Chercheur... d'emploi ?

L'ANPE et l'ASSEDIC font la guerre au gratuiciel ANPSEDIC

Seb — Wed, 16 Apr 2008 09:21:00 +0200

Après avoir appris la nouvelle sur le blog de notre modérateur, voici un article (merci Betapolitique) qui soulève quelques questions sur la pertinence de la démarche... Sachez tout de même que le logiciel est toujours téléchargeable aujourd'hui sur clubic

L'ANPE cherche des poux à ANPSEDIC

Sébastien Bourgasser, l’auteur d’ANPSEDIC, vient de recevoir une mise en demeure de changer le nom de son logiciel car il serait trop "proche" de ANPE et ASSEDIC qui sont des marques déposées.

ANPSEDIC est un logiciel qui sert à gérer les candidatures envoyées en réponse à des offres d’emploi. Un logiciel gratuit. Et efficace, à en croire les revues de produits disponibles en ligne.

L’ANPE connait bien ce logiciel : elle l’avait présenté dans le bulletin interne qu’elle adresse à ses conseillers. Bon nombre d’entre eux recommandaient ce logiciel aux chercheurs d’emploi. Le listing des candidatures et des lettres de motivation extrait d’ANPSEDIC suffisait bien souvent à justifier d’une recherche d’emploi active.

Revirement

Pourquoi ce revirement de la part de l’ANPE ?

Au moment où la fusion de l’ANPE et de l’UNEDIC (c’est à dire les Assedic) entre dans une phase active, les juristes à l’ANPE se sont émus d’un "risque de confusion dans l’esprit du public."

Confusion ? Peut être. Encore que …. Le site ANPSEDIC mentionne explicitement que « le logiciel n’a aucun rapport ou affiliation avec l’ANPE et l’ASSEDIC ».

Préjudice ? Cela reste à voir. Ce logiciel est diablement utile aux demandeurs d’emploi. Il prolonge, en un sens, la mission de service public de l’ANPE. Il est toujours choquant de voir de puissantes institutions publiques s’en prendre à des individus ou des collectifs qui, de maniére désintéressée, conribuent au lien social et prennent en charge une parcelle d’interet général.

Dans le même ordre d’idée, j’avais jugé "inesthétique" la plainte de la Ville de Paris, en janvier 2006 contre l’association Paris Sans Fil sous prétexte qu’elle portait atteinte aux droits de la ville de Paris sur son nom. Assigner en justice association à but non lucratif qui souhaite aider les parisiens à accéder plus facilement et gratuitement à Internet ? C’était franchement inesthetique.

Laurent Guerby commente ici les aspects juridiques de la mise en demeure adressée par l’ANPE à ANPSEDIC.

Il était temps de s’en préoccuper.

Revenons à l’ANPE et à l’UNEDIC et à leur fusion. Celle-ci devrait être effective début 2009. Son principe a été adopté par le Parlement en décembre 2007, à l’issue d’une procédure d’urgence.

Christine Lagarde, ministre de l’Economie et le l’Emploi a lancé, le 25 mars dernier, une mission de réflexion sur sur l’offre de services du futur opérateur de service public de l’emploi, issu de la fusion de l’ANPE et de l’Unedic : types de services, implantation géographique, politique de recours au privé, systèmes d’information.

Quels services ? Quelle organisation ? Quels outils ?

Il était effectivement temps de s’en préoccuper.

Avec 40 000 agents, 1 700 points d’implantation, des millions de clients, la refonte du système d’information constitue pourtant une condition-clé pour la réussite de cette fusion.

L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) consacrait d’ailleurs un chapitre entier du rapport sur la fusion ANPE-UNEDIC à l’informatique de la future entité : organisation et gouvenance du système d’information, organisation des relations avec les métiers, organisation de la fonction assistance aux utilisateurs, patrimoine applicatif et référentiel, linfrastructures et projets en cours .

558 millions d’euros

Les budgets informatiques cumulés de l’ANPE et de l’Unedic représentaient tout de même plus de 558 millions d’euros en 2007. Les infrastructures des deux entités sont pour l’instant distinctes (Bull GCOS8 et IBM MVS), mais les deux réseaux doivent être connectés dès ce mois et un plan de convergence est actuellement en cours avec pour horizon 2012. L’évolution du système d’information entraine par ailleurs dix sous-projets.

La Cour des Comptes avait critiqué dans son rapport l’abandon par l’ANPE de son projet Géode (plus de 100 millions d’euros dépensés en pure perte). Du fait justement de sa future fusion avec l’Unedic.

Rappelons que la fusion ANPE-UNEDIC est à l’ordre du jour depuis 1987. A défaut de fusion, on s’etait replié sur un rapprochement. Celui-ci avait tourné court, notamment en raison de la quasi-impossibilité de faire communiquer leurs systèmes d’informations.

Bref. Avec un bilan informatique aussi déplorable, l’ANPE est-elle vraiment légitime à chercher des poux au désintéressé et efficace développeur de ANPSEDIC ?

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique

Seb — Fri, 04 Apr 2008 08:41:00 +0200

Bonjour à tous en ce venrdredi ensoleillé (dans notre coin tout du moins!!! :-)), je vous fais part de cet édito écrit par Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA.

Récompense…

Mais que peut bien raconter ce film bien français qui a déjà attiré plus de 12 millions de spectateurs et qui espère battre le record toutes catégories ?
Rien d’autre que le bonheur n’est pas une question de région, que l’épanouissement personnel n’a rien à voir avec le temps qu’il fait dehors, que l’on peut être heureux là où l’on s’y attend le moins, et que partir, ce n’est pas forcément toujours mourir un peu. Démonstration tout à fait réussie.
Alors, nous qui sommes si nombreux à être allés voir « Bienvenue chez les Ch’tis » et y avoir pris du plaisir, serions nous devenus mobiles géographiquement, et donc professionnellement ?
Si oui, ce film a décidément bien des vertus et mérite vraiment une récompense.
Le directeur de l’APECITA

Et c'est là que je me permets de vous renvoyer vers cet article de BRUNO ASKENAZI, publié le 02/06/07 dans le Figaro.

Je pense effectivement que la mobilité est une tendance à ne pas négliger. Il faut y penser sérieusement. Nous, jeunes qui entrons sur le marché du travail, qui n'avons pas encore d'attache réelle, d'enfants, de chiens, de maison achetée (enfin on peut aussi avoir tout ça...)... Je ne peux que vous pousser à vous présenter comme mobiles ! J'en suis une preuve vivante, mon amie aussi.

Par contre, je reprends la réponse d'un recruteur à une amie (qui postule à Lille et habite à Paris) :
Amie - qui relance : blablabla, j'ai exactement le profil, j'aimerais connaitre la raison du pourquoi vous n'avez pas retenu ma candidature !
Recruteur : Oui maiiiiis euhhhhh.... Vous compreneeeeez..... Blabla.... VOUS HABITEZ A PARIS.
Cette amie,exaspérée sur le coup, se permet de soutenir au recruteur qui si elle a postulé, en ayant une adresse à Paris c'est qu'elle est capable et prête à s'expatrier à Lille !
Le recruteur lui répond alors qu'elle a des dizaines de cas de candidats convoqués qui ne se présentent jamais, et conseille alors de bien rajouter dans la lettre de motivation que notre adresse postale est provisoire.

Evidemment le mieux serait de connaitre une personne qui habite dans le coin de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! Ca a marché quand j'ai envoyé ma candidature à la chambre d'agriculture de Dijon, en mettant sur mon CV une adresse d'amis à Dijon. Seulement le président de la chambre n'a pas apprécié que je le bluffe et a mis court à l'entretien quand il a découvert la supercherie.

Bref, tout ça pour dire que la mobilité c'est bien, mais réussir à la faire comprendre intelligemment au recruteur, c'est mieux...

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur

Seb — Wed, 12 Mar 2008 19:41:00 +0100

Aujourd'hui, je ne me pose plus trop la question de relancer ou non un recruteur, vu que je ne postule plus... (voir mon billet Evolution professionnelle).

Quoi qu'il en soit, j'ai toujours trouvé que la phase la plus "difficile" dans le cadre d'une recherche d'emploi était la relance. Combien de personnes autour de moi postulent sans jamais relancer... Et sans jamais être rapellées ? Je n'ai pas fait de statistiques sur mon cas personnel, mais je suis sûr que la relance apporte de sacrés atouts.

1/ La relance témoigne de notre motivation.

Il ne faut pas hésiter à prendre les devants, c'est révélateur de courage et de détermination.

2/ Par quel outil ?

Mail ou téléphone... (exit fax, courrier, cela va de soi). Evidemment, le téléphone est la solution la plus judicieuse, il permet au recruteur et au candidat de se "sentir" mutuellement. Mais le mail peut être une bonne alternative si vous n'êtes vraiment pas un bigophile. Il permet aussi de ne pas déranger, ou de confirmer un message laissé sur répondeur.

Petit rappel sur ce billet : DU TRAC A LA GNAQUE !

3/ Le barrage de la secrétaire :

Un coach m'a expliqué une manière d'aborder les choses, que j'ai testé, et qui s'est averée efficace :

Nota : Utiliser un ton sec et professionnel
Secrétaire : Allooo oui ???
Vous : Bonjour, Ludovic Dupont, j'aimerais parler avec <nom du recruteur>
S : Vous êtes de quelle société ?
V : Je suis indépendant ( ce qui en soit est vrai)
S : C'est à quel sujet ?
V : Un dossier que je lui ai fait parvenir par mail.
Après c'est au bon vouloir de chacun d'essayer de bluffer un peu la secrétaire (ou l'assistante). Chacun se fait sa propre opinion et sa propre stratégie. Celle-ci a été efficace pour moi

4/ Votre candidature est refusée :

Pas la peine de polémiquer, et faites preuve de diplomatie. Demandez au recruteur un feed back qui vous sera utile pour les prochaines fois. Est-ce l'expérience ? Le manque de référence ? Un profil trop éloigné du poste ?... Sollicitez aussi quelques conseils, ça ne coute rien.

Pour en savoir plus, je vous conseille ce livre :
Je téléphone avec succès
M. Baudier
Ed. Maxima, 2007
264 pages, 18 euros
Un guide bien utile pour connaître les techniques et le savoir-être au téléphone... Disponible sur ce site en papier ou numérique : Numilog

Et ne désespérez pas, tout vient à point à qui sait attendre... Non ?

ANPSEDIC, un logiciel à essayer de suite !!!

Seb — Mon, 25 Feb 2008 12:53:00 +0100

!!!! ANPSEDIC : un excellent gratuitiel ! !!!! re-edit
A quoi ça sert ?

Ce logiciel sert à gérer les candidatures envoyées en réponse à des offres d'emploi.

Son principe est très simple :
- Création d'une candidature en indiquant l'intitulé du poste à pourvoir et la société
- Possibilité de mémoriser l'offre d'emploi
- Possibilité de mémoriser le CV envoyé
- Possibilité de mémoriser la lettre de motivation envoyée
- Possibilité de mémoriser l'origine de la candidature
- Possibilité d'ajouter un accusé de réception de votre candidature
- Possibilité d'ajouter une suite à donner ou un refus
- Possibilité d'insérer un rendez-vous avec alarme
- Possibilité d'importer vos fichiers CSV pour les sociétés et contacts
- Import/Export des sociétés et contacts au format CSV ou MS-Excel
- Statistiques sur les temps de réponses, les entretiens, ...
- Possibilité de trier le listing

Un navigateur Web intégré permet de créer des candidatures ou d'ajouter des éléments à des candidatures existantes en un clic !
Un annuaire avec une gestion des contacts est également disponible.

Combien ça coûte ?
C'est gratuit !
Vous pourrez le téléchargerici
Extension disponible ici
J'espère qu'il vous sera aussi utile qu'il me l'a été. Chaque nouvel utilisateur que je connais ne peut plus s'en passer. Essayez le, vraiment ça vaut le coup.

Evolution professionnelle...

Seb — Wed, 20 Feb 2008 10:46:00 +0100

Je vous l’avais promis depuis longtemps, je vous donne un peu de nouvelles de mon évolution professionnelle…
Si vous avez suivi un peu l’histoire (en même temps je ne sais plus trop ce que je vous ai dit et pas dit), je suis arrivé sur Lyon / St Etienne pour suivre mon amie qui a signé un CDI à Saint Etienne.
Financièrement un peu dans le besoin, j’ai décidé en arrivant de faire de l’interim. Ma recherche s’étendait surtout sur le vaste domaine de la communication, mais j’ai atterri 6 semaines dans une petite entreprise en tant qu’assistant commercial et technique.
Puis, fin novembre, l’agence (Temporis) m’a dirigé vers une usine pour un remplacement de congés maternité (4 mois). L’assistanat logistique / ADV m’a séduit dans cette petite structure (100 personnes). Aujourd’hui on m’a proposé un CDD de 3 mois, puis un CDI sur une création de poste SUPPLY CHAIN : le calcul de besoin client, la planification et l’ordonnancement, la gestion et la diminution du stock... (pour faire bref).

Alors merci Temporis !!!

Je suis enchanté de quitter peu à peu le statut de demandeur d’emploi (près de 10 mois de chômage en 2007), même si je suis à mille lieux de ma compétence de base : la communication. Après tout, le principal n’est-il pas de se faire plaisir dans son travail ?

Voila donc un peu ce qui explique une quantité de billets un peu plus faible depuis novembre. Mais que mes chers lecteurs se rassurent, je n’entends pas m’arrêter ici. Je reverrai peut être un peu le style des billets ainsi que leur quantité pour privilégier leur qualité.

C’est donc un seb ravi qui vous salue en ce mercredi !!!

Formations Adobe on line....

Seb — Wed, 13 Feb 2008 11:02:00 +0100

InDesign, Photoshop, Dreamweaver, Fireworks sont des logiciels qui vous parlent et que vous aimeriez mieux connaitre ?
Des formations Adobe sont gratuites en ligne.
J'imagine qu'il faut posséder le logiciel pour suivre ces formations. A tester !
Suivez le lien....

Favoriser l'émergence des nouveaux arrivants...

Seb — Mon, 04 Feb 2008 13:52:00 +0100

La publication du classement des blogs les plus visités (et la première place de Chercheur... d'emploi ?) m'a fait pensé à une petite chose.

Le top des blogs de la plate-forme génère du trafic. Certains des nouveaux arrivants ont des blogs pertinents et méritent une mise en avant supplémentaire. Je ne parle pas de ceux qui collent leur CV sur un post, et oublient ensuite l'existence même de leur blog.

Mon idée est simple et ne prend pas beaucoup de temps : Attribuer un parrain à tout nouvel arrivant qui le souhaite. D'un côté, le "bleu" est tiré vers le haut par l'intermédaire de conseils personnalisés, de l'autre côté, il bénéficie d'un trafic supplémentaire par l'intermédiaire de liens depuis le blog parrain.

C'est un peu comme les portraits que certains d'entre nous faisons, mais il s'agit plutot ici de formaliser la chose et de motiver les ptits nouveaux...

Après on peut penser que ça fait un peu doublon avec tout (l'excellent) travail de notre modérateur. Alors à vos avis les amis

L'évolution du "revenu salarial" depuis 1978

Seb — Wed, 16 Jan 2008 09:47:00 +0100

Alors que le salaire net annuel moyen reflète la situation des salariés à temps complet, le revenu salarial correspond aux revenus perçus au cours d’une année et intègre une partie du risque lié au non-emploi (temps partiel, chômage, intérim).

En 2005, il est de 16 100 euros dans le secteur privé, soit 29 % de moins que le salaire annuel moyen d’un poste à temps complet. L’Insee souligne que ce revenu salarial stagne depuis 1978 en raison du développement de l’emploi précaire.

Je vous propose de retrouver cette étude très complète sur le site de l'Insee en suivant ce lien.

PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ?

Seb — Thu, 10 Jan 2008 08:41:00 +0100

J'ai été contacté par Loïc, responsable communication de PushRecrut.com. En quête de visibilité et de notoriété, le site a une stratégie de partenariat forte. Spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, du bureau d'étude et de l'informatique, de bac + 2 à bac + 5.

1/ Les entreprises définissent des profils de poste.
2/ Les candidats définissent leurs critères de recherches ainsi que leurs aptitudes techniques. Leur CV va être alors envoyé à tous les recruteurs qui recherchent son profil.

Ce site est totalement gratuit pour les candidats et les entreprises recoivent une facture dès lors qu'un candidat est recruté. Apparemment, les coûts restent avantageux par rapport aux modes de recrutement classiques (Site d'emploi, intérim, cabinets de recrutement).

Petite interview d'un pro en poste... (timide ? il ne m'a pas envoyé de photo !!! :-) )

Loic, quel est votre rôle au sein de PushRecrut ? Depuis combien de temps y êtes vous ?
Je suis responsable de la communication du site PushRecrut.com. J'ai pris mon poste début octobre 2007.

Nous avons vu fleurir plusieurs liens PushRecrut sur des blogs consacrés au recrutement ou à l'information du recrutement. Quelles est votre stratégie de communication ?
Nous avons plusieurs stratégies de communication. En effet, nous avons mis en place une stratégie de E-communication qui nous permet de nous faire connaitre auprès des sites spécialisés dans nos métiers (Ingénierie, bureau d'étude et informatique) tel que le faditt (partenariat en cours), CVcontrole.com, risques-chimiques.com, site-gamma.fr. Nous proposons également aux bloggers qui ont un blog en rapport avec notre activité de publier l'une de nos bannières en échange de quoi nous leur offrons des chèques cadeaux en cas de recrutement réussi.
Nous communiquons également auprès des institutions tels que l'AFIJ, ANPE (en cours). Nous sommes également en partenariat avec la plupart des écoles d'ingénieurs des régions PACA et Rhône Alpes ainsi que les différents IUT et les lycées pours leurs étudiants en BTS.

Allez vous étendre votre domaine de compétences au dela du Sud Est de la France ? Et à d'autres métiers ?
Notre souhait est d'arriver à couvrir le territoire national à Long Terme. Cependant, cet objectif nous impose d'avoir une maitrise parfaite de notre activité sur notre zone d'activité (PACA, RhôneAlpes).
Il n'est pas prévu d'élargir notre activité à d'autres corps de métiers pour l'instant. Cependant, il sera difficile de toucher des métiers du secteur tertiaire car la personnalité du candidat est alors prépondérante.

Combien de candidats avez-vous ? Quel est leur profil ?
Plus de 500 candidats se sont inscrits sur notre site. Le profil type est un candidat en 3e année d'école d'ingénieur sur notre zone d'activité géographique. Nous avons une multitude de profils différents qu'il serait difficile de décrire aussi simplement.

Parlez moi des entreprises qui vous proposent des offres :
Il y a plus de 80 entreprises inscrites sur notre site. Des entreprises d'envergure internationale telle que VINCI BOUYGUES ou THALES, des bureaux d'étude nationaux (INGEROP, GINGER) et des PME qui n'aurait pas forcément les moyens financiers de passer des offres d'emploi sur des sites classiques.

Loïc, merci, et à bientot peut-être sur Chercheur... d'emploi ?

Bonne année...

Seb — Wed, 09 Jan 2008 19:03:00 +0100

Bon sang que le temps passe vite !!! Deja presque 2 mois que je n'avais rien écris sur Chercheur... d'emploi ?.... Ce coup ci je ne vous loupe pas, et je me permets tout de même de vous souhaiter une excellente année 2008 !!!

Encore un peu de temps pour que je finisse de m'installer et les posts seront + nombreux ! C'est promis !

Quelques perles de recruteurs...

Seb — Fri, 23 Nov 2007 10:00:00 +0100

Bon... C'est vendredi, alors on a tous le droit à notre petit moment de détente !
Voici donc quelques perles de candidats face aux recruteurs. Tout ce qu'il ne faut pas dire en somme... ;-)

Bon we à tous !

"... a dit qu'il était tellement qualifié que si il n'était pas embauché, ce serait la preuve que le management de l'entreprise est incompétent."

"... s'est couché à plat ventre sur le sol pour remplir le questionnaire personnel."

"... a amené son Rottweiler avec elle pour l'entretien."

"... mâchait du chewing gum constamment et tentait même de faire des bulles."

"... n'a pas arrêté de rire bêtement pendant l'entretien"

"... portait un casque de baladeur sur les oreilles et m'a certifié qu'elle pouvait très bien écouter la musique et mes questions en même temps"

"le candidat, chauve, s'excusa et sorti brutalement, l'air affolé. Revint pour terminer l'entretien quelques minutes plus tard, portant une moumoute."

"Le candidat tenta de défier le recruteur dans un combat au 'bras de fer'"

"... demanda à voir le CV du recruteur pour être sûr que le chef du personnel était compétent"

"... la candidate annonça qu'elle n'avait pas déjeuné et commença à manger un hamburger et des frites dans le bureau du recruteur"

"... le candidat resta debout et marcha de long en large sans dire un mot pendant plusieurs minutes"

"Le candidat portait un jogging alors qu'il passait un entretien pour un poste de vice-président financier."

"jura que, si il était sélectionné pour le poste, il se ferait tatouer le logo de l'entreprise sur l'avant-bras en gage de sa loyauté"

"Demanda à interrompre l'entretien, le temps qu'il appelle son psychanalyste pour lui demander ce qu'il devait répondre à certaines questions personnelles"

"... a prétendu ne pas vouloir se lever se son siège à la fin de l'entretien, sauf si je lui disais qu'il avait le poste. J'ai du appeler la police."

"Lorsque je lui ai demandé quels étaient ses hobbies, il s'est levé et a commencé à faire des claquettes dans le bureau."

"... s'est baissé sur la moquette et l'a observée de près. Il m'a ensuite félicité car d'après lui l'épaisseur de la moquette marquait la reconnaissance témoignée par la compagnie à mon égard."

"... a sorti un Polaroïd et m'a pris en photo. Il a dit qu'il collectionnait les photos de toutes les personnes qui lui faisaient passer un entretien."

"Le candidat m'a dit qu'il n'était pas intéressé car le poste était trop bien rémunéré."

"pendant l'entretien, la sonnerie d'un réveil s'échappa de l'attaché-case du candidat. Il sorti ce réveil, il coupa la sonnerie et s'excusa de partir car il devait passer un autre entretien."

"La sonnerie du téléphone portable du candidat retentit. L'appel était de sa femme. Le candidat dit les phrases suivantes:

"Quelle compagnie? Quand est-ce que je commencerai? Quel est le salaire?" À ce moment, j'ai dit: "Je suppose que vous n'êtes plus intéressé à poursuivre cet entretien plus avant." Il répondit tout de suite: "Si bien sûr, du moment que votre offre de salaire est supérieure." Je ne l'ai pas retenu pour le poste, mais plus tard, j'ai su qu'il n'y avait pas d'autre offre d'emploi pour lui. C'était simplement une ruse destinée à faire monter le salaire proposé."

"La candidate entra dans le bureau en portant une seule chaussure. Elle expliqua qu'elle avait perdu son autre chaussure dans le bus."

"Il retira sa chaussure droite ainsi que sa chaussette, sorti un pot contenant une poudre de sa poche, versa un peu de cette poudre sur son pied et dans sa chaussure. Il expliqua ensuite en remettant sa chaussette puis sa chaussure, que ce traitement était à réaliser quatre fois par jour, et que 'c'était l'heure'."

"Le candidat expliqua qu'il ne voulait pas du travail proposé, mais que l'ANPE avait besoin de preuves qu'il avait effectué des démarches de recherche d'emploi."

"Le candidat sifflotait pendant qu'on lui posait des questions."

"... il demanda qui 'était ce canon' en montrant la photo de ma femme sur mon bureau. Lorsque je lui dit qu'il s'agissait de mon épouse, il voulu savoir si elle était à la maison en ce moment et me demanda mon numéro de téléphone. J'ai appelé la sécurité aussitôt."

"... elle vomit sur mon bureau et tout de suite après me posa des questions sur le poste proposé, comme si rien ne s'était passé."

"montrant une valise noire qu'il avait apportée dans mon bureau, il me dit que si il n'était pas sélectionné, cette bombe exploserait. Incrédule, j'étais en train de me dire qu'on en voit vraiment de toutes les couleurs et je m'apprêtais à appeler la police tout en lui disant que le poste n'était pas pour lui. Il alla alors jusqu'à la valise, tourna un interrupteur et se sauva en courant. Personne n'a été blessé mais j'ai besoin d'un nouveau bureau."

"... me demanda si je ne voulais pas 'un peu de coke' avant de commencer l'entretien."

Etat du blog "Chercheur...d'emploi ?"

Seb — Thu, 22 Nov 2007 15:15:00 +0100

Apres avoir dépassé les 10.000 visiteurs uniques, courant octobre, j'apprends que le blog "Chercheur... d'emploi ?" est le 11è blog le plus visité de la plate forme regionjob...

Pas grand chose de plus que de dire merci à chacun de vous qui passe et lit ce blog, qui à l'origine n'était qu'un essai !

A ce propos, je voulais vous faire part d'un partenariat avec lesjeudis.com.
On y retrouve mes articles ici, ou ici !
Merci encore à tous ; et n'hésitez pas à poster un commentaire, pour créer l'interactivité, mère de l'intelligence...