Chercheur... d'emploi ? - Recrutement

PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ?

Seb — Thu, 10 Jan 2008 08:41:00 +0100

J'ai été contacté par Loïc, responsable communication de PushRecrut.com. En quête de visibilité et de notoriété, le site a une stratégie de partenariat forte. Spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, du bureau d'étude et de l'informatique, de bac + 2 à bac + 5.

1/ Les entreprises définissent des profils de poste.
2/ Les candidats définissent leurs critères de recherches ainsi que leurs aptitudes techniques. Leur CV va être alors envoyé à tous les recruteurs qui recherchent son profil.

Ce site est totalement gratuit pour les candidats et les entreprises recoivent une facture dès lors qu'un candidat est recruté. Apparemment, les coûts restent avantageux par rapport aux modes de recrutement classiques (Site d'emploi, intérim, cabinets de recrutement).

Petite interview d'un pro en poste... (timide ? il ne m'a pas envoyé de photo !!! )

Loic, quel est votre rôle au sein de PushRecrut ? Depuis combien de temps y êtes vous ?
Je suis responsable de la communication du site PushRecrut.com. J'ai pris mon poste début octobre 2007.

Nous avons vu fleurir plusieurs liens PushRecrut sur des blogs consacrés au recrutement ou à l'information du recrutement. Quelles est votre stratégie de communication ?
Nous avons plusieurs stratégies de communication. En effet, nous avons mis en place une stratégie de E-communication qui nous permet de nous faire connaitre auprès des sites spécialisés dans nos métiers (Ingénierie, bureau d'étude et informatique) tel que le faditt (partenariat en cours), CVcontrole.com, risques-chimiques.com, site-gamma.fr. Nous proposons également aux bloggers qui ont un blog en rapport avec notre activité de publier l'une de nos bannières en échange de quoi nous leur offrons des chèques cadeaux en cas de recrutement réussi.
Nous communiquons également auprès des institutions tels que l'AFIJ, ANPE (en cours). Nous sommes également en partenariat avec la plupart des écoles d'ingénieurs des régions PACA et Rhône Alpes ainsi que les différents IUT et les lycées pours leurs étudiants en BTS.

Allez vous étendre votre domaine de compétences au dela du Sud Est de la France ? Et à d'autres métiers ?
Notre souhait est d'arriver à couvrir le territoire national à Long Terme. Cependant, cet objectif nous impose d'avoir une maitrise parfaite de notre activité sur notre zone d'activité (PACA, RhôneAlpes).
Il n'est pas prévu d'élargir notre activité à d'autres corps de métiers pour l'instant. Cependant, il sera difficile de toucher des métiers du secteur tertiaire car la personnalité du candidat est alors prépondérante.

Combien de candidats avez-vous ? Quel est leur profil ?
Plus de 500 candidats se sont inscrits sur notre site. Le profil type est un candidat en 3e année d'école d'ingénieur sur notre zone d'activité géographique. Nous avons une multitude de profils différents qu'il serait difficile de décrire aussi simplement.

Parlez moi des entreprises qui vous proposent des offres :
Il y a plus de 80 entreprises inscrites sur notre site. Des entreprises d'envergure internationale telle que VINCI BOUYGUES ou THALES, des bureaux d'étude nationaux (INGEROP, GINGER) et des PME qui n'aurait pas forcément les moyens financiers de passer des offres d'emploi sur des sites classiques.

Loïc, merci, et à bientot peut-être sur Chercheur... d'emploi ?

Par quel biais les entreprises nous recrutent ?

Seb — Mon, 05 Nov 2007 17:48:00 +0100

Article trouvé sur JDN, qui reprend le recrutement des Jeunes Diplomés en France :

Candidatures spontanées : 100%
Forums / salons : 100%
Site Internet de l'entreprise : 70%
Annonce Internet : 40%
Chair Intervention : 10%
Annonces presse : 30%
Anciens élèves / Ecoles : 30%
Cooptation : 10%
Cabinets de recrutement : Infime
CVthèque : Infime

Nombre de candidats nécessaires pour pourvoir un poste :

De 1 à 3 candidats : 20%
De 4 à 10 candidats : 70%
+ de 10 candidats : 10%

Avis à tous : je ne me tiens pas responsable de ce que vous ferez de ces chiffres

Les réflexions d'un recruteur...

Seb — Tue, 02 Oct 2007 08:20:00 +0200

La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :

Adéquation
Cohérence
Lucidité

Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.

La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?

Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.

Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.

Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.

De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.

Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??

L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?

Cabinet de recrutement spécial marketing et communication

Seb — Thu, 02 Aug 2007 07:43:00 +0200

http://www.cherchesusan.com/

Fondé en 2003, cherche Susan désespérément est un cabinet conseil en recrutement exclusivement dédié aux filières Marketing & Communication.

Edito des créatrices :

Si nous avons crée cherche Susan désespérément, c'est pour apporter une alternative aux entreprises comme aux candidats en matière de recrutement.

C'est parce qu'un jour, nous avons exercé ces métiers du côté entreprise comme du côté conseil.

C'est parce qu'un jour, nous avons été candidates auprès de recruteurs qui ne connaissaient pas bien notre métier ou qui voulaient à tout prix nous envoyer chez leur client sans tenir compte de nos attentes.

C'est parce qu'un jour, nous avons été clientes de cabinets qui étaient davantage pourvoyeurs de cv que conseil.

C'est pour tout cela qu'aujourd'hui, nous utilisons nos compétences métiers pour détecter les meilleurs profils, nous plaçons la relation humaine au cœur de notre démarche, nous privilégions la transparence avec nos clients, nous accordons autant d'importance à la culture d'entreprise qu'à la définition de poste, nous apportons une méthode et des outils qui professionnalisent et sécurisent les recrutements.

Les filles sont super sympas, et je vous recommande vivement ce cabinet. Par contre, pour ceux qui ne parlent pas anglais, s'abstenir.

Etre identifié par des chasseurs de tête

Seb — Thu, 02 Aug 2007 07:29:00 +0200

Etre identifié par des chasseurs de têtes devient de plus en plus facile. Le web est maintenant un outil incontournable pour la prise de contact et l'approche directe, et pas seulement pour les métiers liés aux nouvelles technologies et autres TIC.

Les Viadeo (ex-Viaduc, français) et autres Linkedin, pour ne citer que les plus connus des réseaux de networking, permettent de rassembler des professionnels, de chercher des partenaires, fournisseurs ou clients mais aussi de se faire connaître en tant que candidats potentiels.

L’utilisation en est simple, gratuite (jusqu’à ce que vous ne soyez addict) et professionnelle. Pour les recruteurs, l’utilisation quotidienne des réseaux virtuels permet d’atteindre un nombre de personnes de plus en plus important (et déjà qualifiés puisque le but du jeu est que chacun puisse se décrire), surtout à l’étranger. Viadeo communique par exemple sur un niveau de 1000 professionnels accessibles à un seul candidat. Et le nombre d'abonnés augmente chaque heure...

www.elaee.com

Les entreprises continuent de recruter

Seb — Tue, 31 Jul 2007 07:21:00 +0200

Les prévisions de recrutement des entreprises pour le 3e trimestre sont globalement bien orientées. Parmi les secteurs particulièrement porteurs à ce tournant de l'année, une surprise, l'industrie.

Un marché stable à bon niveau. Le nombre d’offres emploi cadre publiées sur Apec.fr continue inexorablement sa progression et près de 56 400 offres d’emploi ont ainsi été proposées au 2e trimestre 2007, soit une augmentation de 23% par rapport au 2e trimestre 2006. Parallèlement, la moitié des entreprises interrogées par l’Apec a embauché au moins un cadre au 2e trimestre 2007. Pour le 3e trimestre, les intentions de recrutement sont à bon niveau. De plus, la part des créations de postes dans les embauches prévues augmente. Autant de signes d’un marché de l’emploi cadre globalement dynamique auxquels vient s’ajouter l’augmentation des difficultés de recrutement et ce quelle que soit la fonction.

Des secteurs qui recrutent. Les intentions d’embauche dans le conseil se maintiennent à haut niveau, même si on assiste à un léger tassement et 7 entreprises sur 10 prévoient de recruter. Dans la banque-assurance, l’heure est à la stabilité, mais la majorité des entreprises embauchera. C’est du côté de l’industrie-BTP que vient la bonne nouvelle en cette mi-année. Jusqu’alors, la construction tirait les intentions de recrutement vers le haut, mais pour le 3e trimestre, c’est bien l’industrie elle-même qui se reprend, en particulier la construction électronique et la mécanique.

Des profils variés. Les jeunes cadres avec quelques années d’expérience à leur actif restent la catégorie la plus recherchée par les recruteurs. Toutefois, dans les intentions émises pour le 3e trimestre, cette préférence plafonne et il s’opère un rééquilibrage au profit des cadres confirmés, avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle. Cette ouverture des recruteurs à d’autres profils s’étend à toutes les catégories, des jeunes diplômés aux cadres les plus expérimentés. Peut-être faut-il y voir la conséquence des difficultés croissantes des entreprises à trouver le bon candidat ?

Source : Apec, Note trimestrielle de conjoncture – 3e trimestre 2007, juillet 2007

Etude SOFRES sur les sites recrutement...

Seb — Wed, 18 Jul 2007 17:47:00 +0200

"D'une façon générale, la consultation des sites d'emploi s'effectue dans le cadre de recherches actives pour 52% des utilisateurs. Mais elle s'effectue également également pour un suivi du marché (38%) – une motivation marquée auprès des 25-34 ans (50%) et des diplomés de l'enseignement supérieur (45%). Ce sont là des catégories "pionnières" de l'Internet."

Source SOFRES

IQUESTA, spécialiste du recrutement des jeunes diplômés !

Seb — Wed, 18 Jul 2007 09:37:00 +0200

iQuesta : recrutement de Jeunes Diplômés Avec un taux de croissance annuel de plus de 100%, iQuesta.com s’impose depuis 2000 parmi les sites de recrutement, sur le marché très convoité des jeunes diplômés. Ce succès s’explique par l’approche originale du site qui, à l’inverse du mouvement général observé sur Internet, ne s’appuie pas uniquement sur sa technologie, mais également sur le service humain.

Cela grâce à une approche originale et novatrice.

Pour iQuesta, un site de recrutement ne doit pas se limiter à une plateforme de mise en relation recruteur – candidat. La valeur ajoutée réside surtout dans l’accompagnement et le suivi personnalisé proposés aux utilisateurs.

En effet, recruteurs et candidats attendent davantage qu’une simple publication d’annonces d’emploi.

Côté candidat, nous bénéficions également de ces services : mise à notre disposition d’annonces d’emploi sélectionnées, disponibilité de l’équipe pour le suivi de nos candidatures, etc. Mais, face à un premier emploi toujours difficile d’accès, iQuesta développe actuellement de nouveaux services à notre destination, afin de faciliter notre insertion professionnelle.

Côté entreprise, l’accompagnement peut prendre différentes formes selon les besoins des entreprises. Relecture et optimisation des annonces, diffusion dans les Grandes Ecoles et Universités ciblées pour leurs formations, présélection des candidats font partie des outils mis à la disposition des recruteurs.

Même si ce n'est pas sur ce site que nous trouverons le maximum d'annonces, il est bon de savoir que toutes les offres sont pour les jeunes diplômés ! A vérifier régulièrement donc ! http://www.iquesta.com/