Chercheur... d'emploi ? - A lire, à voir, ou vu dans la presse !

Billet d'humeur... Raisonnable ?

Seb — Thu, 09 Oct 2008 22:45:00 +0200

Si je peux me permettre de vous faire passer ce billet d'humeur de Philippe PELVET, directeur de l'apecita. Comme d'habitude, ses petits billets feront sourire certains et rire jaunes les autres. Perso, pour le directeur d'une association d'emploi des cadres, je trouve ça limite provoc... Non ?

''RAISONNABLE

Jusqu’ici il y avait les offres d’emploi à durée indéterminée, celles à durée déterminée, celles à temps plein, celles à temps partiel et bien d’autres encore…
Maintenant il y aura les offres raisonnables d’emploi, celles qu’un demandeur d’emploi ne pourra pas refuser plus de deux fois, sous peine de radiation.
Plutôt que de parler de demandeurs d’emploi raisonnables, ce qui sous entendrait qu’il y en a de pas raisonnables, on préfère parler d’offres raisonnables. Politiquement, c’est plus raisonnable.
Pourtant, ne nous y trompons pas, ce sont bien les demandeurs d’emploi qui ne seraient pas raisonnables qui sont visés. La raison n’est-elle pas le propre de l’homme ?

Le directeur de l’APECITA
Philippe PELVET''

Formations Adobe on line....

Seb — Wed, 13 Feb 2008 11:02:00 +0100

InDesign, Photoshop, Dreamweaver, Fireworks sont des logiciels qui vous parlent et que vous aimeriez mieux connaitre ?
Des formations Adobe sont gratuites en ligne.
J'imagine qu'il faut posséder le logiciel pour suivre ces formations. A tester !
Suivez le lien....

L'évolution du "revenu salarial" depuis 1978

Seb — Wed, 16 Jan 2008 09:47:00 +0100

Alors que le salaire net annuel moyen reflète la situation des salariés à temps complet, le revenu salarial correspond aux revenus perçus au cours d’une année et intègre une partie du risque lié au non-emploi (temps partiel, chômage, intérim).

En 2005, il est de 16 100 euros dans le secteur privé, soit 29 % de moins que le salaire annuel moyen d’un poste à temps complet. L’Insee souligne que ce revenu salarial stagne depuis 1978 en raison du développement de l’emploi précaire.

Je vous propose de retrouver cette étude très complète sur le site de l'Insee en suivant ce lien.

Etat du blog "Chercheur...d'emploi ?"

Seb — Thu, 22 Nov 2007 15:15:00 +0100

Apres avoir dépassé les 10.000 visiteurs uniques, courant octobre, j'apprends que le blog "Chercheur... d'emploi ?" est le 11è blog le plus visité de la plate forme regionjob...

Pas grand chose de plus que de dire merci à chacun de vous qui passe et lit ce blog, qui à l'origine n'était qu'un essai !

A ce propos, je voulais vous faire part d'un partenariat avec lesjeudis.com.
On y retrouve mes articles ici, ou ici !
Merci encore à tous ; et n'hésitez pas à poster un commentaire, pour créer l'interactivité, mère de l'intelligence...

Quelques chiffres pour comprendre le marché de l'emploi en com'...

Seb — Tue, 06 Nov 2007 18:40:00 +0100

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit

Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés

Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier

Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France

Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

Devine qui ne vient pas dîner ce soir...

Seb — Tue, 09 Oct 2007 18:14:00 +0200

Voici une citation de Philippe Pelvet, directeur de l'APECITA. Elle fera sourire certains, rire jaune les autres....

Il faut bien le dire…

Affirmer que le téléphone portable a été adopté par la très grande majorité d’entre nous au point de devenir notre sixième sens tient de l’euphémisme. Il n’est pas un lieu, pas une heure du jour ni même de la nuit, pas une circonstance où son utilisation est exclue. Que ce soit dans la rue, dans les magasins, dans les transports en commun, dans les salles de spectacle, en voiture malgré l’interdiction, même pendant la messe paraît-il, le petit ustensile permet de savoir dans l’instant ce qui n’a rien d’urgent et de dire dans l’instant ce qui n’est pas plus urgent.

Il n’y a guère que sous les tunnels - et encore pas tous - et, pour de plus en plus de candidats à l’emploi, au moment de prévenir qu’ils ne viendront pas à l’entretien d’embauche auxquels ils ont été conviés, que les connexions ne s’établissent pas.

Dommage pour les recruteurs qui aimeraient bien savoir qui viendra à leurs journées d’entretiens.

Le directeur de l’APECITA Philippe PELVET

Le recrutement sur Second Life

Seb — Sat, 06 Oct 2007 16:08:00 +0200

Je vous relaie cet article trouvé sur lesjeudis.com

Second Life, comme l'avenir du recrutement à la sauce web 2.0 ?
Un avis que tout le monde ne partage pas...

Alors voilà, c’est ça la génération web 2.0 ? Se créer un double virtuel et mener une vie parallèle ? Que Second Life soit un lieu de détente où l’on peut rencontrer d’autres avatars, passons… Que Second Life permette de faire ses courses et gagner sa vie dans une économie parallèle, pourquoi pas… Mais que Second Life puisse être un espace de recrutement, semble plus que discutable… !

Quid du bon vieux entretien où après une poignée de main, le candidat, stressé face à son recruteur, échafaudait tout un plaidoyer sur ses compétences et son envie d’intégrer l’entreprise ?

Dorénavant, un gnome rose avec des pieds palmés prénommé Zelda X42 pourrait avoir les mêmes chances que monsieur Durant avec son attaché case ?
Alors bien sûr on pourrait dire que Second Life joue en faveur de la non-discrimination à l’embauche. Les timides diront que Second Life leur permet de se dérider, les autres diront que le lieu rend l’expérience de l’entretien d’embauche moins traumatisante…Mais franchement, tout cela est-il bien sérieux ?
Sans passer pour un réfractaire à l’innovation, rien ne vaut un contact visuel avec le recruteur, un aperçu sur l’ambiance de travail, les futurs locaux…

Alors définitivement non, le CV papier n’est pas ringard et non vous n’avez pas besoin de vous transformer en elfe poilu pour tenter votre chance à l’emploi. Le plus important est de faire la différence…en restant soi même !

Source : lesjeudis.com

Formation gratuite à QuarkXpress

Seb — Thu, 20 Sep 2007 13:10:00 +0200

Avis aux graphistes et maquettistes !

Je viens de recevoir par mail une offre de formation gratuite à QuarkXpress lors du salon "Apple Expo" du 25 au 29 septembre à Paris au parc expo...

''Venez nous rejoindre à Apple expo, le premier rendez-vous Mac en Europe. Durant 5 jours, nous vous proposons de participer gratuitement à des formations durant lesquelles vous pourrez apprendre à créer des animations à l'aide de notre produit Quark Interactive Designer sans avoir de connaissance de programmation. Nous aurons également le plaisir de vous montrer les principales fonctionnalités dans QuarkXPress 7.

Ces sessions seront animées par des spécialistes de la formation, M2i, Next Formation et Pyramyd sur notre stand D076. Le contenu de formation est similaire pour chaque session.''

Vistez ce lien !

La serendipité, ou l'exploitation créative de l'imprévu...

Seb — Tue, 18 Sep 2007 06:05:00 +0200

Avant un entretien, on cherche de l'info sur l'entreprise ; pendant la recherche d'emploi, on cherche des infos sur un secteur, un marché... Et parfois on tombe, complètement par hasard, sur une info super intéressante qui sera à la base d'une candidature spontanée ou d'une idée de candid'. Voilà ce qu'est la "serendipité" (ou "serendipity" pour les anglissisés). La "sérendipité" est la faculté de découvrir, des découvertes extraordinaires sans même les chercher.

L'utilisation de la technologie, liée à la consommation des médias, est source de sérendipité : télécommande de la télévision, changement au hasard des stations de radio ou parcours de page en page sur internet....

En fait, la sérendipité est une découverte, provoquée par une attitude d'esprit, qui consiste à rebondir sur les conséquences d'une aventure, d'une rencontre, d'une recherche ou d'une expérience. Il "suffit" d'être là au bon moment...

Certains diront que c'est un synonyme de la chance. Mais je n'en suis pas si sûr et ça peut faire debat. La serendipité est bien une conséquence de l'action humaine.

Le portage : l'autonomie avec le statut de salarié

Seb — Mon, 10 Sep 2007 07:45:00 +0200

Vous vous souvenez de ce post sur le salon de création d'entreprise ? Et bien aujourd'hui je vais aborder tout autre chose. Comment être autonome, ne pas se faire embaucher, mais être tout de même salarié ? Si vous ne savez pas, alors vous découvrez les sociétés de portage salarial.

Alors tout d'abord, le portage salarial : kesako ?

Je trouve un client
Je lui réalise une prestation sur une période donnée,
Le client paye la société de portage,
La société de portage me reverse un salaire.

Le portage salarial, on connait pas trop mais représente tout de même 14 millions d’emplois aux Etats-Unis, et plus de 500 000 en Europe.

Cependant, le portage est encore dans un vide juridique sur lequel tout le monde ferme les yeux en France. On n'a pas le droit de revendre de la main d'oeuvre à une entreprise. Hors c'est bien le cas du portage! Mais les politiques ferment les yeux là dessus car ça crée de l'emploi. Monsieur DUTREIL (Secrétaire d’État aux petites et moyennes entreprises, au commerce, à l’artisanat, aux professions libérales et à la consommation) présente le portage salarial comme « seule alternative pour palier à un vide juridique entre le salariat et la création d'entreprise ». Mais la loi du 2 Août 2005 vient de commencer à donner un cadre légal à cette profession.

Les avantages :

On cotise chomage, retraite et compagnie...
On est salarié en CDI "intermittant",
Tous les avantages d'être à son compte, mais sans la paperasse !
Horaires de travail libres (dans la limite légale des 35h)

Les désavantages :

Ce statut n'est pas encore reconnnu dans le droit du travail,
Précarité de l'emploi,
Commission de la société de portage (de 5 à 20% selon les sociétés et votre montant annuel de facturation).

Bref. Tout ça pour dire que le portage a tous les avantages d'une création d'entreprise (autonomie et cie). A réfléchir donc. Un bon tremplin pour vous tester dans vos talents de commercial avant de vous mettre à votre propre compte.

Je vous guide vers ce site qui reprend l'ensemble de l'activité de portage : www.guideduportage.com

Les étudiants s’inquiètent pour leur avenir

Seb — Sat, 25 Aug 2007 11:35:00 +0200

Les premiers résultats d’une étude de l’Observatoire de la vie étudiante révèlent une nette détérioration du moral des jeunes lorsqu’il s’agit d’envisager leur avenir professionnel. Sur les 25 000 étudiants interrogés au cours de cette large enquête, 31 % affichent aujourd’hui leur inquiétude, contre seulement 23 % en 2003. Ce moral en berne s’explique au moins partiellement par le recul des opportunités d’emplois dans le secteur public, qui attire bon nombre d’étudiants français. Du coup, les vocations pour la fonction publique sont en recul, de 34,7 % à 31 % des personnes interrogées. Le privé attire pour sa part 32 % des étudiants contre 29 % en 2003. La crainte du chômage ne les incite donc pas à se tourner vers le public et ils adoptent plutôt une attitude réaliste, tenant compte de la baisse attendue des postes offerts dans les administrations. Les étudiants en sciences humaines sont ceux qui affichent le pessimisme le plus prononcé, avec seulement 46 % d’entre eux qui estiment pouvoir trouver facilement un premier emploi, contre 60 % en 2003. Et les jeunes se montrent volontiers plus critiques vis-à-vis de leurs formations : 10 % des étudiants s’estiment mal orientés et 75 % des étudiants en sciences humaines se disent insatisfaits de leur enseignement. (Les Échos, p2, L. A., 16/08/2007)

Un bon livre de chevet... pour un billet rose !

Seb — Fri, 24 Aug 2007 11:33:00 +0200

COMMENT RESTER MOTIVE(E) PROFESSIONNELLEMENT avec un simple billet rose ? (10€) de Yves Daunac & Apec

Présentation

Certains associent définitivement bonheur et pouvoir, bonheur et gros salaire, bonheur et cursus impressionnant. D'autres - et ils sont nombreux - préfèrent à ces signes extérieurs de richesse ce qu'ils considèrent, compte tenu de leurs aspirations, comme de réels privilèges : pouvoir bosser à leur rythme, modérer leurs responsabilités, rester à l'écart et à l'abri des guerres de pouvoir, honorer des engagements extraprofessionnels... D'autres encore, plus altruistes, visent l'utilité sociale de leur travail, ne renieraient à aucun prix leurs convictions, refusent de se compromettre même pour tout l'or du monde en cautionnant des objectifs et des valeurs qui ne seraient pas les leurs.

À l'aide de 12 tests, ce guide a pour objectif de vous faire découvrir ce qui vous fait courir, vraiment.
En répertoriant les grandes familles de motivation liées au travail, découvrez comment vos besoins d'aujourd'hui seront sûrement très différents demain ou après-demain.
Voici réunies pour vous les pistes les plus connues pour bouger, évoluer, changer tout au long de votre vie professionnelle... et rester motivé(e).

Au sommaire

   * Avant tout, je recherche le pouvoir
   * Travailler, mais pas plus qu'il ne faut
   * Ma meilleure motivation reste l'argent
   * Je suis un accro du boulot
   * Mon premier objectif : la sécurité de mon emploi
   * Je ne peux travailler que dans une bonne ambiance
   * Je veux rester fidèle à mes idéaux
   * Je veux progresser très vite
   * Je souhaite une grande mobilité interne
   * En mission temporaire, je tiens à rester dans cette entreprise
   * Je ne suis que de passage dans cette entreprise
   * Je veux une fin de carrière sans risque

Titre : Comment rester motivé(e) professionnellement Sous-titre : 12 tests Éditeur : Editions d'Organisation, APEC Parution : octobre 2004 Édition : 1ère édition Nb de pages : 200 Format : 12 x 18 Poids : 210 g

Filer bosser en province pour un parisien... Point de vue :

Seb — Tue, 24 Jul 2007 11:47:00 +0200

Les cadres n'hésitent plus à abandonner Paris pour prendre un poste en région.

CE N'EST PAS une mode mais une tendance lourde. Aujourd'hui, un cadre qui largue un poste à Paris pour aller travailler en province n'est plus un marginal. Selon Monique Lévy, dirigeante d'un cabinet de recrutement à Bordeaux, « le phénomène reste soutenu. Les motivations sont le plus souvent la recherche d'une meilleure qualité de vie : avoir un logement plus vaste, profiter davantage de sa famille et éviter de perdre trop de temps dans les transports ».

Les cadres n'hésitent plus à abandonner Paris pour prendre un poste en région.

Privilégier la famille

Toutes les catégories d'âge semblent touchées mais les trentenaires seraient les plus sensibles aux attraits des régions. Pour eux, il est essentiel de trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans ces conditions, fuir la capitale et son immobilier hors de prix apparaît souvent comme la solution. « Pour ces jeunes cadres, l'entreprise c'est bien mais rien ne vaut la qualité de la vie et la famille », estime Éric Bohn, dirigeant du cabinet de recrutement Euro Consulting Partners. Ceux qui ne trouvent pas de poste en province ne se découragent pas pour autant.

Bachir Hamdouni, un ingénieur informatique de 32 ans, vit à côté d'Orléans mais son employeur, un éditeur de logiciel, est basé en région parisienne. « J'ai négocié un télétravail avec l'entreprise. Dans ma petite ville de 7 000 habitants, je vis et je bosse dans une maison de 140 m2 que je n'aurais pas pu m'offrir à Paris. Pour mes enfants, ce cadre de vie est préférable. »

Retourner dans leur région d'origine, c'est le plan de certains candidats au départ. Ainsi espèrent-ils faciliter leur changement de job dans un environnement déjà connu. Jean François Reynouard, ancien cadre dirigeant d'une société de services informatiques en région parisienne, rêvait de vivre du côté de Saumur, sa terre natale. Finalement, il s'est posé tout près, à Angers, où il vient de racheter deux PME. « Je vivais à Paris depuis plus de vingt ans. Mon souhait était de revenir dans l'Ouest tout en menant un nouveau projet professionnel, résume l'entrepreneur de 40 ans. Je viens de démarrer mon activité..., le camion familial arrive le mois prochain. » En quittant la capitale, prend-t-on le risque de plomber sa carrière ? « Ces candidats sont souvent habitués à bouger. Ils ne se posent pas cette question, constate Monique Lévy. En revanche, ils veulent connaître les perspectives d'évolution du poste qu'ils visent en région. »

Opter pour des villes aussi dynamiques que Toulouse, Nantes ou Montpellier n'est pas dévalorisant. Mais, comme le rappelle Éric Bohn, « en cas d'accident de parcours provoqué par une fermeture d'usine ou une réorganisation, retrouver un job équivalent est plus compliqué en région parce que le potentiel d'emploi y est souvent moins important qu'à Paris ». C'est flagrant dans les nouvelles technologies.

Un écart de 10 à 20 % sur les rémunérations

Par ailleurs, dans les grands groupes, accepter un poste en province signifie parfois s'éloigner du siège parisien où se prennent toutes les décisions stratégiques. « Loin des centres de pouvoir, certaines opportunités peuvent vous échapper. Votre carrière risque de s'en ressentir », ajoute Éric Bohn.

Autre écueil, les salaires en région sont le plus souvent inférieurs à ceux pratiqués à Paris. L'écart est de 10 à 20 %, selon les secteurs et les fonctions. Mais la perte est compensée par un prix de l'immobilier en général plus bas. « Si bien que nous rencontrons des personnes qui acceptent de rogner sur leur rémunération, explique Monique Lévy. Elles cherchent à profiter de nouvelles opportunités de carrière alors qu'elles plafonnaient sur Paris. »

Reste aussi à convaincre la famille de suivre. Délicat quand le conjoint travaille et qu'il doit lâcher son emploi. On voit ainsi se développer ces fameux « couple TGV ». L'un est en poste en province, l'autre à Paris, le train leur permettant de se voir le week-end, voire chaque soir pour les plus courageux. Certains s'adaptent bien à ce rythme de vie. D'autres ne le supportent pas longtemps et, dans ce cas, le clash est inévitable. Le conjoint qui ne suit pas : c'est la principale explication au retour de cadres à Paris après une tentative en région.

Il y a aussi les enfants. Plus ils grandissent et plus il est compliqué de les faire bouger. « Nos deux filles sont en pleine adolescence. On va les déraciner. Elles vont perdre leurs repères, explique Jean François Reynouard, un accent de culpabilité dans la voix. C'est une vraie rupture. On ne le réalise seulement que lorsqu'on est au pied du mur. » Enfin, les parents doivent aussi se recréer un tissu relationnel, même si l'on garde des liens avec ses amis parisiens. Souvent un motif d'inquiétude pour les nouveaux arrivants.

HUIT MILLIONS DE FRANCAIS PRETS A TRAVAILLER A LA CAMPAGNE

39 % des citadins souhaitent s'installer à la campagne. Ce qui représente environ 8 millions de personnes, soit un million de plus qu'en 2005. C'est le résultat d'une enquête dévoilée ce mois-ci par BVA pour le Collectif Ville Campagne. La moitié des citadins souhaitant se mettre au vert veulent le faire lorsqu'ils sont actifs et 23 % envisagent même de changer d'employeur ou d'activité. Enfin, 50 % des urbains prêts à sauter le pas ont « déjà réfléchi à un projet d'activité ». Preuve que ce désir de changement n'est pas une lubie passagère.

BRUNO ASKENAZI. Publié le 02 juin 2007 - FIGARO

Bonnes perspectives pour l'emploi des cadres...

Seb — Tue, 24 Jul 2007 02:42:00 +0200

Bonnes perspectives pour l’emploi des cadres

Selon la dernière enquête trimestrielle de l’Apec, l’emploi des cadres est sur une bonne tendance. Sur les trois derniers mois, 54 % des entreprises de plus de 100 salariés ont embauché au moins un cadre. Premier recruteur de cadres, le secteur du conseil est en léger recul, de 79 % à 76 %.

L’industrie-BTP présente son meilleur taux depuis 5 ans, avec 58 % d’entreprises ayant recruté un cadre. Les embauches atteignent 41 % dans le commerce (en repli de 7 points) et 63 % dans la banque-assurance (stable). Les jeunes cadres, ayant un à cinq ans d’expérience, sont les plus prisés, alors que l’emploi des personnels plus chevronnés s’avère moindre que prévu. À l’exception des postes de direction générale et de production, l’ensemble des offres Apec sont en hausse, avec un bond notable de 53 % dans les ressources humaines. Pour le trimestre à venir, les perspectives restent bonnes : plus de la moitié des entreprises envisagent à la fois des remplacements de cadres et des créations de postes.

Source : La Tribune, p18, Benjamin fontaine, 18/07/2007. Les Échos, p15, 18/07/2007

"Les Fabricants de Chomage", critique d'un système

Seb — Wed, 18 Jul 2007 09:21:00 +0200

Ce matin, un petit bouquin à mettre entre toutes les mains ! "Les Fabricants de Chomage" de Bernard Zimmern

Critique :

Après le succès de son premier essai Les Profiteurs de l'État, Bernard Zimmern enfonce le clou. Pour cet ancien énarque et polytechnicien, on doit se résigner à constater cette règle d'évidence que "L'État est incapable de créer des emplois, seuls les entrepreneurs le peuvent".

Comme postulat de base, on posera que l'auteur ne croit pas en l'État. Du moins, si l'État peut avoir un rôle régulateur, il ne croit pas que celui-ci puisse être le vrai moteur du développement économique. Mais la pensée de Bernard Zimmern va plus loin que la simple ode à l'entreprise. Il dénonce, il nomme : "Vous, serviteurs de l'État et généralement fonctionnaires, ne seriez-vous pas les meilleurs ennemis de l'entreprise ... et les meilleurs amis du chômage ?".

Au passage, Martine Aubry en prend pour son grade : "Elle a porté jusqu'à la perfection le laxisme de la gestion publique". Contrats emploi-solidarité et Emplois-jeunes sont de fausses réponses à la question de l'emploi puisque ce sont de faux emplois. L'État, c'est un comble, ne combat pas le chômage mais le fabrique.

On l'aura compris, Bernard Zimmern part en guerre contre le monopole de l'État. La refonte du système fiscal, le jeu de la libre entreprise et surtout la suppression du monopole d'État sur le marché du travail (il appelle de ses vœux la disparition de l'ANPE !) seraient pour l'auteur la seule véritable façon de combattre le chômage. Exposant sa pensée avec rigueur et précision, Zimmern a fourni un véritable travail d'enquête sur les textes officiels, mais se laisse parfois aller au pamphlet... ce qui ne sera pas du goût de tous !

Source : D.Gambert pour Amazon

4ème de couv :

Pourquoi la France a-t-elle perdu un million d'emplois dans le secteur marchand, coeur de l'économie, alors que les autres pays occidentaux en créaient ? Nos entreprises seraient-elles frappées de stérilité ? Pourquoi le taux d'emploi des jeunes Français est-il le plus faible, et de loin, de tous les pays occidentaux, alors que l'Etat dépense plus que tout autre pays, et de loin, pour les insérer dans la vie active ? Quel est le secret d'une telle inefficacité ? Mais à quoi donc ont servi les centaines de milliards consacrés à la solidarité ?

Bernard Zimmern explique comment, de Valéry Giscard d'Estaing à Martine Aubry, nos fonctionnaires politiciens ont développé une bureaucratie monstrueuse, étouffé l'entreprise et fait le lit du chômage. Plus que n'importe quelle crise économique, ce sont eux les fossoyeurs de l'emploi. ANPE, Insee, direction des Impôts, Santé, emplois-jeunes, etc. à travers un voyage initiatique dans les administrations françaises et leurs dépendances, ce livre vous fait aussi découvrir les mensonges systématiques et les dysfonctionnements ordinaires qui minent la démocratie et pourrissent la vie des Français. A l'issue de cette exploration, et très au-delà des sempiternels discours de circonstance, la réforme de l'Etat apparaît, bel et bien, comme une affaire de vie ou de mort pour nos institutions.

Bernard Zimmern, énarque et polytechnicien, connaît bien les hommes de la haute administration. I1 conviait aussi l'entreprise pour avoir créé la sienne, dont les techniques ont conquis les Etats-Unis et le Japon. Il a créé l'iFRAP il y a quinze ans parce que l'administration française ne lui paraissait plus au service du pays, mais au service d'elle-même. Son précédent livre : Les Profiteurs de l'Etat a été un best-seller.

Editeur : Plon (24 janvier 2002) Langue : Français