Chercheur... d'emploi ?

Alors que le salaire net annuel moyen reflète la situation des salariés à temps complet, le revenu salarial correspond aux revenus perçus au cours d’une année et intègre une partie du risque lié au non-emploi (temps partiel, chômage, intérim).


En 2005, il est de 16 100 euros dans le secteur privé, soit 29 % de moins que le salaire annuel moyen d’un poste à temps complet. L’Insee souligne que ce revenu salarial stagne depuis 1978 en raison du développement de l’emploi précaire.

Je vous propose de retrouver cette étude très complète sur le site de l'Insee en suivant ce lien.

Il me semble intéressant de vous relayer ces chiffres de l'APEC 2006 sur le marché de la communication ! Car je sais que beaucoup d'entre vous cherchent dans ce secteur !

L'augmentation de la demande en cadres de communication semble se poursuivre. La majorité des opportunités proposées est localisée en Ile-de-France.

Evolution des offres d'emploi depuis 5 ans : la hausse se poursuit


Fonction peu ouverte aux jeunes diplomés


Les secteurs qui recrutent : les agences de com en premier


Les lieux de travail : la majorité en Ile-de-France


Je ne peux malheureusement vous envoyer de lien sur l'info originale. Voila cependant le lien pour l'apec : ici. Par ailleurs je vous precise que cette étude n'a été faite que sur les offres et les CV reçus par l'Apec, donc à interpreter avec un petit bemol car je ne pense pas que l'Apec représente réellement le marché...

Mais bon, c'est quand même encourageant, les chiffres sont au vert

Je vous relaie cet article trouvé sur lesjeudis.com

Second Life, comme l'avenir du recrutement à la sauce web 2.0 ?
Un avis que tout le monde ne partage pas...

Avant un entretien, on cherche de l'info sur l'entreprise ; pendant la recherche d'emploi, on cherche des infos sur un secteur, un marché... Et parfois on tombe, complètement par hasard, sur une info super intéressante qui sera à la base d'une candidature spontanée ou d'une idée de candid'. Voilà ce qu'est la "serendipité" (ou "serendipity" pour les anglissisés). La "sérendipité" est la faculté de découvrir, des découvertes extraordinaires sans même les chercher.

L'utilisation de la technologie, liée à la consommation des médias, est source de sérendipité : télécommande de la télévision, changement au hasard des stations de radio ou parcours de page en page sur internet....

En fait, la sérendipité est une découverte, provoquée par une attitude d'esprit, qui consiste à rebondir sur les conséquences d'une aventure, d'une rencontre, d'une recherche ou d'une expérience. Il "suffit" d'être là au bon moment...

Certains diront que c'est un synonyme de la chance. Mais je n'en suis pas si sûr et ça peut faire debat. La serendipité est bien une conséquence de l'action humaine.

Les premiers résultats d’une étude de l’Observatoire de la vie étudiante révèlent une nette détérioration du moral des jeunes lorsqu’il s’agit d’envisager leur avenir professionnel. Sur les 25 000 étudiants interrogés au cours de cette large enquête, 31 % affichent aujourd’hui leur inquiétude, contre seulement 23 % en 2003. Ce moral en berne s’explique au moins partiellement par le recul des opportunités d’emplois dans le secteur public, qui attire bon nombre d’étudiants français. Du coup, les vocations pour la fonction publique sont en recul, de 34,7 % à 31 % des personnes interrogées. Le privé attire pour sa part 32 % des étudiants contre 29 % en 2003. La crainte du chômage ne les incite donc pas à se tourner vers le public et ils adoptent plutôt une attitude réaliste, tenant compte de la baisse attendue des postes offerts dans les administrations. Les étudiants en sciences humaines sont ceux qui affichent le pessimisme le plus prononcé, avec seulement 46 % d’entre eux qui estiment pouvoir trouver facilement un premier emploi, contre 60 % en 2003. Et les jeunes se montrent volontiers plus critiques vis-à-vis de leurs formations : 10 % des étudiants s’estiment mal orientés et 75 % des étudiants en sciences humaines se disent insatisfaits de leur enseignement. (Les Échos, p2, L. A., 16/08/2007)

Les cadres n'hésitent plus à abandonner Paris pour prendre un poste en région.

CE N'EST PAS une mode mais une tendance lourde. Aujourd'hui, un cadre qui largue un poste à Paris pour aller travailler en province n'est plus un marginal. Selon Mo­nique Lévy, dirigeante d'un cabinet de recrutement à Bordeaux, « le phénomène reste soutenu. Les motivations sont le plus souvent la recherche d'une meilleure qualité de vie : avoir un logement plus vaste, profiter davantage de sa famille et éviter de perdre trop de temps dans les transports ».