
Marges suffisantes sur chaque côté
Interlignage suffisamment élevé pour faciliter le lecture
Faire un effort d'écriture pour les lettres manuscrites (5 minutes de + c pas grand chose), elle doit être IRREPROCHABLE
Aérer au maximum le texte. Une page doit suffir à présenter une solide argumentation.
Eviter le "vague" : utilisez de préférence du style direct et positif. Les formules du genre "ON a fait...", "ON a mis en place..." sont à remplacer par "J'ai consolidé...", "j'ai reçu..." par exemple.

Si une page ne suffit pas, c'est qu'il y en a trop ! Pour être percutante, elle doit être concise mais riche en information.

Trou sur CV

Seb — Wed, 19 Sep 2007 09:44:00 +0200

Certains d'entre connaissent l'angoisse du trou dans le cv... Il faut savoir qu 'un trou ça se camoufle, se comble, voir s'explique. Il faut toujours rester honnête mais voici quelques pistes pour les audacieux, même si ce n'est peut être pas la meilleure solution que de mentir :

- allonger ses périodes d'études et de travail
- dire que l'on a voyagé pendant un an (soyez bilingue dans la langue du pays !)
- dire que l'on a été "entretenu" par sa famille pendant un temps pour essayer de vivre d'une activité artistique
- se rajouter des boulots que personne n'ira vérifier genre magasinier, vendeur dans une petite boutique
- se rajouter des boulots dans une entreprise ou on connaît quelqu'un qui peut vous recommander (ex : la boite du tonton), mais prevoyez d'avoir la compétence et d'être capable de parler de cette entreprise...

J'insiste, ce n'est pas bien de mentir (oui maman! ;-)), c'est même peut être une mauvaise idée. Je pense que le meilleur est vraiment de la jouer intelligemment. Car si on decouvre le mensonge, vous allez être eliminés assez rapidement !

L'alternative est donc de s'arranger pour que cela ne ressorte pas trop (eviter le cv chronologique). Mais si cette période de glande, de vacances ou de recherche est tout sauf invisible, alors cherchez, et trouvez un remède. Il y a toujours quelque chose que vous avez fait : action caritative, implication dans une association, aidé quelqu'un... Il faut trouver et reussir à tirer partie de cette expérience, meme si elle n'est pas totalement professionnelle.

Evidemment ça sera difficile de tirer partie de 5 mois passés à terminer GTA san andreas sur PS2

Savoir se présenter en 5 minutes

Seb — Mon, 17 Sep 2007 08:58:00 +0200

Source : Apec

"Parlez-moi de vous." C'est parfois de cette manière que débute un entretien... L'angoisse ? Oui, si vous ne vous êtes pas préparé à y répondre. Pour vous éviter ce qui pourrait être un grand moment de solitude, voilà quelques conseils pour faire bonne impression d'entrée de jeu.

Préparez quelques repères. Vous pouvez choisir de vous laisser guider par votre inspiration. Mais on n'est pas toujours bien inspiré. Et surtout, on risque de partir dans tous les sens et de s'étendre longuement, là où son interlocuteur n'attend qu'une courte présentation. Il aura de toute façon tout le loisir de revenir sur les points qui l'intéressent dans la suite de l'entretien. Pour éviter ces écueils, ayez en tête quelques éléments clés de votre parcours, de manière à avoir des repères mais n'apprenez pas un discours par cœur. Il sonnera immanquablement faux aux oreilles du recruteur, qui, au travers de cet exercice, veut aussi en savoir plus sur votre personnalité.

Une présentation adaptée au contexte. A la fin de cette courte présentation, votre interlocuteur doit avoir en tête votre formation, vos principales expériences (stages, activités extra professionnelles), vos compétences, vos principales réalisations, votre projet professionnel et vos motivations pour le poste. Si d'un entretien à l'autre, les grandes lignes de cette présentation resteront les mêmes, adaptez-vous au contexte : en fonction des pré-requis du poste, mettez-en avant les éléments de votre parcours qui correspondent le mieux à ce que le recruteur attend.

Restez sur le terrain pro. Inutile de le rappeler, un recruteur n'est pas un psy ! S'il souhaite que vous lui parliez de vous, ce n'est pas pour en savoir plus sur vos proches ou votre nostalgie des années de fac. Concentrez-vous plutôt sur tout ce qui peut avoir un intérêt professionnel, notamment votre parcours, votre profil et votre intérêt pour le poste. Cela dit, si des éléments personnels peuvent expliquer une partie de votre parcours, abordez-les très brièvement, en faisant le plus sobre et le plus neutre possible.

Soyez concret. Vous avez peut-être été précédé par un candidat et il est probable qu'un autre vous succédera. Si vous voulez que votre rapide présentation se distingue de celle des autres, soyez concret : donnez 1 ou 2 exemples de situations (de préférence positives et intéressantes !) qui ont marqué vos premières expériences, par exemple vos stages ou vos jobs d'été. Et n'oubliez pas de montrer de l'enthousiasme. Pas évident dans les 1ères minutes de l'entretien, certes, mais n'oubliez pas : parfois, ce qui intéresse le recruteur dans cette entrée en matière, c'est moins ce que vous allez dire que la manière dont vous allez le dire. A bon entendeur...

Source Apec

La Graphologie

Seb — Tue, 04 Sep 2007 10:02:00 +0200

La France reste un des rares pays à avoir encore recourt à la graphologie pour les recrutements. Nos voisins ne l’utilisent que rarement, chez nous, elle semble encore être une des techniques d’aide à la sélection.

Cette popularité est notamment due au bas coût de la technique. Dans le cadre de ce procédé, il n’est bien sûr pas question de vous entraîner ou de tenter de transformer votre écriture. Mais si vous portez attention à certains détails, vous pourrez éviter certaines « erreurs » graphologiques.

Si l’analyse de l’écriture du candidat est un procédé répandu, il convient de resituer l’influence de cette technique sur le recrutement. Bien entendu il n’est pas entièrement axé autour de cette technique. En général, les entreprises y ont recours pour un premier tri lorsque les C.V. reçus sont trop nombreux et éventuellement pour départager des candidats après entretiens.

Par ailleurs, les graphologues qui collaborent au recrutement modèrent leur analyse et prennent auparavant connaissance de l’âge des candidats, de leur niveau d’étude et de leur sexe, car ces critères influencent le tracé de la graphie. Une fois ces données posées, il est admis que la graphologie permet de dégager les traits de votre personnalité profonde. Pour ce faire, le document analysé sera nécessairement un original et devra être signé. La façon dont vous formez vos caractères sera étudiée selon l’importance de la « hampe » (barre des T, boucles des l), le corps de la lettre et le jambage (qui concerne la partie inférieure des p, j etc.). Seront observés également l’espacement entre les mots, les caractères et les lignes. La vitesse d’écriture ainsi que la pression sur le papier ont leur importance pour l’étude.

Ainsi, si le recruteur requiert que vous lui fournissiez un document manuscrit, signez à une distance raisonnable du texte, respectez une proportion logique entre la taille de votre écriture et celle de votre signature, placée de préférence en bas à droite, cela donnera de vous l’image d’une personne prête à aller de l’avant. Pour la globalité du document, n’essayez pas de « déguiser » votre écriture, mais optez pour des marges visibles sans être démesurées et appliquez-vous à écrire de manière lisible et nette.

Si le compte-rendu ou le portrait dressé à partir de votre écriture vous intéresse, vous pouvez le demander au recruteur mais il n’est pas garanti qu’il accepte de vous le livrer de bonne grâce. Si, malgré tout, vous souhaitez insister, vous pouvez vous référer à la CNIL pour faire valoir vos droits. A vous de juger en fonction de la qualité globale des contacts entretenus avec le recruteur.

Néanmoins, l’écriture est un élément qui varie selon l’état de santé de la personne, sa fatigue, par exemple. C’est une des raisons pour laquelle cette technique est de plus en plus décriée dans les processus de recrutement.

Source : aerocontact