Chercheur... d'emploi ? - CV

Le CV... une science inexacte !

Seb — Thu, 04 Oct 2007 10:14:00 +0200

Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.

L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...

1/ Après 8 stages pendant mes études (une 20aine d'entretiens) et déjà une autre 20aine pour trouver un job, autant dire que mon CV a été travaillé. Car c'est au moins 300 candidatures que j'ai faites en l'espace de 7 ans. Je suis arrivé au must du must, le CV qui plait à tout le monde, original et complet.

2/ L'ANPE m'a payé un séminaire de 3 mois dans un cabinet de placement de cadres. Mon coach a réussi, malgré la confiance que j'avais en mon CV à le remanier de A à Z. Pertinence et intelligence, voilà où nous sommes arrivés...

Les inconditionnels :

Expérience professionnelle
Formation.

Les petits plus :

Expériences parralléles
Centres d'intérêts (soyons intelligents en ne mettant pas n'importe quoi, sortons du traditionnel "musique, sport, cinéma, lecture" qui ne vous apportera rien du tout !!!)

Jusque là, je ne vous apprends rien... C'est la suite qui m'intéresse !

Les indispensables :

Compétences (pratique),
Connaissances (théorique),
Ecrits (mémoire, ou rapports de stage à problématique intelligente).

Savoir récapituler connaissances et compétences est un gage d'introspection, de reflexion sur soi-même. Mais aussi, cela permet au recruteur de voir de manière simple et rapide ce qu'il ya dans nos petites têtes...

Essayons de retirer nos oeillères, mettons nous à la place du recruteur... Que veut-il savoir ? Que cherche t-il ? Qu'est ce qui différencie mon profil d'un autre? Quelques petites questions essentielles en somme...

Trou sur CV

Seb — Wed, 19 Sep 2007 09:44:00 +0200

Certains d'entre connaissent l'angoisse du trou dans le cv... Il faut savoir qu 'un trou ça se camoufle, se comble, voir s'explique. Il faut toujours rester honnête mais voici quelques pistes pour les audacieux, même si ce n'est peut être pas la meilleure solution que de mentir :

- allonger ses périodes d'études et de travail
- dire que l'on a voyagé pendant un an (soyez bilingue dans la langue du pays !)
- dire que l'on a été "entretenu" par sa famille pendant un temps pour essayer de vivre d'une activité artistique
- se rajouter des boulots que personne n'ira vérifier genre magasinier, vendeur dans une petite boutique
- se rajouter des boulots dans une entreprise ou on connaît quelqu'un qui peut vous recommander (ex : la boite du tonton), mais prevoyez d'avoir la compétence et d'être capable de parler de cette entreprise...

J'insiste, ce n'est pas bien de mentir (oui maman! ;-)), c'est même peut être une mauvaise idée. Je pense que le meilleur est vraiment de la jouer intelligemment. Car si on decouvre le mensonge, vous allez être eliminés assez rapidement !

L'alternative est donc de s'arranger pour que cela ne ressorte pas trop (eviter le cv chronologique). Mais si cette période de glande, de vacances ou de recherche est tout sauf invisible, alors cherchez, et trouvez un remède. Il y a toujours quelque chose que vous avez fait : action caritative, implication dans une association, aidé quelqu'un... Il faut trouver et reussir à tirer partie de cette expérience, meme si elle n'est pas totalement professionnelle.

Evidemment ça sera difficile de tirer partie de 5 mois passés à terminer GTA san andreas sur PS2

Mise en situation enrichissante...

Seb — Sun, 12 Aug 2007 08:49:00 +0200

Petite anecdote... Je vous ai déjà dit que j'etais suivi par un cabinet de placements de cadres où j'ai pu retravailler mon cv et ma lettre de motiv'. Bref, voici comment s'est passé notre première entrevue.

Nous sommes un groupe de 14. Donc 14 CV totalement différents. Chaque CV a été mis sous enveloppe et distribué aléatoirement sans que nous nous connaissions.

Notre "coach" nous demande d'ouvrir l'enveloppe et nous donne 15s pour lire le CV puis de refermer.

Rapide tour de table, "pouvez vous me dire quel est le poste que recherche votre candidat?"

10 sur 14 ne sauront répondre à cette question. C'est abérant ! Cela veut dire que 10 CV n'etaient pas assez explicites ! Un mauvais outil de communication en somme.

Nous avons 30 secondes supplémentaires pour regarder le CV. On referme.

Autre tour de table "seriez vous en mesure de recruter votre candidat, tout du moins de le prendre en entretien ?"

9 sur 14 répondront "Non".

Cette petite demonstration pour nous montrer que le CV doit être réflechi pour passer rapidement le message. Tout le monde sait que les recruteurs n'ont guère de temps à passer sur un cv. Travailler avec intelligence, réflechir et anticiper notre "outil de communication" sont les bases avant d'envoyer son CV...

Seb.

Neuf règles d’or pour un CV réussi

Seb — Tue, 07 Aug 2007 10:01:00 +0200

Un CV peut se résumer en quatre rubriques : l’état civil, la formation, l’expérience professionnelle et la rubrique " divers ". Sa réussite dépend à la fois de ce que vous mettez dans chacune d’elles et de la cohérence de l’ensemble. Le CV s’apparente à un jeu de construction. Les différentes informations qu’il véhicule doivent se faire écho, dressant au final le portrait du candidat idéal.

Alors que pour un confirmé le poids de son expérience professionnelle suffira presque à appuyer sa candidature, un débutant doit se vendre sur tous les tableaux. La formation est sa carte maîtresse. Mais il doit suggérer, au fil de toutes les rubriques, qu’il a toutes les chances de développer par la suite d’importantes capacités professionnelles.

Lisez les 9 règles d'or...

Accrochez, en un coup d’œil

Combien de temps votre lecteur va-t-il accorder à la lecture de votre CV ? S’il s’agit d’une réponse à une petite annonce parue dans la presse, vous serez noyé dans la masse des CV concurrents. La moindre annonce recueille plusieurs centaines de candidatures.

Conséquence inévitable : pour dégager les candidatures réellement intéressantes de la pyramide de CV, le recruteur va devoir réaliser un premier tri rapide. Autant dire qu’à ce stade, la sélection ne va s’attacher ni aux détails, ni aux fioritures. Ceux qui pèchent par la forme (fouillis, brouillons, ou non académiques) ou par le fond feront immanquablement partie des premières charrettes. Si le CV ne fait pas apparaître clairement, au premier coup d’œil, le poste que vous recherchez et vos compétences, il y a de fortes chances pour qu’il finisse à la poubelle. Le recruteur ne doit pas avoir l’impression que vous avez envoyé votre candidature par hasard. Il doit être immédiatement convaincu que vous êtes exactement la personne qu’il recherche.

Ce qui pouvait être pardonné il y a une dizaine d’années est aujourd’hui impardonnable : il existe trop de livres et de guides sur le CV pour qu’un recruteur accepte des CV mal rédigés. Cela ne manquera pas de passer pour un signe d’inadaptation à la vie moderne et un manque d’ouverture au monde. Deux défauts rédhibitoires pour une embauche...

Toutes les règles en matière de CV reposent sur cet impératif catégorique : savoir convaincre, de prime abord. Découlent de cet impératif : la hiérarchisation entre les différentes rubriques, la mise en scène (éventuel encadré), la taille du CV, son style d’écriture, le choix de mots clé qui vont sauter à l’œil du recruteur etc. Bref, tous les conseils qui vont suivre.

Soyez " parlant ", pas exhaustif

Le CV repose sur un principe de sélection : on va être " parlant ", mais pas bavard. On ne va pas tout dire, mais dire uniquement ce qui contribuera à valoriser notre candidature. Une erreur de débutant consiste à vouloir meubler, devant l’angoisse de la page blanche, avec des détails qui n’apportent rien ; et parfois même à en oublier d’autres qui ont leur importance et qui, mentionnés, serviraient pourtant sa cause. Il mentionnera les heures de baby-sitting et oubliera qu’il a été le rédacteur en chef de la revue lycéenne qui a gagné le prix des journaux lycéens, etc.

En réalité, tout l’art de la construction du CV consiste à fouiller dans son histoire pour en dégager une logique propre et positive. Tout ce qui n’apporte pas un plus doit être gommé au bénéfice d’une autre information plus utile. C’est ainsi que seuls les débutants vont être amenés à évoquer leurs jobs d’été ou leurs stages. Quelqu’un de confirmé va assez rapidement supprimer ces mentions pour développer ses véritables expériences professionnelles. Dans l’absolu, un CV ne comprend que les faits indispensables pour le poste visé.

À l’inverse, il faut rester " parlant ", et ne pas sombrer dans le laconisme. Veillez bien à développer les points intéressants : un recruteur se contente rarement d’une simple énumération des différents postes occupés, il veut savoir en quoi, précisément, a consisté votre travail. Trouvez donc la place d’expliquer les missions que vous avez eu à remplir au sein d’un même poste.

Soyez positif !

En matière de CV, il existe un tabou absolu : dire quoi que ce soit de négatif. Tout recruteur est l’ennemi du risque. Il a besoin d’être rassuré à 100 % sur les qualités du candidat. Pour cela, il ne veut ni ombres au tableau, ni nuages dans le ciel.

Sont considérées comme négatives les informations : " divorcé " (mettez plutôt " célibataire "), " au chômage ", etc. S’il devient de plus en plus rare de tomber sur quelqu’un qui n’a jamais connu de période de chômage de sa vie, on ne voit jamais de CV annoncer franchement la couleur : " période d’inactivité consécutive à un licenciement économique ". Vous devrez donc vous en tenir à la règle : soit noyer la période de chômage à l’intérieur de la chronologie de vos différentes activités (facile si celle-ci ne dépasse pas quelques mois), soit laisser un " blanc " inexpliqué, soit opter pour un CV thématique...

Restez neutre !

Gare à toutes les informations qui contribueraient à vous caser dans un camp ou dans un autre. Dire que vous avez tenu trois ans l’antenne de la jeunesse communiste dans votre ville pour prouver votre sens de " l’organisation " ne sera pas payant. Evoquer le fait que vous avez vendu du muguet pour le PS ne laisse pas présager de vos aptitudes commerciales... En résumé, bannissez les activités à connotations politiques, religieuses, celles qui touchent au scoutisme, etc.

Contentez-vous des faits

Certains ont tendance à confondre CV et petites annonces matrimoniales. Ils énumèrent la longue liste de leurs qualités. Grave erreur : un CV doit s’en tenir aux faits objectifs, du moins en apparence. Vous pouvez suggérer à travers les différentes rubriques que ces qualités sont bien au rendez-vous, mais en aucun cas les évoquer directement. Patience... pour mentionner votre " dynamisme " ravageur et votre " charisme " étincelant, il reste la lettre de motivation. Notre conseil sur ce dernier point : soyez sûr de vous, mais ne soyez pas dominateur.

Choisissez les mots gagnants

Il y a des mots qui sont de véritables sésames : ils gagnent inconsciemment la confiance du lecteur. Il y en a d’autres qui, à peine prononcés, ferment à jamais les portes... Il faut donc qu’en rédigeant votre CV, vous vous mettiez du bon côté, c’est-à-dire du côté des mots d’or qui donneront de vous l’image du candidat idéal, positif, dynamique, entreprenant, sûr, travailleur, sérieux, etc.

Vous devez privilégier en priorité les verbes d’action qui contribueront à valoriser votre expérience. Un verbe a toujours plus d’impact qu’un nom. Evitez les répétitions, toujours fatales. Enrichissez votre CV et donnez plus de poids à vos propos, en piochant dans la liste des mots présentée dans le premier chapitre. Rejetez les mots perdants

Vous devez éviter d’utiliser tout au long du CV les mots qui soulignent l’hésitation et le manque de détermination. Ce sont généralement ceux qui minimisent la portée d’une affirmation : " éventuellement ", " dans certains cas ", " parfois ", " un peu ", " un petit peu ", " dans la mesure du possible ", " le cas échéant ", ou " il arrivait que ", ou " je pouvais ".

D’une manière générale, sont également à bannir tous ceux qui sombrent dans l’imprécision : " beaucoup ", " de nombreux " (comme " J’ai organisé de nombreuses manifestations "), " vaste ", " divers ", " multiple ", " important ", " conséquent ". Supprimez ces zones de flou en quantifiant au maximum vos informations.

Soyez compréhensible pour tous

Ne perdez pas de vue que votre CV peut être lu par quelqu’un qui ne connaît pas l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé et qui n’a pas exercé votre métier. Vous devez donc être le plus pédagogique possible et rester clair coûte que coûte. Si la société dans laquelle vous avez travaillé est une PME, ou si elle n’est pas extrêmement connue, indiquez en face de son nom son domaine d’activité, et si possible son chiffre d’affaires ou le nombre de ses salariés. Pour parler de vos différentes missions, utilisez un langage simple, universel, en évitant bien sûr tous les termes techniques ou le jargon propre à votre métier. Un néophyte doit pouvoir vous comprendre sans effort. Ne mettez également aucun sigle qui pourrait soulever une interrogation dans l’esprit de votre lecteur. Si vous avez travaillé à la RATP, inutile de décliner le sigle. A contrario, ne faites pas confiance à l’intelligence de votre lecteur pour décrypter une activité derrière le sigle SFVCA (Société de fabrication des véritables calissons d’Aix).

Soyez logique !

N’indiquez pas entre parenthèse " domicile " après votre numéro de téléphone, si vous ne le faites pas suivre d’un numéro de téléphone au bureau. Ne dites pas, si vous avez 52 ans, que vous êtes dégagé des obligations militaires. On le serait à moins... En matière de CV, les mentions inutiles sont des erreurs à part entière.

CV : Jusqu’où jouer la carte de l’originalité ?

Seb — Mon, 06 Aug 2007 08:52:00 +0200

Si vous êtes tenté par l’aventure d’un CV original, vérifiez d’abord que cette tentative n’est pas en porte-à-faux par rapport à votre métier. Si votre milieu professionnel est des plus classiques, cela ne vaut peut-être pas le coup de tenter le diable.

Sachez également que si vous voulez vous donner toutes les chances d’obtenir de bons résultats, la réalisation d’un CV original ne vous dispensera pas de la mise en forme d’un CV classique, surtout si vous comptez répondre à des petites annonces. En général, ce mode de recrutement s’accommode mal de fantaisie.

Testez le CV original auprès d’une première fournée d’employeurs. Attendez leurs réactions. D’une manière générale, n’envoyez ce modèle auprès d’une entreprise que si vous êtes sûr qu’elle est en mesure de bien le recevoir.

Si vous optez pour la carte de l’originalité, sachez que le fond doit suivre. On sera beaucoup plus exigeant envers vous sur le contenu de votre CV si sa présentation sort de l’ordinaire. Les projecteurs sont braqués sur vous, vous vous devez de ne pas décevoir...

Voici quelques exemples de CV originaux avec les avantages... et les inconvénients qu’ils représentent.

Le CV " carte de visite "

Réservé à ceux qui possèdent un esprit de synthèse très au-dessus de la moyenne. C’est vrai qu’il est plus rapide à lire. L’inconvénient est de réussir à y caser toutes les informations sans créer une impression de surcharge. Cette forme de présentation constitue, en fait, l’idéal pour les débutants n’ayant pas encore beaucoup d’expérience.

Le CV " carte de visite " est également parfait pour être distribué massivement, de la main à la main, dans un salon par exemple : il est plus facile à ranger (puisqu’il peut très bien se glisser dans une poche)... mais aussi beaucoup plus facile à perdre et à oublier. Non seulement, il sera placé dans un endroit inhabituel pour un document de ce type, mais de plus, il risque fort de ne pas survivre au changement de veste de son destinataire.

Le CV vidéo

Exclusivement réservé aux métiers de l’audiovisuel et du cinéma. Et encore... il n’est pas certain que le bureau du recruteur soit équipé du matériel permettant de lire votre vidéo, et il ne fera certainement pas l’effort de la rapporter chez lui pour la regarder. Ensuite, ce geste demande plus de temps que prendrait la lecture d’un CV standard. Difficile de concilier cela avec l’une des règles d’or du CV : sa lecture ne doit jamais demander le moindre effort au recruteur. L’ensemble doit être parfait : ni trop court (tant d’énergie dépensée pour cinq secondes !), ni trop long (au-delà d’une minute, l’attention du recruteur risque fort d’être détournée). Difficile également d’imaginer un scénario qui " tienne la route " : ni trop neutre (le fait de vous planter devant une caméra fixe pour parler de vous ne présente pas grand intérêt) ni trop original.

Le CV audio

Mêmes inconvénients que pour le CV vidéo. De plus, n’oubliez pas que le recruteur risque, à tout moment, d’être dérangé par la sonnerie du téléphone ou l’intrusion d’un tiers dans son bureau. S’il est aisé de reprendre une lecture, il l’est beaucoup moins de reprendre l’écoute d’un document sonore.

Le CV cartonné

Il est beaucoup plus difficile à plier, avec tous les risques que comporte une telle opération.

Le CV géant

D’accord, il est difficile de ne pas le remarquer... mais il est tout aussi difficile de le lire, de le ranger et de le classer (sans parler de l’envoi lui-même).

Le CV par fax

Très à la mode fut-ce une époque, il l’est de moins en moins. Plusieurs arguments plaidaient en faveur du fax : cela faisait moderne, coûtait moins cher et arrivait plus vite qu’un envoi postal... sans compter que le CV avait a priori plus de chances d’atterrir directement sur le bureau du recruteur. Mais depuis déjà quelques années l’e-mail a supplanté le fax : il a tous les avantages du fax sans les inconvénients. Un fax a de fortes chances de déranger le recruteur au milieu d’une réunion ou d’une conversation importante. Gageons que dans le meilleur des cas, le destinataire ne lui accordera donc pas la moindre attention. Songez, d’autre part, que le papier utilisé par les fax est souvent de mauvaise qualité, qu’il se roule, se froisse et se déchire...

Le CV sur support informatique

Les risques sont les mêmes que pour les CV audio et vidéo : cela demande du temps et des efforts (allumer l’ordinateur, insérer le support, le lire, etc.). Avec l’avènement de l’e-mail, vous risquez fort de passer pour un retardataire.

Le CV sur répondeur

Même sous une forme brève, à éviter absolument. D’accord, lorsqu’il arrivera à son bureau ou rentrera de déjeuner, votre interlocuteur écoutera ses messages et sera bien obligé d’entendre le vôtre. Mais aura-t-il le temps (et l’envie !) de l’écouter jusqu’au bout sans passer directement au message suivant ? Il s’agit d’une agression gratuite et inutile. Il ne possédera ensuite aucune trace de votre passage : réécouter certains renseignements lui demanderait trop d’efforts.

Le CV en forme de mini-livre ou de BD

À utiliser avec grande modération si votre métier ne concerne ni la presse, ni la pub, ni l’édition, etc. Il est clair qu’un tel document est beaucoup plus agréable et distrayant à lire. Il est aussi beaucoup plus long (sans que vous ayez pondu un prix Goncourt, sachez que deux ou quatre pages suffisent déjà à rallonger considérablement la démarche). N’oubliez donc pas la fameuse " règle des 30 secondes " et le fait que vous ne devez jamais susciter l’effort chez le recruteur...

Source : www.studyrama-pro.com