Chercheur... d'emploi ? - Entretien

Quelques perles de recruteurs...

Seb — Fri, 23 Nov 2007 10:00:00 +0100

Bon... C'est vendredi, alors on a tous le droit à notre petit moment de détente !
Voici donc quelques perles de candidats face aux recruteurs. Tout ce qu'il ne faut pas dire en somme...

Bon we à tous !

"... a dit qu'il était tellement qualifié que si il n'était pas embauché, ce serait la preuve que le management de l'entreprise est incompétent."

"... s'est couché à plat ventre sur le sol pour remplir le questionnaire personnel."

"... a amené son Rottweiler avec elle pour l'entretien."

"... mâchait du chewing gum constamment et tentait même de faire des bulles."

"... n'a pas arrêté de rire bêtement pendant l'entretien"

"... portait un casque de baladeur sur les oreilles et m'a certifié qu'elle pouvait très bien écouter la musique et mes questions en même temps"

"le candidat, chauve, s'excusa et sorti brutalement, l'air affolé. Revint pour terminer l'entretien quelques minutes plus tard, portant une moumoute."

"Le candidat tenta de défier le recruteur dans un combat au 'bras de fer'"

"... demanda à voir le CV du recruteur pour être sûr que le chef du personnel était compétent"

"... la candidate annonça qu'elle n'avait pas déjeuné et commença à manger un hamburger et des frites dans le bureau du recruteur"

"... le candidat resta debout et marcha de long en large sans dire un mot pendant plusieurs minutes"

"Le candidat portait un jogging alors qu'il passait un entretien pour un poste de vice-président financier."

"jura que, si il était sélectionné pour le poste, il se ferait tatouer le logo de l'entreprise sur l'avant-bras en gage de sa loyauté"

"Demanda à interrompre l'entretien, le temps qu'il appelle son psychanalyste pour lui demander ce qu'il devait répondre à certaines questions personnelles"

"... a prétendu ne pas vouloir se lever se son siège à la fin de l'entretien, sauf si je lui disais qu'il avait le poste. J'ai du appeler la police."

"Lorsque je lui ai demandé quels étaient ses hobbies, il s'est levé et a commencé à faire des claquettes dans le bureau."

"... s'est baissé sur la moquette et l'a observée de près. Il m'a ensuite félicité car d'après lui l'épaisseur de la moquette marquait la reconnaissance témoignée par la compagnie à mon égard."

"... a sorti un Polaroïd et m'a pris en photo. Il a dit qu'il collectionnait les photos de toutes les personnes qui lui faisaient passer un entretien."

"Le candidat m'a dit qu'il n'était pas intéressé car le poste était trop bien rémunéré."

"pendant l'entretien, la sonnerie d'un réveil s'échappa de l'attaché-case du candidat. Il sorti ce réveil, il coupa la sonnerie et s'excusa de partir car il devait passer un autre entretien."

"La sonnerie du téléphone portable du candidat retentit. L'appel était de sa femme. Le candidat dit les phrases suivantes:

"Quelle compagnie? Quand est-ce que je commencerai? Quel est le salaire?" À ce moment, j'ai dit: "Je suppose que vous n'êtes plus intéressé à poursuivre cet entretien plus avant." Il répondit tout de suite: "Si bien sûr, du moment que votre offre de salaire est supérieure." Je ne l'ai pas retenu pour le poste, mais plus tard, j'ai su qu'il n'y avait pas d'autre offre d'emploi pour lui. C'était simplement une ruse destinée à faire monter le salaire proposé."

"La candidate entra dans le bureau en portant une seule chaussure. Elle expliqua qu'elle avait perdu son autre chaussure dans le bus."

"Il retira sa chaussure droite ainsi que sa chaussette, sorti un pot contenant une poudre de sa poche, versa un peu de cette poudre sur son pied et dans sa chaussure. Il expliqua ensuite en remettant sa chaussette puis sa chaussure, que ce traitement était à réaliser quatre fois par jour, et que 'c'était l'heure'."

"Le candidat expliqua qu'il ne voulait pas du travail proposé, mais que l'ANPE avait besoin de preuves qu'il avait effectué des démarches de recherche d'emploi."

"Le candidat sifflotait pendant qu'on lui posait des questions."

"... il demanda qui 'était ce canon' en montrant la photo de ma femme sur mon bureau. Lorsque je lui dit qu'il s'agissait de mon épouse, il voulu savoir si elle était à la maison en ce moment et me demanda mon numéro de téléphone. J'ai appelé la sécurité aussitôt."

"... elle vomit sur mon bureau et tout de suite après me posa des questions sur le poste proposé, comme si rien ne s'était passé."

"montrant une valise noire qu'il avait apportée dans mon bureau, il me dit que si il n'était pas sélectionné, cette bombe exploserait. Incrédule, j'étais en train de me dire qu'on en voit vraiment de toutes les couleurs et je m'apprêtais à appeler la police tout en lui disant que le poste n'était pas pour lui. Il alla alors jusqu'à la valise, tourna un interrupteur et se sauva en courant. Personne n'a été blessé mais j'ai besoin d'un nouveau bureau."

"... me demanda si je ne voulais pas 'un peu de coke' avant de commencer l'entretien."

Savoir se présenter en 5 minutes

Seb — Mon, 17 Sep 2007 08:58:00 +0200

Source : Apec

"Parlez-moi de vous." C'est parfois de cette manière que débute un entretien... L'angoisse ? Oui, si vous ne vous êtes pas préparé à y répondre. Pour vous éviter ce qui pourrait être un grand moment de solitude, voilà quelques conseils pour faire bonne impression d'entrée de jeu.

Préparez quelques repères. Vous pouvez choisir de vous laisser guider par votre inspiration. Mais on n'est pas toujours bien inspiré. Et surtout, on risque de partir dans tous les sens et de s'étendre longuement, là où son interlocuteur n'attend qu'une courte présentation. Il aura de toute façon tout le loisir de revenir sur les points qui l'intéressent dans la suite de l'entretien. Pour éviter ces écueils, ayez en tête quelques éléments clés de votre parcours, de manière à avoir des repères mais n'apprenez pas un discours par cœur. Il sonnera immanquablement faux aux oreilles du recruteur, qui, au travers de cet exercice, veut aussi en savoir plus sur votre personnalité.

Une présentation adaptée au contexte. A la fin de cette courte présentation, votre interlocuteur doit avoir en tête votre formation, vos principales expériences (stages, activités extra professionnelles), vos compétences, vos principales réalisations, votre projet professionnel et vos motivations pour le poste. Si d'un entretien à l'autre, les grandes lignes de cette présentation resteront les mêmes, adaptez-vous au contexte : en fonction des pré-requis du poste, mettez-en avant les éléments de votre parcours qui correspondent le mieux à ce que le recruteur attend.

Restez sur le terrain pro. Inutile de le rappeler, un recruteur n'est pas un psy ! S'il souhaite que vous lui parliez de vous, ce n'est pas pour en savoir plus sur vos proches ou votre nostalgie des années de fac. Concentrez-vous plutôt sur tout ce qui peut avoir un intérêt professionnel, notamment votre parcours, votre profil et votre intérêt pour le poste. Cela dit, si des éléments personnels peuvent expliquer une partie de votre parcours, abordez-les très brièvement, en faisant le plus sobre et le plus neutre possible.

Soyez concret. Vous avez peut-être été précédé par un candidat et il est probable qu'un autre vous succédera. Si vous voulez que votre rapide présentation se distingue de celle des autres, soyez concret : donnez 1 ou 2 exemples de situations (de préférence positives et intéressantes !) qui ont marqué vos premières expériences, par exemple vos stages ou vos jobs d'été. Et n'oubliez pas de montrer de l'enthousiasme. Pas évident dans les 1ères minutes de l'entretien, certes, mais n'oubliez pas : parfois, ce qui intéresse le recruteur dans cette entrée en matière, c'est moins ce que vous allez dire que la manière dont vous allez le dire. A bon entendeur...

Source Apec

7 qualités qui plaisent au recruteur

Seb — Wed, 05 Sep 2007 10:17:00 +0200

Le psychologue David Bernard vous fait découvrir les 7 qualités qui font l'unanimité chez les recruteurs. Vous ne pensez pas les avoir ? Alors revoyez votre copie. Un entretien d'embauche, qu'on le veuille ou non, se prépare comme une compétition.

Vous pensiez que passer des entretiens de recrutement était une épreuve éreintante pour nous candidats ? Eh bien, parfois, je pense qu'il faudrait jeter un bref coup d'œil à l'emploi du temps des recruteurs !… Accueil des candidats, conduite d'entretiens structurés (bon ok, pas toujours!!), passation et débriefing de tests de personnalité ou d'aptitude (le cas échéant), mises en situation ou encore exercices de groupe : les recruteurs ont de quoi avoir la tête qui tourne en fin de journée ! Sans compter la pression en interne exercée par les opérationnels qui considèrent systématiquement que le poste est vacant « depuis bien trop longtemps »…

Difficile dans de telles conditions de se souvenir dans les moindres détails de chacun de nous, humbles petis candidats et de nos spécificités, d'autant plus lorsque les consultants disposent de 30 à 40 minutes maximum pour faire le tour des points cruciaux à aborder pendant l'entretien !

Bien évidemment, certains candidats savent retenir l'attention des recruteurs. Ils ont quelque chose en commun, quelque chose qui plait aux recruteurs et qui donne envie.

De toutes les qualités valorisées par les recruteurs, je vous propose d'en découvrir 7 qui font l'unanimité. Ces 7 qualités clés permettent à ceux qui en sont pourvus de voir leur candidature valorisée de manière quasi systématique.

Envie d'en savoir plus sur les attentes des recruteurs ? Suivez le guide !

1 - Les candidats préférés des recruteurs poursuivent des objectifs précis
2 - Ils ont un plan pour les atteindre
3 - Ils passent à l'action
4 - Ils assument la responsabilité de leurs actes
5 - Ils sont enthousiastes
6 - Ils ont le souci de se développer
7 - Ils ont un égo équilibré

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.

Allez visiter son blog.

L'importance de la kinésique...

Seb — Mon, 03 Sep 2007 08:20:00 +0200

J'avais prévu de faire un post sur l'importance de la "kinésique", comment sont interpréstés les moindres gestes et postures de notre corps... Christophe l'a fait avant moi, et pour eviter les redites, je vous laisse cliquer sur ce lien qui vous emmène direct sur son post ! Merci Christophe !!!!

L'entretien d'embauche [3/3]

Seb — Fri, 20 Jul 2007 05:42:00 +0200

Quelle que soit l’issue de l’entretien, il est utile de faire le point. Pour préparer le deuxième entretien, pour envoyer un email de remerciement ou pour analyser les motifs pour lesquels vous n’avez pas été retenu...

Bilan de l'entretien :

Mail de remerciement :

Je pense qu'il est toujours positif de remercier après un entretien, soit pour signifier son intérêt, soit pour apporter un complément d’informations. De toute façon, on a vraiment rien à perdre, et c'est une piqûre de rappel pour le recruteur sur notre humble personne.

Si vous n'avez pas eu de bilan, insistez ! Servez-vous de cette analyse pour comprendre la défaite et mieux anticiper les entretiens futurs.

Prendre une feuille de papier quand vous êtes sur le parking aussitot dans la voiture tant que votre tête est fraiche et noter en vrac :

- les informations obtenues sur l'entreprise, l’ambiance, l'appréhension sur les conditions de travail, de stress, de temps, l'ambiance inter-salariés (du peu que l'on voit), le temps de trajet (est-il raisonnable ?), quelles informations j'ai obtenu sur le poste, quelle est la fonction exacte de mon interlocuteur, sa mission, est ce que c'est lui le décisionnaire sur le recrutement et toutes les impressions générales.
- mais aussi et surtout : la condition de l'entretien, comment s'est il passé, est ce que je suis capable d'identifier des freins pour me recruter, quelles sont mes idées ou mes arguments pour remédier à ces freins, quelles questions on été génantes (pour les anticiper à l'avenir),
- les questions que j'ai oubliées de poser (que je pourrai eventuellement poser par mail ou par telephone), et enfin quelles ont été mes maladresses et mes meilleurs arguments, que dois je améliorer à l'avenir, qui ai-je convaincu, pourquoi (et la même question dans le sens négatif)...

Voilà, je pense qu'une fois que l'on se pose toutes ces questions et qu'on est capable de les mettre noir sur blanc, alors le bilan de votre entretien sera ok, et d'entretien en entretien on ne peut que s'améliorer... !

L'entretien d'embauche [2/3]

Seb — Thu, 19 Jul 2007 06:02:00 +0200

L'entretien :

Le recruteur n'est pas un grand méchant, il veut juste s'assurer que notre profil corrrespond bien au poste ! Mettons nous à sa place, l'espace de quelques secondes... Je suis recruteur, je ne vais pas prendre le premier venu, je veux le meilleur... Et le meilleur, et bien c'est nous ! En fait, c'est si simple... Lol, d'accord, facile à dire. Mais plus l'entretien a été préparé et plus vous vous sentirez à l'aise.

Et puis ça marche aussi dans les deux sens, ce rdv nous servira à appréhender notre profil face à ses attentes !!

Arrivez à l'heure, la ponctualité est un signe de respect. Cela suppose de tout prévoir : les embouteillages, la rue difficile à trouver… Dix minutes d'avance vous permettront de vous détendre, d'observer les lieux, pourquoi pas un tour aux toilettes pour vérifier la coiffure ou le maquillage, et le comportement des gens entre eux. Evitons pour les fumeurs (dont je fais partie) de cloper juste avant. :p

Et puis ça marche aussi dans les deux sens, ce rdv nous servira à appréhender notre profil face à ses attentes !!

Arrivez à l'heure, la ponctualité est un signe de respect. Cela suppose de tout prévoir : les embouteillages, la rue difficile à trouver… Dix minutes d'avance vous permettront de vous détendre, d'observer les lieux, pourquoi pas un tour aux toilettes pour vérifier la coiffure ou le maquillage, et le comportement des gens entre eux. Evitons pour les fumeurs (dont je fais partie) de cloper juste avant. :p

Surtout ne jamais venir en touriste, mais ça je pense que cela va de soi pour tout lecteur de ces lignes !

Perso je prends une sacoche avec 3 stylos, mon agenda (ou pocket pc ou palm), un bloc notes, 3 CV (identiques à celui que j'ai envoyé), 1 lettre de motivation, l'annonce à laquelle j'ai postulée. => Les CV pour les donner au cas où, la lettre et l'annonce pour y jeter un coup d'oeil et me rafraichir la mémoire...

Quoi qu'il en soit, essayez d'aborder ces points : l'immersion dans l’entreprise, le poste (l'annonce complete ou non demande toujours des précisions), l’entreprise (soyons curieux 2 minutes), et la rémunération.

Suite et fin demain avec le bilan de l'entretien ! L'entretien 3/3 ici

L'entretien d'embauche [1/3]

Seb — Wed, 18 Jul 2007 18:16:00 +0200

Il va nous falloir retenir 3 points ici :

La préparation
L'entretien
Le bilan de l'entretien

Voyons aujourd'hui la préparation de l'entretien :

Reprendre son profil :

passer en revue :

- la formation - l'expérience professionnelle - les réussites (si possible les chiffrer) - votre personnalité - vos points forts, vos points faibles - votre projet professionnel. Prendre une feuille blanche et écrire tout ce qui nous passe par la tête en répondant à chacun de ces points. Ensuite structurer ces infos et les présenter à l'oral (devant son chat par exemple ! lol :))

- Regardez la liste de questions postées hier, ce ne sont pas les seules, les écrire toute serait impossible :p

Mais travaillez les toutes une par une. Je ne pense pas qu'il faille écrire une réponse à chacune d'entre elles, mais au moins y réfléchir. Ca évite au moins l'effet de surprise toujours très génant.

- Se renseigner sur l'entreprise : résultats, produits, clients, orientation stratégique, articles de presse, publicité, rapport annuel... Cela montre qu'on s'intéresse à l'entreprise.

{{ Anecdote : Une recruteuse me pose la question "que savez vous sur notre entreprise ?", je lui réponds "puis-je sortir mes notes", elle acquiesse. 5 minutes après, je la bluffe en connaissant mieux l'entreprise qu'elle ! Elle n'etait pas encore au courant d'un rachat. Comme quoi, Internet est vraiment une source d'information terrible quand on sait quoi chercher et où... Je pense que je ferai un post sur les techniques de recherche d'informations de l'entreprise bientôt !}}

- Se renseigner sur votre interlocuteur : en principe, on apprend que l'on a un entretien après un coup de fil. Si c'est l'assistante, ne surtout pas oublier de demander le nom de la personne qui va vous recevoir. Cela permet AUSSI de chercher des infos sur le oueb ! On peut par hasard trouver quelle est sa formation, quel est son rôle exact dans l'entreprise, mieux comprendre son job et ainsi mieux coller à ses attentes !

Demain : l'entretien ! L'entretien d'embauche 2/3 ici

Questions types posées lors d'un entretien

Seb — Tue, 17 Jul 2007 16:55:00 +0200

Aujourd'hui, préparation d'un entretien ! Voila quelques questions types qui sont posées lors d'un entretien, mais aussi celles que vous pouvez (et devriez même !!!) poser :

Extrait :
- Comment savez-vous si vous réussissez ?
- Avez-vous de la chance ?
- Citez trois adjectifs pour vous décrire.
- Racontez une histoire drôle.
- Prévoyez-vous de fonder une famille ?
- Quelles questions n'aimeriez-vous pas qu'on vous pose ? (la peur n'évite pas le danger ; autant faire face de façon réfléchie…).
- Nommez trois situations où vous avez échoué.

- Quel genre de personnage vous frustre le plus ?
- Citez vos trois plus belles réalisations.
- Quels sont deux de vos traits de caractère que vous pourriez améliorer ?
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Dans 10 ans ?

- Qu'attendez-vous de votre supérieur hiérarchique ?
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
- A quel besoin pensez-vous répondre en acceptant ce poste ?
- En quoi ce poste vous intéresse-t-il ? Pourquoi le voulez-vous ?
- Qu'attendez-vous d'une entreprise en général ?
- Vous acceptez ce poste. Que faites-vous en arrivant ?
- Si vous affrontez, à ce poste, de réelles difficultés, quelles seront-elles ?
- Si vous aviez le choix, préféreriez-vous établir un plan ou le mettre en œuvre ?
- Que faites-vous si vous constatez qu'un de vos collègues falsifie un rapport ?
- Décrivez le meilleur/le pire patron que vous ayez jamais eu.
- Que doit fournir l'entreprise pour que vous donniez le meilleur de vous-même?
- Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour ce poste ?
- Pourquoi voulez-vous intégrer cette entreprise ?

Un peu plus ardu

- Que pouvez-vous offrir à l'entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Par qui d'autre avez-vous été interviewé ? Comment vous êtes-vous débrouillé?
- Si vous recevez une offre, sur quoi vous appuyez-vous pour l'accepter ou la refuser ?
- Vous êtes un peu jeune pour le poste…
- Comment réagissez-vous au stress ? Mentionnez deux situations où vous avez dû agir dans un climat de stress.
- Quelle est votre philosophie du management ?
- Combien valez-vous ?
- Combien de temps resterez-vous avec nous ?
- Vous estimez-vous un bon manager/ingénieur … ?
- Quels nouveaux objectifs vous êtes-vous fixés récemment ?
- Avez-vous déjà des offres d'emploi ?
- Quels aspects de vos précédents postes n'avez-vous pas appréciés ?
- Décrivez une situation où votre travail a été critiqué.
- Qu'est-ce que le succès ?
- Ne vous sentiriez-vous pas mieux dans une entreprise d'une autre taille ?
- Quelles autres orientations envisagez-vous ?
- Aurez-vous envie de prendre la place de votre patron ?

Questions à poser :

Quelles sont les forces de l'entreprise sur son marché ?
Quelle place occupe l'international dans sa stratégie de développement ?
Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?
Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?

Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ? Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant ?
Est-ce que je peux rentrer en contact avec des personnes qui ont la même formation que moi dans l'entreprise ?
De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?
Quelle est la politique de l'entreprise en termes de rémunération variable, de salaires, de primes ou d'évolution… ?
Cette question générale sur la rémunération vous permettra également d'amener la conversation sur le salaire proposé pour le poste.Un sujet qui est toujours délicat à aborder si cela n'a pas été fait auparavant par le recruteur. Que sont devenus les gens qui ont travaillé pour la personne qui va me manager ?