Aller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche
jeudi 4 octobre 2007
Par Seb le jeudi 4 octobre 2007, 10:14
Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.
L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...
mercredi 19 septembre 2007
Par Seb le mercredi 19 septembre 2007, 09:44
Certains d'entre connaissent l'angoisse du trou dans le cv... Il faut savoir qu 'un trou ça se camoufle, se comble, voir s'explique. Il faut toujours rester honnête mais voici quelques pistes pour les audacieux, même si ce n'est peut être pas la meilleure solution que de mentir :
J'insiste, ce n'est pas bien de mentir (oui maman! ;-)), c'est même peut être une mauvaise idée. Je pense que le meilleur est vraiment de la jouer intelligemment. Car si on decouvre le mensonge, vous allez être eliminés assez rapidement !
L'alternative est donc de s'arranger pour que cela ne ressorte pas trop (eviter le cv chronologique). Mais si cette période de glande, de vacances ou de recherche est tout sauf invisible, alors cherchez, et trouvez un remède. Il y a toujours quelque chose que vous avez fait : action caritative, implication dans une association, aidé quelqu'un... Il faut trouver et reussir à tirer partie de cette expérience, meme si elle n'est pas totalement professionnelle.
Evidemment ça sera difficile de tirer partie de 5 mois passés à terminer GTA san andreas sur PS2 
dimanche 12 août 2007
Par Seb le dimanche 12 août 2007, 08:49
Petite anecdote... Je vous ai déjà dit que j'etais suivi par un cabinet de placements de cadres où j'ai pu retravailler mon cv et ma lettre de motiv'. Bref, voici comment s'est passé notre première entrevue.
Nous sommes un groupe de 14. Donc 14 CV totalement différents. Chaque CV a été mis sous enveloppe et distribué aléatoirement sans que nous nous connaissions.
Notre "coach" nous demande d'ouvrir l'enveloppe et nous donne 15s pour lire le CV puis de refermer.
Rapide tour de table, "pouvez vous me dire quel est le poste que recherche votre candidat?"
10 sur 14 ne sauront répondre à cette question. C'est abérant ! Cela veut dire que 10 CV n'etaient pas assez explicites ! Un mauvais outil de communication en somme.
Nous avons 30 secondes supplémentaires pour regarder le CV. On referme.
Autre tour de table "seriez vous en mesure de recruter votre candidat, tout du moins de le prendre en entretien ?"
9 sur 14 répondront "Non".
Cette petite demonstration pour nous montrer que le CV doit être réflechi pour passer rapidement le message. Tout le monde sait que les recruteurs n'ont guère de temps à passer sur un cv. Travailler avec intelligence, réflechir et anticiper notre "outil de communication" sont les bases avant d'envoyer son CV...
Seb.
mardi 7 août 2007
Par Seb le mardi 7 août 2007, 10:01
Un CV peut se résumer en quatre rubriques : l’état civil, la formation, l’expérience professionnelle et la rubrique " divers ". Sa réussite dépend à la fois de ce que vous mettez dans chacune d’elles et de la cohérence de l’ensemble. Le CV s’apparente à un jeu de construction. Les différentes informations qu’il véhicule doivent se faire écho, dressant au final le portrait du candidat idéal.
Alors que pour un confirmé le poids de son expérience professionnelle suffira presque à appuyer sa candidature, un débutant doit se vendre sur tous les tableaux. La formation est sa carte maîtresse. Mais il doit suggérer, au fil de toutes les rubriques, qu’il a toutes les chances de développer par la suite d’importantes capacités professionnelles.
Lisez les 9 règles d'or...
lundi 6 août 2007
Par Seb le lundi 6 août 2007, 08:52
Si vous êtes tenté par l’aventure d’un CV original, vérifiez d’abord que cette tentative n’est pas en porte-à-faux par rapport à votre métier. Si votre milieu professionnel est des plus classiques, cela ne vaut peut-être pas le coup de tenter le diable.
Sachez également que si vous voulez vous donner toutes les chances d’obtenir de bons résultats, la réalisation d’un CV original ne vous dispensera pas de la mise en forme d’un CV classique, surtout si vous comptez répondre à des petites annonces. En général, ce mode de recrutement s’accommode mal de fantaisie.
Testez le CV original auprès d’une première fournée d’employeurs. Attendez leurs réactions. D’une manière générale, n’envoyez ce modèle auprès d’une entreprise que si vous êtes sûr qu’elle est en mesure de bien le recevoir.
Si vous optez pour la carte de l’originalité, sachez que le fond doit suivre. On sera beaucoup plus exigeant envers vous sur le contenu de votre CV si sa présentation sort de l’ordinaire. Les projecteurs sont braqués sur vous, vous vous devez de ne pas décevoir...
Voici quelques exemples de CV originaux avec les avantages... et les inconvénients qu’ils représentent.
