Chercheur... d'emploi ? - Gestion de candidatures

L'ANPE et l'ASSEDIC font la guerre au gratuiciel ANPSEDIC

Seb — Wed, 16 Apr 2008 09:21:00 +0200

Après avoir appris la nouvelle sur le blog de notre modérateur, voici un article (merci Betapolitique) qui soulève quelques questions sur la pertinence de la démarche... Sachez tout de même que le logiciel est toujours téléchargeable aujourd'hui sur clubic

L'ANPE cherche des poux à ANPSEDIC

Sébastien Bourgasser, l’auteur d’ANPSEDIC, vient de recevoir une mise en demeure de changer le nom de son logiciel car il serait trop "proche" de ANPE et ASSEDIC qui sont des marques déposées.

ANPSEDIC est un logiciel qui sert à gérer les candidatures envoyées en réponse à des offres d’emploi. Un logiciel gratuit. Et efficace, à en croire les revues de produits disponibles en ligne.

L’ANPE connait bien ce logiciel : elle l’avait présenté dans le bulletin interne qu’elle adresse à ses conseillers. Bon nombre d’entre eux recommandaient ce logiciel aux chercheurs d’emploi. Le listing des candidatures et des lettres de motivation extrait d’ANPSEDIC suffisait bien souvent à justifier d’une recherche d’emploi active.

Revirement

Pourquoi ce revirement de la part de l’ANPE ?

Au moment où la fusion de l’ANPE et de l’UNEDIC (c’est à dire les Assedic) entre dans une phase active, les juristes à l’ANPE se sont émus d’un "risque de confusion dans l’esprit du public."

Confusion ? Peut être. Encore que …. Le site ANPSEDIC mentionne explicitement que « le logiciel n’a aucun rapport ou affiliation avec l’ANPE et l’ASSEDIC ».

Préjudice ? Cela reste à voir. Ce logiciel est diablement utile aux demandeurs d’emploi. Il prolonge, en un sens, la mission de service public de l’ANPE. Il est toujours choquant de voir de puissantes institutions publiques s’en prendre à des individus ou des collectifs qui, de maniére désintéressée, conribuent au lien social et prennent en charge une parcelle d’interet général.

Dans le même ordre d’idée, j’avais jugé "inesthétique" la plainte de la Ville de Paris, en janvier 2006 contre l’association Paris Sans Fil sous prétexte qu’elle portait atteinte aux droits de la ville de Paris sur son nom. Assigner en justice association à but non lucratif qui souhaite aider les parisiens à accéder plus facilement et gratuitement à Internet ? C’était franchement inesthetique.

Laurent Guerby commente ici les aspects juridiques de la mise en demeure adressée par l’ANPE à ANPSEDIC.

Il était temps de s’en préoccuper.

Revenons à l’ANPE et à l’UNEDIC et à leur fusion. Celle-ci devrait être effective début 2009. Son principe a été adopté par le Parlement en décembre 2007, à l’issue d’une procédure d’urgence.

Christine Lagarde, ministre de l’Economie et le l’Emploi a lancé, le 25 mars dernier, une mission de réflexion sur sur l’offre de services du futur opérateur de service public de l’emploi, issu de la fusion de l’ANPE et de l’Unedic : types de services, implantation géographique, politique de recours au privé, systèmes d’information.

Quels services ? Quelle organisation ? Quels outils ?

Il était effectivement temps de s’en préoccuper.

Avec 40 000 agents, 1 700 points d’implantation, des millions de clients, la refonte du système d’information constitue pourtant une condition-clé pour la réussite de cette fusion.

L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) consacrait d’ailleurs un chapitre entier du rapport sur la fusion ANPE-UNEDIC à l’informatique de la future entité : organisation et gouvenance du système d’information, organisation des relations avec les métiers, organisation de la fonction assistance aux utilisateurs, patrimoine applicatif et référentiel, linfrastructures et projets en cours .

558 millions d’euros

Les budgets informatiques cumulés de l’ANPE et de l’Unedic représentaient tout de même plus de 558 millions d’euros en 2007. Les infrastructures des deux entités sont pour l’instant distinctes (Bull GCOS8 et IBM MVS), mais les deux réseaux doivent être connectés dès ce mois et un plan de convergence est actuellement en cours avec pour horizon 2012. L’évolution du système d’information entraine par ailleurs dix sous-projets.

La Cour des Comptes avait critiqué dans son rapport l’abandon par l’ANPE de son projet Géode (plus de 100 millions d’euros dépensés en pure perte). Du fait justement de sa future fusion avec l’Unedic.

Rappelons que la fusion ANPE-UNEDIC est à l’ordre du jour depuis 1987. A défaut de fusion, on s’etait replié sur un rapprochement. Celui-ci avait tourné court, notamment en raison de la quasi-impossibilité de faire communiquer leurs systèmes d’informations.

Bref. Avec un bilan informatique aussi déplorable, l’ANPE est-elle vraiment légitime à chercher des poux au désintéressé et efficace développeur de ANPSEDIC ?

Preuve de ch'ti... la mobilité géographique

Seb — Fri, 04 Apr 2008 08:41:00 +0200

Bonjour à tous en ce venrdredi ensoleillé (dans notre coin tout du moins!!! :-)), je vous fais part de cet édito écrit par Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA.

Récompense…

Mais que peut bien raconter ce film bien français qui a déjà attiré plus de 12 millions de spectateurs et qui espère battre le record toutes catégories ?
Rien d’autre que le bonheur n’est pas une question de région, que l’épanouissement personnel n’a rien à voir avec le temps qu’il fait dehors, que l’on peut être heureux là où l’on s’y attend le moins, et que partir, ce n’est pas forcément toujours mourir un peu. Démonstration tout à fait réussie.
Alors, nous qui sommes si nombreux à être allés voir « Bienvenue chez les Ch’tis » et y avoir pris du plaisir, serions nous devenus mobiles géographiquement, et donc professionnellement ?
Si oui, ce film a décidément bien des vertus et mérite vraiment une récompense.
Le directeur de l’APECITA

Et c'est là que je me permets de vous renvoyer vers cet article de BRUNO ASKENAZI, publié le 02/06/07 dans le Figaro.

Je pense effectivement que la mobilité est une tendance à ne pas négliger. Il faut y penser sérieusement. Nous, jeunes qui entrons sur le marché du travail, qui n'avons pas encore d'attache réelle, d'enfants, de chiens, de maison achetée (enfin on peut aussi avoir tout ça...)... Je ne peux que vous pousser à vous présenter comme mobiles ! J'en suis une preuve vivante, mon amie aussi.

Par contre, je reprends la réponse d'un recruteur à une amie (qui postule à Lille et habite à Paris) :
Amie - qui relance : blablabla, j'ai exactement le profil, j'aimerais connaitre la raison du pourquoi vous n'avez pas retenu ma candidature !
Recruteur : Oui maiiiiis euhhhhh.... Vous compreneeeeez..... Blabla.... VOUS HABITEZ A PARIS.
Cette amie,exaspérée sur le coup, se permet de soutenir au recruteur qui si elle a postulé, en ayant une adresse à Paris c'est qu'elle est capable et prête à s'expatrier à Lille !
Le recruteur lui répond alors qu'elle a des dizaines de cas de candidats convoqués qui ne se présentent jamais, et conseille alors de bien rajouter dans la lettre de motivation que notre adresse postale est provisoire.

Evidemment le mieux serait de connaitre une personne qui habite dans le coin de l'entreprise dans laquelle vous postulez ! Ca a marché quand j'ai envoyé ma candidature à la chambre d'agriculture de Dijon, en mettant sur mon CV une adresse d'amis à Dijon. Seulement le président de la chambre n'a pas apprécié que je le bluffe et a mis court à l'entretien quand il a découvert la supercherie.

Bref, tout ça pour dire que la mobilité c'est bien, mais réussir à la faire comprendre intelligemment au recruteur, c'est mieux...

[Emploi mode d'emploi] Relancer un recruteur

Seb — Wed, 12 Mar 2008 19:41:00 +0100

Aujourd'hui, je ne me pose plus trop la question de relancer ou non un recruteur, vu que je ne postule plus... (voir mon billet Evolution professionnelle).

Quoi qu'il en soit, j'ai toujours trouvé que la phase la plus "difficile" dans le cadre d'une recherche d'emploi était la relance. Combien de personnes autour de moi postulent sans jamais relancer... Et sans jamais être rapellées ? Je n'ai pas fait de statistiques sur mon cas personnel, mais je suis sûr que la relance apporte de sacrés atouts.

1/ La relance témoigne de notre motivation.

Il ne faut pas hésiter à prendre les devants, c'est révélateur de courage et de détermination.

2/ Par quel outil ?

Mail ou téléphone... (exit fax, courrier, cela va de soi). Evidemment, le téléphone est la solution la plus judicieuse, il permet au recruteur et au candidat de se "sentir" mutuellement. Mais le mail peut être une bonne alternative si vous n'êtes vraiment pas un bigophile. Il permet aussi de ne pas déranger, ou de confirmer un message laissé sur répondeur.

Petit rappel sur ce billet : DU TRAC A LA GNAQUE !

3/ Le barrage de la secrétaire :

Un coach m'a expliqué une manière d'aborder les choses, que j'ai testé, et qui s'est averée efficace :

Nota : Utiliser un ton sec et professionnel
Secrétaire : Allooo oui ???
Vous : Bonjour, Ludovic Dupont, j'aimerais parler avec <nom du recruteur>
S : Vous êtes de quelle société ?
V : Je suis indépendant ( ce qui en soit est vrai)
S : C'est à quel sujet ?
V : Un dossier que je lui ai fait parvenir par mail.
Après c'est au bon vouloir de chacun d'essayer de bluffer un peu la secrétaire (ou l'assistante). Chacun se fait sa propre opinion et sa propre stratégie. Celle-ci a été efficace pour moi

4/ Votre candidature est refusée :

Pas la peine de polémiquer, et faites preuve de diplomatie. Demandez au recruteur un feed back qui vous sera utile pour les prochaines fois. Est-ce l'expérience ? Le manque de référence ? Un profil trop éloigné du poste ?... Sollicitez aussi quelques conseils, ça ne coute rien.

Pour en savoir plus, je vous conseille ce livre :
Je téléphone avec succès
M. Baudier
Ed. Maxima, 2007
264 pages, 18 euros
Un guide bien utile pour connaître les techniques et le savoir-être au téléphone... Disponible sur ce site en papier ou numérique : Numilog

Et ne désespérez pas, tout vient à point à qui sait attendre... Non ?

ANPSEDIC, un logiciel à essayer de suite !!!

Seb — Mon, 25 Feb 2008 12:53:00 +0100

!!!! ANPSEDIC : un excellent gratuitiel ! !!!! re-edit
A quoi ça sert ?

Ce logiciel sert à gérer les candidatures envoyées en réponse à des offres d'emploi.

Son principe est très simple :
- Création d'une candidature en indiquant l'intitulé du poste à pourvoir et la société
- Possibilité de mémoriser l'offre d'emploi
- Possibilité de mémoriser le CV envoyé
- Possibilité de mémoriser la lettre de motivation envoyée
- Possibilité de mémoriser l'origine de la candidature
- Possibilité d'ajouter un accusé de réception de votre candidature
- Possibilité d'ajouter une suite à donner ou un refus
- Possibilité d'insérer un rendez-vous avec alarme
- Possibilité d'importer vos fichiers CSV pour les sociétés et contacts
- Import/Export des sociétés et contacts au format CSV ou MS-Excel
- Statistiques sur les temps de réponses, les entretiens, ...
- Possibilité de trier le listing

Un navigateur Web intégré permet de créer des candidatures ou d'ajouter des éléments à des candidatures existantes en un clic !
Un annuaire avec une gestion des contacts est également disponible.

Combien ça coûte ?
C'est gratuit !
Vous pourrez le téléchargerici
Extension disponible ici
J'espère qu'il vous sera aussi utile qu'il me l'a été. Chaque nouvel utilisateur que je connais ne peut plus s'en passer. Essayez le, vraiment ça vaut le coup.

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence

Seb — Wed, 21 Nov 2007 14:49:00 +0100

Pas toujours évident de faire la différence entre les compétences, les connaissances, le savoir sur un poste ou sur nous même... Pour clarifier une candidature, voici 4 dimensions que l'on peut tirer de la compétence au sens large...

SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...

SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...

SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.
L'estimation de la personnalité est subjective, elle doit être sans complaisance. Plus nous serons proches de la réalité, plus nous serons convaincants devant un recruteur... Le plus important est de chercher à connaitre l'image que les autres ont de nous.

SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.

"Il n'y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connait pas son port"

Seb — Tue, 20 Nov 2007 16:26:00 +0100

Dans le cadre de ma rubrique "Emploi, mode d'emploi", je vous relaie cet article de La Tribune Verte.

Cette citation de Sénèque s'applique parfaitement à la recherche d'emploi, qui requiert, en plus d'une certaine disponibilité, de la méthode, de la conviction et une parfaite maitrise des techniques appropriées.

... Cette dernière vise à atteindre deux objectifs essentiels : attirer l'attention des employeurs ou des recruteurs et les convaincre de vos compétences associées à une forte motivation.
On a coutume de dire que la recette du succès d'une recherche d'emploi, c'est 60% de travail méthodique, 30% de conviction, 10% de chance (ndlr : si c'est une coutume c'est que ce n'est pas vrai ?). Quelle que soit votre situation (recherche d'un premier emploi, évolution professionnelle...), votre stratégie doit être clarifiée pour vous comme pour ceux que vous devrez convaincre.

Dans le cadre de votre recherche, vous allez devoir vous positionner non pas en demandeur d'emploi", mais en offreur de service (ndlr : moi je rajouterai en tant que professionnel aussi et surtout...) et persuader l'employeur de vos aptitudes et de votre intérêt pour le poste.

En effet la recherche d'un emploi s'apparente à une démarche commerciale dont la réussite dépend de votre capacité à exprimer clairement ce que vous souhaitez, à en vérifier la faisabilité, et à en analyser les conditions de réussite. Outre vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-évoluer), des facteurs extérieurs tels que le marché de l'emploi, les attentes de l'entreprise, conditionnent cette réussite.

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement
Votre communication sera d'autant plus pertinente qu'elle sera conçue en fonction de votre stratégie personnelle. Le recruteur trouvera plus facilement dans votre CV les réponses à ses attentes. Vous connaissant mieux, vous saurez mettre en valeur dans vos lettres et vos entretiens tous vos atouts.
Concrètement c'est votre projet personnel qui sera la première expression de votre démarche stratégique. L'environnement de votre métier influencera sans doute votre mode de vie, c'est pourquoi nous préférons parler de projet personnel, expression qui nous semble donner au projet professionnel sa véritable dimension.

Une démarche pas si inutile
Cette démarche préalable vous semble fastidieuse, non productive et vous pensez savoir ce que vous souhaitez. Alors pourquoi s'engager dans une démarche d'analyse et de réflexion ? Une multitude de questions (centres d'intérêts, raisons des choix, objectifs à court, moyen et long terme) et leurs réponses seront au centre des préoccupations de vos interlocuteurs avant qu'ils ne prennent leur décision. Vous avez donc tout intérêt à soigner ce travail préalable, qui vous fera gagner du temps, de l'assurance et de la crédibilité.

Je vous laisse naviguer ici pour toutes les questions posées lors d'un entretien... Evidemment les réponses n'y sont pas incluses, elles ne dépendent que de vous !!!!

Emploi mode d'emploi : Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Seb — Wed, 17 Oct 2007 20:30:00 +0200

Le téléphone, pas si simple comme un coup de fil...

Tout en gardant la même cible, vous pouvez utiliser d'autres cordes à votre arc !
Le téléphone en fait partie.

Pour beaucoup, le téléphone est un outil délicat à utiliser, mais est très souvent instrument de sélection pour les employeurs... Alors, quelles règles aborder avant de téléphoner au recruteur, pour le relancer ?

La relance par téléphone témoigne de notre intérêt : elle est une preuve de motivation.

Après l'envoi de la candidature, et patienté de 1 semaine à une dizaine de jours, il faut relancer.
Comment ? Au prime abord, passer les barrières en se présentant comme "indépendant" voulant connaitre les suites d'un dossier. Cela afin de passer les barrières du standard, de l'assistante ou autre.
En expliquant le contexte du dossier (réponse à une offre, date de l'envoi, candid' spontanée...) et en demandant où en est notre dossier, vous serez donc davantage au courant de la situation.

Je ne peux que vous envoyer vers ANPSEDIC (mon tout premier post), logiciel de gestion de candidature, pour bien noter et suivre chaque candidature de manière rigoureuse.

Préparons nous !

Je pense que s'isoler au calme (du bruit d'enfants, de la rue, de la musique...) est indispensable.
Préparer papier, stylo, CV, agenda aussi ! Si on utilise un portable, vérifier la batterie et le réseau. Rien de plus agaçant pour les 2 quand ça ne capte pas...

Franchir les barrages....

Il ne faut pas sous-estimer le potentiel des secrétaires, dont le filtrage des appels est une partie de leur travail.
Après les salutations, l'énoncé de notre nom-prénom, demander la personne. Bannir le "c'est personnel" qui pourrait être très mal vu. Elle vous demandera de quelle société vous êtes : une bonne alternative peut être de ne pas se présenter comme "chercheur d'emploi", mais plutôt comme indépendant.
Les 10 premières secondes sont déterminantes, il s'agit de retenir l'attention de l'interlocuteur, lui donner envie de poursuivre. Penser, bien évidemment à le remercier.
Avant de raccrocher, demandez lui son nom afin de personnaliser le prochain appel.

Eviter les longs monologues !

Plus c'est court et pertinent, plus c'est efficace ! Il faut essayer de s'adapter au rythme de son interlocuteur.
D'ailleurs, au téléphone, les grimaces ou contorsions sont comme les sourires, ça s'entend !!!
Et si la personne ne peut rien pour nous, essayons de voir si elle peut nous recommander quelqu'un d'autre qui serait plus à même de répondre.

Nous sommes appelés... DU TRAC A LA GNAQUE !

Ne nous laissons pas surprendre, et si on n'est pas dans les conditions idéales, ne pas hésiter à proposer de rappeler ou de se faire rappeler (je préconise la première). Sur le répondeur, veiller à ne pas laisser un message trop familier, et à l'enregistrer à notre image.

VOTRE VOIX A LE POUVOIR DE RASSURER ET DE CONVAINCRE !
Alors utilisons la à bon escient, car son timbre, son intensité, son rythme pourraient nous trahir !

Réseau réseau quand tu nous tiens... #2

Seb — Fri, 05 Oct 2007 14:35:00 +0200

Vous vous souvenez peut -être de ce post "Réseau réseau... quand tu nous tiens !!!".
Voici la suite de l'histoire

Voilà ce post du 29 août :

''Hier, j'ai été contacté par une entreprise X pour un poste de chargé de communication parfaitement dans mes cordes. Revoyons l'origine ; comment cette entreprise m'a t-elle contactée ? En juin dernier, j'ai eu un entretien Y qui s'est très bien passé pour un poste de responsable de com. Malheureusement je n'ai pas été retenu car le recruteur Y recherchait quelqu'un d'opérationnel tout de suite, avec donc un experience plus importante. Je n'ai pas manqué de demander un entretien téléphonique à mon recruteur Y afin qu'il puisse me préciser tous les fondements de son refus. Nous avons beaucoup parlé et s'est proposé, si l'occasion se présentait d'appuyer une candidature future. C'est ce recruteur Y qui a donné mes coordonnées au recruteur X. Je ne suis pas devin, mais je pense que le rdv téléphonique d'après entretien m'aura été utile pour quelque chose !!! Comme quoi, apeller, même après un refus peut être très très fortement utile !''

Et voilà la suite !!!
J'ai effectivement été pris en entretien. Après avoir relancé 2 fois le recruteur. "Je ne suis pas sûr de vous prendre en entretien, on a reçu 48 candidatures..."

1 épreuve écrite : étude de cas de 2h
1 épreuve orale : jury de 3 personnes jugeant ma réactivité face à une mise en situation.
1 jury : de 3 personnes également jugeant le parcours et la "production écrite" qu'ils avaient demandé. En 24h, j'ai pu interviewer un gérant du secteur (un dimanche) et mettre en page cette interview. Ils ont été bleuffés. Mais j'ai été battu.

Le prochain, il faudra que je me surpasse encore plus....

Réseau réseau... quand tu nous tiens !!!!

Seb — Wed, 29 Aug 2007 17:27:00 +0200

Hier, j'ai été contacté par une entreprise X pour un poste de chargé de communication parfaitement dans mes cordes.

Revoyons l'origine ; comment cette entreprise m'a t-elle contactée ?

En juin dernier, j'ai eu un entretien Y qui s'est très bien passé pour un poste de responsable de com. Malheureusement je n'ai pas été retenu car le recruteur Y recherchait quelqu'un d'opérationnel tout de suite, avec donc un experience plus importante. Je n'ai pas manqué de demander un entretien téléphonique à mon recruteur Y afin qu'il puisse me préciser tous les fondements de son refus. Nous avons beaucoup parlé et s'est proposé, si l'occasion se présentait d'appuyer une candidature future.

C'est ce recruteur Y qui a donné mes coordonnées au recruteur X. Je ne suis pas devin, mais je pense que le rdv téléphonique d'après entretien m'aura été utile pour quelque chose !!! Comme quoi, apeller, même après un refus peut être très très fortement utile !

Que faire si vos candidatures n'aboutissent pas ?

Seb — Tue, 28 Aug 2007 17:22:00 +0200

Vous ne décrochez pas d'entretiens, ou ils ne débouchent pas sur une proposition d'emploi ? Voici comment réagir.

- Comprendre un feed-back décevant.
30 lettres sans réponses ? Votre stratégie est probablement à revoir. Pour cela, il faut tenter d’établir le diagnostic.
- Est-ce une erreur de ciblage ?
Vous prospectez des PME pour un poste de contrôleur de gestion qui existe principalement dans les grosses sociétés, ou vous ne vérifiez pas que les entreprises que vous visez ont bien une activité correspondant à votre projet, comme le droit des affaires internationales, par exemple.
- Votre technique est-elle inadaptée ?
Exemple : vous approchez les agences de publicité par des candidatures spontanées alors qu’elles sont plus sensibles à la cooptation ou au réseau.
- Le message ne passe pas ?
Vos arguments sont peut-être stéréotypés (« Je suis motivé, votre société est leader ») ou banals (« Votre entreprise est en pleine expansion »).
- Des entretiens qui restent sans suite ?
Si on vous a proposé un rendez-vous, c’est bien que votre profil a « accroché ». Peut-être est-ce votre argumentation qui n’est pas au point.
- Vous êtes arrivé plusieurs fois en phase finale, mais c’est un autre candidat qui l’a emporté, ne vous découragez pas pour autant. Cependant si le cas se renouvelle trop souvent, revoyez tout de même votre technique d’entretien ou votre argumentaire.
- C’est un aspect précis de votre profil, toujours le même, qui semble refroidir les recruteurs. Attelez-vous à ce problème, parlez-en avec d’autres personnes qui vous donneront des idées pour le dépasser.
- Votre motivation n’est peut-être pas suffisamment perceptible. Ne laissez pas de place au doute dans la tête du recruteur concernant votre intérêt pour le poste !

Vous ne savez pas où est le problème ? Prenez les devants.
Le meilleur moyen de comprendre pourquoi vous essuyez un refus, c’est de poser directement la question à la personne contactée. Si après quelques semaines votre candidature reste sans réponse, recontactez la personne chargée du recrutement où celle à qui vous avez envoyé votre courrier, et questionnez-la : Votre candidature a-t-elle été écartée ou conservée ? Qu’est ce qui a été jugé faible par rapport au candidat retenu ? N’ayez pas peur de déranger ; vous demandez conseil de façon positive et professionnelle, pour progresser dans vos démarches, et c’est aussi l’occasion de confirmer votre intérêt pour l’entreprise.

Décodez les phrases toutes faites.
- « Vous n’avez pas le profil ». Le profil n’est pas une donnée immuable ! Entre le « mouton à cinq pattes » décrit dans une annonce et le candidat finalement recruté, il existe une marge. Certains critères sont impératifs, d’autres non, d’autres encore restent non-dits, car les mentionner serait illégal - âge, sexe, nationalité…-, et beaucoup d’appréciations dépendent de la subjectivité de l’employeur. Ainsi, une PME pourra craindre qu’un candidat qui a débuté dans une grande entreprise ait du mal à s’adapter dans une plus petite structure. Ne vous contentez pas d’un « Vous n’avez pas le profil » trop vague ; essayez d’obtenir des précisions.
- « On garde votre CV ». Simple formule de politesse ou réalité ? Certaines entreprises se constituent effectivement un « vivier » de candidatures susceptibles de les intéresser plus tard. Si on vous assure « Nous conservons votre CV », n’hésitez pas à renouveler votre motivation et essayez de provoquer un entretien informel. Tentez votre (seconde) chance en reprenant contact au bout d’un ou deux mois.

Source : newsletter apecnext de l'apec

Une alternative au CV ?

Seb — Fri, 03 Aug 2007 08:56:00 +0200

Je suis actuellement suivi par un cabinet de placement de cadres, dans un groupe de 10 personnes. En dehors de nous avoir fait retravailler nos outils (CV-Lettre), une consultante nous a proposé de faire un "book". Kesako ?

1/Page de garde, 2/champ de compétences, 3/trombinoscope et 4/feuille individuelle rassemblant les compétences de chacun. Suivent en annexe les CV respectifs de chacun. Pour le groupe nous arrivons à 25 pages reliées.

Par exemple sur ma feuille individuelle de compétence, j'ai 4 colonnes pour 4 compétences. Audit, Veille, Etudes et Communication. Dans chacune, je détaille pour expliquer reellement mon champ de compétences. Par contre il ne s'agit pas ici de reprendre le CV !

Présenté pour le moment à une agence d'interim spécialisée et à directeur marketing, ce support passe très bien. L'alternative au CV, la présentation des compétences sous cette forme suscite beaucoup la curiosité et donne envie d'aller lire le CV qui est en annexe.

Un support à réfléchir et à repenser pour passer en individuel.

ANPSEDIC, un logiciel... A ESSAYER DE SUITE !

Seb — Mon, 16 Jul 2007 16:00:00 +0200

ANPSEDIC : un excellent gratuitiel !++

A quoi ça sert ?

Ce logiciel sert à gérer les candidatures envoyées en réponse à des offres d'emploi.

Son principe est très simple:

  · Création d'une candidature en indiquant l'intitulé du poste à pourvoir et la société
  · Possibilité de mémoriser l'offre d'emploi
  · Possibilité de mémoriser le CV envoyé
  · Possibilité de mémoriser la lettre de motivation envoyée
  · Possibilité de mémoriser l'origine de la candidature
  · Possibilité d'ajouter un accusé de réception de votre candidature
  · Possibilité d'ajouter une suite à donner ou un refus
  · Possibilité d'insérer un rendez-vous avec alarme
  · Possibilité d'importer vos fichiers CSV pour les sociétés et contacts
  · Import/Export des sociétés et contacts au format CSV ou MS-Excel
  · Statistiques sur les temps de réponses, les entretiens, ...
  · Possibilité de trier le listing

Combien ça coûte ?

C'est gratuit !

Vous pourrez le télécharger ici Extension disponible ici

J'espere qu'il vous sera aussi utile qu'à moi. Chaque nouvel utilisateur que je connais ne peut plus s'en passer. Essayez le, vraiment ça vaut le coup.