J'ai été contacté par Loïc, responsable communication de PushRecrut.com. En quête de visibilité et de notoriété, le site a une stratégie de partenariat forte. Spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, du bureau d'étude et de l'informatique, de bac + 2 à bac + 5.
1/ Les entreprises définissent des profils de poste.
2/ Les candidats définissent leurs critères de recherches ainsi que leurs aptitudes techniques. Leur CV va être alors envoyé à tous les recruteurs qui recherchent son profil.
Ce site est totalement gratuit pour les candidats et les entreprises recoivent une facture dès lors qu'un candidat est recruté. Apparemment, les coûts restent avantageux par rapport aux modes de recrutement classiques (Site d'emploi, intérim, cabinets de recrutement).
Petite interview d'un pro en poste... (timide ? il ne m'a pas envoyé de photo !!! :-) )
Recrutement
jeudi 10 janvier 2008
PUSHRECRUT, tremplin pour l'emploi en devenir ?
Par Seb le jeudi 10 janvier 2008, 08:41
lundi 5 novembre 2007
Par quel biais les entreprises nous recrutent ?
Par Seb le lundi 5 novembre 2007, 17:48
Article trouvé sur JDN, qui reprend le recrutement des Jeunes Diplomés en France :
Candidatures spontanées : 100%
Forums / salons : 100%
Site Internet de l'entreprise : 70%
Annonce Internet : 40%
Chair Intervention : 10%
Annonces presse : 30%
Anciens élèves / Ecoles : 30%
Cooptation : 10%
Cabinets de recrutement : Infime
CVthèque : Infime
Nombre de candidats nécessaires pour pourvoir un poste :
De 1 à 3 candidats : 20%
De 4 à 10 candidats : 70%
+ de 10 candidats : 10%
Avis à tous : je ne me tiens pas responsable de ce que vous ferez de ces chiffres 
mardi 2 octobre 2007
Les réflexions d'un recruteur...
Par Seb le mardi 2 octobre 2007, 08:20
La recherche d'emploi est fondée sur 3 concepts clés :
- Adéquation
- Cohérence
- Lucidité
Attention : je ne fais état ici que de suppositions et non de généralités.
La question à se poser est : "si j'étais recruteur, quels seraient les supports qui me paraitraient les plus adaptés à ma recherche ? Où les candidats potentiels iront-ils consulter mon annonce ?
Cela nous amène à identifier une partie de ses besoins, à découvrir sa culture, ses valeurs.
Nous aurons là matière à préparer notre argumentation.
Nous pouvons également adopter la démarche inverse. Observer le comportement de l'employeur et s'interroger : quel but poursuit l'entreprise qui diffuse son offre d'emploi sur un journal à gros tirage ? Toucher un certain nombre de candidats, certes, mais aussi très souvent, montrer à tout le monde qu'elle est bien en train de recruter.
De même si la diffusion se fait en presse régionale ou locale, cela peut signifier que la connaissance du "pays", de la région, d'y avoir des attaches sont autant d'éléments qui répondent à un besoin réel de l'employeur.
Viennent aussi les entreprises qui ne diffusent leurs offres d'emplois que sur le web. Cherchent-elles à cibler uniquement des candidats présentant des caractéristiques particulières (ouverture aux NTIC, dimension internationale...) ou à afficher une culture au travers de leur comportement ??
L'entreprise qui limite la diffusion au site d'anciens élèves ne cherche t-elle pas à décourager toute autre candidature pour préserver un esprit de corps ?
jeudi 2 août 2007
Cabinet de recrutement spécial marketing et communication
Par Seb le jeudi 2 août 2007, 07:43
Fondé en 2003, cherche Susan désespérément est un cabinet conseil en recrutement exclusivement dédié aux filières Marketing & Communication.
Etre identifié par des chasseurs de tête
Par Seb le jeudi 2 août 2007, 07:29
Etre identifié par des chasseurs de têtes devient de plus en plus facile. Le web est maintenant un outil incontournable pour la prise de contact et l'approche directe, et pas seulement pour les métiers liés aux nouvelles technologies et autres TIC.
mardi 31 juillet 2007
Les entreprises continuent de recruter
Par Seb le mardi 31 juillet 2007, 07:21
Les prévisions de recrutement des entreprises pour le 3e trimestre sont globalement bien orientées. Parmi les secteurs particulièrement porteurs à ce tournant de l'année, une surprise, l'industrie.
Un marché stable à bon niveau. Le nombre d’offres emploi cadre publiées sur Apec.fr continue inexorablement sa progression et près de 56 400 offres d’emploi ont ainsi été proposées au 2e trimestre 2007, soit une augmentation de 23% par rapport au 2e trimestre 2006. Parallèlement, la moitié des entreprises interrogées par l’Apec a embauché au moins un cadre au 2e trimestre 2007. Pour le 3e trimestre, les intentions de recrutement sont à bon niveau. De plus, la part des créations de postes dans les embauches prévues augmente. Autant de signes d’un marché de l’emploi cadre globalement dynamique auxquels vient s’ajouter l’augmentation des difficultés de recrutement et ce quelle que soit la fonction.
Des secteurs qui recrutent. Les intentions d’embauche dans le conseil se maintiennent à haut niveau, même si on assiste à un léger tassement et 7 entreprises sur 10 prévoient de recruter. Dans la banque-assurance, l’heure est à la stabilité, mais la majorité des entreprises embauchera. C’est du côté de l’industrie-BTP que vient la bonne nouvelle en cette mi-année. Jusqu’alors, la construction tirait les intentions de recrutement vers le haut, mais pour le 3e trimestre, c’est bien l’industrie elle-même qui se reprend, en particulier la construction électronique et la mécanique.
Des profils variés. Les jeunes cadres avec quelques années d’expérience à leur actif restent la catégorie la plus recherchée par les recruteurs. Toutefois, dans les intentions émises pour le 3e trimestre, cette préférence plafonne et il s’opère un rééquilibrage au profit des cadres confirmés, avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle. Cette ouverture des recruteurs à d’autres profils s’étend à toutes les catégories, des jeunes diplômés aux cadres les plus expérimentés. Peut-être faut-il y voir la conséquence des difficultés croissantes des entreprises à trouver le bon candidat ?
Source : Apec, Note trimestrielle de conjoncture – 3e trimestre 2007, juillet 2007
mercredi 18 juillet 2007
Etude SOFRES sur les sites recrutement...
Par Seb le mercredi 18 juillet 2007, 17:47
"D'une façon générale, la consultation des sites d'emploi s'effectue dans le cadre de recherches actives pour 52% des utilisateurs. Mais elle s'effectue également également pour un suivi du marché (38%) – une motivation marquée auprès des 25-34 ans (50%) et des diplomés de l'enseignement supérieur (45%). Ce sont là des catégories "pionnières" de l'Internet."
Source SOFRES
IQUESTA, spécialiste du recrutement des jeunes diplômés !
Par Seb le mercredi 18 juillet 2007, 09:37
iQuesta : recrutement de Jeunes Diplômés
Avec un taux de croissance annuel de plus de 100%, iQuesta.com s’impose depuis 2000 parmi les sites de
recrutement, sur le marché très convoité des jeunes diplômés. Ce succès s’explique par l’approche originale du site qui, à l’inverse du mouvement général observé sur Internet, ne s’appuie pas uniquement sur sa technologie, mais également sur le service humain.
